勞動(dòng)關(guān)系管理制度

勞動(dòng)關(guān)系管理制度杭州威立雅科技有限公司第1頁(yè)共12頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度一、總則二、勞動(dòng)合同管理細(xì)則三、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理細(xì)則四、附則一、總則（一）、目的依法保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（二）、實(shí)施范圍杭州威立雅科技有限公司所有正式員工。（三）、職責(zé)本制度總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，由辦公室負(fù)責(zé)公示、執(zhí)行及解釋。二、勞動(dòng)合同管理細(xì)則（一）、勞動(dòng)關(guān)系的確定經(jīng)公司確認(rèn)錄用的員工，需在一周內(nèi)提供真實(shí)有效的身份證、上一工作單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明，由辦公室確認(rèn)后訂立勞動(dòng)合同。（二）、勞動(dòng)合同的簽訂公司在員工被正式錄用后一月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同包括：1、國(guó)家勞動(dòng)管理部門指定的專用合同文本；2、其他相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議附件：2.1商業(yè)保密協(xié)議（附件1）；2.2計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用協(xié)議（附件2）；2.3崗位涉及的其他協(xié)議。（三）、合同的形式及期限1、合同形式分為二種：全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。1.1全日制勞動(dòng)合同：公司與正式員工簽訂全日制勞動(dòng)合同，并依法辦理五險(xiǎn)。第一次合同期限為1-3年，第二次合同期限根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，期限為4-6年。1.2非全日制勞動(dòng)合同：公司與臨時(shí)雇傭的員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同，工資與五險(xiǎn)以現(xiàn)金形式每半月結(jié)算一次，由員工個(gè)人自行辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)事宜。合同期限根據(jù)工作需要確定。1.3其他合同：因工作需要發(fā)生的其他勞動(dòng)關(guān)系，由公司依法與員工簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合約。（四）、合同的履行及變更履行勞動(dòng)合同中，公司與員工應(yīng)積極溝通。如遇簽訂合同的情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同條款進(jìn)行變更，并繼續(xù)履行。（五）、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)約1、勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定及法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2、勞動(dòng)合同期滿前三十日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并重新約定合同條款。（六）、勞動(dòng)合同的解除1、員工辭職：?jiǎn)T工提出辭職，在試用期內(nèi)需提前三日，在非試用期需提前三十日通知公司。非試用期需以書面形式通知。2、公司在下列情形，可以解除勞動(dòng)合同：2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；2.6被依法追究刑事責(zé)任的。3、公司在下列情形，需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：3.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）、離職交接員工在離職的過程中，應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)的工作交接，填寫好《工作交接表》（附件3），交接完畢后由辦公室出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的證明》，并為其辦理五險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。（八）、勞動(dòng)糾紛1、因解除（終止）勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的應(yīng)當(dāng)由公司或員工承擔(dān)的賠償或補(bǔ)償責(zé)任，按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。2、雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可通過公司內(nèi)部調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴。調(diào)解不成，糾紛的任何一方可向公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向公司所在地人民法院提出訴訟。附件1：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》附件2：《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用協(xié)議》附件1：杭州威立雅科技有限公司商業(yè)秘密保密協(xié)議甲方：杭州威立雅科技有限公司乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)甲、乙雙方平等協(xié)商約定事項(xiàng)，特制訂本協(xié)議條款，作為雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,屬勞動(dòng)合同中不可分割的部份。一、本協(xié)議所謂的“商業(yè)秘密”是指甲方通過開發(fā)、受讓或以其它方式擁有所有權(quán)、使用權(quán)的全部技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，這些信息對(duì)于甲方有經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性，并以書面、電子數(shù)據(jù)、錄音、錄像等各種載體存在。甲方對(duì)這些技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及載體均采取保密措施。甲方要求乙方對(duì)包括但不限于以下的文件及內(nèi)容保守其商業(yè)秘密。1．甲方的技術(shù)、產(chǎn)品圖紙和產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件；2．甲方的工程、技術(shù)和成本數(shù)據(jù)含工時(shí)定額（工資定額）材料定額以及內(nèi)部計(jì)劃價(jià)、成本分析資料]；3．甲方內(nèi)部決定不得向社會(huì)公開發(fā)布的各種下發(fā)、上報(bào)文件及內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要；4．甲方產(chǎn)品的制造方法、工藝控制參數(shù)及工藝裝備文件；5．甲方開發(fā)研究中的技術(shù)信息，甲方開發(fā)擁有或受讓擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)成果、技術(shù)訣竅及甲方形成書面文字的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和操作流程；6．甲方的測(cè)試和品控程序，內(nèi)部質(zhì)量審核資料；7．甲方委托開發(fā)或自行開發(fā)的各種計(jì)算機(jī)程序軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)及其他相關(guān)資料；8．甲方出資購(gòu)買的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，甲方自有版權(quán)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)章制度；9．甲方的投資和市場(chǎng)計(jì)劃及項(xiàng)目可行性方案；10．甲方財(cái)務(wù)、商務(wù)和市場(chǎng)調(diào)查資料（含公司的產(chǎn)量明細(xì)表）；11．甲方的客戶名單、分承包方名單、以及其他產(chǎn)品、技術(shù)、管理、投資的合作伙伴名單；12．甲方的市場(chǎng)調(diào)查文件、市場(chǎng)經(jīng)銷文件、甲方產(chǎn)品的銷售價(jià)格及調(diào)價(jià)時(shí)間、調(diào)價(jià)原因、甲方產(chǎn)品的營(yíng)銷方案、方法及營(yíng)銷費(fèi)用分配等銷售信息及財(cái)務(wù)信息；13．載有以上1-11項(xiàng)內(nèi)容的書面資料、錄音、錄像和計(jì)算機(jī)電子信息文件；14．其它甲方通過企業(yè)規(guī)章或下發(fā)文件書面要求乙方保密的信息或資料。二、甲方商業(yè)秘密（及其載體）的管理和使用：1．乙方對(duì)因自身工作或從甲方其他員工處或從甲方相關(guān)的企業(yè)處知悉的保密內(nèi)容均應(yīng)絕對(duì)保密，不準(zhǔn)把保密文件及內(nèi)容泄露、出賣、寄放給甲方以外的任何個(gè)人、法人或其它單位；2．乙方對(duì)其持有的保密文件及知悉的業(yè)務(wù)上的保密內(nèi)容都應(yīng)按規(guī)定整理成文字、膠片或計(jì)算機(jī)電子信息文件等交甲方檔案室保管；3．乙方只有在實(shí)施甲方交給的任務(wù)時(shí)可使用與任務(wù)相關(guān)的保密資料；4．乙方在離開甲方（辭職、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系）前三十日內(nèi)，必須把持有的全部商業(yè)秘密資料移交給甲方檔案室，不得私自帶離；5．乙方也不得把保密文件、內(nèi)容，泄露、出賣、寄放與乙方工作無直接關(guān)聯(lián)的甲方其他員工；6．乙方對(duì)含有保密信息的文件或其它資料不準(zhǔn)進(jìn)行不必要的復(fù)印或散布；7．乙方需投遞含有保密信息的資料時(shí)，應(yīng)用信封將資料封好；8．