服務(wù)員勞動合同模板2500字通用

第頁共頁效勞員勞動合同模板2500字通用效勞員勞動合同模板2500字通用。當(dāng)人們的法律意識逐漸樹立起來，合同逐漸成為我們生活與工作中必不可少的東西，合同，就是對簽訂雙方的一種保障，怎樣使自己的合同撰寫得更加全面呢？編輯搜集并整理了“效勞員勞動合同模板”，歡送你wtt，并關(guān)注網(wǎng)站更新！效勞員勞動合同模板【篇1】甲方(用人單位)：________乙方(勞動者)：__________地址：__________________住址：__________________法定代表人：____________身份證號碼：____________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方約定本勞動合同期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假甲乙雙方約定實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬1、乙方試用期的根本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月。2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行固定工工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為_____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。4、合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進(jìn)步工資待遇的時機(jī)。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：(1)在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;(2)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;(4)勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成合同的;4、有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：(1)甲方不能按時按量提供乙方合理報(bào)酬的;第六條違約責(zé)任效勞員勞動合同模板【篇2】(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月根本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)乙方(簽字)代表(簽字)簽約時間：年月日簽約時間：年月效勞員勞動合同模板【篇3】甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：聯(lián)絡(luò)：注冊地址：乙方(勞動者)姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第_____項(xiàng)形式：(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第十條甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條實(shí)行計(jì)時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為______元，計(jì)件單價為______元或完成工作額的______%提成。第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時加班加點(diǎn)工資為______元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時加班加點(diǎn)工資為______元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為______元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼______元。第十四條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：(一)按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);(三)按集體合同確定的基數(shù)。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違背勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)展調(diào)整五、保險(xiǎn)福利待遇第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、__________________________________________________。2、__________________________________________________。3、__________________________________________________。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國家以及本市的有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十八條乙方有權(quán)回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第三十二條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第三十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;第三十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)展優(yōu)化調(diào)整，用人單位提早三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十八條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：1、在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其詳細(xì)內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖龡l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十五條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;2、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。第四十七條本合同當(dāng)事人任何一方違背本合同時，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。第四十八條其他違約責(zé)任1、__________________________________________________。2、__________________________________________________。3、__________________________________________________。十、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十九條1、__________________________________________________。2、__________________________________________________。3、__________________________________________________十一、勞動爭議處理第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。十二、其它第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：_______年_____月_____日效勞員勞動合同模板【篇4】餐廳效勞員勞動合同咀方：乙方：，現(xiàn)居住地址：家庭地址：聯(lián)絡(luò)：因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳效勞員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：一、勞動合同期限1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事效勞工作。2、工作地點(diǎn)：三、甲方對乙方的詳細(xì)要求。1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。2、乙方工作時不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，假設(shè)在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，假設(shè)乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，假設(shè)偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，假設(shè)乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。四、勞動報(bào)酬：咀方每月支付乙方工資，月工資為元。五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn)來給。咀方：乙方：年月日關(guān)于餐飲行業(yè)勞動合同咀方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：疽庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，進(jìn)犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。咀乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為。咀方根據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。咀方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第七條甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。餐飲行業(yè)勞動合同范本咀方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：疽庭住址：居民身份證號碼：咀乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為。咀方根據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。咀方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第七條甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動報(bào)酬第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。第十二條甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細(xì)繳納比例和方式為：(一)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)8%的比例繳納;(二)根本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納;(三)失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2%的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)1%的比例繳納;(四)工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納;(五)生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①②③2、嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的;詳細(xì)情形為：①②③3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;詳細(xì)情形為：①②③4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十二條出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)展培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的;3、雙方不能根據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4、乙方假設(shè)為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十五條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)，同時依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付乙方勞動報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身平安的。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提早三天通知甲方。第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。咀方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提早解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償方法第三十一條甲方違背規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第三十二條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十八條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)咀方(公章)乙方(簽字)法定代表人或者委托代理人簽字簽字日期：年月日簽字日期：年月日效勞員勞動合同模板【篇5】甲方〔聘用單位〕：_________________乙方〔受聘人〕：_________________現(xiàn)居住地址：_________________家庭地址：_________________聯(lián)絡(luò)：_________________甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。一、合同期限1、合同有效期：_________________自______年_____月_____日至__________年_____月______日止〔其中________年________月________日至________年________月________日為試用期〕，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。二、甲方對乙方的詳細(xì)要求1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。2、乙方工作時不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，假設(shè)在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，假設(shè)乙方工作效力實(shí)在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。3、乙方在工作必須熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，假設(shè)偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償〔包括本月工資和獎金扣除〕。