中小型企業(yè)制度5篇

Word版本，下載可自由編輯中小型企業(yè)制度5篇【第1篇】中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度

總則第一條為加強公司行政事務(wù)管理,理順公司內(nèi)部關(guān)系,使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,提升辦事效率,特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。

檔案管理

第三條歸檔范圍:

公司的規(guī)劃、年度方案、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營狀況、人事檔案、會議記錄、決議、打算、委任書、協(xié)議、合同、項目計劃、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé),明確責(zé)任,保證原始資料及單據(jù)齊全完整,密級檔案必需保證平安。

第五條檔案的借閱與索取:

1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可利用檔案管理人員辦理借閱手續(xù),直接提檔;

2.公司其他人員需借閱檔案時,要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),并辦理借閱手續(xù);

3.借閱檔案必需愛惜,保持干凈,嚴(yán)禁涂改,注重平安和保密,嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失,如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,凡屬密級檔案,必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,普通內(nèi)部檔緣由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第六條檔案的銷毀:

1.任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)任意銷毀公司檔案材料;

2.若按規(guī)定需要銷毀時,凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀,普通內(nèi)部檔案,須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

3.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要仔細(xì)填寫、編制銷毀清單,由專人監(jiān)督銷毀。印鑒管理

第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。

第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章,如違背此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

第九條公司全部需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文,應(yīng)統(tǒng)一編號記下,以備查詢,存檔。

第十條公司普通不允許開具空白介紹信,證實如因工作需要或其它特別狀況確需開具時,必需經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出,持空白介紹信外出工作回來必需向公司匯報其介紹信的用途,未使用的必需交回。

第十一條蓋章后浮現(xiàn)的意外狀況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

公文打印管理

第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。

第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,交電腦部打印,按價計費。

第十四條公司各部、室全部打印公文、文件,必需一式三份,交總經(jīng)理辦公室留底存檔。

辦公及勞保用品的管理

第十五條辦公用品的購發(fā):

1.每月月底前,各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定方案提交總經(jīng)理辦公室;

2.總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品方案及預(yù)算;經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回,按照實際工作需要有方案的分發(fā)給各個部、室。由部室主任簽字領(lǐng)回;

3.除正常配給的辦公用品外,若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用;

4.公司新聘工作人員的辦公用品,辦公室按照部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單,負(fù)責(zé)為其配齊,以保證新聘人員的正常工作;

5.負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好;

6.負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本,辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字;

【第2篇】中小型企業(yè)行政工作制度

在無數(shù)的行政管理制度大全中,有的制度適用于集團企業(yè),有的適用于中小型企業(yè)。在不同的企業(yè)類型中,其行政管理制度有著不同的內(nèi)容。以下是中小型企業(yè)行政管理制度的范本,僅供參考。

總則

第一條為加強公司行政事務(wù)管理,理順公司內(nèi)部關(guān)系,使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,提升辦事效率,特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。

檔案管理

第三條歸檔范圍:

公司的規(guī)劃、年度方案、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營狀況、人事檔案、會議記錄、決議、打算、委任書、協(xié)議、合同、項目計劃、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé),明確責(zé)任,保證原始資料及單據(jù)齊全完整,密級檔案必需保證平安。

第五條檔案的借閱與索取:

1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可利用檔案管理人員辦理借閱手續(xù),直接提檔;

2.公司其他人員需借閱檔案時,要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),并辦理借閱手續(xù);

3.借閱檔案必需愛惜,保持干凈,嚴(yán)禁涂改,注重平安和保密,嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失,如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,凡屬密級檔案,必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,普通內(nèi)部檔緣由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第六條檔案的銷毀:

1.任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)任意銷毀公司檔案材料;

2.若按規(guī)定需要銷毀時,凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀,普通內(nèi)部檔案,須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

3.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要仔細(xì)填寫、編制銷毀清單,由專人監(jiān)督銷毀。

印鑒管理

第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。

第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章,如違背此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

