新員工進廠須知的工廠制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔1、本公司崗位操作工招聘的基本條件①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，誠實守信，能夠吃苦耐勞。2、新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計工資②，學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制。3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》③，《勞動合同》的期限為1年免費公文網(wǎng)，全國公務(wù)員共同天地（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。7、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制（特殊崗位除外）。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費的規(guī)定》。8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務(wù)部辦理離廠手續(xù)。9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。11、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理。12、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。13、員工請假期間沒有工資。14、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。15、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰?！⒔狻佟⒃诒竟疽蚬兽o職、自動離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，免費公文網(wǎng)，全國公務(wù)員共同天地不予錄用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。②、根據(jù)張家港市勞動局有關(guān)文件規(guī)定。③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》。⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1個月工資的違約處罰金。⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路（電風(fēng)扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。⑦、“相當(dāng)于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元。⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。l精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新員工試用（見習(xí)）期指導(dǎo)人制度一、目的3規(guī)范新員工試用（見習(xí)）期管理，為新員工規(guī)范加強指導(dǎo)與考核提供依據(jù)，以確保轉(zhuǎn)正的新員工符合崗位要求。8加強對指導(dǎo)人的考核和激勵，提高指導(dǎo)人的團隊意識和帶隊伍的能力。二、適用范圍本制度適用于聯(lián)想研究院試用期或見習(xí)期的新員工及其指導(dǎo)人。三、名詞解釋2試用（見習(xí)）期：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，時間一般為一至三個月·試用期主要針對從社會招聘的新員工·見習(xí)期主要針對從大專院校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生3集團內(nèi)部調(diào)動員工，試用期為一個月4轉(zhuǎn)正：指新員工試用期滿，達到崗位要求，并按規(guī)定辦完相應(yīng)手續(xù)后，將成為公司的正式員工。四、確定指導(dǎo)人由各部門助理在新員工到崗前兩天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確定，將新員工指導(dǎo)人名單發(fā)送到綜合管理處招聘崗。一般情況：由新員工直接上級擔(dān)任特殊情況：由新員工直接上級指定專人（至少在研究院工作半年以上并有較豐富工作經(jīng)驗、品行兼優(yōu)的骨干員工）擔(dān)任，一個人不能同時為三名以上新員工作指導(dǎo)。（新建部門可根據(jù)實際情況調(diào)整）五、指導(dǎo)人工作內(nèi)容1、新員工到崗當(dāng)日，與新員工共同制定試用（見習(xí)）期工作計劃。2、幫助新員工熟悉研究院環(huán)境和相關(guān)規(guī)范和制度（包括工作環(huán)境、各部門同事、辦公網(wǎng)絡(luò)等）。3、幫助新員工熟悉崗位工作內(nèi)容、并對其工作進行相應(yīng)的指導(dǎo)。10定期與新員工溝通、了解新員工最新動態(tài)。11確定新員工參加集團入職培訓(xùn)時間。12對新員工試用期工作能力、業(yè)績進行考核。13督促新員工按期上報轉(zhuǎn)正材料。六、指導(dǎo)人工作流程（一）到崗前的準(zhǔn)備工作時間要求：新員工到崗前一天確定《崗位說明書》，并連同《應(yīng)聘登記表》一同送至招聘專崗。（二）具體指導(dǎo)流程2首日指導(dǎo)工作內(nèi)容·與本部門助理共同確認(rèn)相關(guān)辦公設(shè)備的準(zhǔn)備情況?！は虮静块T每位員工或與其工作相關(guān)的主要接口人介紹新員工。·與新員工共同制定試用（見習(xí)）期工作計劃并指導(dǎo)其首日工作?！そ鉀Q好新員工到崗首日的午餐及班車等相關(guān)問題（要求指導(dǎo)人或委托專人帶新員工到餐廳共同用餐）。3試用期間指導(dǎo)工作內(nèi)容·定期溝通與新員工進行溝通、了解新員工對新環(huán)境、新工作內(nèi)容的適應(yīng)情況及工作建議。具體要求：正式談話1次/周（第一個月）1次/2周（第二個月）3、指導(dǎo)工作結(jié)束后總結(jié)·組織召開新員工轉(zhuǎn)正面談(1)面談時間：拿到新員工轉(zhuǎn)正材料時召開(2)面談組織：指導(dǎo)人a面談內(nèi)容：（a）新員工對試用期間的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行總結(jié)。(b)指導(dǎo)人及與被指導(dǎo)人工作相關(guān)人員分析新員工目前在工作中存在的問題和不足。(c)指導(dǎo)人對此次指導(dǎo)工作進行總結(jié)。（d）指導(dǎo)人在面談后牽頭填寫《新員工試用（見習(xí)）期考核表》并與參會人員共同簽字確認(rèn)。b參會人員：被指導(dǎo)人、指導(dǎo)人、被指導(dǎo)人所在部門負(fù)責(zé)人，與其工作相關(guān)的同事、負(fù)責(zé)人力資源工作人員·新員工轉(zhuǎn)正材料的準(zhǔn)備a轉(zhuǎn)正材料包括：新員工試用（見習(xí)）期工作總結(jié)試用（見習(xí)）期人員轉(zhuǎn)正表新員工提前轉(zhuǎn)正申請（如提前轉(zhuǎn)正填寫此表）b、時間要求：按期轉(zhuǎn)正：新員工到崗兩個月時填寫七、新員工考核·考核結(jié)果將直接與新員工的轉(zhuǎn)正工資掛鉤?！ば聠T工的試用期成績?yōu)镃者，將停止試用?？己顺煽?yōu)锳-或C者，必須有部門負(fù)責(zé)人的詳細(xì)文字說明?！ぴ囉闷跒橐恢寥齻€