社保股年度工作計劃范文

第社保股年度工作計劃范文

社保股年度工作計劃范文(篇1)

社保就業(yè)科工作年度計劃書

__年是實施“十二五”規(guī)劃的頭一年和開篇之年，為貫徹落實省廳《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（-__年）工作方案》和《印發(fā)江門市貫徹落實珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（-__年）工作方案的通知》精神，邁好我市就業(yè)工作“十二五”規(guī)劃的第一步，著力落實就業(yè)工作“1139”計劃，確保我市全面完成__年省、市就業(yè)工作各項目標和任務，制定如下工作計劃：

一、工作思路

把擴大就業(yè)擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，全面推進城鄉(xiāng)一體化統籌就業(yè)制度，建立公共就業(yè)均等化服務，完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策體系，增加就業(yè)崗位，改善就業(yè)結構，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，保持就業(yè)持續(xù)增長。

二、主要目標

以就業(yè)促進社會比較充分就業(yè)為總體目標，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為工作重點，著力實現“1139”計劃，即建立1個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)建1個縣級創(chuàng)業(yè)型城市，實現3個就業(yè)率達90%以上（新成長勞動力轉移就業(yè)率90%以上；當年登記認定就業(yè)困難人員再就業(yè)率達90%以上；本地生源應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率90%以上）。具體目標：全市每年將新增就業(yè)4.5萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2.5萬人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)2500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在為3.2%以下。力爭每年高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上、“雙困”畢業(yè)生就業(yè)率達100%，轉移農村勞動力就業(yè)2萬人以上。

三、工作進度安排

（一）建立統籌城鄉(xiāng)就業(yè)的組織管理、就業(yè)服務體系，完善面向城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的工作機制，城鄉(xiāng)統籌就業(yè)全覆蓋。__年，進一步健全就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放管理制度，年末，全市城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放率占二三產業(yè)從業(yè)人數總量的25%以上。

（二）健全就業(yè)統計工作制度，按就業(yè)統計要求，落實月報、季報、年報就業(yè)統計工作，并按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業(yè)工作和農村勞動力轉移就業(yè)工作目標任務全面完成。

（三）加強我市臺港澳就業(yè)人員的聯系，完善臺港澳就業(yè)服務體系。指導各級人力資源市場設立服務臺港澳就業(yè)人員服務窗口，方便臺港澳就業(yè)人員辦理就業(yè)證。年內，力爭推行臺港澳人員內地就業(yè)網上申報辦理。

（四）按照管理權限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業(yè)用工備案管理權限下放蓬江、江海區(qū)管理的工作。

四、工作重點和重點項目

（一）計劃在__年內指導幫助具備條件的1個縣級市區(qū)申報省級創(chuàng)業(yè)型城市。

（二）爭取政府支持，力爭在__年前在市區(qū)建立一個省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業(yè)專項資金投入，確保我市省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地早日建成。

（三）進一步完善小額擔保貸款政策，將小額擔保貸款覆蓋到登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、城鄉(xiāng)婦女、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工和高校畢業(yè)生。拓寬小額擔保貸款渠道，適當降低反擔保門檻，推進我市創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款工作。

（四）切實抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體和農村勞動力轉移就業(yè)工作，努力實現社會比較充分就業(yè)，全面完成省下達我市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)各項目標任務。

社保股年度工作計劃范文(篇2)

20__年度___辦事處勞動保障事務所全面貫徹落實科學發(fā)展觀要求，內強素質、外樹形象，抓管理、抓服務、抓創(chuàng)新，以“建設一流窗口、提供一流服務、爭創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，堅決貫徹黨中央勞動保障政策，認真工作，熱情服務，不斷創(chuàng)新。在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下，進一步增強責任意識、為民意識，轉變工作作風，提高行政效能，全心全意為下崗失業(yè)職工服務。為維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展、保障民生權利做出了積極貢獻。截止到12月10日今年共安置下崗失業(yè)人員2467人，就業(yè)人員3884人，解決困難就業(yè)人員就業(yè)715人，完成職業(yè)培訓655人。養(yǎng)老保險繳費人員599人，繳費金額150萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人員3655人，舉辦招聘會5次，為399家用人企業(yè)輸送員工3680人，安置高校畢業(yè)生274人，安置農民工1560人。取得了很好的社會效益。

一、抓窗口建設，強化服務意識

作為一個勞動保障系統對外服務的窗口單位，讓居民群眾滿意是我們應盡的職責。辦事處黨工委非常重視社保服務大廳的建設工作，為提高工作透明度，服務大廳規(guī)范辦事程序，明確辦事流程，工作人員掛牌上崗，亮牌服務。體現人性化服務；嚴格實行一次性告知制度，接待居民群眾做到“首問負責制”，誰接待、誰處理、誰負責、誰落實。提高了為民服務的效率和水平。不分份內份外，盡力為求職者排憂解難，做到制度落實，工作落實，人員落實。使辦事程序一目了然。充分體現了“以人為本”的服務理念。同時全面加強隊伍建設，提高為民服務的能力和水平。一是通過加強思想政治工作，進一步增強了勞動保障工作人員為民服務的責任意識，提高隊伍凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。二是采取走出去與請進來相結合、個人自學與組織培訓相結合，不斷提高事務所工作人員和社區(qū)工作站人員的工作能力。三是制定和完善了各項管理制度，定期進行作風紀律整頓；做到儀表端正、語言文明、態(tài)度誠懇、工作規(guī)范。四是嚴格落實廉政責任制，不利用手中權利吃拿卡要、不利用工作便利徇私枉法。高度重視聽取和接收服務對象的意見和建議，糾正和改進工作中存在的問題。