第九條公司全部需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文,應(yīng)統(tǒng)一編號記下,以備查詢,存檔。

第十條

公司普通不允許開具空白介紹信,證實如因工作需要或其它特別狀況確需開具時,必需經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出,持空白介紹信外出工作回來必需向公司匯報其介紹信的用途,未使用的必需交回。

第十一條蓋章后浮現(xiàn)的意外狀況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

公文打印管理

第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。

【第3篇】中小型企業(yè)薪酬管理制度

人力資源部門需從薪酬的基礎(chǔ)、薪酬的設(shè)計和薪酬提高三個層面著手來支配薪酬體系,使薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)公正的原則,從而符合公司進(jìn)展的整體需要。那么中小型企業(yè)的薪酬管理制度是怎么的

薪酬基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定:

員工獲得薪酬的緣由不外乎兩點:第一,達(dá)到崗位任職要求;其次,根據(jù)崗位要求完成了各項工作的詳細(xì)表現(xiàn)。但畢竟什么是崗位的詳細(xì)要求,怎樣評價完成詳細(xì)工作的成果,需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。

人力資源部門首先需要分解公司經(jīng)營活動,確定相應(yīng)的工作崗位,并以職位說明書的形式將崗位職責(zé)和任職資歷明確下來。工作職責(zé)的界定、公司對崗位任職資歷的要求合在一起,是確定崗位固定薪酬的基礎(chǔ)。

同時,為了評價完成詳細(xì)工作的情況,人力資源部門需要建立員工績效考評體系,包括績效考評指標(biāo)、能力考評指標(biāo)與態(tài)度考評指標(biāo)等。公司利用考評員工在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn),確定其為公司業(yè)績作出的貢獻(xiàn),進(jìn)而確定員工獎金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對業(yè)績的基本要求,也可能達(dá)不到這個要求,這些都直接影響他們領(lǐng)取獎金的額度。員工業(yè)績考評結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎金的基礎(chǔ)。

薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬設(shè)計:

基于職務(wù)說明書和績效考評體系建立起來的薪酬制度,普通而言包括固定薪酬+業(yè)績薪酬+福利等形式。固定薪酬設(shè)計必需使員工薪酬水平保證相對的內(nèi)部公正與外部公正。內(nèi)部公正指薪酬能夠反映出各崗位對公司整體業(yè)績的價值貢獻(xiàn),普通來說,人力資源部需要從三個方面向崗位舉行評估:1.崗位對學(xué)問技能的要求2.崗位對解決問題能力的要求3.崗位擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小。

人力資源部門通過分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍,并設(shè)立崗位薪酬級別階梯。內(nèi)部公正隱含的意義之一,就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。外部公正即薪酬是否具有市場競爭力。一方面,公司各崗位薪酬級別需要參考同行業(yè)薪酬水平舉行調(diào)節(jié),確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面,人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化狀況,以確保公司薪酬水平保持動態(tài)競爭力。但是,因為崗位價值評估不行能徹低精確?????,企業(yè)往往引入業(yè)績薪酬制度,目的是使薪酬結(jié)構(gòu)更公正、越發(fā)具有競爭力和靈便性,從而激活員工的樂觀性。

業(yè)績薪酬主要指由員工業(yè)績考評成果確定的業(yè)績獎金——從事相同工作的員工因為業(yè)績表現(xiàn)不同終于導(dǎo)致收入可能有較大差異。除此之外,公司也可能視年度效益狀況打算是否發(fā)放年終獎金。福利是薪酬體系的須要補充,能有效緩沖員工對固定薪酬和業(yè)績薪酬的相對不滿。舉例來說,大多數(shù)外資企業(yè)就是利用提供優(yōu)待的福利政策來降低員工流淌率,人力資源部門也應(yīng)參考其他企業(yè)的福利水平制定公司福利制度。

員工進(jìn)展和薪酬提高:

