【原創(chuàng)】2019版最新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》知識(shí)測(cè)試試題及答案(應(yīng)知應(yīng)會(huì))

A、2B、3D、5 A、中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部(不含正職)法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部D、縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部—A、政治思想建設(shè)A、才B、推動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、帶頭貫徹署D、建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 A、黨管干部常管理進(jìn)行，可以采取下列等B、與干部本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取干部群眾意見D、結(jié)合黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、紀(jì)委監(jiān)委日常監(jiān)督、巡視巡察、工作督等進(jìn)行深入了解 。(ABCD) A、制定方案。明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容指標(biāo)、程序步驟和工作要求等BC輿情分析、個(gè)別談話、民解情況D、形成考核結(jié)果。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià) A、平時(shí)考核 2、黨委(黨組)承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，人事負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。(×) 4、根據(jù)工作需要，黨委(黨組)可以組建和派出考核組?？己私M組長(zhǎng)根原則、1、本條例所稱考核工作，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照 過程中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤，經(jīng)—。 加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表方式，實(shí)事求是地向(一)不準(zhǔn)搞形式、走過場(chǎng)；(二)不準(zhǔn)隱瞞、歪曲事實(shí)；(三)不準(zhǔn)弄虛作假；(四)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；(五)不準(zhǔn)泄露談話內(nèi)容、測(cè)評(píng)結(jié)果等考核工作秘密；(六)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部、決定或者改變考核結(jié)果；(七)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(八)不準(zhǔn)干擾、妨礙考核工作；(九)不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)干部和反映問題的人員。有哪些情形的，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等(一)貫徹落實(shí)黨中央決策部署成效不明顯的；(二)干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，拈輕怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿(三)受到上級(jí)黨委和政府通報(bào)批評(píng)，責(zé)令檢查的；(四)工作實(shí)績(jī)不突出的；(五)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的；(六)履行管黨治黨責(zé)任不力，違反廉潔自律規(guī)定的；(七)其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的。 A、2B、3D、5 A、中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部(不含正職)法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部D、縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部—A、政治思想建設(shè)A、才 ()()B、推動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、帶頭貫徹署D、建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 A、黨管干部常管理進(jìn)行，可以采取下列等B、與干部本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取干部群眾意見D、結(jié)合黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、紀(jì)委監(jiān)委日常監(jiān)督、巡視巡察、工作督等進(jìn)行深入了解 4、專項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：。() A、制定方案。明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容指標(biāo)、程序步驟和工作要求等BC輿情分析、個(gè)別談話、民解情況D、形成考核結(jié)果。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià) A、平時(shí)考核 2、黨委(黨組)承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，人事負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。() 4、根據(jù)工作需要，黨委(黨組)可以組建和派出考核組?？己私M組長(zhǎng)根原則、1、本條例所稱考核工作，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照 過程中出現(xiàn)失誤錯(cuò)