二、抓政策落實，深化就業(yè)援助

就業(yè)再就業(yè)工作的重點是做好城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、高校畢生就業(yè)，以及進城務工和返鄉(xiāng)農民工就業(yè)、困難就業(yè)人員的就業(yè)上來。社保所完善就業(yè)備案、就業(yè)登記、失業(yè)登記統計體系,準確掌握就業(yè)、失業(yè)狀況，提高就業(yè)統計的準確性。加強職業(yè)技能培訓，推進素質就業(yè)，重點幫助就業(yè)困難對象實現就業(yè)。

1、突出重點，大力做好高校畢業(yè)生安置工作。

由于各種方面的原因，大學生畢業(yè)就失業(yè)的現象越來越嚴重，給家庭、給社會、給學生本身帶來極大的負面影響，同時，也給基層的勞動保障部門的工作提出了新的考驗。事務所和社區(qū)工作站的工作人員不等不靠，在辦事處黨工委的領導下，制定方案，采取措施，以“扶持就業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，安置失業(yè)”的工作原則，幫助大學生樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，開展了“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，先就業(yè)后擇業(yè)”的大學生畢業(yè)后就業(yè)安置培訓班，在所有社區(qū)內有真對性的開展就業(yè)指導，再就業(yè)培訓。在我們轄區(qū)內先后涌現出了以“快樂午托”為典型的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)群體，世紀電腦城為主體的應屆畢業(yè)生就業(yè)安置基地，金源國際樓宇經濟實體為依托的高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

在辦事處社保所的努力下，鼓勵高校生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，聯系企業(yè)，開發(fā)就業(yè)崗位等舉措，已經安置大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)277人，轄區(qū)內的高校畢業(yè)生就業(yè)率達到98%。

2、以貫徹落實科學發(fā)展觀為指針，以舉辦就業(yè)幫扶招聘會為突破點，以成立人才交流中心為支撐點，安置失業(yè)職工、困難職工、進城務工人員就業(yè)。

今年在辦事處全體人員中開展了以“干部作風建設年”、“社區(qū)服務提升年”為主要內容的教育活動，結合區(qū)委區(qū)政府提出的增強責任意識、增強為民意識，提高工作水平、提高執(zhí)行力的具體要求。事務所同志們把開展教育活動與提高自身政治素質和服務水平、與全面推動勞動保障工作緊密結合起來。

針對今年以來“用工荒和就業(yè)難”的矛盾，___辦事處在區(qū)人力資源中心的指導下，開展了以“就業(yè)幫扶招聘會”為突破點，以人才交流中心建設為著重點的就業(yè)幫扶工程，通過招聘會的形式促進企業(yè)和求職人員的交流，為進城農民工、無業(yè)、失業(yè)人員和用人單位提供相互交流的平臺，通過人才交流中心的建設使求職者和用人單位的相互選擇規(guī)范化、日常化、制度化。最大可能的為用人單位和求職者提供良好的服務平臺。此項工作開展以來，今年共召開5次大型就業(yè)援助招聘會，為399家用人單位推薦了安置求職者3680人。通過招聘會和人才交流中心建設等形式不僅解決了就業(yè)難的問題，同時也化解了用工荒的難題。

三、抓優(yōu)質服務，提高工作效率

為深入貫徹積極的就業(yè)政策，辦事處大力推進就業(yè)服務理念，確保失業(yè)登記數平穩(wěn)控制在下達的目標數之內。通過大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)扶持政策，逐步轉變失業(yè)人員的就業(yè)觀念，以“創(chuàng)業(yè)”帶動“就業(yè)”。

同時，辦事處大力開展對“困難就業(yè)人員”“零就業(yè)家庭”的就業(yè)扶持安置，建立健全“零就業(yè)家庭”動態(tài)管理和援助的長效工作機制。依托政策的扶持，今年以來，已安置了715名“困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭”人員就業(yè)，有效緩解了困難家庭的生活壓力。

開展積極有效職業(yè)指導，走進社區(qū)，對就業(yè)困難對象和高校畢業(yè)生開展職業(yè)指導；走進企業(yè)，真切地了解企業(yè)的用工需求，更有針對性地進行推薦；同時，職業(yè)指導還走進學校，到轄區(qū)洛銅技校開展以“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務月”的形式為大中專技校畢業(yè)生提供信息發(fā)布、觀念指導等一系列就業(yè)服務。

強化跟蹤服務和管理。今年以來，辦事處社保所推行“就業(yè)跟蹤服務”制度，對已經安置上崗的人員進行不定期的回訪，了解他們的就業(yè)狀況、工資待遇、福利待遇等情況，提倡樹立勤勞務實的工作態(tài)度和積極的就業(yè)心態(tài)。幾年來，通過完善反饋機制和部門協調機制，實實在在地解決了一些求職者的就業(yè)矛盾。另外，“服務滿意度測評”也是辦事處常抓不懈的一項工作，包括在服務大廳設置意見箱、從電腦中隨機抽取服務對象征求意見等，這些舉措深受廣大居民群眾的的好評。

