2017華南理工管理學(xué)原理隨堂練習(xí)

管理學(xué)原理隨堂練習(xí)答案管理、管理者與管理學(xué)1.下列不屬于管理職能的是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：管理的職能）A、激勵B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、計劃參考答案：A2.計劃職能的核心是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：計劃職能）人、目標(biāo)8、宗旨C、決策D、組織參考答案：C3。決定管理社會屬性的是（）（對應(yīng)知識點(diǎn):管理的性質(zhì)）A、生產(chǎn)方式B、生產(chǎn)力C、生產(chǎn)關(guān)系D、上層建筑參考答案：C4.管理的藝術(shù)性是指一切管理活動都應(yīng)該具有（）.（對應(yīng)知識點(diǎn)：管理的科學(xué)性與藝術(shù)性）A、復(fù)雜性B、精確性C、創(chuàng)造性D、有效性參考答案：C5。（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。（對應(yīng)知識點(diǎn)：高層管理者）A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、財務(wù)管理者參考答案：A.（）主要關(guān)注日常事務(wù)。（對應(yīng)知識點(diǎn)：中層管理者）A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、行政管理者參考答案：B.下列不屬于管理者人際角色定位的是（）（對應(yīng)知識點(diǎn):管理者的角色）A、監(jiān)督者B、代表人C、領(lǐng)導(dǎo)者D、聯(lián)絡(luò)者參考答案：A.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。（對應(yīng)知識點(diǎn)：管理者的素質(zhì)）A、概念技能B、知識技能C、技術(shù)技能D、人際技能參考答案：A9。下列不屬于管理學(xué)的特征的是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：管理學(xué)的特點(diǎn)）人、特殊性B、綜合性C、歷史性D、實(shí)踐性參考答案:A10.管理學(xué)的研究對象是（）（對應(yīng)知識點(diǎn)：管理學(xué)的概念）A、國民經(jīng)濟(jì)管理B、工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理C、企業(yè)管理D、管理活動的基本規(guī)律與方法參考答案：D11。（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。（對應(yīng)知識點(diǎn)：學(xué)習(xí)和研究管理學(xué)的方法.注:本題為本科階段學(xué)生作答）A、系統(tǒng)方法B、理論聯(lián)系實(shí)際的方法C、比較研究法D、唯物辯證法參考答案:D第二章管理理論的形成和發(fā)展1。以專制主義中央集權(quán)體制為目標(biāo)的行政管理思想形成于（）（.對應(yīng)知識點(diǎn)：中國古代管理思想的形成軌跡）A、孕育期B、萌芽期C、發(fā)展期D、承接期參考答案：C2.下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：中國古代管理思想的整體把握）A、治國學(xué)B、治身學(xué)C、治生學(xué)D、治命學(xué)參考答案：D3。儒學(xué)主干論的核心是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：中國古代管理思想的整體把握）A、整體論B、協(xié)和觀C、人本觀D、經(jīng)權(quán)觀參考答案：C4。謀導(dǎo)論認(rèn)為，（）是管理者成功的關(guān)鍵.（對應(yīng)知識點(diǎn):中國古代管理思想的整體把握）A、善于謀道B、善于求實(shí)C、善于用人D、善于法治參考答案：A.下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：中國近代管理思想）A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進(jìn)西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來B、要注重企業(yè)文化建設(shè)C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式D、重視引進(jìn)西方管理人才參考答案：D.6.被譽(yù)為引進(jìn)西方科學(xué)管理第一人的是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn):中國近代管理思想）A、穆藕初B、劉鴻生C、劉國鈞D、榮宗敬參考答案：C7.7.中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：中國現(xiàn)代管理思想）A、建國初的國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時期C、大躍進(jìn)和調(diào)整鞏固時期D、十年文革期間參考答案：C8.8.下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：中國現(xiàn)代管理思想）A、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略C、“三個代表”重要思想D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度參考答案:C.（）在研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象時的基本論點(diǎn)是所謂“經(jīng)濟(jì)人”的觀點(diǎn)。（對應(yīng)知識點(diǎn)：亞當(dāng)。斯A、亞當(dāng)。斯密 8、莫爾C、歐文 D、巴貝奇參考答案：A.（）被稱為“人事管理之父”。（對應(yīng)知識點(diǎn)：歐文的人事管理革命）A、亞當(dāng).斯密 B、莫爾C、歐文 D、巴貝奇參考答案：C.（）提出了固定工資加利潤分享的制度。（對應(yīng)知識點(diǎn)：巴貝奇的作業(yè)研究與報酬制度）A、亞當(dāng)。斯密 8、莫爾C、歐文 D、巴貝奇參考答案：D.被稱為科學(xué)管理之父的管理學(xué)家是（）.（對應(yīng)知識點(diǎn)：泰勒的科學(xué)管理理論）A、泰勒B、莫爾C、韋伯口、甘特參考答案：A.提出實(shí)行“職能工長制”的管理學(xué)家是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn):泰勒的科學(xué)管理理論）A、泰勒8、莫爾C、韋伯口、甘特參考答案：A14。被稱為動作研究之父的管理學(xué)家是（）（對應(yīng)知識點(diǎn):其他人對科學(xué)管理