乙方應(yīng)把含有保密信息的資料鎖在室內(nèi)或保險(xiǎn)箱內(nèi)，不可隨意攤放，任無關(guān)人員瀏覽。三、乙方應(yīng)該遵守甲方有關(guān)保密方面的任何管理制度，并絕對(duì)遵守甲方與第三方間簽訂的任何保密協(xié)議中的各項(xiàng)條款。四、乙方在對(duì)外發(fā)表任何與甲方要求保密的信息有關(guān)的言論或作品之前，應(yīng)事先征得甲方總經(jīng)理的書面同意。五、乙方利用本協(xié)議第一條的商業(yè)秘密完成的作品、技術(shù)、產(chǎn)品，其所有權(quán)均歸甲方所有。六、此協(xié)議為乙方與甲方已簽訂的勞動(dòng)合同或聘用合同之補(bǔ)充協(xié)議。七、此協(xié)議中規(guī)定的乙方保守秘密期限為員工試用期、合同期、聘用期內(nèi)以及試用期、合同期、聘用期終止后年。八、其它約定事項(xiàng)：1．乙方如違反本協(xié)議第二條中之一時(shí)，甲方可立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方支付違約金萬元，并追究由此而造成的實(shí)際損失。。2．乙方從甲方離職之日起至保密期限屆滿之前，不得向新的就業(yè)單位提供從甲方處獲得的商業(yè)秘密，否則得向甲方支付違約金萬元，如果違約金不足彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失，乙方應(yīng)補(bǔ)足不足部分。九、本協(xié)議涉及的內(nèi)容如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)，因履行甲、乙雙方聘用合同或本協(xié)議時(shí)發(fā)生糾紛而不能協(xié)商解決的，由甲方住所地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)予以裁決；超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，由甲方住所地法院判決。十、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人簽字：日期：年月日附件2：杭州威立雅科技有限公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用協(xié)議甲方：杭州威立雅科技有限公司乙方：身份證號(hào)碼：乙方使用的甲方計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)包括但不限于：語音郵件、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，都是甲方為協(xié)助乙方工作的辦公設(shè)施，這些設(shè)備以及它們所包含的內(nèi)容都屬于甲方，甲方有權(quán)閱覽和管理，乙方對(duì)存儲(chǔ)在甲方提供的系統(tǒng)中的任何文件、數(shù)據(jù)、其他信息對(duì)甲方無隱私權(quán)。為確保計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及各項(xiàng)應(yīng)用系統(tǒng)能長(zhǎng)期、穩(wěn)定、良好地運(yùn)行，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源加以合理利用，乙方自愿承諾如下：本人在甲方計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)中不得出現(xiàn)以下所述違規(guī)行為（但不局限于以下方面）：1、損害公司形象、利益的行為；2、與公司政策、制度相違背的行為；3、將個(gè)人使用或管理的公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用于同公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)無關(guān)的行為；4、干擾或與公司業(yè)務(wù)活動(dòng)相競(jìng)爭(zhēng)的行為；5、未經(jīng)許可進(jìn)入或企圖進(jìn)入其它內(nèi)部和外部系統(tǒng)賬戶；6、無工作上的需要使用公司數(shù)據(jù)；7、未經(jīng)授權(quán)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、毀壞、使用或解密；8、利用工作之便，超越職權(quán)范圍查看機(jī)密數(shù)據(jù)或泄露公司數(shù)據(jù)或其他人的個(gè)人私有數(shù)據(jù)；9、泄露公司任何保密信息；10、將用戶名、口令泄露給他人，或盜用其他用戶密碼，偷看他人文件；11、故意中斷公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行或中斷其它使用者的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行；12、在未得到主管批準(zhǔn)情況下，私自將電腦用于其它用途；13、未經(jīng)許可使用或挪用、拆卸、調(diào)換計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；14、惡意制造計(jì)算機(jī)病毒或利用及黑客等軟件攻擊其它用戶；15、為獲取私利而使用公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的任何行為；16、發(fā)送、下載或宣傳虛假性或淫穢的信息，使用猥褻語言或內(nèi)容，或者使用某些語言、內(nèi)容蓄意中傷或騷擾任何雇員以及引起不團(tuán)結(jié)（中傷內(nèi)容包括但不僅限于：評(píng)論或形象、種族、性別歧視或其他任何可能會(huì)中傷雇員的評(píng)論（性別、年齡、性別、宗教或政治信仰出身以及殘疾方面的評(píng)論）。