（必練）國家電網(wǎng)招聘（管理科學(xué)與工程類）專業(yè)知識備考題庫資料寶典（核心題）

PAGEPAGE1（必練）國家電網(wǎng)招聘（管理科學(xué)與工程類）專業(yè)知識備考題庫寶典（核心題）一、單選題1.下列指數(shù)中屬于數(shù)量指數(shù)的是（）。A、產(chǎn)量指數(shù)B、價(jià)格指數(shù)C、單位成本指數(shù)D、勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)答案：A2.在計(jì)算最大流量時(shí)，我們選中的每一條路線（）。A、一定是一條最短的路線B、一定不是一條最短的路線C、是使某一條支線流量飽和的路線D、是任一條支路流量都不飽和的路線答案：C3.某組數(shù)據(jù)的集中趨勢是指（）。A、該組數(shù)據(jù)的數(shù)值向其中心值的靠攏程度B、該組數(shù)據(jù)的數(shù)值遠(yuǎn)離其中心值的趨勢和程度C、該組數(shù)據(jù)的數(shù)值向其中位數(shù)值的靠攏程度D、該組數(shù)據(jù)的數(shù)值遠(yuǎn)離其中位數(shù)值的趨勢和程度答案：A4.全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標(biāo)、動(dòng)員和配置資源、（）、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方面把握其含義。A、計(jì)劃B、管理方法C、基本職能D、組織答案：C解析：管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實(shí)現(xiàn)特定組織的目標(biāo)，動(dòng)員和運(yùn)用資源而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會(huì)活動(dòng)。管理的這一定義具有如下含義：（1）管理是以管理者為主體進(jìn)行的活動(dòng)；（2）管理是在一定的環(huán)境下進(jìn)行的；（3）管理是為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)；（4）管理需要?jiǎng)訂T和配置有效資源；（5）管理具有基本的職能；（6）管理是一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。要全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標(biāo)、動(dòng)員和配置資源、基本職能、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方面把握其含義。所以選C。5.戰(zhàn)略管理提出的根本原因主要在于（）。A、組織規(guī)模的擴(kuò)大B、組織內(nèi)部的專業(yè)化分工C、外部環(huán)境的變化D、員工素質(zhì)的提高答案：C解析：外部環(huán)境變化關(guān)系到組織生存發(fā)展的全局性、長遠(yuǎn)性，因而需要作出戰(zhàn)略管理。6.管理人員一般需要具備多種技能。關(guān)于高層管理人員的技能，按其重要性程度從低到高排序，正確的是（）。A、人際技能、概念技能、技術(shù)技能B、技術(shù)技能、人際技能、概念技能C、概念技能、人際技能、技術(shù)技能D、概念技能、技術(shù)技能、人際技能答案：B解析：管理人員一般需要具備多種技能。對于高層管理人員來說，其技能的重要性程度由低到高為：技術(shù)技能、人際技能、概念技能。7.研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是（）。A、描述統(tǒng)計(jì)B、推斷統(tǒng)計(jì)C、理論統(tǒng)計(jì)D、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)答案：A8.若一個(gè)閉鏈C除了第一個(gè)頂點(diǎn)和最后一個(gè)頂點(diǎn)相同外，沒有相同的頂點(diǎn)和相同的邊，則該閉鏈C稱為（）A、初等鏈B、圈C、回路D、飽和鏈答案：C9.首先將權(quán)力劃分為職務(wù)權(quán)力和個(gè)人權(quán)力的是（）。A、泰勒B、法約爾C、韋伯D、羅素答案：B解析：法約爾認(rèn)為，權(quán)力即“下達(dá)命令的權(quán)利和強(qiáng)迫別人服從的力量”。權(quán)力可區(qū)分為管理人員的職務(wù)權(quán)力和個(gè)人權(quán)力。