磚廠勞動合同

第頁共頁磚廠勞動合同磚廠勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)；甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料；乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交；乙方簽字確認：_______________；一、合同類型與期限；第一條甲、乙雙方選擇合同類型為〔_固定期限合同_；：自____年____月____日起，至____；1.在試用期內，乙方可以解除合同勞動合同書根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的根據。前言：甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規(guī)定，并同意遵守。乙方簽字確認：_______________一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為〔_固定期限合同_〕。：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期完畢前，甲方將與乙方確認轉正的時間。1.在試用期內，乙方可以解除合同，但需提早三日通知甲方。2.在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期〔延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內〕。第二條假設乙方開場工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。二、工作內容與工作地點第三條甲方聘用乙方在出任一職，詳細的工作職責詳見《年度目的責任書》。第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。第六條乙方根據國家規(guī)定及乙方工作性質，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月根本工資與績效工資，乙方月根本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進展調整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承當，不享受公司的福利待遇。第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)那么履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。第十條乙方也同意對公司的管理方法、____、產品價格、促銷方案、效勞方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。第十一條乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處分，直至通知解除本合同。第十二條訂立合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。第十四條乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：1、試用期內不符合用人標準或錄用條件的；2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；3、違背勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；4、瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；5、違背甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；6、行為不端損害甲方聲譽的；7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調動通知書后仍不執(zhí)行的；8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追究刑事責任的；10、乙方嚴重違背國家法律法規(guī)的；11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的；12、法律規(guī)定的其他情況。第十五條乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙方。1、乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進展的安康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不承受甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；3、本勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商仍不能就變更勞動合同達成協議；4、甲方因兼并、分立、合資、轉〔改〕制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；5、甲方因消費經營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員；6、甲方宣告終止經營或解散。第十六條有以下情況之一的，乙方可以解除合同：1、在試用期內提早三天以上向甲方提出辭職的；2、甲方違背合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；3、甲方違背合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；4、甲方違背合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；7、在本合同期內〔不含試用期〕，乙方向甲方提出辭職，要求提早解除本合同，乙方應提早三十天以書面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有以下情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達成一致的；2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；3、甲方破產、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；4、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。假設由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經濟損失的，由乙方承當賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。第十九條乙方在合同期間承受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協議中規(guī)定的任職期限內離任的〔包括自愿離任或因本合同第二十五條解除合同的〕，均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承當相應的責任和賠償相應的金額。第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問題。第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構效勞或由此承受任何方面、任何形式之報酬或獎勵〔包括借款〕，如有違背，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保存追究乙方責任的權利。第二十二條乙方在本合同期內及離任后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)機密〔包括：____、貨情報、產銷策略等信息〕，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違背，甲方有權追究乙方的法律責任。第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)機密和財物，并不得利用有關的商業(yè)機密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)機密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或工程尚未完畢時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否那么，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。第二十四條競業(yè)限制約定：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________假如因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方經濟責任，乙方將承當不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。假設問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得根據本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。第二十五條假設在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協調解決；協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。十二、其它第二十六條甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議〔包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目的責任書、內部管理文件等〕均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的根據。第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本〔包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》、《目的責任書》〕的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。十三、當事人約定的其它內容_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕編輯推薦磚廠員工勞動合同范文甲方：乙方：磚廠所有管理勞動人員第一條：甲方：法人代表(甲方代表)：經營地址：第二條：乙方：一、磚廠組成人員1、磚廠消費廠長：2、下料工：3、攪拌工：4、磚機操作工：5、叉車司機：6、搬磚工：7、養(yǎng)護工：8、運輸司機：9、打包工：第三條：勞動報酬一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放方法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。二、磚廠消費工人的勞動報酬(一)工資數額1、磚廠消費廠長：2、下料工：3、攪拌工：4、磚機操作工：5、叉車司機：6、搬磚工7、養(yǎng)護工8、運輸司機9、打包工(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進展本月工資的統計計算。計算工資根據是各工種的記工單。消費完畢的月份的工資應在消費完畢當日進展統計。(三)工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時間于統計后的下月____日。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。第四條：勞動爭議處理和其它一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進展協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方(公章)乙方代表(簽字)法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)簽訂日期：20xx年xx月xx日紅磚廠工人勞動合同范本甲方：紅磚廠乙方：磚廠所有管理和勞動人員第一條：甲方：紅磚廠法人代表(甲方代表)：經營地址：第二條：乙方：一、成品紅磚加工組1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人二、半成品紅磚加工組1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人3、對滾工：遼寧省建昌縣人。4、雜質工：遼寧省建昌縣人。5、粉煤工：內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。等10人9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。等10人10、扒煤工：遼寧省凌人。三、護架組護架組管理主任：護架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于2023年3月生效，至磚廠消費年度完畢為止。第四條：勞動報酬一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從2023年3月工人進廠消費開場到本年度消費完畢為止的所產生的工資。工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結清方法。即從三月份開場按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度消費完畢當日，甲方應把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬(一)工資數額1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元(包括撿磚頭)2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進展本月工資的統計計算。計算工資根據是各工種的管理主任手中的記工單。消費完畢的月份的工資應在消費完畢當日進展統計。(三)工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時間于統計后的下月十五日。消費完畢的月份所產生的工資發(fā)放的時間為消費完畢當日。