17、發(fā)送連鎖信；18、用假名發(fā)送信息或者掩蓋信息來源；19、出版或復(fù)制任何違反法律的或其他人所有的信息，包括軟件；20、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方承諾：作為公司的一名員工：我明白：任何未經(jīng)許可使用或挪用計(jì)算機(jī)或電子系統(tǒng)都將會(huì)導(dǎo)致對(duì)本人的懲罰，甚至包括被解雇的嚴(yán)重后果；我明白：本人的用戶名和密碼僅供履行工作職責(zé)時(shí)使用，并且對(duì)任何使用本人密碼的行為負(fù)責(zé)，同時(shí)保證未經(jīng)部門經(jīng)理允許不泄露自己的密碼；我明白：雖然語音和電子系統(tǒng)為安全起見使用密碼，但保密性無法保證。公司提供的系統(tǒng)中的任何數(shù)據(jù)、信息和文檔都屬于公司財(cái)產(chǎn)，甚至包括個(gè)人資料，我在使用公司電子系統(tǒng)方面對(duì)公司無個(gè)人隱私權(quán)；我明白：公司計(jì)算機(jī)軟件的使用得到了銷售商的許可，未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制軟件將違反中國(guó)版權(quán)法律，我明白，違反中國(guó)版權(quán)法律將導(dǎo)致我個(gè)人的法律責(zé)任。我同意按照許可協(xié)議使用公司的軟件;我已閱讀、理解以上聲明，并承諾遵守上述聲明內(nèi)容。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日三、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理細(xì)則（一）、種類公司按國(guó)家規(guī)定為員工全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。（二）、繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)種類公司承擔(dān)比例個(gè)人承擔(dān)比例繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)8%按員工勞動(dòng)合同簽訂工資繳納。如員工工資高于當(dāng)年社平工資的300%，則按社平工資的300%繳納；如低于當(dāng)年社平工資的60%，則按社平工資的60%繳納。失業(yè)保險(xiǎn)1%基本醫(yī)療保險(xiǎn)_重大疾病險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)-生育保險(xiǎn)-住房公積金12%個(gè)人承擔(dān)部分由公司在每月的工資中扣除，代為繳納。（三）、辦理程序種類辦理程序養(yǎng)老保險(xiǎn)1、員工需在簽訂勞動(dòng)合同后的一周內(nèi)向公司提供養(yǎng)老保險(xiǎn)編號(hào)并辦理相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)入；2、員工在離職后需向公司提供保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的地址，如未提供，按身份證的地址轉(zhuǎn)移；3、公司在員工離職后十五日內(nèi)辦理結(jié)算和轉(zhuǎn)出，并向員工提供保險(xiǎn)本和轉(zhuǎn)移手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)1、公司在員工簽訂勞動(dòng)合同后的一周內(nèi)為其辦理新增手續(xù)；2、公司在員工離職后十五日內(nèi)辦理結(jié)算；3、因公司原因造成員工離職并符合失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，公司協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。醫(yī)療保險(xiǎn)1、員工需在簽訂勞動(dòng)合同后的一周內(nèi)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)編號(hào)；2、公司在辦理醫(yī)療保險(xiǎn)后的一個(gè)月內(nèi)向員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)卡，原有醫(yī)療保險(xiǎn)卡的員工可以繼續(xù)使用；3、公司在員工離職后十五日內(nèi)辦理結(jié)算。工傷保險(xiǎn)1、公司在員工簽訂勞動(dòng)合同后的一周內(nèi)為其辦理新增手續(xù)；2、員工發(fā)生工傷需在24小時(shí)內(nèi)向公司報(bào)告，公司將為員工在工傷保險(xiǎn)所辦理工傷申報(bào)，過期不申報(bào)，工傷保險(xiǎn)所按棄權(quán)處理；3、員工需要在一周內(nèi)將醫(yī)院出具相關(guān)證明交公司并填寫《工傷申報(bào)表》，公司將為員工在工傷保險(xiǎn)所辦理工傷登記，并上交相關(guān)證明；4、員工一個(gè)月內(nèi)將因工傷所發(fā)生的所有發(fā)票交公司，公司協(xié)助員工報(bào)銷，報(bào)銷金