人事部長崗位職責(zé)4篇

Word版本，下載可自由編輯人事部長崗位職責(zé)4篇【第1篇】人事部長崗位職責(zé)

人事部長1、全日制本科以上學(xué)歷;如是大專學(xué)歷,人事科長級別可考慮。

2、5-8年相關(guān)閱歷;

3、有人力資源職稱;

4、汽配行業(yè)、相關(guān)機械創(chuàng)造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的閱歷管理者

5、重點模塊2023年公司要做人事架構(gòu)調(diào)節(jié)。1、全日制本科以上學(xué)歷;如是大專學(xué)歷,人事科長級別可考慮。

2、5-8年相關(guān)閱歷;

3、有人力資源職稱;

4、汽配行業(yè)、相關(guān)機械創(chuàng)造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的閱歷管理者

5、重點模塊2023年公司要做人事架構(gòu)調(diào)節(jié)。

【第2篇】行政人事部長崗位職責(zé)任職要求

行政人事部長崗位職責(zé)

行政人事部長江西工埠機械有限責(zé)任公司江西工埠機械有限責(zé)任公司，工埠一、崗位說明:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

2、負(fù)責(zé)公司年度聘請規(guī)劃。

3、完美公司人力資源管理流程。

4、推動公司績效考核。

5、完成公司年度培訓(xùn)方案。

6、負(fù)責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行;

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購與管理;

8、負(fù)責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作

9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

二、職責(zé)要求:

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理閱歷，具有一定的組織和寫作能力;

2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

行政人事部長崗位

【第3篇】人事部長崗位職責(zé)任職要求

人事部長崗位職責(zé)

人事部長

1.主導(dǎo)公司各部門舉行swot分析，幫助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營方案及戰(zhàn)略方針，幫助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方案;

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方案，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，協(xié)作公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成;

3.按照本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作方案，每月及時提交本部門的工作方案與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員準(zhǔn)時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)覺問題準(zhǔn)時向總經(jīng)理匯報;

5.參加公司重大決策事項的研究;

6.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方案，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編，舉行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資歷要求;

7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8.依公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長久人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

9.建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)方案，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與挑選;幫助協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

1.主導(dǎo)公司各部門舉行swot分析，幫助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營方案及戰(zhàn)略方針，幫助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方案;

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方案，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，協(xié)作公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成;

3.按照本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作方案，每月及時提交本部門的工作方案與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員準(zhǔn)時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)覺問題準(zhǔn)時向總經(jīng)理匯報;

5.參加公司重大決策事項的研究;

6.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方案，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編，舉行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資歷要求;

7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8.依公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長久人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

9.建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)方案，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與挑選;幫助協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事部長崗位

【第4篇】行政人事部長崗位職責(zé)

行政人事部長任職資歷:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作閱歷;

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能樂觀推動其進展;

5、認(rèn)識國家有關(guān)勞動人事方面的法律、規(guī)矩,有較強的寫作、表述、培訓(xùn)能力;

6、有良好的交流能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊配合意識;

8、能夠嫻熟的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀看能力、分析能力,工作條理、思路靈敏,考慮事情全面周到。

崗位職責(zé):

1、按照集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、按照集團公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求方案;

3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工聘請、錄取、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期舉行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)方案,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)方案的制訂和實施工作;

8、按照總經(jīng)理看法,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作方案和其他綜合性文稿;

9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負(fù)責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織支配工作和會議記錄;

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負(fù)責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負(fù)責(zé)公司物品選購、庫管、配發(fā)等普通財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、修理保養(yǎng)、平安管理工作;

17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;

18、負(fù)責(zé)公司平安、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負(fù)責(zé)公司及各部門來賓的接待、食宿等支配工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資歷:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作閱歷;

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能樂觀推動其進展;

5、認(rèn)識國家有關(guān)勞動人事方面的法律、規(guī)矩,有較強的寫作、表述、培訓(xùn)能力;

6、有良好的交流能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊配合意識;

8、能夠嫻熟的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀看能力、分析能力,工作條理、思路靈敏,考慮事情全面周到。

崗位職責(zé):

1、按照集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、按照集團公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求方案;

3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工聘請、錄取、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期舉行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)方案,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)方案的制訂和實施工作;

8、按照總經(jīng)理看法,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作方案和其他綜合性文稿;

9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負(fù)責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織支配工作和會議記錄;

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負(fù)責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負(fù)責(zé)公司物品選購、庫管、配發(fā)等普通財產(chǎn)、辦公用品和