勞動(dòng)合同終止證明書1500字模板

第頁共頁勞動(dòng)合同終止證明書1500字模板勞動(dòng)合同終止證明書1500字模板。我們?nèi)缃裉幵谝粋€(gè)不斷變化的時(shí)代里，在商務(wù)洽談時(shí)合同就顯得很重要。簽訂合同對(duì)發(fā)生糾紛后的____有重要意義。相信很多人都對(duì)擬定合同感到非常苦惱吧？因此，欄目特意整理了勞動(dòng)合同終止證明書，相信你能從中找到需要的內(nèi)容！勞動(dòng)合同終止證明書篇1解除(終止)勞動(dòng)合同證明書茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________,性別_______,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第________項(xiàng)〔請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫〕原因：ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；ｃ、勞動(dòng)者單方解除；ｄ、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；ｅ、用人單位裁員；ｆ、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違背用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；ｇ、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)；ｈ、勞動(dòng)合同期滿；ｉ、勞動(dòng)者開場(chǎng)享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或到達(dá)法定退休年齡；ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；ｌ、用人單位停業(yè)〔用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散〕；ｍ、其他：____________________〔法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〕。我單位決定從______年_____月_____日起與該員工解除〔終止〕勞動(dòng)合同。特此證明用人單位〔蓋章〕年月日有關(guān)說明：1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的、檔案及解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理效勞機(jī)構(gòu)。2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理效勞機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。員工簽收：年月日終止勞動(dòng)合同證明書參考模板3〔勞動(dòng)者姓名〕〔勞動(dòng)保障卡號(hào)：〕，戶籍為市區(qū)街道，于年月進(jìn)入本單位〔勞動(dòng)保障證號(hào)：〕，最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款〔款項(xiàng)【摘要】：^p：〕，于年月日與其終止□/解除□〔兩者“√”選其一〕勞動(dòng)合同〔根據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出〕。如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！矄挝簧w章〕年月日注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完好，不得涂改；2、用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存?！秳趧?dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同終止或解除局部條款選摘第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔五〕因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！擦撤?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的`，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；〔五〕因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；〔二〕勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止證明書篇2____________系我單位員工，性別__________，身份證號(hào)碼________________，__________年_____月參加工作，__________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)□1、勞動(dòng)合同期滿;□2、勞動(dòng)者開場(chǎng)享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;□4、用人單位破產(chǎn);□5、用人單位停業(yè)(用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散);□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從_________年_____月______日起與該同事終止勞動(dòng)合同。該同事終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)_______________元，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)___________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。用人單位(蓋章)__________年_____月_____日員工簽名：__________年_____月_____日勞動(dòng)合同終止證明書篇3終止勞動(dòng)合同證明書范文一茲有我單位員工居民身份證：勞動(dòng)合同期限：，因以下第因與本單位終止(解除)勞動(dòng)合同。一、期滿終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);二、退休終止勞動(dòng)合同;三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;五、試用不合格解除勞動(dòng)合同;六、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同;八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同;九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同;十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同;十一、辭職、自動(dòng)離任解除勞動(dòng)合同;十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同;十三、出境定居離任解除勞動(dòng)合同;十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：。特此證明經(jīng)辦人：?jiǎn)挝?蓋章)：年月日終止勞動(dòng)合同證明書范文二姓名在本單位乙方用工參加工作形式時(shí)間合同期限甲單位名稱方解適除用合法同規(guī)理政由策及依據(jù)工意會(huì)見(章)年月時(shí)間日至年月日位投保編號(hào)性別在本單合同年齡同意于乙意年月日解除(終止、中止)勞動(dòng)關(guān)系乙方簽字方見年單位(章)甲意方見法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章)月日鑒關(guān)證意機(jī)見備案時(shí)間：年月日鑒證機(jī)關(guān)(章)注：此表一式三份。勞動(dòng)保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方憑此表辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。終止勞動(dòng)合同證明書范文三茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng)人力資部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離任現(xiàn)根據(jù)以下第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同第條第款。3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。6、經(jīng)單位研究同意辭職。7、國(guó)務(wù)院國(guó)辦發(fā)10號(hào)文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的根本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第條8、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。9、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。10、其他：20xx年4月16日離任單位蓋章20xx年7月28日終止勞動(dòng)合同證明書范文四茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)民法典》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)民法典》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。特此證明。