理論的貢獻(xiàn)）A、泰勒 B、吉爾布雷斯夫婦^埃默森 D、甘特參考答案：B15.（）設(shè)計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。（對應(yīng)知識點(diǎn)：其他人對科學(xué)管理理論的貢獻(xiàn)）A、泰勒B、吉爾布雷斯夫婦C、埃默森D、甘特參考答案：C16。5、下列不屬于古典管理理論的是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn):古典管理理論）A、科學(xué)管理理論B、行政組織理論C、行為科學(xué)理論D、系統(tǒng)管理理論參考答案：D17.被稱作“組織理論之父”管理學(xué)家是（）.（對應(yīng)知識點(diǎn):韋伯的行政組織理論）A、法約爾B、馬克斯.韋伯C、泰勒D、霍桑參考答案：B18.被稱作“管理過程之父”管理學(xué)家是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：法約爾的一般管理理論）A、法約爾 B、馬克斯.韋伯C、泰勒 D、霍桑參考答案：A19.提出跳板原則的管理學(xué)家是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn):法約爾的一般管理理論）A、法約爾B、馬克斯.韋伯C、泰勒D、霍桑參考答案：A20.韋伯認(rèn)為，（）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。（對應(yīng)知識點(diǎn)：韋伯的行政組織理論）A、理性權(quán)力B、神授權(quán)力C、理性-合法權(quán)力D、合法權(quán)力參考答案：C21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素.（對應(yīng)知識點(diǎn)：霍桑試驗）A、工廠照明試驗B、繼電裝配室試驗C、接線板工作室試驗D、大規(guī)模訪談參考答案：A22.（）認(rèn)為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”.（對應(yīng)知識點(diǎn)：人際關(guān)系學(xué)說）人、科學(xué)管理理論B、人際關(guān)系學(xué)說C、組織管理理論D、古典管理理論參考答案：B23。下列不屬于行為科學(xué)的主要研究成果是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：行為科學(xué)的發(fā)展）A、需求層次理論B、雙因素理論C成就需要理論口、科學(xué)管理理論參考答案：D第三章1.下列不屬于管理原理基本特征的是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：管理原理的特征）A、客觀性B、穩(wěn)定性C、系統(tǒng)性D、實(shí)踐性參考答案：2。（單選題）管理的經(jīng)濟(jì)方法不具有（）等特征.A、利益性B、關(guān)聯(lián)性C、平等性D、公益性

D。答題D。5下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（）.（對應(yīng)知識點(diǎn):企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展歷程）A、不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為B、切實(shí)有效地廢除童工C、主動承擔(dān)保護(hù)環(huán)境保護(hù)責(zé)任D、不得干涉企業(yè)的經(jīng)營行為參考答案：D3.下列不屬于企業(yè)的社會責(zé)任的是（）。（對應(yīng)知識點(diǎn)：企業(yè)社會責(zé)任的對象與內(nèi)容）A、對法律的責(zé)任B、對投資者的責(zé)任C、對員工的責(zé)任D、對社區(qū)的責(zé)任參考答案：A4.下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。（對應(yīng)知識點(diǎn):管理倫理的功能）A、激勵功能B、調(diào)節(jié)功能口升華功能D、發(fā)散功能參考答案：D第四章.（單選題）下列不屬于決策特點(diǎn)的是（）。人、目標(biāo)性B、強(qiáng)制性C、選擇性D、滿意性答題：A。B.C.Do（已提交）參考答案:B問題解析：.（單選題）決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（）人、目標(biāo)性B、過程性C、動態(tài)性D、滿意性答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：.（單選題）（）是決策的前提.人、目標(biāo)B、信息C、明確問題D、制定方案答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：.（單選題）頭腦風(fēng)暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。A、5—10人B、10—25人C、30-50人D、50人以上答題：A.BoCoD.（已提交）參考答案：A問題解析：o（單選題）計劃職能不具有（）.人、目的性B、首位性C、特殊性D、效率性答題：A.B.C.Do（已提交）

