鋼鐵實業(yè)有限公司動力廠員工薪酬管理制度

機密邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限企業(yè)動力廠員工薪酬管理制度******海量免費資料盡在此北京新華信管理顧問有限企業(yè)2004年8月目錄動力廠員工薪酬管理制度1第一章總則1第二章薪酬總數(shù)1第三章薪水序列和薪水結(jié)構(gòu)2第四章特別津貼3第五章基本薪水3第六章績效薪水3第七章薪酬調(diào)整5第八章薪酬的組織與發(fā)放5第九章附則6附表：德龍鋼鐵企業(yè)動力廠薪水等級和薪點表7動力廠員工薪酬管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵動力廠的薪酬管理工作，建立完滿、公正的薪酬管理系統(tǒng)，特擬定本制度。第二條本制度是企業(yè)依照國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自己實質(zhì)狀況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動酬金的保證，也是保持企業(yè)效率和連續(xù)發(fā)展的基本保證，表現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條本制度在客觀議論員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，側(cè)重一個前提，即滿足公司財務(wù)支付能力的要求；兩個公正，即內(nèi)部公正與外面公正；三項般配，即個人基準薪酬與崗位相對價值相般配、個人薪酬與績效相般配、薪酬總數(shù)與企業(yè)效益相般配。經(jīng)過薪酬和核查制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進、鼓舞后進，表現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、裁汰為核心的用人體系。第四條本制度適用于德龍鋼鐵動力廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長、副廠長以外的所有員工。第五條臨時員工的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。第二章薪酬總數(shù)第六條動力廠員工薪酬總數(shù)是指依照德龍鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制所核算出來的現(xiàn)金薪酬總數(shù)。第七條依照支付方式，動力廠薪酬總數(shù)分為基本薪水總數(shù)和績效薪水總數(shù)、特別津貼總數(shù)三部分。第八條例外核查所涉及的經(jīng)濟獎勵和罰款，由動力廠另行擬定，報人力資源處審察，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第九條特別津貼總數(shù)是分廠對特他人才所恩賜的一種收入補貼的總數(shù)。第十條基本薪水指動力廠所有員工的月度基本薪水收入總數(shù)。第十一條績效薪水指動力廠所有員工的月度績效薪水收入總數(shù)。第三章薪水序列和薪水結(jié)構(gòu)第十二條員工薪水由崗位價值確定，同時結(jié)合員工所在團隊的績效和員工個人績效狀況浮動，既充分表現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻，也表現(xiàn)分廠追求團隊協(xié)作的文化特點。第十三條經(jīng)過對崗位價值的評估，確定每個崗位在薪水序列中的薪水中位級別以及相對應(yīng)的薪點。第十四條每一崗位的薪水薪級均有多個崗級，反響同崗位不同樣員工的工作技術(shù)和效率差別。每一崗位對應(yīng)薪水級其他數(shù)量，依照崗位的價值和特點確定。詳見《德龍鋼鐵動力廠薪水等級和薪點表》第十五條不同樣崗位的人員，基本薪水與績效薪水的比率不同樣。動力廠中層管理人員基本薪水與績效薪水比率為6：4，基層管理人員比率為5：5；其他人員為7：3。第十六條動力廠綜合科在完成薪水序列明細的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個人狀況（工作技術(shù)和工作經(jīng)驗等），進行基本薪水定級：任職員工依照目前所任職位和薪酬水平進入相應(yīng)的薪酬等級；新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最先級別進入。如跨級進入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審察備案。第十七條動力廠依照員工年度的核查結(jié)果調(diào)整該員工的崗位薪水等級，詳細調(diào)整方法拜會《德龍鋼鐵動力廠員工核查管理制度》。第十八條除特別狀況外，員工試用期基本薪水按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用時期不參加績效核查，不發(fā)放績效薪水；試用期滿，核查合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條員工薪水包括基本薪水和績效薪水?；拘剿疄橐粶蕰r期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效薪水則依照企業(yè)效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第二十條員工的基本薪水由所任職位薪水級其他基本薪點來確定，員工績效薪水基準由所在崗位的績效薪點確定，基本薪點和績效薪點依照第十五條比率確定，各崗位的基本薪點和績效薪點詳見附表。第四章特別津貼第二十一條特別津貼，是企業(yè)對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所恩賜的一種收入補貼。第二十二條特別津貼是非風(fēng)險性收入，不參加核查。第二十三條享受此項補貼的人員范圍和補貼標準由動力廠綜合科提出詳細方案，報人力資源處審察，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五章基本薪水第二十四條基本薪水是員工的非風(fēng)險性收入，不參加核查。除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本薪水經(jīng)確定后，保持相對牢固。第二十五條基本薪水依照基本薪點和薪點標準計算得出，計算公式為“基本薪水＝基本薪點×薪點標準”。第二十六條基本薪水應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼藴省５诹驴冃剿诙邨l動力廠績效薪水分配依照績效核查的層次，逐層分配。