2023年同事相互批評意見相互批評意見6篇

第同事相互批評意見:相互批評意見6篇

同事相互批評意見:相互批評意見篇1

1、聯(lián)系群眾不夠深入;

2、擔當精神不足;

3、性格急燥，有時不講究方式方法;

4、有長官意志和官僚作風;

5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠;

7、吃苦精神和進取精神不強;

8、嚴于律己不夠過硬;

9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;

10、性格急燥，修養(yǎng)不夠;

11、不愛學習，不能應用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

12、服務老干部不講究方式方法;

13、工作質量不高;

14、工作紀律執(zhí)行不嚴;

15、作為副院長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;

16、學風不實，學用脫節(jié);

17、有時不注重小節(jié)，自身要求不高;

18、大大咧咧，口無遮攔;

19、自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬;

20、公車管理不嚴，有公車私用現(xiàn)象;

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22、執(zhí)行制度不嚴格、不到位;

23、工作方法簡單;

24、工作作風不扎實;

25、奢侈思想滋生，生活庸俗;

26、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少;

27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足;

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

29、過分糾纏于文字工作，協(xié)調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分;

30、安排部署工作多，自己親自抓落實少;

31、對事關職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強;

32、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬;

33、對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調事務、推動落實過程中，注重平衡關系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠;

35、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位;

36、不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;

37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少;

38、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少;

39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象;

40、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀;

41、習慣于當甩手掌柜，分管工作指導不夠，抓的不細;

42、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象;

43、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向;

44、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象;

45、主動學習意識不強，接受新知識主動性不高;

同事相互批評意見:相互批評意見篇2

1、把制度當擺設。單位實行簽到制，從上到下都執(zhí)行較好，可你作為分管機關的副局長早上上班經常遲到。單位是公共場所，明確禁止吸煙，可你的辦公室總是煙霧繚繞。有時開會也毫無顧及抽煙，這方面今后你必須改正。

2、不愿負責，不敢擔當。工作標準不高。有不求有功但求無過思想，怕負責;工作主動性欠缺，服務基層意識不強。平時除了開會就是呆在辦公室上網(wǎng)，

3、開拓進取意識不強。在工作上思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強,工作上求穩(wěn),顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

同事相互批評意見:相互批評意見篇3

1、學習上還不夠。特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重，在工作中，只注重業(yè)務方面的學習，對其他專業(yè)知識學習較少，特別是理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，沒達到精益求精。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動在擠時間的學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，遇到新問題理解還不深，理論水平不能盡快得到提高。

2、開展批評與自我批評做得不夠。在會上做自我批評多，在其他情況下做自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。

3、工作方法又是不夠恰當，不夠策略。特別是對群眾的批評和對單位的同事指導和批評，有事不夠講究方法，結果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

4、在工作創(chuàng)新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，在組織職工的活動方法形式不夠靈活多樣。

5、在廉潔自律方面還有差距。在廉潔自律方面，自己在重大問題上把握比較好，能夠自覺執(zhí)行黨的廉潔自律的各項規(guī)定，把握好度的問題。但嚴格按照標準對照檢查自己，在日常工作和生活細節(jié)方面，也存在要求不嚴，標準不高的問題，偶爾也有參加宴請的現(xiàn)象。

6、工作作風不深入，求真務實精神不夠，崗位工作能力有點差。主要表現(xiàn)在：一是工作任務存在急于求成的思想。二是工作上缺少主動性，缺少方法，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，對具體業(yè)務工作還欠缺總體思考，致使一些工作效果不理想。

同事相互批評意見:相互批評意見篇4

1、工作質量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量;二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質量。

2、工作紀律執(zhí)行不嚴。有上班遲到，下班早退的情況，有時還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機關的副局長本應該坐得住、穩(wěn)得住，帶頭遵章守紀、言傳身教，這點上你是有欠缺的。

3、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關管理方面管什么、怎么管沒有認真思考，對干職工關心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

4、學風不實，學用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在對老干部政策特別是對老干部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗，掌握的不夠準、不夠深、不夠透徹，遇到老干部反映有關政策性問題時，解釋不清楚，有時束手無策，老干部有意見、不滿意。

5、有時不注重小節(jié)，自身要求不高。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié)，朋友多、應酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時間延遲了，這都是不注意小節(jié)的結果。

6、大大咧咧，口無遮攔。有時不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便，有時想說就說想怎么說就怎么說，有些不分場合，特別是對待退休老同志有時說話不注意，導致老同志有誤會。

同事相互批評意見:相互批評意見篇5

1、聽取意見不充分。很想改變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調研，但一些合理化建議采納不多。

2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內部改革并沒實質性改變，有求穩(wěn)怕事心理。

3、沒有抓大放小。與上級領導、部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

4、因循守舊，按部就班。你在黨風廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作激情不足，面對新任務新挑戰(zhàn)，缺乏研究、思路不寬，在服務上抓得還不到位，有船到碼頭車到站的思想。

5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作為行業(yè)重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。在這方面干部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。

同事相互批評意見:相互批評意見篇6

1、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客

觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

2、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識

開展工作不夠。

3、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想

推，缺少擔當勇氣。

4、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕

得罪人。處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

5、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

6、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內

的事情主動服務不夠。

7、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部

骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

8、對

9、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，

工作標準還需進一步提高。

10、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，

沒有及時交給他們合適正確的方法。

11、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正

和表率。

12、工作中有時好高騖遠，急功近利。

13、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

14、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

15、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

16、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

17、抓工作一桿子插到底，管得