參考答案:C問題解析：2。（單選題）下列不屬于計劃的內(nèi)容的是（）。A、準(zhǔn)備做B、誰去做C、何時做D、怎樣做答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案:A問題解析：3.（單選題）下列不屬于計劃形式的是（）。人、宗旨B、計謀C、戰(zhàn)略D、政策答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案：B問題解析：4。（單選題）下列計劃種類中,不是按計劃的期限為分類標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、長期計劃B、中期計劃C、短期計劃D、定期計劃答題：A.B.C。D。（已提交）參考答案：D問題解析：5。（單選題）下列不屬于計劃編制的原則是（）。A、科學(xué)性原則B、系統(tǒng)性原則C、靈活性原則D、統(tǒng)一性原則答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案：D問題解析：6。（單選題）下列不屬于目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、有利于提高管理水平B、有利于調(diào)動人的積極性、責(zé)任心C、有利于長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷答題：A。B.C。D.（已提交）參考答案：D問題解析：7.（單選題）下列不屬于目標(biāo)管理的基本階段的是（）。人、目標(biāo)體系的制定3、目標(biāo)的實(shí)施C、成果的評價口、目標(biāo)改善答題：A.B.C。D.（已提交）參考答案:D問題解析：8。（單選題）（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進(jìn)行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對整個工作或者項目進(jìn)行總體規(guī)劃和調(diào)配。A、定額法B、比例法C、網(wǎng)絡(luò)計劃方法D、滾動計劃法答題：A。B。C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：第5章

題）作為動詞的組織是指（）.A、組織人員群體B、組織職能C組織結(jié)構(gòu)D、組織文化答題：A.B。C。D。（已提交）參考答案：B問題解析：2。（單選題）下列不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（）。A、人員結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答題：A。B。C。D。（已提交）參考答案：A問題解析：3。（單選題）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的成果不包括（）。A、組織結(jié)構(gòu)圖B、職位說明書C、組織手冊D、人員說明答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：4。（單選題）下列不屬于組織設(shè)計的原則是（）。A、專業(yè)化分工原則B、統(tǒng)一指揮原則C、以人為中心的原則D、權(quán)責(zé)對等原則答題：A。B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：5。（單選題）下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素的是（）。A、組織環(huán)境B、組織規(guī)模C、技術(shù)力量D、組織戰(zhàn)術(shù)答題：A。B。C。D。（已提交）參考答案：D問題解析：6。（單選題）下列不屬于部門劃分原則的是（）A、部門力求最多B、組織結(jié)構(gòu)有彈性C、確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：.（單選題）下列不屬于劃分部門的方法的是（）.A、人數(shù)部門化B、時間部門化C、職能部門化D、人員部門化答題：A.B.C。D。（已提交）參考答案：D問題解析：.（單選題）（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。A、人員B、職權(quán)C、結(jié)構(gòu)D、職責(zé)答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：。（單選題）一般來說，職權(quán)不包括（）。A、直線職權(quán)B、職能職權(quán)C、參謀職權(quán)D、崗位職權(quán)

答題：A。B.CoD。（已提交）參考答案:D問題解析：10o（單選題）財務(wù)主管與財會人員之間的職權(quán)關(guān)系是（）.A、直線職權(quán)關(guān)系B、參謀職權(quán)關(guān)系C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系D、都不是答題：AoBoC.Do（已提交）參考答案：A問題解析：（單選題）轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（）。A、直線職權(quán)B、職能職權(quán)C、參謀職權(quán)D、指揮權(quán)答題：AoB.C.Do（已提交）參考答案：B問題解析：12.（單選題）上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。A、授權(quán)B、分工C、分權(quán)D、集權(quán)答題：AoBoC.D.（已提交）參考答案:A問題解析：13o（單選題）人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。A、選人B、挑人C、組織D、分配答題：AoB.CoD.（已提交）參考答案:A問題解析：.（單選題）人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（）工作的關(guān)鍵。A、組織B、控制C、激勵D、溝通答題：A.B.C.Do（已提交）參考答案：B問題解析：.（單選題）下列不屬于人員培訓(xùn)的目的是（）.A、交流信息，有效決策B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)C、更新知識，掌握新技能D、情感交流答題：AoB.CoDo（已提交）參考答案：D問題解析：.（單選題）下列不屬于培訓(xùn)方法的是（）。A、理論培訓(xùn)B、職務(wù)輪換C、競聘會D、輔導(dǎo)答題：AoBoCoD.（已提交）參考答案：C問題解析：.（單選題）下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（）.A、"廉"B、"能"C、"勤"D、“績"答題：A.B.CoD.（已提交）