完善就業(yè)信息網絡，打造就業(yè)服務新平臺。在社區(qū)建立了社區(qū)勞動保障平臺，完善了就業(yè)信息服務網絡，設置專人管理，將下崗失業(yè)人員基本情況以及收集到的就業(yè)信息，輸入微機，資源共享，及時公布，互通有無，形成高效快捷的就業(yè)服務體系。動態(tài)管理，服務社會化。做到臺賬清、記錄清、制度明。堅持“六清”、“六到位”。即對失業(yè)、下崗人員底數清、家庭狀況清、失業(yè)下崗原因清、就業(yè)需求清、安置結果清、工作表現清。對失業(yè)、下崗職工關心走訪到位，幫助教育到位，培訓指導到位，安置就業(yè)到位，跟蹤走訪到位，協調管理到位。

四、20__年度工作的重點和計劃

1、進一步完善就業(yè)平臺建設

擴大宣傳渠道，加強對辦事處就業(yè)平臺的宣傳力度，充分利用現有資源，不斷拓寬招聘會覆蓋面，增加培訓種類，不斷提高失業(yè)人員、無業(yè)人員和進城務工人員的的素質，提高各類人員的就業(yè)競爭力。加強對各個社區(qū)勞動保障工作站的督促、檢查和指導工作，進一步完善就業(yè)援助措施和就業(yè)援助活動，確保20__年度就業(yè)再就業(yè)目標任務的完成。

2、解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題

進一步摸索解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的有效途徑，繼續(xù)做好困難高校畢業(yè)生的認定幫扶，落實包保責任制。繼續(xù)推動我轄區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，組織開展就業(yè)見習崗位對接、專項招聘、免費職業(yè)技能培訓等系列服務活動。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的不斷建立完善，與就業(yè)見習基地單位建立經常性的工作聯系。

3、進一步增強困難群體幫扶力度

進一步增強困難就業(yè)群體、零就業(yè)家庭幫扶工作。在為“零就業(yè)家庭”建立“一戶一檔”服務檔案、提供免費信息查詢、崗位推薦、定向安置等“零距離”服務的同時，為4050人員免費技能培訓，并通過“綜合包戶”、“一對一幫扶”、“干部包干”等多種幫扶形式，全面消除了認定的零就業(yè)家庭，并建立動態(tài)幫扶長效機制，對新產生的零就業(yè)家庭，做到出現一戶，及時幫扶一戶，消除一戶。

___辦事處勞動保障事務所堅持為民服務的理念，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，健全管理制度，促進依法辦事。強化作風建設，提升經辦能力。營造窗口氛圍，創(chuàng)造服務價值。以老百姓滿意為目標，著力打造服務一流、便捷高效、群眾滿意的優(yōu)質服務窗口。

社保股年度工作計劃范文(篇3)

人力資源及社保部門年度工作計劃范文

為全面做好年全市人力資源和社會保障工作，根據市委、市政府的部署，結合工作實際，特提出如下要點。

一、圍繞有效落實上級決策部署，立足實際，著眼發(fā)展，科學確立人力資源和社會保障工作思路和目標

1、年全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，全面深入貫徹落實黨的__屆四中全會、省委七屆五次全會、市委十屆六次全會精神，緊緊圍繞更好實施“人才強市”、“旅游立市”戰(zhàn)略，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為統領，以優(yōu)化整合人事人才和社會保障公共服務職能為契機，大力推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，全面提升人力資源和社會保障服務水平，為實現建設“宜居宜業(yè)宜游、富庶文明和諧”目標提供可靠有力的人力資源和社會保障支持。

2、全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：緊扣一個中心（服務全市經濟社會發(fā)展大局），把握兩條主線（民生為本、人才優(yōu)先），突出三個重點（就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設），實現四大突破（信息化建設、大學生參保、社會化管理服務、事業(yè)單位改革），打造五個亮點（做大做強商貿創(chuàng)業(yè)基地、積極推進醫(yī)療保險市級統籌、著力打造家庭服務業(yè)培訓品牌、創(chuàng)新開展人才智力引進、穩(wěn)妥實施農村養(yǎng)老保險試點），貫穿“六個理念”（人才資本理念、廣惠民生理念、依法行政理念、團結協作理念、公平正義理念、廉潔高效理念），不斷推進人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展，使之成為經濟發(fā)展的增長點、科技創(chuàng)新的促進點、社會和諧穩(wěn)定的保障點。

3、全市人力資源和社會保障工作的主要目標是：通過扎實的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)機會均等、就業(yè)結構更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的干部人事管理制度；在人才開發(fā)方面，努力形成機制領先、環(huán)境優(yōu)化、功能完備、協調發(fā)展和富有競爭力的區(qū)域化人才開發(fā)格局；在勞動關系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；在自身建設方面，全面打造一支素質一流、工作一流、作風一流、形象一流的人力資源和社會保障干部隊伍。

二、圍繞穩(wěn)定和擴大就業(yè)，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)再就業(yè)工作