押支十五天的工資于消費完畢當日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬(一)工資數額1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。3、雜質工：實行月工資。每月工資為八百元。4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照消費年度工人計件工資總額和消費的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照消費年度工人計件工資總額和消費的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。(二)工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。(三)工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。四、護架組工人的勞動報酬(一)工資數額護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。(二)工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。(三)工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。第五條：勞動爭議處理和其它一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進展協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表保管。甲方(公章)乙方代表(簽字)法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)簽訂日期：簽訂日期：勞動合同:勞動合同〔3〕勞動合同書甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日或委托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間＿＿年＿＿月＿＿日郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿本合同＿＿＿＿＿＿終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位〔工種〕工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方消費任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；２、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；３、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；４、被依法追究刑事責任的。第二十二條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；３、雙方不能根據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。第二十三條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：１、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；２、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；３、復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；４、義務服兵役期間的：第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得根據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：１、在試用期內的；２、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第三十條以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；２、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第三十一條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：１、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：１、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；２、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；３、甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十六條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：效勞〔工作〕每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；效勞〔工作〕滿五年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕鑒證機關〔蓋章〕鑒證員〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕鑒證時間：年月日簽訂日期：年月日勞動合同書使用說明第一條１款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。有固定期限的勞動合同是規(guī)定了詳細明確的起始日期和終止日期和勞動合同；無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定詳細明確的有效時間的勞動合同；以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。第一條２款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其一樣。試用期含在合同期內，最長不得超過６個月。第一條３款填寫內容和１款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”；無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現時，勞動合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協議書。第四條４款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度；綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。第九條１款中“每月＿＿日”填寫甲方發(fā)放工資日期。第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現勞動合同全部或局部條款無法履行的其他情況。第二十一條２款的“嚴重違背勞動紀律”可根據《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定。３款的“重大損害”由企業(yè)內部規(guī)章制度來規(guī)定。４款的“被依法追究刑事責任”指〔１〕被人民檢察院免于起訴的；〔２〕被人民法院判處刑罰的；〔３〕被人民法院根據刑法第三十二條免于刑事處分的。第二十二條２款的“不能勝任工作”指不能按要求完本錢合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。第二十三條中的“法定整頓期間”指根據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間?！跋M經營發(fā)生嚴重困難”根據北京市規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準認定。第二十五條填寫適用的文件名稱。第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱。其他考前須知：１．當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款后寫明。２．本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考；３．勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。勞動合同:勞動合同〔2〕勞動合同１．格式勞動合同合同編號甲方：×××〔通常為用工單位〕乙方：×××〔姓名、性別、年齡、住址〕用工形式：××××鑒證編號：××××甲方因消費經營需要，經考核，錄用乙方×××〔姓名〕為×××〔工程名稱〕工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事×××〔工作名稱〕。第二條勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。第三條甲方的根本權利義務是：一、根據消費經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進展管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家平安標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、按照國家有關規(guī)定對乙方進展獎懲。第四條乙方的根本權利義務是：一、享受×××待遇〔寫明待遇的內容〕。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的消費任務和經濟指標。第五條工資待遇〔要寫明確詳細〕第六條工作時間〔每周不超過多少小時〕第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除〔寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，須提早×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)?！车诰艞l本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：×××〔簽章〕乙方：×××〔簽章〕×年×月×日２．說明勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：〔１〕勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；消費和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項?！玻病澈炗唲趧雍贤闹黧w資格要適宜。根據勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是到達法定年齡的有勞動才能的人?！玻场畴p方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動平安，提供必要的勞動平安條件，不得克扣勞動者的工資等。〔４〕勞動合同應當是書面形式的。勞動合同:勞動合同〔1〕勞動合同訂立合同雙方：招聘方：_____〔企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政〕簡稱甲方受聘方：_____〔合同制職工〕簡稱乙方；甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準〔或同意〕．甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．第一條合同期限合同期限為___年〔或___個月〕，從一九____年起至一九____年____月____日止．〔沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．〕第二條試用期限試用期限為___個月〔或___年〕，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．〔試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作才能和實際程度確定．〕第三條職務〔或工種〕甲方聘請乙方擔任_________職務〔或從事某工種的工作〕．第四條工作時間每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行．〔以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．〕第五條勞動報酬〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪．〔以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．〕〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣．第六條生活福利待遇〔一〕補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣．〔二〕假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天〔不包括路途中的時間〕的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷．〔三〕特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工一樣．第七條勞動保護__________________________________________________________________________________．〔乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行〕第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法______________________________________________．〔本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．〕第九條政治待遇和勞動紀律要求〔一〕乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等．〔二〕訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同．〔三〕乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務．第十條教