人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試題含答案

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試題含答案1、下列對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)闡述錯(cuò)誤的是()A、高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為低速增長(zhǎng)B、從要素驅(qū)動(dòng)和投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)C、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)D、全面深化改革答案：A2、下列不屬于環(huán)境分析原則的是()A、全局性和重點(diǎn)突出原則B、系統(tǒng)性原則C、主觀性原則D、未來(lái)導(dǎo)向原則答案：C3、下列不屬于組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相似處的是()A、都屬于組織層面的管理實(shí)踐B、都是組織戰(zhàn)略管理框架下的內(nèi)容C、對(duì)長(zhǎng)期計(jì)劃和活動(dòng)具有統(tǒng)領(lǐng)與指導(dǎo)作用D、目的相同答案：C4、以下不屬于人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的基本原則的是()。A、公平性B、統(tǒng)一性C、全面性D、安全性答案：D5、在劉建華的五緯度評(píng)估模型中,“測(cè)定受訓(xùn)者在知識(shí)、技能和態(tài)度方面是否有提高”是評(píng)估受訓(xùn)者的()。A、反應(yīng)B、行為C、學(xué)習(xí)D、結(jié)果答案：C6、SWOT分析法中的“S”是指()A、威脅B、優(yōu)勢(shì)C、機(jī)會(huì)D、劣勢(shì)答案：B7、企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)“設(shè)計(jì)用于開(kāi)發(fā)核心競(jìng)爭(zhēng)力和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而整合與協(xié)調(diào)企業(yè)一系列資源和行動(dòng)的謀劃”。這是()的觀點(diǎn)。A、舒勒和沃克B、庫(kù)克C、希爾和瓊斯D、邁克爾?波特答案：D8、更形象地展現(xiàn)了員工在組織中的發(fā)展機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)歷程的職業(yè)發(fā)展通道是()A、網(wǎng)狀職業(yè)發(fā)展通道B、縱向職業(yè)發(fā)展通道C、橫向職業(yè)發(fā)展通道D、綜合性職業(yè)發(fā)展通道答案：A9、內(nèi)部人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),不需要考慮的因素是()A、組織戰(zhàn)略B、組織結(jié)構(gòu)C、政策法規(guī)D、組織人員流動(dòng)答案：C10、不屬于人力資源素質(zhì)提升方法的是()。A、完善組織人力資源制度B、提升組織人力資源培訓(xùn)方法C、加強(qiáng)組織人力資源管理的持續(xù)性D、加強(qiáng)人力資源外部招聘獲取答案：D11、解決人力資源過(guò)剩的最有效的方式是()。A、提前退休B、減少人員補(bǔ)充C、重新培訓(xùn)D、裁員答案：D12、組織通過(guò)對(duì)各種外部人力資源供給來(lái)源直接進(jìn)行數(shù)據(jù)資料收集,在掌握了第一手人力資源市場(chǎng)信息資料的基礎(chǔ)上,進(jìn)行定性和/或定量分析與推算,以得到特定時(shí)期組織外部人力資源供給的發(fā)展趨勢(shì)和狀況的方法是()。A、抽樣調(diào)查法B、調(diào)查法C、相關(guān)因素分析法D、檔案資料調(diào)查法答案：B13、在與組織競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略中,核心思想為組織不參與產(chǎn)業(yè)的整體市場(chǎng),占據(jù)某一特定的細(xì)分市場(chǎng)的戰(zhàn)略是()A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略C、產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略D、市場(chǎng)聚焦競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略答案：D14、指出“組織戰(zhàn)略是組織化的人力資源戰(zhàn)略的主要決定因素”的是()A、考林B、舒勒C、倫迪D、戴爾答案：D15、()認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略就是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境分析,確定企業(yè)目標(biāo),從而制定出企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)。A、科邁斯-麥吉阿B、趙曙明C、庫(kù)克D、沃克答案：B16、人力資源部門進(jìn)行招聘的依據(jù)是()A、組織的戰(zhàn)略方向B、組織的結(jié)構(gòu)規(guī)劃C、組織的職位說(shuō)明書D、組織的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)答案：C17、處于衰退階段的組織,其人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)為()A、留人戰(zhàn)略B、外部獲取為主C、內(nèi)部獲取為主D、不留人戰(zhàn)略答案：D18、在管理領(lǐng)域,隨著外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化,戰(zhàn)略也相應(yīng)的不斷更新,這是指管理的()。