2023年全國(guó)自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

202310月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》試題及答案課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。在奉行新保守派思想的國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是( A )P39美國(guó)C

D．英國(guó)在西方近現(xiàn)代社會(huì)中，被稱(chēng)“工業(yè)心理學(xué)之的學(xué)者是( C )P69約翰·莫爾斯C．雨果·

弗雷德里·D．埃爾頓·梅奧世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于( B )P67C．美國(guó)

英國(guó)D雇主協(xié)會(huì)的重要工作是( A )P89C．參與勞動(dòng)立法

負(fù)責(zé)勞工政策D重要關(guān)注管理過(guò)程的技術(shù)方面為解釋公司職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持的雇主角理論是( D )P93C．決策過(guò)程理論

勞動(dòng)過(guò)程理論D斯坎隆計(jì)劃支持者認(rèn)為該計(jì)劃最突出的特性是( C )P123組織目的化C

員工目的化D由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織是( B )P129監(jiān)事會(huì)C

工會(huì)D按2023年修訂后的《工會(huì)法》的規(guī)定，公司每年應(yīng)撥付給工會(huì)的會(huì)費(fèi)金額是( D )P157公司銷(xiāo)售總額的2%C

2%D勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱(chēng)為( A )P188C．加點(diǎn)

D．彈性工作某私營(yíng)公司，有100名員工，平均日工資為40元／人，在勞動(dòng)節(jié)期間規(guī)定員工加班，并且按天天工資的100%支付工資報(bào)酬，員工們不服，向本地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。本案中，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，私營(yíng)業(yè)主應(yīng)向工支付勞動(dòng)節(jié)期間加班的工資報(bào)酬至少為( D )P189A．9600元C．24000元

B．19200元D．36000元在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度是( B )P207勞動(dòng)立法C．集體協(xié)商談判

B．勞動(dòng)協(xié)議制度D．集體協(xié)議制度以下即行終止勞動(dòng)協(xié)議的是( D )P242勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿(mǎn)C

用人單位依法破產(chǎn)D野貓罷又稱(chēng)( C )P301工會(huì)罷工C

示威罷工D14．某食品廠以公司利潤(rùn)減少為由，拒絕與工會(huì)進(jìn)行“集體協(xié)商”，該廠這一做法違反的法律條款出自( A )P290《工會(huì)法C

《勞動(dòng)法》D雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員，若無(wú)工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但規(guī)定他們必須在規(guī)定期間里成為工會(huì)會(huì)員，行這種工會(huì)保障制度的公司是( B )P363C．代理制公司

工會(huì)制公司D某私營(yíng)公司沒(méi)有工會(huì)組織，在簽訂集體協(xié)議時(shí)，廠方應(yīng)當(dāng)( A )P339C．與技術(shù)骨干簽訂

D．與監(jiān)事會(huì)簽訂三方協(xié)商機(jī)制的具體形式是( C A．各種類(lèi)型的談判、協(xié)商或研討B(tài)．各種類(lèi)型的談判、調(diào)解或信息交流C．各種類(lèi)型的談判、協(xié)商或信息交流D．各種類(lèi)型的研討、協(xié)商或信息交流在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解的方法( B )P416C．仲裁

斡旋D按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是( D )P427A．30天C．50天

B．40天D．60天20.20世紀(jì)90年代以來(lái)，在歐洲被稱(chēng)社會(huì)合作伙”的是( D )P460C．工會(huì)與勞動(dòng)者

政府與工會(huì)D二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。下列實(shí)協(xié)約自治模”的代表性國(guó)家有( ABD )P57C．英國(guó)E．美國(guó)

D．法國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系形成的協(xié)議化表現(xiàn)為( AD A．用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)協(xié)議的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)B．政府與勞動(dòng)者簽訂集體協(xié)議政府與用人單位以協(xié)議方式規(guī)范利益DE．國(guó)家與用人單位簽訂的集體協(xié)議23．關(guān)于決策過(guò)程理論，以下說(shuō)法對(duì)的的有( ABC A．假定管理方是理性人B．認(rèn)為管理決策在很大限度上反映了管理人員爭(zhēng)權(quán)奪勢(shì)的博弈過(guò)程C．認(rèn)為管理方的理性行為具有很大局限性D．關(guān)注公司生產(chǎn)投入的成本E．強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)24．工會(huì)的社會(huì)民主職能重要體現(xiàn)在( ABC A．社會(huì)工會(huì)B．工會(huì)積極參與政治活動(dòng)C．工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)DE．工會(huì)積極參與市場(chǎng)監(jiān)管活動(dòng)擬定最低工資應(yīng)考慮的因素有( ABCDE A．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B．社會(huì)平均工資水平C．勞動(dòng)生產(chǎn)率D．就業(yè)狀況E．地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異非選擇題部分三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）勞動(dòng)關(guān)系主體 P8質(zhì)量圈 P111職業(yè)工會(huì) P130四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）P90-91P146P175-176P223P347-348五、論述題（本大題12分）結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律和《集體協(xié)議規(guī)定六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）35．閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。2023年，職工葉某原在一家國(guó)有公司工作并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議。2023年的一天，葉某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)協(xié)議，公司未予答復(fù)。過(guò)了10天，葉某就被一家合資公司招用，又與該公司簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。葉某走后，原公司生產(chǎn)受到影響，規(guī)定葉某回廠上班。同時(shí)，與葉某所在的