4、試用期為7天，7天之內(nèi)達(dá)不到甲方要求，甲方有權(quán)無理由辭退，7天不予支付工資報(bào)酬。5、正式聘用員工決定離任，必須提早30天向甲方寫出書面申請〔打或口頭告知的一律無效〕，凡不按上述規(guī)定的，甲方有權(quán)扣除30天工資。三、勞動報(bào)酬甲方每個月15日支付乙方上個月工資。1、聘用期間月根本工資為________元。2、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn)來給。四、其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。4、本合同解釋權(quán)歸本店所有。甲方〔蓋章〕：________________________年________月________日乙方〔簽字〕：________________________年________月________日效勞員勞動合同模板【篇6】甲方：乙方：_______酒店(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，通過平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。一、職位1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。2按照甲方評估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意承受該調(diào)整并遵照執(zhí)行。二、合同期限1、本勞動合同期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。2、試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果。3、在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提早一周書面通知對方。三、勞動報(bào)酬及其他1、甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整(含個人所得稅)，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。2、甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。3、乙方上述報(bào)酬之“個人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān)，甲方將從乙方上述報(bào)酬中扣除應(yīng)納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。4、甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)以及存儲住房公積金。2、甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應(yīng)休日起的12個月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假(如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準(zhǔn))。4、方因病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。5、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。6、乙方享有的任何強(qiáng)迫性或非強(qiáng)迫性福利都將在其實(shí)際最后工作日完畢時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。五、工作時間1、甲方按照國家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(不包括膳食時間)，每周40小時的工作制度。2、由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方：乙方：_______年____月____日效勞員勞動合同模板【篇7】甲方(用人單位)：乙方(員工)：一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整，工資面議。假設(shè)見習(xí)期內(nèi)員工自行分開，工資不予支付。見習(xí)期前方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違背和成心鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門處理。三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需分開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。五、員工不在工作時間內(nèi)，假設(shè)在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。甲方：乙方：_____年_____月_____日效勞員勞動合同模板【篇8】甲方：乙方：xxxxx(以下簡稱甲方)因工作需要，招收(以下簡稱乙方)為計(jì)時效勞員。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，自愿簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。一、本合同期限自年月日起，至年月日止，其中前100個工作小時為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽用工合同。二、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)平安消費(fèi)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定，向乙方提供必須的工作條件，保障乙方的平安和安康，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，詳細(xì)工作時間由甲方預(yù)先通知乙方，乙方必須遵守。三、乙方應(yīng)遵守甲方平安消費(fèi)、勞動紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)和各項(xiàng)考核指標(biāo)。四、勞動報(bào)酬：(元/小時)□見習(xí)效勞員元/小時□效勞員元/小時□資深效勞員元/小時□組長元/小時五、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)甲方調(diào)查確認(rèn)后，由甲方負(fù)責(zé)治療費(fèi)。六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在合同期間被證明不符合錄用條件的;2.違背勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度并經(jīng)教育不改的;3.因疾病或其他原因乙方不能堅(jiān)持或不能勝任正常工作的。八、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方違背合同，違背國家法規(guī)、法律，進(jìn)犯乙方合法權(quán)益。九、乙方工作期間，甲方負(fù)責(zé)提供全套制服和系統(tǒng)培訓(xùn)。十、假設(shè)甲乙雙方欲中斷本合同，應(yīng)提早一周以書面形式通知對方。十一、本合同未盡事宜按《效勞組手冊》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽定之日起生效。甲方蓋章：甲方代表簽字：乙方簽字：合同簽定日期：年月日效勞員勞動合同模板【篇9】用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________：____________________住址：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方選擇第_________種合同期限1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作才能酌情增減。(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。第二條工作內(nèi)容1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為__________________。2、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。3、_________________________________________________第三條工作時間一、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量防止利用非工作時間完成工作任務(wù)。二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。第四條勞動保護(hù)、勞動條件一、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。二、甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。第五條勞動報(bào)酬一、乙方完本錢合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬不低于________元，其中試用期間勞動報(bào)酬為________元。二、上述勞動報(bào)酬包括固定底薪、獎金、夜班補(bǔ)貼等，詳細(xì)操作由規(guī)章制度確定。三、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。四、支付方式為以下第_______種(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方開戶行：__________________________________銀行賬號：________________________________第六條社會保險(xiǎn)和福利甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方勞動報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方回絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或申請異地繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行承當(dāng)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利。甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方施行獎勵或處分。乙方有權(quán)回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方____、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財(cái)務(wù)帳冊等商業(yè)機(jī)密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。甲方解除本合同，應(yīng)提早________日以書面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)乙方違背或不履行勞動合同的;(三)乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;按照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提早________日以書面形式通知乙方。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早________日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承當(dāng)各自責(zé)任。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違背本合同的責(zé)任甲方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：(一)違背法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;乙方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊、泄露或其它形式進(jìn)犯甲方商業(yè)機(jī)密，對甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)事人一方違背本合同時，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);(二)對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。第十條其他約定事項(xiàng)1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。第十二條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：______________________身份證號：______________________聯(lián)絡(luò)方式：______________________聯(lián)絡(luò)方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日效勞員勞動合同模板【篇10】甲方：________________________________乙方：____________性別：__________年齡：______籍貫：________身份證號碼：___________________________________聯(lián)絡(luò)：__________________簽訂合同時間：______年_____月_____日至______年____月_____日從事工作：__________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。三、勞動合同解除或終止第五條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提早一個月通知酒店，否那么視為違約。第六條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。第七條工作期間，屢次違背酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。四、雙方需要約定的事項(xiàng)第八條保守商業(yè)機(jī)密的約定：1、乙方有保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)機(jī)密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。2、乙方因違約而進(jìn)犯了甲方商業(yè)機(jī)密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)展賠償。第九條其他事項(xiàng)的約定：1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn);積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方提出離任申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;3、乙方入職時，不得隱瞞個人實(shí)際情況(如：身體安康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實(shí)情的應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。五、勞動爭議第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、平安標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)那么等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成局部，其效力與本合同條款一樣。第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表