4、有效落實就業(yè)政策。緊緊圍繞旅游立市戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)型城市建設，全面推進現行就業(yè)政策落實，充實和細化政策項目，完善操作方法，重點在各項就業(yè)補貼政策、小額擔保貸款政策、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策上下功夫，實現量與質的提升。繼續(xù)強化對困難企業(yè)的政策援助，實現穩(wěn)定崗位向增加崗位的轉變。加大就業(yè)資金投入，完善就業(yè)專項資金使用績效評估制度，提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。

5、積極開發(fā)就業(yè)崗位。積極探索有利于擴大就業(yè)的經濟增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結構不斷改善，全年新增就業(yè)4.5萬人。繼續(xù)強化政府投資、重大建設項目與增加就業(yè)聯動機制建設，把增加就業(yè)崗位作為經濟發(fā)展優(yōu)先目標，調整存量、擴大增量。不斷加強與就業(yè)聯席會議成員單位之間的溝通聯系，形成工作合力，推動工作落實。積極培育農村勞務輸出經紀人、帶頭人，鼓勵發(fā)展勞務中介組織，擴大勞務輸出規(guī)模，搞好跨地區(qū)勞務協作。年內力爭實現農村勞動力向非農產業(yè)轉移就業(yè)4.5萬人次，其中勞務輸出2.6萬人。1234567下一頁

社保股年度工作計劃范文(篇4)

一、準確定位，明確自己的職責。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的機關，不僅起著上傳下達的作用，還是很多政策的具體實施者，在實際工作中與群眾接觸的機會也最多，所以我們必須準確的定位自身，明白我們的職責是為群眾服務，是維護人民群眾的根本利益。只有在這種思想的指導下，我們才能在實際工作中牢固樹立把人民群眾當作主人翁的意識，才能切切實實的維護群眾的利益，為群眾辦好事，辦實事。

二、進一步完善學習機制，不斷提升自身素質。

在下步工作中，我們將加大學習力度，不斷提高自己的知識儲備。不僅要在工作中學習業(yè)務知識，工作之余也要通過讀書看報，了解國家的大政方針政策，提高自己的政策理論水平。要通過學習，進一步地提升自身的整體素質和工作能力，增強為民服務意識。多向別人請教、學習，虛心接受別人的批評，努力改正工作中存在的小毛病、小問題，為更好的開展工作打下堅實基礎。

三、做好辦公室日常工作，為全鎮(zhèn)群眾提供更優(yōu)質的服務。

要明確辦公室工作的重要性，要繼續(xù)在辦文、辦會、辦事上下功夫。及時準確的把上級通知和工作要求上報鎮(zhèn)各黨政領導成員，做到處理及時，準確。認真做好各種會議的會議通知、會場布置、會議材料等各項準備工作以及其他保障，為會議順利召開創(chuàng)造條件。對辦事人員要熱情招待、服務周到。同時，自己也要做到在工作中要善于總結，有益的工作經驗要總結，犯的錯誤更應該總結，并對其詳細的剖析，努力做到下次不再犯。

四、做好包村工作，促進所包村組的發(fā)展。

具體措施如下：每周到所包村一次，與村干部、黨員、村民或被幫扶戶見面談話，進行實地調查、了解發(fā)展狀況。定期走訪貧困戶、專業(yè)戶，鼓勵專業(yè)戶發(fā)展優(yōu)勢產業(yè)，發(fā)揮好帶動作用，引導周邊群眾勤勞致富。深入了解部分特困戶貧困原因，幫助其從根本上脫貧。加強矛盾糾紛的排查和調解工作，認真對待矛盾糾紛，做到能協調處理就及時協調處理，盡量杜絕產生遺留問題;不能處理的即聯合有關部門協調處理或上報鎮(zhèn)黨委政府共同解決。

社保股年度工作計劃范文(篇5)

一、建立職業(yè)培訓體系

人力資源開發(fā)是通過培訓和開發(fā)項目改進員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作。對失業(yè)人員進行職業(yè)培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新擇業(yè)、就業(yè)奠定基礎，對于消除結構性失業(yè)具有特別重要的意義。

二、完善就業(yè)服務網絡

建立完備的就業(yè)服務網絡，是勞動市場良性運轉的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業(yè)人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長、就業(yè)愿望和經濟條件等，同時還從預測一定時期的經濟發(fā)展趨勢入手，分析勞動力的.需求總量、結構及其變動情況，并指導失業(yè)人員適應這種變化，轉變擇業(yè)觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經濟發(fā)展和產業(yè)結構改變對勞動力的需求，盡快地實現再就業(yè)。對經過就業(yè)培訓的失業(yè)人員，勞動就業(yè)服務機構積極地開展中介服務工作，根據勞動力市場的需求及失業(yè)人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規(guī)范用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業(yè)人員的合法權益，化解社會矛盾。

四、加強監(jiān)督，發(fā)揮與工商、地稅、勞動部門信息聯動交換機制，嚴格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)情況。通過計算機聯網、舉報、推薦就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)情況。

社保股年度工作計劃范文(篇6)

