上市銀行降薪現(xiàn)象嚴重 建立和完善資管業(yè)務(wù)統(tǒng)一監(jiān)管

Word上市銀行降薪現(xiàn)象嚴重建立和完善資管業(yè)務(wù)統(tǒng)一監(jiān)管近年來，在監(jiān)管層政策鼓勵下，金融租賃行業(yè)迎來發(fā)展機遇，銀行系金融租賃公司擴容速度加快，目前已有43家銀行系金融租賃公司獲批籌建或開業(yè)。業(yè)內(nèi)人士認為，銀行和企業(yè)共同參股設(shè)立金融租賃平臺，可以進一步促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和金融創(chuàng)新的融合，包括向客戶提供配套金融租賃服務(wù)等，而銀行則有利于其多元化綜合經(jīng)營，豐富金融產(chǎn)品與服務(wù)。

上市銀行降薪現(xiàn)象嚴重

事實上，從2021年開始，降薪潮就開始在各行各業(yè)蔓延，首當其沖的是各大型央企。眾達普信管理咨詢有限公司發(fā)布《2021中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會給核心員工漲薪水。2021年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。全行業(yè)薪酬的不景氣，銀行業(yè)自然也不能幸免。

研報顯示，2021年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商業(yè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行和工商銀行的人均薪酬較2021年同期均有不同程度下降。

在員工薪酬減少的同時，人員的流失情況也不再是個案，2021年上半年，五大行員工人數(shù)較2021年末均有縮減，共減少員工25837人。

股份制銀行中，雖然平安銀行薪酬依然最高，但與2021年上半年相比降幅最大，降幅為11.6%。僅有三家銀行2021年上半年人均薪酬較上一年同期略有增加。

在員工方面，光大銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、招商銀行均存在不同情況的人員減少現(xiàn)象。其中，招商銀行減員幅度最大，從2021年末的76192人減少為68424人。中信銀行、平安銀行和華夏銀行則呈現(xiàn)了人員微增現(xiàn)象。

上市城商行方面，員工的日子顯然比股份制銀行和國有大行要“滋潤”一些。研報數(shù)據(jù)顯示，2021年到2021年，11家上市城商行員工平均成本年均增長22.24%，與銀行利潤增速大致相當。以寧波銀行為例，其2021年末在崗員工為9643人，同比增長了27.3%，員工總成本為36.36億元，上升了44.04%。

而隨著城商行業(yè)務(wù)的不斷增長，員工平均薪酬以及績效獎金總額不斷增加。各上市城商行平均員工薪酬也從2021年的25.88萬元漲至2021年的35.55萬元，三年內(nèi)就增長了37.34%，高薪酬傲視各大行業(yè)，也將其他銀行甩在身后。

建立和完善資管業(yè)務(wù)的統(tǒng)一監(jiān)管

近日，有媒體報道，央行牽頭擬出臺《規(guī)范金融機構(gòu)資管業(yè)務(wù)指導(dǎo)意見》，新規(guī)進一步完善了監(jiān)管規(guī)則，明確同類業(yè)務(wù)適用同樣的監(jiān)管標準，防止監(jiān)管套利，避免了風險交叉?zhèn)魅尽?/p>

2021-2022年中國社區(qū)銀行業(yè)行業(yè)專項調(diào)研及投資價值預(yù)測報告表明，對監(jiān)管部門而言，統(tǒng)一資管業(yè)務(wù)監(jiān)管標準有利于掌握資管機構(gòu)的真實風險組合和資產(chǎn)配置情況;提升監(jiān)管政策的執(zhí)行力和監(jiān)管效率，防止監(jiān)管套利;加強宏觀審慎管理，引導(dǎo)資金脫虛向?qū)?，防范系統(tǒng)性金融風險。

對資管機構(gòu)而言，促其回歸“受人之托、代人理財”的本源業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變盈利模式，降低對“通道”的依賴，提升主動投資管理能力，防止資金空轉(zhuǎn)，切實發(fā)揮好服務(wù)實體經(jīng)濟，在金融體系中起到不可替代的作用。

對于銀行來說，新規(guī)限杠桿、限通道、限非標、限池子、限剛兌等措施短期內(nèi)會對包