(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)年月日年月日解除或終止勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕證明書你與我單位訂立了〔固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)〕的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按以下第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕解除或〔終止〕勞動(dòng)合同日期：年月日甲方單位〔章〕勞動(dòng)者〔簽名〕送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有以下情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：〔一〕勞動(dòng)合同期限屆滿的；〔二〕勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因〔如：辭職、辭退、開除等〕關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明書范本1500字精選本文為合同范本網(wǎng)推薦專題“解除勞動(dòng)合同證明書范本”相關(guān)內(nèi)容。解除勞動(dòng)合同證明書范本(篇1)同志，于年日進(jìn)入本單位，最后一期勞動(dòng)合同由年月日至年月日?，F(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！矄挝簧w章〕年月日注：《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》的終止時(shí)間應(yīng)寫到當(dāng)月的月底或之前日期〔如12月30日或31日〕，切不可以下月月初的日期〔如1月1日〕作為終止時(shí)間，否那么單位要多交一個(gè)月的全部保險(xiǎn)費(fèi)用?！督K止或解除勞動(dòng)合同的證明》分為兩種形式：終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同。A、終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽；B、解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期內(nèi)中斷勞動(dòng)關(guān)系；Ⅰ.此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認(rèn)可。屬勞動(dòng)者本人意愿解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供個(gè)人書面辭職申請(qǐng)或經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字的《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》。Ⅱ.終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)提早以書面形式告知。1.《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》不含本注內(nèi)容；2.如為合同期滿或勞動(dòng)者依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同的，根據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十四條之規(guī)定；3.如合同未到期經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十六條之規(guī)定；4.勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知單位或試用期內(nèi)提早三日通知單位解除合同的，根據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十七條之規(guī)定；5.合同未到期但勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為或試用期內(nèi)不符合使用條件而解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條之規(guī)定；6.合同未到期但勞動(dòng)者因身體或才能原因無法勝任工作，或是合同條件變化導(dǎo)致合同無法履行雙發(fā)協(xié)商無果需解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條之規(guī)定；7.其余未盡條款請(qǐng)查閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。如有疑問請(qǐng)進(jìn)一步咨詢?nèi)耸绿巹谫Y科：84390038解除勞動(dòng)合同證明書范本(篇2)一解除勞動(dòng)協(xié)議書〔用人單位提出〕編號(hào)：甲方：公司乙方：甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同〔編號(hào)：〕，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；二、乙方應(yīng)于年月日前辦結(jié)工作交接；三、在辦結(jié)工作交接時(shí)，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；四、其他約定：；五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字〔蓋章〕后生效；六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕法定代表人或委托代理人〔簽字〕年月日年月日二解除勞動(dòng)協(xié)議書〔勞動(dòng)者提出〕編號(hào)：甲方：公司乙方：甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同〔編號(hào)：〕，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；二、乙方應(yīng)于年月日前辦結(jié)工作交接；三、其他約定：；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字〔蓋章〕后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕法定代表人或委托代理人〔簽字〕年月日年月日三三解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：因您有以下第項(xiàng)的情形，本合同現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為年月日。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違背本公司的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大損害的；4.同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；6.被依法追究刑事責(zé)任；7.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作；8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；9.勞動(dòng)者所訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本公司與您協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；10.本公司按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整；11.本公司消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；12.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；13.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。請(qǐng)您于年月日前到人事部辦理離任工作交接手續(xù)。特此通知！公司〔蓋章〕年月日四解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：本人〔姓名：，性別：，身份證號(hào)：〕于年月日收到公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書〔編號(hào)：〕，特此證明。簽收人〔簽名〕年月日解除勞動(dòng)合同證明書范本(篇3)________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位蓋章xxxx年xx月xx日________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。單位蓋章____年____月____日茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)______年______月______日本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。單位蓋章：_______年_______月_______日茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)年月日茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。(公司用章)_____年_____月_____日茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)______年______月______日勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同證明書范本(篇4)茲有工作并于同志，于年月年月日來我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)介紹去你處登記，請(qǐng)予辦理。