參考答案：A問題解析：18。（單選題）下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）人、自我考評B、服務(wù)對象考評C、同事考評D、下級考評答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案：B問題解析：（單選題）轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（）。A、直線職權(quán)B、職能職權(quán)C、參謀職權(quán)D、指揮權(quán)答題：A.B.C。D。（已提交）參考答案：B問題解析：.（單選題）上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。A、授權(quán)B、分工C、分權(quán)D、集權(quán)答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：.（單選題）人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。A、選人B、挑人C、組織D、分配答題：A.B。CoD.（已提交）參考答案：A問題解析：14。（單選題）人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（）工作的關(guān)鍵。A、組織B、控制C、激勵D、溝通答題：AoB.C。Do（已提交）參考答案:B問題解析：15。（單選題）下列不屬于人員培訓(xùn)的目的是（）.A、交流信息，有效決策B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)C、更新知識，掌握新技能D、情感交流答題：AoBoC.D.（已提交）參考答案:D問題解析：16。（單選題）下列不屬于培訓(xùn)方法的是（）.A、理論培訓(xùn)B、職務(wù)輪換C、競聘會D、輔導(dǎo)答題：A.BoC.Do（已提交）參考答案:C問題解析：17.（單選題）下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（）。A、“廉”B、“能”C、“勤”D、“績”答題：AoB.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：

18。（單選題）下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）人、自我考評B、服務(wù)對象考評C、同事考評D、下級考評答題：A。B。C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：第7章單選題）領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（）。A、影響力B、權(quán)力C、魅力D、控制力答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：2.（單選題）下列屬于不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高B、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念C、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)服從觀念D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高答題：A.B。C。D。（已提交）參考答案：D問題解析：3。（單選題）下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（）A、命令作用B、協(xié)調(diào)作用C、激勵作用D、凝聚作用答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：.（單選題）下列哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件論中的條件？（）A、說話流利B、善于應(yīng)變C、敢于創(chuàng)新D、品德高尚答題：A。B.C.D。（已提交）參考答案:A問題解析：.（單選題）領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認(rèn)的基本特性，持這種觀點(diǎn)的理論被稱為（）。A、路徑一目標(biāo)理論3、管理方格理論C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論D、歸因理論答題：A。B.C。D。（已提交）參考答案:C問題解析：6。（單選題）吉賽利的十三種特性理論認(rèn)為，（）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征.A、督察能力B、首創(chuàng)精神。、自我實(shí)現(xiàn)的欲望D、領(lǐng)導(dǎo)性別答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案：A問題解析：.（單選題）下列不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（）

A、放任風(fēng)格B、民主風(fēng)格。、自由風(fēng)格D、獨(dú)裁風(fēng)格答題：A.B。CoDo（已提交）參考答案：C問題解析：.（單選題）管理方格圖中，9o1型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂部C、中庸之道型D、貧乏型答題：AoB.CoD.（已提交）參考答案:A問題解析：（單選題）管理方格圖中，9.9型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式.A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂部C、中庸之道型D、團(tuán)隊型答題：AoB.CoDo（已提交）參考答案:D問題解析：10o（單選題）下列不屬于費(fèi)德勒認(rèn)為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（）。A、職位權(quán)力B、上下級關(guān)系C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低答題：AoB.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：在菲德勒模型中,下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)B、人際關(guān)系差,工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強(qiáng)C、人際關(guān)系好,工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)答題：AoBoCoDo（已提交）參考答案：D問題解析：12o（單選題）領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面.A、工作成熟度B、生命成熟度C、身體成熟度D、價值成熟度答題：A.BoCoDo（已提交）參考答案:A問題解析：.（單選題）下列不屬于基本的激勵方式的是（）A、工作激勵B、成果激勵C、教育培訓(xùn)激勵D、物質(zhì)激勵答題：A.BoC.D.（已提交）參考答案：D問題解析：.（單選題）下列不屬于早期激勵理論的是（）oA、需要層次論B、X-Y理論C、雙因素理論D、公平理論答題：AoBoCoD.（已提交）參考答案:D問題解析：.（單選題）馬斯洛認(rèn)為，人的最高層次需要是（）。A、生理的需要B、安全的需要C、感情的需要口、自我實(shí)現(xiàn)的需要