A、過(guò)程B、計(jì)劃C、活動(dòng)D、內(nèi)容答案：A19、把人力資源戰(zhàn)略分為外部獲取戰(zhàn)略、內(nèi)部獲取戰(zhàn)略和混合獲取戰(zhàn)略是根據(jù)()。A、人力資源獲取的渠道B、人力資源的使用和開(kāi)發(fā)C、組織對(duì)待人員流動(dòng)的理念和策略D、人力資源在企業(yè)產(chǎn)生的不同效用答案：A20、在德?tīng)柗品ㄖ?專家們的交流往往是通過(guò)()形式。A、書面B、口頭C、電話D、電子郵件答案：A21、()是人體正常發(fā)育和正?；顒?dòng)的重要條件。A、遺傳B、營(yíng)養(yǎng)C、教育培訓(xùn)D、主觀能動(dòng)性答案：B22、組織外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括()A、培訓(xùn)部門B、組織內(nèi)部的大學(xué)C、人力資源部門D、大學(xué)答案：D23、在技術(shù)型企業(yè)中,()用于預(yù)測(cè)技術(shù)人才的中長(zhǎng)期需求最為有效。A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B、專家預(yù)測(cè)法C、零基預(yù)測(cè)法D、驅(qū)動(dòng)因素預(yù)測(cè)法答案：B24、成長(zhǎng)階段組織的人力資源要求是()A、對(duì)個(gè)人能力要求高B、個(gè)人需求大,人力資源實(shí)踐逐漸規(guī)范化C、戰(zhàn)略收縮下的人力資源消減D、人才隊(duì)伍成熟穩(wěn)定,素質(zhì)高答案：B25、試圖采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進(jìn)工業(yè)效率及工人對(duì)工作滿意程度的提高的是()。A、閔斯特伯格B、泰勒C、福特D、庫(kù)克答案：A26、組織戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略是()的依據(jù)與基點(diǎn)。A、人力資源B、人力資源規(guī)劃C、人力資源戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃答案：B27、有關(guān)職業(yè)素質(zhì)研究與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)表述不正確的是()A、基礎(chǔ)性的B、花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)C、對(duì)能力素質(zhì)模型的建立非常核心與重要D、花費(fèi)時(shí)間短答案：D28、SWOT分析法中,S、W的意思是()。A、企業(yè)內(nèi)部條件的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)B、企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅C、企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)D、企業(yè)內(nèi)部條件的機(jī)會(huì)和威脅答案：A29、下列不屬于人力資源需求影響因素的是()A、組織戰(zhàn)略B、組織人力資源現(xiàn)狀C、組織再造D、外部因素答案：C30、()的目的在于滿足組織短中期的人力資源需求,并對(duì)組織人力資源實(shí)踐制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和預(yù)算等A、人力資源戰(zhàn)略B、人力資源規(guī)劃C、人力資源業(yè)務(wù)D、人力資源預(yù)測(cè)答案：B31、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位建立現(xiàn)代企業(yè)制度,成為其人才培養(yǎng)的前提,也是其抓住國(guó)家人才規(guī)劃的契機(jī),形成國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的()。A、基礎(chǔ)B、關(guān)鍵C、力量D、保證答案：B32、人力資源管理戰(zhàn)略在()的組織似乎更常見(jiàn)。A、規(guī)模小B、規(guī)模大C、規(guī)模齊全D、規(guī)模不齊答案：A33、能作為甄選工具且具有甄選作用的是()A、職位說(shuō)明書B(niǎo)、職位本身的要求C、招聘來(lái)源D、基于勝任素質(zhì)的申請(qǐng)表答案：D34、波特五力模型分析法于()提出A、19世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)初C、20世紀(jì)80年代D、21世紀(jì)初答案：C35、每個(gè)層次、每個(gè)部門的人員在業(yè)務(wù)開(kāi)展和薪資水平等方面存在極大的差異,因此,要想獲得較好的預(yù)測(cè)方案,應(yīng)當(dāng)將公司的人力資源規(guī)劃方案盡量精細(xì)化以取得較為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)目標(biāo),這體現(xiàn)了人力資源數(shù)量規(guī)劃的()。