《職業(yè)健康防護教材》

職業(yè)健康防護

培訓教材編撰日期：編輯ppt培訓目的提高員工職業(yè)健康安全知識員工能夠正確掌握勞動防護用品的使用與保養(yǎng)熟悉職業(yè)健康與工傷相關法律法規(guī)使員工了解工傷的基本知識促進員工自我保護意識編撰日期：編輯ppt目錄第一節(jié)職業(yè)健康防護知識第二節(jié)勞動防護用品知識第三節(jié)工傷保險基本知識編撰日期：編輯ppt第一節(jié)職業(yè)健康防護知識職業(yè)病防治法職業(yè)病定義及種類公司常見的危險危害因素危險化學品性質及安全防護要求編撰日期：編輯ppt職業(yè)病防治法

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，現(xiàn)予公布，自2002年5月1日起施行。第四條

勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。第十二條

任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。編撰日期：編輯ppt職業(yè)病防治法（責任權力義務）第十九條

用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。第二十條

用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

編撰日期：編輯ppt職業(yè)病定義及種類職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

職業(yè)病共有10大類115種編撰日期：編輯ppt公司常見的危險危害因素物理性危險源：1、設備、設施缺陷，如：廠內機動車輛制動不良；

2、防護缺陷，如機械無防護裝置或防護缺陷；

3、電危害，如：電線接頭未包扎；

4、噪聲危害，如：空壓機、沖床等；

5、振動危害，如：自動包裝機的振動；6、運動物危害（固體拋射物、液體飛濺物、反彈物）

7、明火，如：吸煙；

8、作業(yè)環(huán)境不良（采光照明、通風、空氣質量、氣溫過高不良等）；

9、標志缺陷（無標志、標志不清楚、標志不規(guī)范、標志位置缺陷）；編撰日期：編輯ppt公司常見的危險危害因素化學性危險因素與危害因素

1、易燃易爆性物質，如：天那水、酒精、白電油等；2、自燃性物質；如：倉庫泡棉堆積；3、有毒物質，如：油漆；4、腐蝕性物質，如：強酸強堿性化學品；5、其他化學性危險因素與危害因素；生物性危險因素與危害因素

1、流感，如：豬流感等；

2、致病微生物，如：細菌與病毒致??；編撰日期：編輯ppt公司常見的危險危害因素

心理、生理危險因素與危害因素：

1、負荷超限（體力負荷超限、聽力負荷超限、視力負荷超限），如：超負荷搬運作業(yè)；2、健康狀況異常，如：員工突發(fā)疾??；3、從事禁忌作業(yè)；4、心理異常（情緒異常、冒險心理、過度緊張、其他心理異常）；5、辨識功能缺陷（感知延遲、辨識錯誤、其他辨識功能缺陷），如：司機開車辨識錯誤；6、其他心理、生理性危險因素與危害因素。編撰日期：編輯ppt公司常見的危險危害因素行為性危險因素與危害因素：1、指揮錯誤（指揮失誤、違章指揮、其他指揮失誤）；2、操作失誤（誤操作、違章作業(yè)、其他操作失誤），如：2010年12月5日二樓手工部員工羅某，滾筒開槽機正在生產時，用手直接去拿廢紙，手被皮帶轉入造成食指骨折；3、監(jiān)護失誤；如：回家監(jiān)護小孩或照顧老人等；4、其他錯誤；編撰日期：編輯ppt危險化學品性質及安全防護要求MSDS(物料安全資料表MaterialSafetyDataSheet)俗稱:安全技術說明書編撰日期：編輯ppt第二節(jié)勞動防護用品(PPE)公司常見引起危害的種類控制危害的策略目前工廠內PPE的種類勞動防護用品管理規(guī)定PPE的使用、存放及維護PPE能確保您長期的健康和安全編撰日期：編輯ppt公司常見引起危害的種類化學或生物危害電流火災或爆炸滑倒或跌落灰塵熱或冷機械操作手動操作移動機械噪聲輻射編撰日期：編輯ppt控制危害的策略消除或替代消除或替代工程上控制行政管理上的控制勞動防護用品（PPE）編撰日期：編輯ppt工廠內應配備的PPE種類防護眼鏡耳塞耳罩編撰日期：編輯ppt工廠內應配備的PPE種類活性碳口罩防塵口罩防毒面具棉紗手套編撰日期：編輯ppt勞動防護用品管理規(guī)定公司勞動防護用品管理規(guī)定

勞動防護用品管理規(guī)定.doc編撰日期：編輯pptPPE的使用培訓標準標志編撰日期：編輯pptPPE的存放１、個人防護用品應正確保管，確保處於乾凈和能運行狀態(tài)２、保管應確保防護用品處於安全狀態(tài)，不會受到幹擾或破壞３、防護用品應該易於得到４、防護應按照製造商的要求定期檢查編撰日期：編輯pptPPE的維護１、設備應給予正確的維護，以確保其處於持續(xù)有效的運行狀態(tài)２、已損壞或失效的設備應給予丟棄或維修３、適當?shù)木S護體系編撰日期：編輯pptPPE能確保您長期的健康和安全１、正確使用PPE，您是命運的主人２、堅持使用並正確保管所提供給您的PPE與您自身利益密切相關３、正確使用合適的PPE。在需要的地方切記使用PPE，保持PPE的乾凈，並正確給予維護編撰日期：編輯ppt目前工廠特殊工種使用PPE要求部門工種

PPEVU/磨光組操作VU和磨光機的崗位耳塞和活性碳口罩裱紙過膠機該車間內操作員工耳塞裱紙見坑組車間內操作員工耳塞下欄部車間內員工防塵口罩手工貼絲印車間內作業(yè)員工活性碳口罩白電油/天那水用白電油和天那水擦試産品活性碳口罩編撰日期：編輯ppt目前工廠特殊工種使用PPE要求部門工種PPE後勤部發(fā)電工/鍋爐房耳罩、絕緣手套後勤部電焊工/電工絕緣手套、面罩、絕緣鞋物料倉倉管和化學品發(fā)放手套、膠手套、活性碳口罩飯?zhí)脧N工工作服、防水鞋、口罩、圍裙飯?zhí)么虿朔諉T工作服、防水鞋、口罩、圍裙、手套印刷部調墨員活性碳口罩相關部門清潔工防水鞋編撰日期：編輯ppt工傷的定義及認定職工范圍工傷認定及視同工傷勞動能力鑒定職工的工傷權益（工傷保險待遇）第三節(jié)工傷基本知識編撰日期：編輯ppt工傷的定義及認定職工范圍工傷定義：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病工傷認定職工范圍：2004年1月1日<<深圳市工傷保險條例>>規(guī)定包括所有生產經營單位的員工﹔（不包括機關﹑團體﹑事業(yè)單位公務員及參照享受公務員待遇的員工）

職工與用人單位建立了勞動關系：1﹑合同式勞動關系的特征。2﹑事實上勞動關系編撰日期：編輯ppt工傷認定<<深圳市工傷保險條例>>第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。編撰日期：編輯ppt視同工傷第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。編撰日期：編輯ppt不得認定為工傷或者視同工傷第十六條

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

編撰日期：編輯ppt

申報工傷的期限第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

編撰日期：編輯ppt職工的工傷權益（工傷保險待遇）

第二十九條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

編撰日期：編輯ppt職工的工傷權益（工傷保險待遇）第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。編撰日期：編輯ppt職工的工傷權益（工傷保險待遇）第三十二條

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。編撰日期：編輯ppt停止享受工傷保險待遇的情況第四十條

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的；

（四