合理的薪酬體系要能推進(jìn)員工薪酬水平不斷升高。人力資源部門必需明確不同崗位的職業(yè)進(jìn)展路線,完美培訓(xùn)制度,為員工提供競爭上崗或進(jìn)一步提高的機會。一方面,人力資源部門需要主動實施培訓(xùn)方案,給員工提升技能的機會。員工技能的提升往往陪同著工資級別的提升和工作業(yè)績考評的升高,這在以考核獎懲體系為核心的人力資源管理系統(tǒng)中顯得尤其重要。

培訓(xùn)能大大提升員工素養(yǎng),激活員工樂觀性,是一條重要的輔助性管理措施。另一方面,公司應(yīng)提供公正上崗的機會,使員工職業(yè)進(jìn)展之路切實可行。公司可利用競爭上崗,推行輪崗、定期溝通等制度給予職工盡可能多的爭取高薪崗位的機會。如競爭上崗,員工有能力上哪個崗位就競聘哪個崗位,當(dāng)競聘不上的時候,薪酬比別人拿得少,也就無話可說。這競聘不應(yīng)是一次性的,而應(yīng)是定期的例如每年一次,這樣就給了每個員工均等的機會,也鼓每個員工奮勉向上。

【第4篇】中小型企業(yè)內(nèi)部衛(wèi)生工作制度

有一個好的衛(wèi)生才會有一個舒服的工作環(huán)境,為了合理管理內(nèi)部衛(wèi)生,企業(yè)管理網(wǎng)為大家收拾了一則中小型企業(yè)內(nèi)部衛(wèi)生管理制度,僅供參考。

第一章總則

第一條為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,創(chuàng)建文明、干凈、柔美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。

其次條本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

第三條凡在本公司工作的員工和外來人員,均應(yīng)遵守本制度。

第四條行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;公司的基建、綠化、生產(chǎn)、后勤等有關(guān)部門都應(yīng)該根據(jù)各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

第五條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部提出方案,經(jīng)總經(jīng)理審批后,由財務(wù)部監(jiān)督使用。

第六條行政部應(yīng)該加強有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)學(xué)問的宣揚,提升公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識,養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

第七條專職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應(yīng)該仔細(xì)履行職責(zé),文明作業(yè)。任何人都應(yīng)該敬重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動。

第八條室內(nèi)的清掃保潔工作,由使用者擔(dān)當(dāng)。

其次章公共區(qū)域的清掃與保潔

第九條公司公共區(qū)域的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)支配人員舉行。

第十條公司各部門應(yīng)該根據(jù)行政部劃分的衛(wèi)生責(zé)任區(qū),負(fù)責(zé)清掃與保潔,并采取“門前三包”的責(zé)任制管理。

第十一條公司統(tǒng)一使用的建造物、宣揚設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)支配清掃與保潔。各部門使用的建造物、辦公室等,應(yīng)該由各部門自行負(fù)責(zé)保持清潔。

第十二條公司內(nèi)部的施工場地由施工單位負(fù)責(zé)清掃保潔及垃圾清運。行政部在與施工單位簽訂項目建設(shè)合同或協(xié)議時,就要把有關(guān)由施工單位負(fù)責(zé)建造工程施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理、建造垃圾和工程渣土的處置等事項寫進(jìn)合同或協(xié)議。

第十三條暫時占用道路或場地的部門,負(fù)責(zé)占用區(qū)域和占用期間的清掃與保潔。

第十四條公司會議室的日常衛(wèi)生由行政部負(fù)責(zé)清掃和保潔。但其它部門使用后應(yīng)負(fù)責(zé)清掃干凈。

第十五條禁止在公司內(nèi)部公共場地傾倒、堆放垃圾,禁止將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)的垃圾掃入道路或公共場地,禁止在廠區(qū)內(nèi)焚燒垃圾和樹葉,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

第十六條公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采納適當(dāng)辦法削減灰塵的飛揚。僻靜地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。