A、總量平衡原則B、動(dòng)態(tài)預(yù)期原則C、精簡(jiǎn)原則D、精細(xì)化原則答案：D36、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的起點(diǎn)和基礎(chǔ)是()。A、組織人力資源現(xiàn)狀B、組織戰(zhàn)略C、組織文化D、組織結(jié)構(gòu)答案：A37、結(jié)構(gòu)規(guī)劃通常起()的作用。A、制定職位說(shuō)明書B(niǎo)、修正職務(wù)說(shuō)明書C、保證素質(zhì)模型的效度D、制作職務(wù)申請(qǐng)表答案：B38、關(guān)于部門間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,說(shuō)法正確的是()。A、由企業(yè)的中層管理部門呈交預(yù)算報(bào)告B、由企業(yè)的最高管理部門呈交預(yù)算報(bào)告C、由中層管理部門進(jìn)行綜合審查D、由最高管理部門進(jìn)行綜合審查答案：D39、()是對(duì)人力資源招募的候選人,通過(guò)一定的手段,甄別和選擇出與組織空缺崗位相匹配的過(guò)程A、招募階段B、考察階段C、篩選階段D、錄用階段答案：C40、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的組織人力資源挑戰(zhàn)不包括()A、人力資源管理的傳統(tǒng)思維和手段將被“顛覆”B、大數(shù)據(jù)正在改變組織人力資源管理的現(xiàn)實(shí)環(huán)境C、基于大數(shù)據(jù)提升組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的精確性和靈活性D、大數(shù)據(jù)將重新定義組織管理者的技能素質(zhì)答案：C41、人力資源戰(zhàn)略與組織使命愿景和經(jīng)營(yíng)理念的一致性,體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略的()A、全局與未來(lái)導(dǎo)向性B、整體協(xié)同性C、組織融合性D、行業(yè)性質(zhì)權(quán)變性答案：C42、以下屬于擴(kuò)張型戰(zhàn)略中的外部途徑的是()。A、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品B、開(kāi)辟新銷售渠道C、收購(gòu)與兼并D、地理區(qū)域擴(kuò)張答案：C43、柯克帕特里克模型中,“通過(guò)培訓(xùn),受訓(xùn)員工的行為是否發(fā)生了變化”屬于()層次。A、學(xué)習(xí)B、反應(yīng)C、行為D、結(jié)果答案：C44、規(guī)定人力資源部門全年的費(fèi)用總額,各項(xiàng)費(fèi)用的額度要合理分配,指的是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算方法中的()。A、比例確定法B、費(fèi)用總額法C、零基預(yù)算法D、比較預(yù)算法答案：B45、下列不屬于人力資源戰(zhàn)略確定的一般過(guò)程的是()A、戰(zhàn)略評(píng)估B、戰(zhàn)略因素分析C、戰(zhàn)略效果的預(yù)測(cè)D、戰(zhàn)略方案制訂答案：C46、涉及國(guó)家、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和趨勢(shì),指的是外部供給()因素A、地域性因素B、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)C、社會(huì)文化心理因素D、政策法規(guī)答案：B47、()是指人力資源戰(zhàn)略雖然受到組織實(shí)施者的影響,但是,組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略之間也是相互影響的。A、戰(zhàn)略形成相互作用法B、戰(zhàn)略形成的決定法C、循序漸進(jìn)法D、理性規(guī)劃法答案：A48、關(guān)于人力資源的規(guī)劃過(guò)程,應(yīng)當(dāng)將其看做一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程,而不能將其簡(jiǎn)單地認(rèn)為是對(duì)當(dāng)年甚至當(dāng)前訂單所需要的人才數(shù)量。這體現(xiàn)了人力資源數(shù)量規(guī)劃原則中的()A、總量平衡原則B、動(dòng)態(tài)預(yù)期原則C、精簡(jiǎn)原則D、精細(xì)化原則答案：B49、在EAP評(píng)估中,確定整個(gè)EAP體系的各部分是否已正確實(shí)施的評(píng)估指的是()A、需求評(píng)估B、投入評(píng)估C、產(chǎn)出評(píng)估D、過(guò)程評(píng)估答案：B50、能夠促使員工忠于職守,在勞動(dòng)中自覺(jué)調(diào)整約束自己行為的培訓(xùn)方法是()。A、職業(yè)開(kāi)發(fā)B、倫理開(kāi)發(fā)C、知識(shí)開(kāi)發(fā)D、管理開(kāi)發(fā)答案：B51、把人力資源戰(zhàn)略定義為,企業(yè)慎重地使用人力資源,幫助企業(yè)獲取和維持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),它是組織所采用的一種計(jì)劃或方法,并通過(guò)員工的有效活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的是()。