答題：A.BoC.D.（已提交）參考答案：D問題解析：16o（單選題）下列屬于保健因素的是（）。A、上下級關(guān)系B、成就C、晉升D、提職答題：AoB.CoDo（已提交）參考答案：A問題解析：17.（單選題）下列不屬于Y理論的觀點(diǎn)的是（）.A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作B、員工有很強(qiáng)的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動尋求承擔(dān)責(zé)任D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層答題：AoBoC.Do（已提交）參考答案：A問題解析：18o（單選題）成就需要理論認(rèn)為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要地位位降低。A、權(quán)力B、成就C、歸宿D(zhuǎn)、感情答題：AoB.C.Do（已提交）參考答案：D問題解析：19o（單選題）期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。A、努力和績效的關(guān)系B、老板和員工的關(guān)系C、績效和獎賞的關(guān)系D、獎賞和目標(biāo)的關(guān)系答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：o（單選題）下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是（）。A、強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的B、所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為,以使這些行為削弱直至消失C、連續(xù)的、固定的正強(qiáng)化能夠使每一次強(qiáng)化都起到較大的效果D、實(shí)施負(fù)強(qiáng)化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強(qiáng)化為主答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案:D問題解析：o（單選題）下列不屬于溝通的基本要素的是（）。A、信息的發(fā)送者B、信息接受者C、信息的傳遞渠道D、信息的原創(chuàng)者答題：AoBoCoD.（已提交）參考答案：D問題解析：.（單選題）下列關(guān)于溝通的作用的說法，不正確的是（）。A、溝通是正確決策的歸宿B、溝通是明確任務(wù)行動一致的工具C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段

D、溝通是加強(qiáng)組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑答題：A.B.CoDo（已提交）參考答案：A問題解析：23。（單選題）有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。A、情感因素B、能力因素C、智力因素D、身體因素答題：A.B.CoD.（已提交）參考答案：D問題解析：24.（單選題）有效溝通的障礙中,技術(shù)因素不包括（）。A、信息真?zhèn)蜝、非語言暗示C、媒介的有效性D、信息過量答題：A.B.CoDo（已提交）參考答案：A問題解析：第八章計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實(shí)現(xiàn)的（）。A、前提B、基礎(chǔ)C、保證D、措施答題：AoBoC.D.（已提交）參考答案：C問題解析：2o（單選題）控制最基本的目的在于（）。A、尋找錯誤B、衡量業(yè)績C、確保行為依循計劃發(fā)展D、使人們失去自由答題：A.B.CoD.（已提交）參考答案:C問題解析：3.（單選題）（）控制發(fā)生的實(shí)際變化過程之中.A、前饋B、后饋C、同步D、預(yù)防答題：A.BoCoDo（已提交）參考答案：C問題解析：4.（單選題）作業(yè)控制應(yīng)主要從（）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。A、數(shù)量控制B、手段控制C、人員控制D、方法控制答題：AoBoCoD.（已提交）參考答案：A問題解析：5o（單選題）直接控制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、在對個人委派任務(wù)時具有較大的不確定性B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效C、直接控制還可以獲得良好的心理效果D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支答題：A.BoC.Do（已提交）

參考答案：A問題解析：.（單選題）間接控制的主要假設(shè)不包括（）A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時間、費(fèi)用等是有充分保證的。、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價的D、人們對工作任務(wù)負(fù)有個人責(zé)任,且個人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比較的答題：A。B.C。D.（已提交）參考答案：C問題解析：7。（單選題）控制過程中合理的順序是（）。A、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量業(yè)績B、衡量業(yè)績、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn)D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績、糾正偏差答題：A。B.C。D.（已提交）參考答案：D問題解析：.（單選題）制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求不包括（）。A、便于控制B、有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶有先進(jìn)可行性D、應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的剛性答題：A。B.C.D.（已提交）參考答案:D問題解析：.（單選題）衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（）而定。A、控制主體的方便B、方法的可行C、對象的性質(zhì)和要求D、手段的適用答題：A.B.C。D.（已提交）參考答案：C問題解析：.（單選題）控制原則不包括（）等。A、及時性原則B、趨勢性原則C、剛性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則答題：A。B。C。D。（已提交）參考答案：C問題解析：下列不屬于控制目標(biāo)扭曲的是（）。A、關(guān)注局部目標(biāo)，忽視整體目標(biāo)B、對控制方法的重視高于對控制目標(biāo)的重視C、不是人在控制，而是在控制人D、以后控制的關(guān)鍵點(diǎn)答題：A。B。C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：12。（單選題）有效控制的基本要求不包括（）。A、有明確的計劃B、有控制的機(jī)構(gòu)和人員

C、有暢通的信息渠道D、有完備的控制戰(zhàn)略答題：A。B.C.Do（已提交）參考答案：D問題解析：13.（單選題）（）不是應(yīng)用了最佳控制原理進(jìn)行管理。A、用最大費(fèi)用來控制生產(chǎn)批量B、用最低