第十七條排水溝應(yīng)常常清除污穢,保持清潔暢通。

第十八條廁所、更衣室及其它公共衛(wèi)生設(shè)施,必需特殊保持清潔,盡可能做到無異味、無污穢。

第十九條禁止在樹干、電線桿、建造物上張貼各種海報、標(biāo)語及廣告宣揚品。

其次十條必需按行政部規(guī)定的區(qū)域和位置停放車輛,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂停放自行車和汽車。

其次十一條公司內(nèi)禁止飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動物。

其次十二條行政部要支配定期對公共廁所、垃圾場等場所實施藥物噴灑,殺滅蠅蛆。

其次十三條廠區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護(hù)和整修,保持鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)通過樹木晾曬衣物。

第三章室內(nèi)衛(wèi)生的管理

其次十四條各部室都要建立每日輪番清掃衛(wèi)生的制度。

其次十五條室內(nèi)應(yīng)保持干凈,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物。

其次十六條室內(nèi)不準(zhǔn)許任憑存放垃圾,應(yīng)準(zhǔn)時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

其次十七條辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關(guān)的物品,個人生活用品應(yīng)放在固定的抽屜和柜內(nèi)。

其次十八條室內(nèi)禁止停放自行車。

第四章廢棄物收運與管理

其次十九條分布在廠區(qū)內(nèi)的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由行政部負(fù)責(zé)管理。

第三十條各部門產(chǎn)生的垃圾、廢棄物,應(yīng)該根據(jù)行政部規(guī)定的地點、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內(nèi)。配置給各部門的垃圾筐、垃圾袋由各部門使用并幫助行政部管理,勿任意變動地點或位置。

第三十一條生產(chǎn)部、化驗室、食堂等部門產(chǎn)生的有機物、無機物垃圾不得隨意遺落,應(yīng)倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內(nèi)。

第三十二條生產(chǎn)部門產(chǎn)生的垃圾和排放物必需根據(jù)公司《食品衛(wèi)生管理制度》的規(guī)定處置。

第三十三條在廠區(qū)內(nèi)運送生產(chǎn)垃圾、散裝產(chǎn)品、生活垃圾、建造垃圾、工程渣土及廢棄物時,不得灑落和拋撒,如有灑落和拋撒,必需清掃整潔。

第五章環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置與管理

第三十四條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置與管理,應(yīng)該符合公司《食品衛(wèi)生管理制度》的相關(guān)規(guī)定。

第三十五條任何部門和個人不得擅拘束道路旁或門前放置各類垃圾容器。

第三十六條行政部負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛(wèi)生設(shè)施的保潔、維護(hù)統(tǒng)一由行政部管理,任何部門和個人不得更改。

第三十七條設(shè)置在各部門、辦公室的垃圾箱等,部門和個人有責(zé)任和義務(wù)幫助做好保潔工作,不走失、不人為損壞。

第六章食堂的衛(wèi)生管理

第三十八條仔細(xì)貫徹中華人民共和國《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生“五四”制。

第三十九條食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確責(zé)任。

第四十條炊事員必需每年體檢一次,并舉行衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)。新上崗的炊事員必需先體檢后上崗,取得體檢合格證后,舉行衛(wèi)生學(xué)問教導(dǎo),并經(jīng)容易考核后才干上崗。

第四十一條食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避開生熟工序交錯污染。

第四十二條操作間及其環(huán)境必需整潔、干凈,每餐清掃,保持干凈,每周徹底大掃除一次。

第四十三條食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃光明;墻壁、屋頂常常打掃,保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

第四十四條食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈,無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

第四十五條各種飲具、用具要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,展現(xiàn)本色。

第四十六條炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

第四十七條各種蔬菜加工時,必需嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序舉行。

第四十八條凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用整潔菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。

第四十九條待出售的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。

第五十條炊事人員上崗工作時必需穿戴工作服、帽,上崗前必需先洗手和消毒。

第五十一條炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。

第五十二條出售直接入口的食品必需使用工具,不得用手直接拿取食品。

第五十三條食堂的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要采取嚴(yán)格的消毒制度,使用中的餐具必需天天消毒。消毒程序必需堅持“一洗、二清、三消毒”?？腿耸褂玫牟途咦詈貌杉{一次性餐具。

