競聘會+領(lǐng)導(dǎo)講話稿3篇

第競聘會+領(lǐng)導(dǎo)講話稿3篇

一、努力適應(yīng)事業(yè)發(fā)展

省衛(wèi)生監(jiān)督所擁有光榮的歷史，在十年的工作中我們培養(yǎng)了優(yōu)良的品質(zhì)積淀了濃厚的文化創(chuàng)造了輝煌的成就。創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。取得的榮譽(yù)是過去的，曾經(jīng)的輝煌是以往的，未來的發(fā)展要靠我們自己來創(chuàng)造。面對新形勢和新任務(wù)、面對廳黨組的信任和重視、面對群眾更高的需求和極大的期待，我們只能大力改革快速發(fā)展。破除阻礙事業(yè)發(fā)展的瓶頸，打破業(yè)務(wù)本身的條條框框，發(fā)揚(yáng)我所“勇立潮頭、敢為人先”的精神，以更加開放的思維去謀劃全新的工作。

二、競聘工作說明

本次競聘的業(yè)務(wù)崗位采取整體競聘分批進(jìn)行。

第一批競聘的崗位為全所16個正科級崗位;

第二批進(jìn)入競聘的崗位為全所18個副科級崗位，

具體的崗位設(shè)置和職責(zé)前段時間已經(jīng)公布。

(一)申報條件：

業(yè)務(wù)科室現(xiàn)職：正、副科級干部，

男同志在1954年1月1日以后出生，

女同志在1959年1月1日以后出生，

具有大專(含大專)以上學(xué)歷，

身體健康，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求。

申報正科級崗位的必須是現(xiàn)職正科級干部或任現(xiàn)職滿3年的副科級干部;申報副科級崗位的，必須是現(xiàn)職正副科級干部。

(二)方法程序。

參加競聘的同志經(jīng)筆試合格后，通過公開公推選的方式進(jìn)行選拔。其中工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作業(yè)績值占30%，面試測評占30%、民主測評占40%(副科級競崗不參加面試，組織考評占30%)。

主要程序：

一、公開報名。

實行自愿報崗公開選拔。個人自薦報名，實事求是地提供本人實績材料及相關(guān)佐證材料。參加正科級崗位選拔未被列入擬人選的，可以進(jìn)行第二次報名，參加副科級職位的選

二、資格審查。

人事科組織對申報的同志、按照任職資格、條件進(jìn)行資格審查。

三、公布評分。

人事科按照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項審核并填寫《工作經(jīng)歷、學(xué)歷和實績評分表》，結(jié)果在全所進(jìn)行公示3天。

四、現(xiàn)場測評。

參加競聘的同志進(jìn)行公開答辯，由專家現(xiàn)場打分，紀(jì)檢監(jiān)票。答辯時間為每人5分鐘，嚴(yán)禁超時;內(nèi)容主要包括前一任期主要業(yè)績報崗優(yōu)勢，對所報崗位職責(zé)的認(rèn)識以及工作設(shè)想等，答辯要明確精煉和全面，這既是對你能否任職的重要考核，同樣也是對你任職之后考核的主要依據(jù)。

(三)組織考察。

黨委對進(jìn)入考察范圍的同志，經(jīng)集體研究討論后確定初步人選，在全所公示3個工作日。對經(jīng)公示無異議的擬任人選，由所長與擬任職人員進(jìn)行談話后，履行相關(guān)任職手續(xù)，并報廳人事處備案。

三、處理好幾個關(guān)系

崗位調(diào)整是一項原則性政策性政治性很強(qiáng)的工作，每個科室和每位同志都要站在黨的事業(yè)和全局的高度，從工作長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮，以主人翁的態(tài)度認(rèn)真對待積極參與崗位調(diào)整工作，科員的崗位調(diào)整采取雙向選擇方案在完成中層干部競聘后進(jìn)行。這次崗位調(diào)整工作是開放式的，黨委鼓勵符合條件的同志踴躍報名，鼓勵和保護(hù)大家想為我所發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量的積極性。但是崗位有限，不可能人人滿意。對此我們一定要有充分的心理準(zhǔn)備。請大家樹立正確的權(quán)力觀地位觀和利益觀，正確對待個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)從大局出發(fā)，服從組織安排，處理好崗位滿意與不滿意提拔與不提拔任用與不任用的關(guān)系。競聘工作對每一位干部就是一次組織紀(jì)律性的考驗，絕大多數(shù)同志受黨教育多年，我相信大家能夠經(jīng)得起這次考驗。請大家相信，黨委一定會優(yōu)中選優(yōu)，把優(yōu)秀的人才安排到適合發(fā)揮才能的崗位上去。現(xiàn)有中層干部沒有參加競聘的和沒有競聘成功的同志，黨委會繼續(xù)為你們保留原有級別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。競聘工作結(jié)束后，無論是任新職還是從事原來崗位的工作，無論是得到了提拔還是沒能得到任用，我們每一位同志都要以嶄新的面貌更加積極的姿態(tài)和開拓進(jìn)取的作風(fēng)投入到今后的工作崗位當(dāng)中。希望新上崗的同志要珍惜自己的努力珍惜自己的崗位珍惜自己的承諾，用實際行動來兌現(xiàn)自己的諾言，用工作業(yè)績來回報同事的信任，用優(yōu)異表現(xiàn)來擎起組織的重托，用敬業(yè)勤政來推進(jìn)我所各項工作全面快速發(fā)展。

四、幾點工作的要求

(一)現(xiàn)崗位的中層干部要發(fā)揚(yáng)“站好最后一班崗”的精神，崗位調(diào)整前這段時間，堅守好原工作崗位，履行好自己的職責(zé)，經(jīng)得起重大事項的考驗。

(二)有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守黨的干部政策和政治紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念，不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免的情況，不得制造和傳播小道消息。

(三)全體競聘人員嚴(yán)禁從事拉幫結(jié)伙地下串聯(lián)等違規(guī)違紀(jì)活動，堅決杜絕干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或得到舉報，經(jīng)查屬實，立即取消相應(yīng)資格，并視情節(jié)給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。

(四)全所同志要正確處理好各項工作的正常開展和崗位調(diào)整的關(guān)系，保持正常的工作秩序，確保崗位調(diào)整結(jié)束后工作順利交接;對在崗位調(diào)整工作期間發(fā)生的事故和工作失誤，將嚴(yán)肅追究原崗位有關(guān)人員的責(zé)任。

長風(fēng)破浪會