(原身份：)用人單位蓋章20x年月日姓名性別年齡工種技術(shù)等級(jí)月工標(biāo)準(zhǔn)資本工企作時(shí)業(yè)間補(bǔ)償金金額：其中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助金備注注：①此證明書報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份，送本人及本人檔案留存各一份。②職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。無法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。大連解除勞動(dòng)合同證明書范文三茲證明________(有效證件號(hào)碼__________________________)于_____年___月___日與_______________公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。勞動(dòng)合同為有固定期限合同，期限為_______年___月___日至_____年___月___日/勞動(dòng)合同為無固定期限合同，期限自_______年___月___日起/勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，詳細(xì)為_________________________(勞動(dòng)合同期限為以上三選一)。該員工離任前的工作崗位為_____________。勞動(dòng)合同被解除的日期為_______年___月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___個(gè)月。公司(蓋章)年月日解除勞動(dòng)合同證明書范本(篇5)茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。解除勞動(dòng)合同范文3茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。(公司用章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同證明書范本(篇6)解除勞動(dòng)合同是公司給要解除雇傭關(guān)系的員工簽訂的，一旦簽訂，原先簽訂的勞動(dòng)合同將不會(huì)有效，雇傭關(guān)系就此完畢，解除勞動(dòng)合同證明書范本(一)茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。(公司用章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同證明書范本(二)茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)______年______月______日解除勞動(dòng)合同證明書范本(三)勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同證明書范本(四)茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同證明書范本(五一)本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。單位蓋章：_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同證明書范本(六)茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)年月日解除勞動(dòng)合同證明書范本(七)________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日?，F(xiàn)因_____________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位蓋章XXXX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同證明書范本(八)________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。單位蓋章____年____月____日解除勞動(dòng)合同證明書范本(九)茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)______年______月______日解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(篇一)根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位〔甲方〕按以下合同條款之一〔x〕原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動(dòng)合同約定的其他條款：〔1〕乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù)；〔2〕存檔費(fèi)用由x方負(fù)擔(dān)?！?〕住房公積金于xx年xx月xx日xxx〔封存或轉(zhuǎn)出〕。甲方：乙方：年月日解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(篇二)甲方：__________分公司乙方：__________身份證號(hào)：__________乙方原為甲方__________〔部門〕，從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現(xiàn)因______________原因______________〔主動(dòng)/被動(dòng)〕離任。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離任手續(xù)。特此證明！__________公司____年____月____日勞動(dòng)者簽字：_________年____月____日解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(篇三)________編號(hào)：本人〔姓名：________，性別：____，身份證號(hào)：__________________〕于_____年____月____日收到_______公司出具的解除/終止勞動(dòng)合同證明書〔編號(hào)：____〕，特此證明。簽收人〔簽名〕_____年____月____日解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(篇四)你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按以下第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕：一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕：解除或〔終止〕勞動(dòng)合同日期:年月日甲方單位(章):勞動(dòng)者〔簽名〕:送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有以下情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；(二)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；(二)勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(篇五)浙江正信門業(yè)解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書甲方：浙江正信門業(yè)乙方：方剛，身份證號(hào)性別：男，自起受聘于甲方崗位。由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定，特此甲方研究決定于xx年6月29日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。至此，乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利事項(xiàng)，乙方離任后將不再因此款項(xiàng)與甲方另有不同異議。同時(shí)乙方鄭重承諾：離任后將按原《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不從事對(duì)甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論，否那么愿承當(dāng)一切法律后果。甲方〔公章〕：乙方簽名日期：xx年06月29日日期：xx年06月29日浙江正信門業(yè)解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書甲方：浙江正信門業(yè)乙方：，身份證號(hào)：，性別：男，自崗位。由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定，特此甲方研究決定于年月日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。至此，乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利事項(xiàng)，乙方離任后將不再因此款項(xiàng)與甲方另有不同異議。同時(shí)乙方鄭重承諾：離任后將按原《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不從事對(duì)甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論，否那么愿承當(dāng)一切法律后果。甲方〔公章〕：乙方簽名日期：年月日日期：年月日解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(篇六)茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。解除勞動(dòng)合同范文3茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。(公司用章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同證明書模板一茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因________________________________