我社區(qū)積極配合全縣切實搞好除四害工作，按照上級有關時間部署及有關專項要求，做好滅蚊、老鼠、蟑螂、蒼蠅的工作?，F就我社區(qū)除四害列工作計劃如下：

(一)加強宣傳動員

社區(qū)做除四害動員，宣傳除四害的重要性并利用黑板報、廣播等形式宣傳滅鼠、滅紋、滅蠅、滅蟑螂的方法。使全社區(qū)居民積極參與到除四害的活動中去。

(二)提高社區(qū)內衛(wèi)生水平

1、環(huán)境治理。開展除四害工作，必須把環(huán)境治理，杜絕四害孳生繁殖擺在首位。環(huán)境治理的重點如下：整治污水涌、污水溝、廢水塘。

2、加強垃圾、廢棄物管理。將收集到的垃圾一律倒入垃圾桶，垃圾日產日清，不殘留，食堂和建筑工地必須設有蓋垃圾容器裝載廢棄物，廢棄物日產日清;加強環(huán)境保潔，清理衛(wèi)生死角，嚴禁隨處拋棄垃圾。

3、清除小積水。疏通溝渠、下水道、清除各種積水。

4、做好辦公室、教室、及宿舍內部衛(wèi)生，清理雜物，補縫堵隙，防止蟑螂孳生、繁殖。

(三)控制四害孳生繁殖

1、建立檢查、監(jiān)測制度。一是對蚊、蠅孳生地堅持每7-10天檢查一次。公共環(huán)境由除四害監(jiān)管員負責;發(fā)現蚊、蠅孳生立即處理。二是建立四害密度監(jiān)測制度，鼠、蠅密度每季度監(jiān)測一次，蚊和蟑螂密度每半年監(jiān)測一次。通過監(jiān)測，掌握四害密度，提供防治依據。

2、蚊、蠅孳生地控制。對垃圾收集點、小水溝、下水道及其他有蠅孳生場所，定期檢查，滅蛆清蛹，控制蠅類孳生。

(四)藥物毒殺，除蟲滅鼠

1、采用衛(wèi)生殺蟲劑和人工捕滅等多種方法，殺滅蚊、蠅、蟑螂。每年3-4月和10月份，各組織一次統一行動的滅蚊、滅蠅活動，6-7月組織一次統一行動的滅蟑螂活動，有效控制蚊、蠅、蟑螂繁殖。

2、加強道路的清掃、保潔管理，主干道清掃保潔率達100%，清理衛(wèi)生死角。對所有衛(wèi)生死角要按地段分清責任，全面進行徹底清理。

3、加強垃圾清運管理。認真清除垃圾、余泥渣土，垃圾收集、清運及時，日產日清，戶外環(huán)境整潔，做到無蚊、蠅孳生地，并搞好綠化美化。

4、廁所清潔衛(wèi)生，無蠅、無蛆、無臭;下水道完備，排水通暢，不孳生蒼蠅。

5、排水排污管道暢通;有專職衛(wèi)生管理人員，鼠、蠅密度控制在省標準內，蟑螂密度低。

社保股年度工作計劃范文(篇7)

以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為切入點，進一步加強社區(qū)勞動保障平臺建設，認真貫徹落實就業(yè)再就業(yè)政策，更好地促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。高舉以人為本服務旗幟，確立以人為本的就業(yè)服務觀念，提高社區(qū)就業(yè)服務質量和效率，實現街道社區(qū)勞動者充分就業(yè)，為創(chuàng)建和諧社會，和諧江山作出貢獻。結合本社區(qū)實際，特制定本年度的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的工作計劃如下：

一、加強基礎管理，完善社區(qū)就業(yè)服務制度。按照就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化的要求，推進以人為本的就業(yè)服務。進一步建立社區(qū)公共就業(yè)服務制度，完善服務功能，改進服務措施和辦法，提高服務質量和效率。

二、做好再就業(yè)宣傳工作，增強社區(qū)群眾再就業(yè)觀念。作為社區(qū)再就業(yè)工作者，我們直接面對的是基層群眾，就必須針對轄區(qū)內下崗失業(yè)人員的年齡結構、知識層次、技能情況，有的放矢，進一步做好就業(yè)、再就業(yè)政策的宣傳工作。積極搜索用工信息，積極宣傳就業(yè)政策和優(yōu)惠條件，不斷增強社區(qū)居民的就業(yè)觀念。社區(qū)要定期對居民開展創(chuàng)業(yè)培訓班，對對低保失業(yè)人員開展就業(yè)指導講座。使他們通過培訓，拓寬了眼界，增強了創(chuàng)業(yè)意識，減少了創(chuàng)業(yè)風險，鼓舞了自主創(chuàng)業(yè)的信心，為本轄區(qū)順利完成創(chuàng)業(yè)型小區(qū)工作目標起到助推作用。

三、組織好社區(qū)下崗失業(yè)人員參加勞務交流大會，把握就業(yè)機會。針對各種用工招聘會，要及時搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的時間內將就業(yè)信息提供給失業(yè)人員，盡可能多地為他們提供就業(yè)機會和就業(yè)渠道，提高社區(qū)下崗失業(yè)人員應聘的成功率。

四、積極創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和開展廣泛的就業(yè)工作，千方百計收集適合失業(yè)人員就業(yè)的用工信息，進一步營造關心、支持、幫助失地失業(yè)人員再就業(yè)的良好社會氛圍，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作而努力，爭創(chuàng)服務性社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)。

社保股年度工作計劃范文(篇8)