A、科邁斯-麥吉阿B、舒勒C、沃克D、庫(kù)克答案：A52、我國(guó)人力資源管理發(fā)展的第二階段為()A、1978—1991年B、1992—2000年C、2001—2008年D、2008年以后答案：B53、人力資源規(guī)劃是以()為基礎(chǔ)A、人力資源管理B、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)C、人力資源戰(zhàn)略D、組織管理答案：B54、需要通過(guò)有效的監(jiān)控來(lái)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施過(guò)程的控制,這是指人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的()A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、系統(tǒng)實(shí)施原則C、動(dòng)態(tài)發(fā)展原則D、靜態(tài)發(fā)展原則答案：B55、()認(rèn)為,人力資源戰(zhàn)略是一系列程序和活動(dòng)的集合,通過(guò)人力資源部門和直線管理部門的努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。A、趙曙明B、科邁斯-麥吉阿C、庫(kù)克D、舒勒和沃克答案：D56、行業(yè)成熟度屬于影響組織人力資源戰(zhàn)略的()A、環(huán)境因素B、組織因素C、制度因素D、技術(shù)因素答案：A57、可能成為組織發(fā)展的制約因素,甚至有可能成為組織發(fā)展的瓶頸的是()。A、外部人力資源供給狀況B、內(nèi)部人力資源供給狀況C、內(nèi)部招聘狀況D、企業(yè)人員流動(dòng)狀況答案：A58、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整措施中,企業(yè)按照以往的程序性解決方法來(lái)處理存在差距的方式是()A、普通方式B、常規(guī)方式C、專題方式D、專家模型方式答案：B59、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的核心內(nèi)容包括三個(gè)層面,其中第一個(gè)層面是()A、確定甄選工具B、開(kāi)展測(cè)量和評(píng)估C、做出甄選決定D、了解分析職位的特性答案：A60、將員工態(tài)度與組織績(jī)效聯(lián)系起來(lái),以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源工作的評(píng)價(jià)。這種評(píng)估方法指的是()A、調(diào)查問(wèn)卷法B、人力資源指數(shù)評(píng)估法C、離任交談法D、關(guān)鍵指標(biāo)評(píng)估法答案：A61、組織人力資源規(guī)劃的()階段包括管理體制調(diào)整計(jì)劃、人員調(diào)配補(bǔ)充計(jì)劃和退休解聘計(jì)劃等。A、信息的收集與處理B、總體規(guī)劃與分析C、業(yè)務(wù)計(jì)劃制訂與實(shí)施D、總體反饋答案：C62、組織的經(jīng)營(yíng)基本保持當(dāng)前水平,不會(huì)有大的擴(kuò)張或收縮行動(dòng),這是以下哪一種企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)()A、擴(kuò)張型戰(zhàn)略B、收縮型戰(zhàn)略C、穩(wěn)定型戰(zhàn)略D、混合型戰(zhàn)略答案：C63、對(duì)能夠勝任某個(gè)崗位的人員素質(zhì)提出要求,這是指人力資源管理三定中的()A、定崗B、定編C、定員D、定量答案：C64、()是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的指導(dǎo)性文件。A、《人才計(jì)劃綱要》B、《人才規(guī)劃綱要》C、《人才實(shí)施綱要》D、《人才定制綱要》答案：B65、采取成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的組織可以采用()人力資源戰(zhàn)略。A、外部獲取B、低成本戰(zhàn)略C、高投入戰(zhàn)略D、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略答案：B66、20世紀(jì)90年代以來(lái),人力資源規(guī)劃開(kāi)始與人力資源戰(zhàn)略相聯(lián)系,不屬于其趨勢(shì)的有()A、企業(yè)正在使人力資源規(guī)劃更加適合長(zhǎng)期的人力資源戰(zhàn)略B、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃更加注意關(guān)鍵環(huán)節(jié)C、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃更加注意特殊環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析D、企業(yè)更加注意把人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)方案答案：A67、柯克帕特里克模型中,“受訓(xùn)員工對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的哪些方面感到滿意”屬于()層次A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、行為D、結(jié)果答案：A68、通過(guò)參照同行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的相關(guān)預(yù)算數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)的資金現(xiàn)狀,制定本企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的預(yù)算,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算方法中的()。