第五十四條出售后剩余的飯菜應(yīng)盡可能放置在冷藏柜里,但放置時光不能超過24小時。剩飯、剩菜出售時,必需先經(jīng)行政部工作人員鑒別確保無變質(zhì)、變味后,加溫?zé)嵬覆趴沙鍪邸?/p>

第五十五條食堂選購的原材料必需新奇,存放的環(huán)境應(yīng)通風(fēng)、干燥,避開霉變。嚴(yán)禁使用過期或變質(zhì)的原材料和食品。

第五十六條炊事工用具必需生熟分開,生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品必需生、熟分開,有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品

第五十七條遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的支配和實際狀況,根據(jù)技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

第七章獎罰

第五十八條行政部要結(jié)合公司的詳細(xì)狀況,制訂詳細(xì)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度,定期舉行檢查。對衛(wèi)生做得好的部門和員工要表揚、嘉獎。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以增進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提升。

第五十九條同時,違背本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責(zé)令其訂正違規(guī)行為,實行整改措施,并可視情節(jié)嚴(yán)峻程度賦予經(jīng)濟處罰:

一、隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物;

二、垃圾不裝袋、不入桶任意棄置的;

三、施工工地未設(shè)護(hù)欄設(shè)施,竣工后未準(zhǔn)時清理和平整場地,影響廠容和環(huán)境衛(wèi)生的;

四、轉(zhuǎn)運生產(chǎn)排放物、工程渣土、建造材料、散裝產(chǎn)品等,造成泄漏、拋撒的;

五、在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動物的;

六、占用、損壞環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的;

七、不履行環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃保潔義務(wù)、影響環(huán)境衛(wèi)生的。

第八章附則

第六十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第六十一條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

食品衛(wèi)生管理制度范本

【第5篇】中小型企業(yè)內(nèi)部衛(wèi)生制度

第一章總則

第一條為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,創(chuàng)建文明、干凈、柔美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。

其次條本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

第三條凡在本公司工作的員工和外來人員,均應(yīng)遵守本制度。

第四條

行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;公司的基建、綠化、生產(chǎn)、后勤等有關(guān)部門都應(yīng)該根據(jù)各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

第五條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部提出方案,經(jīng)總經(jīng)理審批后,由財務(wù)部監(jiān)督使用。

第六條行政部應(yīng)該加強有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)學(xué)問的宣揚,提升公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識,養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

第七條專職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應(yīng)該仔細(xì)履行職責(zé),文明作業(yè)。任何人都應(yīng)該敬重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動。

第八條室內(nèi)的清掃保潔工作,由使用者擔(dān)當(dāng)。

其次章公共區(qū)域的清掃與保潔

第九條公司公共區(qū)域的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)支配人員舉行。

第十條公司各部門應(yīng)該根據(jù)行政部劃分的衛(wèi)生責(zé)任區(qū),負(fù)責(zé)清掃與保潔,并采取“門前三包”的責(zé)任制管理。

第十一條

公司統(tǒng)一使用的建造物、宣揚設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)支配清掃與保潔。各部門使用的建造物、辦公室等,應(yīng)該由各部門自行負(fù)責(zé)保持清潔。

第十二條

公司內(nèi)部的施工場地由施工單位負(fù)責(zé)清掃保潔及垃圾清運。行政部在與施工單位簽訂項目建設(shè)合同或協(xié)議時,就要把有關(guān)由施工單位負(fù)責(zé)建造工程施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理、建造垃圾和工程渣土的處置等事項寫進(jìn)合同或協(xié)議。

第十三條暫時占用道路或場地的部門,負(fù)責(zé)占用區(qū)域和占用期間的清掃與保潔。

第十四條公司會議室的日常衛(wèi)生由行政部負(fù)責(zé)清掃和保潔。但其他部門使用后應(yīng)負(fù)責(zé)清掃干凈。

第十五條

禁止在公司內(nèi)部公共場地傾倒、堆放垃圾,禁止將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)的垃圾掃入道路或公共場地,禁止在廠區(qū)內(nèi)焚燒垃圾和樹葉,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