20__年社保工作總體要求是：全面貫徹落實黨的十九大和十九屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照省市第十三次黨代會決策部署和全市人力資源社會保障工作會議要求，圍繞社會保險高效經辦、科學管理、優(yōu)質服務總目標，狠抓擴面征繳、待遇結付、基金監(jiān)管、能力建設等重點工作，穩(wěn)中求進，補短延長，全面推進我市社保經辦管理工作再上新臺階，為建設“強富美高”新無錫提供堅持的民生保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開。

(一)抓好擴面征繳根本，力求基金運行平穩(wěn)有新成效

在經濟發(fā)展進入新常態(tài)，部分企業(yè)生產經營面臨困難的形勢下，做好新一年的社保擴面和基金征繳工作，對于化解基金平衡壓力，抵御基金虧損風險，增強基金可持續(xù)發(fā)展能力意義重大。一是高強度做好社保擴面工作。通過推進“五證合一”登記，實施派遣和外包企業(yè)的二級代碼管理，推進“同舟計劃”，實施多重勞動關系人員單獨參加工傷保險，分流無主體參保單位人員等手段，有針對性地研究重點行業(yè)擴面措施，合理下達擴面任務，充分運用目標考核激勵機制，著力推動社保擴面工作。全年大市企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險分別擴面5萬人以上，工傷保險擴面3萬人以上，企業(yè)職工養(yǎng)老保險凈增繳費人數2.5萬人以上，年內實現斷保壓降1.5萬人。二是高質量推進全民參保長效機制。按照“全面準確、長效管理、有效共享”的原則，采取數據分配使用、信息實時比對、采集方式優(yōu)化、核查質量通報等措施，建立全面、準確、動態(tài)的市區(qū)常住人口基礎數據庫;建立覆蓋人社系統就業(yè)、培訓、社保等相關部門和市、區(qū)、街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級組織的全民參保登記信息標準分析模型，以便分類查詢各類信息，實現對常住人口就業(yè)和參保情況的精準化管理和服務，有效促進職工和城鄉(xiāng)居民全面持續(xù)參保。三是高要求加強保費清欠。實施欠費風險預警，啟動欠費告知程序，制定欠費管理實施細則，明確分類管理條件，細化聯合催交流程;加強與稅務、法院等部門的清欠協作力度，對惡意欠費單位實施強制追繳措施;探索單位社保繳費信用等級通報辦法，增強單位自律意識，有效降低欠費單位數量和欠費總量，連續(xù)保持清欠大于新欠的成果。四是高效率做好居民參保工作。充分發(fā)揮基層平臺作用，做好居民養(yǎng)老和居民醫(yī)保的參保征繳工作;改變原有的定額發(fā)票開具模式，為繳費人開具電腦發(fā)票，確保市區(qū)居民保險征收工作穩(wěn)妥有序，近百萬參保人員收費票據發(fā)放有條不紊。五是高水準調整申報周期和清欠模式。根據征繳和支付業(yè)務環(huán)節(jié)前后關聯緊密的現狀，對現有涉及金保系統核心模塊的申報周期和清欠模式進行重大調整。要逐一梳理業(yè)務環(huán)節(jié)點和控制項，規(guī)范工作流程，調整系統設置，加強宣傳培訓，精心組織實施，穩(wěn)妥開展申報周期和清欠模式調整工作，確保實現待遇享受及時、核定征繳合理、清欠對賬清晰的目標。六是高水平做好基金預決算管理。根據市人大全口徑預決算管理要求，嚴格按照《社會保險基金財務制度》規(guī)定的內容、方法和程序，編制社會保險基金預算，提高預算編制的科學性、準確性，增強預算的約束力和預算執(zhí)行的嚴肅性。全年市本級全年社會保險基金收入達到415億元。