A、比較預(yù)算法B、費(fèi)用總額法C、零基預(yù)算法D、比例確定法答案：A69、職務(wù)說(shuō)明書的制定是建立和運(yùn)用基于勝任素質(zhì)模型的招聘與甄選流程的()。A、重要前提B、有力保證C、核心所在D、必要條件答案：C70、能使管理者能夠具有有效管理組織所需的經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度和技能,從而實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展的目標(biāo)培訓(xùn)方法是()。A、自我學(xué)習(xí)B、職業(yè)開(kāi)發(fā)C、倫理開(kāi)發(fā)D、管理開(kāi)發(fā)答案：D71、人力資源規(guī)劃的信息與收集階段的主要內(nèi)容有()A、結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)B、人力資源需求預(yù)測(cè)C、現(xiàn)有人力資源盤點(diǎn)D、環(huán)境分析與戰(zhàn)略確定答案：BCD72、根據(jù)自變量的多少,可將回歸方程分為()A、非線性回歸方程B、線性回歸方程C、一元回歸D、多元回歸答案：CD73、下列屬于網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征的是()A、信息網(wǎng)絡(luò)化B、經(jīng)濟(jì)全球化C、管理人本化D、產(chǎn)業(yè)信息化答案：ABC74、以下不屬于外部人力資源供給預(yù)測(cè)的方法的是()。A、馬爾可夫鏈分析法B、調(diào)查法C、相關(guān)因素分析法D、崗位接替法答案：AD75、下列關(guān)于EAP對(duì)組織的作用表述正確的是()A、EAP能提高組織的生產(chǎn)績(jī)效B、EAP能幫助員工建立良好的人際關(guān)系C、EAP能降低HRM成本D、EAP能增強(qiáng)組織的凝聚力答案：ACD76、以下屬于按規(guī)劃時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)劃分人力資源規(guī)劃的是()。A、短期規(guī)劃B、中期規(guī)劃C、長(zhǎng)期規(guī)劃D、中長(zhǎng)期規(guī)劃答案：ABC77、下列哪些屬于企業(yè)的驅(qū)動(dòng)因素()A、產(chǎn)量方面的變化B、所提供服務(wù)的變化C、新資本投資D、客戶關(guān)系的變化答案：ABCD78、從組織角度認(rèn)識(shí)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的意義包括()A、有助于提升組織競(jìng)爭(zhēng)力B、有助于塑造良好的組織文化C、有助于增加組織外部吸引力D、有助于適應(yīng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整與轉(zhuǎn)變答案：ABCD79、網(wǎng)狀職業(yè)發(fā)展通道的缺點(diǎn)包括()A、太復(fù)雜B、耗費(fèi)大量人力物力C、科學(xué)但不全面D、難以管理和維護(hù)答案：ABD80、招募信息的準(zhǔn)備和發(fā)放包括()A、完善的招募信息B、了解人力市場(chǎng)組織所需人力的供應(yīng)情況C、選擇信息發(fā)布時(shí)間D、確定招募渠道選擇答案：ABC81、薪酬預(yù)算需要考慮到內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,下列屬于外部環(huán)境的是()A、薪酬策略B、市場(chǎng)情況C、市場(chǎng)薪酬水平D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬支付水平答案：BCD82、下列哪些屬于影響組織外部人力資源供給的因素()。A、人力資源市場(chǎng)發(fā)展B、組織結(jié)構(gòu)C、科技發(fā)展D、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)答案：ACD83、組織外部的人力資源供給來(lái)源中,對(duì)()的人員的供給情況能夠很容易獲得。A、大中專院校畢業(yè)生B、城鎮(zhèn)待就業(yè)人員C、在崗在業(yè)的流動(dòng)人員D、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人答案：AD84、新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括()A、組織文化培訓(xùn)B、崗位技能培訓(xùn)C、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)D、控制能力培訓(xùn)答案：AB85、下列屬于組織外部環(huán)境分析的是()A、政治體制B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rC、企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC86、下列屬于人力資源外部供給的預(yù)測(cè)方法的是()A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B、技能清單法C、調(diào)查法D、相關(guān)因素分析法答案：CD87、下列對(duì)回歸分析法說(shuō)法正確的是()A、這種方法的理論依據(jù)充分B、可以很好地利用歷史數(shù)據(jù)C、如果企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)少,或者不全,運(yùn)用回歸分析法有一定的困難D、最適用于短期預(yù)測(cè)答案：ABC88、職業(yè)發(fā)展通道包括()A、橫向職業(yè)發(fā)展通道