第十六條公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采納適當(dāng)辦法削減灰塵的飛揚。僻靜地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。

第十七條排水溝應(yīng)常常清除污穢,保持清潔暢通。

第十八條廁所、更衣室及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,必需特殊保持清潔,盡可能做到無異味、無污穢。

第十九條禁止在樹干、電線桿、建造物上張貼各種海報、標(biāo)語及廣告宣揚品。

其次十條必需按行政部規(guī)定的區(qū)域和位置停放車輛,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂停放自行車和汽車。

其次十一條公司內(nèi)禁止飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動物。

其次十二條行政部要支配定期對公共廁所、垃圾場等場所實施藥物噴灑,殺滅蠅蛆。

其次十三條廠區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護(hù)和整修,保持鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)通過樹木晾曬衣物。

第三章室內(nèi)衛(wèi)生的管理

其次十四條各部室都要建立每日輪番清掃衛(wèi)生的制度。

其次十五條

室內(nèi)應(yīng)保持干凈,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物。

其次十六條室內(nèi)不準(zhǔn)許任憑存放垃圾,應(yīng)準(zhǔn)時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

其次十七條辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關(guān)的物品,個人生活用品應(yīng)放在固定的抽屜和柜內(nèi)。

其次十八條室內(nèi)禁止停放自行車。

第四章廢棄物收運與管理

其次十九條分布在廠區(qū)內(nèi)的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由行政部負(fù)責(zé)管理。

第三十條

各部門產(chǎn)生的垃圾、廢棄物,應(yīng)該根據(jù)行政部規(guī)定的地點、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內(nèi)。配置給各部門的垃圾筐、垃圾袋由各部門使用并幫助行政部管理,勿任意變動地點或位置。

第三十一條生產(chǎn)部、化驗室、食堂等部門產(chǎn)生的有機物、無機物垃圾不得隨意遺落,應(yīng)倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內(nèi)。

第三十二條生產(chǎn)部門產(chǎn)生的垃圾和排放物必需根據(jù)公司《食品衛(wèi)生管理制度》的規(guī)定處置。

第三十三條在廠區(qū)內(nèi)運送生產(chǎn)垃圾、散裝產(chǎn)品、生活垃圾、建造垃圾、工程渣土及廢棄物時,不得灑落和拋撒,如有灑落和拋撒,必需清掃整潔。

第五章環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置與管理

第三十四條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置與管理,應(yīng)該符合公司《食品衛(wèi)生管理制度》的相關(guān)規(guī)定。

第三十五條任何部門和個人不得擅拘束道路旁或門前放置各類垃圾容器。

第三十六條行政部負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛(wèi)生設(shè)施的保潔、維護(hù)統(tǒng)一由行政部管理,任何部門和個人不得更改。

第三十七條設(shè)置在各部門、辦公室的垃圾箱等,部門和個人有責(zé)任和義務(wù)幫助做好保潔工作,不走失、不人為損壞。

第六章食堂的衛(wèi)生管理

第三十八條仔細(xì)貫徹中華人民共和國《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生“五四”制。

第三十九條食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確責(zé)任。

第四十條

炊事員必需每年體檢一次,并舉行衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)。新上崗的炊事員必需先體檢后上崗,取得體檢合格證后,舉行衛(wèi)生學(xué)問教導(dǎo),并經(jīng)容易考核后才干上崗。

第四十一條食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避開生熟工序交錯污染。

第四十二條操作間及其環(huán)境必需整潔、干凈,每餐清掃,保持干凈,每周徹底大掃除一次。

第四十三條食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃光明;墻壁、屋頂常常打掃,保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

第四十四條食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈,無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

第四十五條各種飲具、用具要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,展現(xiàn)本色。

第四十六條炒菜