第一是中層管理人員的績效薪水分配，爾后將績效薪水依照績效狀況分解到工段或科室。在三個工段，第一分配班組長的績效薪水，爾后分解到班組，再分配到一線工人。第二十八條動力廠的績效薪水總數(shù)等于薪酬總數(shù)減去分廠提留、特別津貼總數(shù)和基本薪水總數(shù)剩下的余額，其計算公式為“績效薪水總數(shù)＝動力廠當(dāng)月員工薪酬總數(shù)―基本薪水總數(shù)―特別津貼總數(shù)”。第二十九條工段段長的績效薪水總數(shù)（A）＝動力廠績效薪水總數(shù)×工段段長績效薪點總數(shù)÷分廠績效薪點總數(shù)。第三十條某工段段長的實質(zhì)績效薪水＝A×個人績效薪水分配系數(shù)。其中：個人績效薪水分配系數(shù)＝個人核查分×個人績效薪點÷∑（個人考核分×個人績效薪點）。第三十一條某工段薪水總數(shù)（B）＝（廠績效薪水總數(shù)－A）×該工段績效薪水分配系數(shù)。其中：工段績效薪水分配系數(shù)＝工段核查得分×工段績效薪點總數(shù)（不含工段長）÷∑（工段核查分×工段績效薪點總數(shù)）。注：本條所說工段薪水總數(shù)和績效薪點總數(shù)均不包括工段長。第三十二條某工段班組長績效薪水總數(shù)（C）＝B×班組長薪點總數(shù)÷該工段薪點總數(shù)（不含工段長）。第三十三條某班組長個人實質(zhì)績效薪水＝C×個人績效薪水分配系數(shù)。其中：個人績效薪水分配系數(shù)＝個人核查分×個人績效薪點÷∑（個人核查分×個人績效薪點）。第三十四條某班組績效薪水總數(shù)（D）＝（B－C）×該班組績效薪水分配系數(shù)。其中：班組績效薪水分配系數(shù)＝班組核查分×班組績效薪點總數(shù)÷∑（班組核查分×班組績效薪點總數(shù)）。注：本條所說班組薪水總數(shù)和績效薪點總數(shù)均不包括班組長。第三十五條工人個人實質(zhì)績效薪水＝D×工人個人績效薪水分配系數(shù)。其中：工人個人績效薪水分配系數(shù)＝個人核查分×個人績效薪點÷∑（個人核查分×個人績效薪點）。第七章薪酬調(diào)整第三十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第三十七條整體調(diào)整：指企業(yè)依照國家政策和物價水同樣宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及企業(yè)整體效益狀況而進行的調(diào)整，動力廠將依照企業(yè)的調(diào)整措施對薪點標準進行相應(yīng)的調(diào)整。第三十八條個別調(diào)整：主要指薪水級其他調(diào)整，分為如期調(diào)整與不如期調(diào)整。第三十九條薪水級別如期調(diào)整：指企業(yè)在年終依照年度績效核查結(jié)果對員工薪水級別進行的調(diào)整，詳細狀況拜會《德龍鋼鐵企業(yè)動力廠員工核查管理制度》。第四十條薪水級別不如期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪水級別進行的調(diào)整。第四十一條員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位薪水級別，達到本崗位薪級上限后，則不再調(diào)整。第四十二條若存在一人多崗的狀況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進行績效核查。第四十三條各崗位員工薪水級別調(diào)整由廠長審批，審批經(jīng)過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合科執(zhí)行。調(diào)整后的薪水級別，從次月1日計算。第八章薪酬的組織與發(fā)放第四十四條動力廠綜合科負責(zé)薪水核算，并編制每個月薪酬發(fā)放方案，報廠長審批通過后依照企業(yè)相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十五條員工薪水推行月薪制。每個月10日支付上月薪水，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至近來工作日支付。第四十六條非全勤人員的薪水計算方法以下：實質(zhì)工作日數(shù)實發(fā)薪水月薪水標準規(guī)定月工作日數(shù)第四十七條員工有以下狀況由員工自己向動力廠綜合科提第一版面申請，經(jīng)贊同后15天內(nèi)一次性結(jié)清薪水。（1）依法清除或停止勞動合同時；（2）企業(yè)認可的其他事由。第四十八條員工在核查前離職，則當(dāng)月績效薪水不再補發(fā)。第九章附則第四十九條本制度是企業(yè)薪酬管理制度的組成部分，由動力廠綜合科起草和校正，經(jīng)過動力廠廠長和人力資源處審察，經(jīng)總經(jīng)理審批后宣布。第五十條本制度自覺布之日起推行。第五十一條本制度由動力廠綜合科負責(zé)講解。附表：德龍鋼鐵企業(yè)動力廠薪水等級和薪點表部門電儀工段氣水工段機修工段制氧工段綜合科

崗位基準薪薪水等薪水等薪水等級基本薪基本工績效工點級中值級數(shù)量范圍點比率資薪點資薪點工段長22634333-350.5113113技術(shù)員22634532-360.7158.267.8變電站站長18137336-380.6108.672.4儀表班長18137336-380.6108.672.4維修電工班長17038337-390.610268行電工班長15939338-400.695.463.6變電站電工9747545-490.767.929.1電氣試驗員8749547-510.760.926.1電工8749746-520.760.926.1儀表工8749547-510.760.926.1工段長20935334-360.5104.5104.5水氣班長13042341-430.67852技術(shù)員12343541-450.786.136.9水泵工6155553-570.742.718.3充填工6155553-570.742.718.3水泵電工6155553-570.742.718.3空壓工6155553-570.742.718.3氮壓工6155553-570.742.718.3工段長22634333-350.5113113技術(shù)員22634532-360.7158.267.8鉗工8749746-520.760.926.1庫管員6554353-550.745.519.5工段長24333332-340.5121.5121.5技術(shù)員22634532-360.7158.267.8副工段長20935334-360.5104.5104.5班長17038536-400.610268空分工9747744-500.767.929.1化驗班長