(二)落實社?；菝裾撸嵘傩斋@得感有新進展

當前，無錫正處于全面建設高水平小康社會的關鍵時期，我們要乘勢而上，真抓實干，把助力發(fā)展和改善民生的各項政策落到實處。一是全力推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革落地。優(yōu)化經辦流程，完善操作口徑，全面完成機關事業(yè)單位參保登記和人員核定工作;積極做好新系統上線運行、銀行托收、待遇發(fā)放等準備，年內實行新系統保費征繳和待遇支付;制訂機關事業(yè)養(yǎng)老保險新制度過渡期清算方案，及時做好與參保單位的補征繳、補發(fā)放和補結算等工作，完成向省中心移交部、省屬單位相關業(yè)務數據以及基金的清算工作。二是全面落實養(yǎng)老保險惠民政策。切實做好機關企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金和居民基礎養(yǎng)老金調整工作，提高各類退休人員待遇水平;確保各類退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達100%，養(yǎng)老金社會化發(fā)放面達100%;進一步完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，確保新增退休人員基本信息準確率達95%，市區(qū)社區(qū)管理率達98%，檔案接收率達98%。三是貫徹落實被征地農民社會保障政策。貫徹落實省政府第93號令，加強與局有關部門和信息中心的溝通協調，確保被征地農民社會保障信息系統的順利開發(fā)與有效運行;重點做好錫東生態(tài)園農村土地承包經營權置換社會保障工作指導，確保市政府重點工作平穩(wěn)推進。對已享受社會保障待遇人員進行審核，夯實被征地農民社會保障經辦工作基礎，確保即征即保。四是理順企業(yè)職工退休手續(xù)集中辦理工作機制。進一步完善相關工作規(guī)程和經辦操作口徑，提高服務質量;積極研究探索養(yǎng)老視同繳費年限和退休待遇核定的整合工作，優(yōu)化業(yè)務流程，規(guī)范業(yè)務行為，拓展網上預約和網上經辦，有效提高工作效率。五是持續(xù)降低醫(yī)保個人負擔率。平衡醫(yī)療機構合理的利益需求和參保患者個人負擔，既保障醫(yī)療機構的健康發(fā)展,又適度減輕參保職工的醫(yī)療負擔;繼續(xù)完善醫(yī)保個人賬戶功能拓展，將個人賬戶使用、門診統籌、門診慢性病、門診特殊病和企業(yè)職工補充醫(yī)療保險、公務員醫(yī)療補助的門診賬戶使用范圍進行有機組合，形成一套具有無錫特色的門診就醫(yī)制度;組織協調好新一輪大病保險實施工作，確保大病保險平穩(wěn)運行。六是加快推進醫(yī)保異地就醫(yī)結算。繼續(xù)完善醫(yī)保大市一卡通系統，全面實施省內異地就醫(yī)聯網結算，并不斷擴大異地就醫(yī)聯網定點醫(yī)療機構數量，提升聯網結算率;根據國家相關信息系統技術規(guī)范，開發(fā)跨省異地就醫(yī)結算系統，加快推進以退休安置人員為重點的跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算，力爭今年在跨省異地就醫(yī)劃卡結算上有所突破。七是切實做好社保關系轉接工作。認真貫徹市委市政府關于產業(yè)強市的工作戰(zhàn)略，做好引進人才社會保險關系接續(xù)服務工作;啟動基本醫(yī)療保險轉移接續(xù)本地業(yè)務系統的重新開發(fā)和調整工作，做好不同制度、不同人群跨統籌區(qū)社保關系轉移接續(xù)工作，建立社保關系轉移接續(xù)告知制度，確保社保關系轉接工作順暢、快捷、高效;加強對外省市一次性繳納養(yǎng)老保險費轉入我市業(yè)務風險管控和業(yè)務審查，嚴防社保關系轉入業(yè)務中違法違規(guī)行為的發(fā)生。

(三)強化社保基金監(jiān)管，保障基金安全有新舉措

管好社保基金，維護基金安全完整始終是社會保險經辦工作的底線。一是加強社?；鸨O(jiān)管。貫徹實施《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》，推進社保基金社會監(jiān)督工作;推動建立健全反欺詐工作機制，重點加強冒領養(yǎng)老金、騙取醫(yī)療待遇、違規(guī)補繳社保等違規(guī)行為的查處力度，強化與司法機構聯動力度，形成震懾。提升大數據分析能力，加強基金運行分析和預測預警，配合做好社?；鸢踩u估工作，科學評估社會保險基金運行中存在的風險，為政策制定部門提供科學的決策依據。二是扎實開展稽核管理工作。嚴格執(zhí)行《社會保險法》的規(guī)定，加強單險種和職業(yè)病補繳的實地稽核工作，重點稽核單位內未參保職工人數、補繳基數和補繳時間，對補繳金額按日征收萬分之五的滯納金，規(guī)范企業(yè)參保行為;把好待遇核定支付關，切實做好企事業(yè)單位離退休人員生存資格認證和供養(yǎng)直系親屬資格認證，認證率達100%，女職工崗位申報率達98%以上，做好疑似重復領取養(yǎng)老待遇的核查工作，嚴防基金流失。三是創(chuàng)新社保繳費基數核定方式。以一手抓擴面，一手抓查漏為主線，對于個稅申報和社保繳費人數有差距的單位，由辦事處發(fā)揮主體責任屬地管理，開展全員參保核定工作;鎖定以最低繳費基數申報和在同行業(yè)內繳費基數偏低的單位，按照總量30%的比例，抽調人員成立工作小組，以隨機抽簽確定核定工作人員的方式，開展繳費基數核定工作。同時，加強內控管理和檔案抽查力度，確保核定事實清楚、適法準確、程序規(guī)范。四是啟動社保地稅并聯征繳系統。按照部、省要求，全面推進“五證合一”聯辦登記工作，開發(fā)使用涵蓋全民登記管理、社保申報管理、實時到帳、社保欠費管理和流程管理六大關系職能的社保地稅并聯征繳系統，實現數據實時交換共享，通過對數據的分析和運用，促進社保擴面、斷保人員續(xù)保等重點工作，確保應保盡保、應收盡收。五是完善工傷保險基金先行支付追償機制。制定《先行支付先行支付追償依據及經辦流程》，加大追償力度，做好先行支付追償工作;與工商部門、信用辦建立聯動機制，將追償單位惡意注銷、逃避債務等失信行為納入社會證信系統向社會公示，對違法者形成輿論壓力加大違法成本。六是健全內控監(jiān)管機制。開展“風險再排查、制度再落實”專項行動，著力查找各項權力運行風險源點，抓好整改督辦，完善防控措施;加強對重點崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)管，完善內控監(jiān)督抽查機制，加大內控抽查力度，大額報銷業(yè)務復審率達到100%，全部經辦業(yè)務抽查率達到7%，整改率100%;建立健全機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務操作規(guī)程，完善社會保險繳費基數核定方法、AB崗復核制度落實辦法和醫(yī)保檢查行為監(jiān)督等重點風險源的相關內控制度。

(四)加大醫(yī)保管理力度，陽光醫(yī)保工程建設有新作為

我市醫(yī)療保險事業(yè)在取得長足發(fā)展的同時，存在的問題也日益顯現，必須深刻研判，創(chuàng)新管理手段，主動適應新常態(tài)新要求。一是提升醫(yī)保管理服務水平。貫徹落實《無錫市社會醫(yī)療保險管理辦法》，出臺我市社會醫(yī)療保險管理辦法相關細則及配套文件，切實提高醫(yī)保監(jiān)督法制化水平;通過優(yōu)化醫(yī)保結算流程，改變手工數據核對方式，實現系統對賬，提高結算效率，縮短結算周期;健全痕跡管理制度，實行結算項目及數據系統留痕，確保醫(yī)保結算數據的原始性、完整性、準確性，提高醫(yī)?；A數據運用的科學性。二是全面規(guī)范醫(yī)?；A數據。繼續(xù)推進醫(yī)療機構“三目錄”改造，做好對“三目錄”的全面對照和庫結構更新;加強上傳醫(yī)保基礎數據質量的監(jiān)管，定期通報上傳數據情況，并與年度考核和結算獎懲制度掛鉤，力爭所有住院服務定點醫(yī)療機構基礎數據上傳率和準確率均到達100%。三是加強醫(yī)保智能監(jiān)控系統建設。完善智能監(jiān)控體系，部署落實醫(yī)院端系統和醫(yī)生工作站建設，實現智能監(jiān)控事前、事中和事后的精細化管理;繼續(xù)落實定點零售藥店和門診部視頻監(jiān)控系統建設，通過劃卡關聯和人臉智能識別等技術的應用，防止代劃卡和套現等違規(guī)行為;完善專家審核系統，充分發(fā)揮專家審核系統的作用;建立單病種監(jiān)控模板，實現對病種的分析和監(jiān)管。四是持續(xù)推進醫(yī)保支付方式改革。積極探索研究總額控制下病種分值或病種分組(DRGs)結算模式，科學合理地分配總額指標，實現醫(yī)保經辦管理由被動轉向主動，由微觀到宏觀的轉變;適時啟動門診支付方式改革，優(yōu)化和完善門診統籌制度;建立與定點醫(yī)療機構之間的談判協商機制，發(fā)揮其公益性導向作用，引導醫(yī)院建立費用節(jié)約的激勵機制，充分發(fā)揮醫(yī)療保險對醫(yī)療服務行為的導向作用。

(五)創(chuàng)新經辦服務方式，提高服務效能有新突破

在社會保險參保人數快速增加、基金規(guī)模大幅增長、惠民政策不斷出臺、經辦要求日益提高的新形勢下，加強社保標準化、信息化建設，從經辦架構、流程、創(chuàng)新工具使用等方面尋求突破成為必然選擇。一要繼續(xù)深化標準化建設。按照國家級服務業(yè)標準化示范項目要求，以“試點探新路、示范樹標桿”為原則，積極打造具有無錫社保特色的五險合一精品展示區(qū)、綜合窗口的實踐驗證區(qū)、電子社保的創(chuàng)新研究區(qū)和便民服務的宣傳培訓區(qū);推進中心標準的制(修)訂工作，形成20__版中心標準匯編;在窗口全面推行社會保險服務標準，凸顯中心標準化品牌效應。二是積極探索“綜合經辦窗口”服務模式。打破按部門設置窗口的傳統服務模式，探索建立“受辦分離”的綜合經辦工作機制，壓縮辦理事項，精減窗口人員，實行窗口綜合接件，內部高效流轉，辦理結果線上反饋的現代經辦模式。開展社保領域公共服務改進計劃，全面梳理社保公共服務事項，公開發(fā)布公共服務事項目錄清單，規(guī)范和簡化社保公共服務流程，不斷提高服務水平和經辦質量。三是大力拓展“電子社保”服務內容。大力拓展網上辦事項目，優(yōu)化“網上辦事大廳”業(yè)務功能，開發(fā)網上預約功能，持續(xù)推進網上經辦工作;繼續(xù)完善人社自助服務一體機功能，實現10人以下企業(yè)自助申報繳費等服務項目上機運行;進行參保個人社保信息短信發(fā)送試點。四是持續(xù)推進社保業(yè)務下沉。落實上級關于簡政放權、服務群眾的要求，持續(xù)推進更多的業(yè)務下沉，力求參保企業(yè)和群眾能就近辦理各項社保業(yè)務，形成社會保險更加高效的便民服務機制，不斷提升服務水平和群眾滿意度。五是創(chuàng)新推進“互聯網+社保”經辦服務模式。依托社會保障卡、大數據等社保領域的優(yōu)勢資源，利用網上辦事大廳、手機APP等終端方式進行社保業(yè)務辦理，建設“互聯網+”創(chuàng)新能力體系，推動社保經辦管理和服務的變革;