職務(wù)權(quán)力是由職位產(chǎn)生的；個(gè)人權(quán)力是指由擔(dān)任職務(wù)者的個(gè)性、經(jīng)驗(yàn)、道德品質(zhì)以及能使下屬努力工作的其他個(gè)人特性而產(chǎn)生的權(quán)力。個(gè)人權(quán)力是職務(wù)權(quán)力不可缺少的條件。10.中小企業(yè)E-mail、FTP選用的服務(wù)器是()。A、入門級B、工作組級C、部門級D、企業(yè)級答案：B解析：適于規(guī)模較小的網(wǎng)絡(luò)，適用于為中小企業(yè)提供Web、郵件等服務(wù)是工作組級服務(wù)器。11.下列關(guān)于計(jì)算機(jī)直接識別的內(nèi)容，正確的是()。A、計(jì)算機(jī)能直接識別匯編語言B、計(jì)算機(jī)能直接識別圖片C、計(jì)算機(jī)能直接識別文字D、計(jì)算機(jī)能直接識別ASCII碼答案：D解析：計(jì)算機(jī)只能直接識別機(jī)器語言，機(jī)器語言是一種二進(jìn)制代碼，以0和1表示，即ASCII碼。12.為處理來信奠定基礎(chǔ)的是（）。A、及時(shí)拆封B、詳細(xì)閱讀C、認(rèn)真登記D、準(zhǔn)確交辦答案：B解析：詳細(xì)閱讀是處理來信的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有通過閱讀，弄清了信件的內(nèi)容，才能為處理工作奠定基礎(chǔ)。13.下列不屬于行政決策特征的是（）。A、決策主體的特定性B、決策內(nèi)容的廣泛性C、決策的程序性D、決策的權(quán)威性答案：C解析：情況有時(shí)候會(huì)是突發(fā)的，這個(gè)時(shí)候的決策也就不可能按照程序來進(jìn)行。因此決策的程序性不屬于行政決策的特征。14.激勵(lì)理論中的雙因素理論，關(guān)于保健因素說法正確的是（）。A、保健因素能預(yù)防和減少員工的不滿，但不能使其對工作非常滿意B、保健因素最大的作用是確保員工的生理與心理健康C、保健因素的滿足，能使員工對工作非常滿意D、保健因素的滿足，有助于員工潛力的發(fā)揮答案：A解析：保健因素指和工作環(huán)境或條件相關(guān)的因素，這些因素處理不當(dāng)，或者說這類需要得不到基本的滿足，會(huì)導(dǎo)致員工的不滿，甚至嚴(yán)重挫傷其積極性；反之，滿足這些需要?jiǎng)t只能防止員工產(chǎn)生不滿情緒。有了保健因素，不會(huì)產(chǎn)生不滿意，但也沒有滿意；而沒有保健因素，則會(huì)產(chǎn)生不滿。保健因素能預(yù)防和減少員工的不滿，但不能使其對工作非常滿意。15.從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為有組織的創(chuàng)新和（）。A、自發(fā)創(chuàng)新B、自覺創(chuàng)新C、自上而下的創(chuàng)新D、自下而上的創(chuàng)新答案：A解析：從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新。故本題選A。16.所謂授權(quán)，是指（）。A、在組織設(shè)計(jì)時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限B、在組織調(diào)整時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限C、領(lǐng)導(dǎo)者將部分處理問題的權(quán)力委派給某些下屬D、委托代理關(guān)系答案：C解析：授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者通過為員工和下屬提供更多的自主權(quán)，以達(dá)到組織目標(biāo)的過程。授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者智慧和能力的擴(kuò)展和延伸，必須遵循客觀規(guī)律和原則，授權(quán)過程是科學(xué)化和藝術(shù)化的過程。17.赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對立面是（）。A、不滿意B、沒有不滿意C、沒有滿意D、特別不滿意答案：C解析：該理論提出了新的滿意感觀點(diǎn)。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，滿意的對立面就是不滿意。赫茨伯格認(rèn)為，滿意的對立面是沒有滿意，而不是不滿意；不滿意的對立面應(yīng)該是沒有不滿意，而不是滿意。故選C。18.計(jì)算機(jī)最主要的工作特點(diǎn)是()。A、存儲(chǔ)程序與自動(dòng)控制B、高速度與高精度C、可靠性與可用性D、有記憶能力答案：A解析：1946年，著名美籍匈牙利數(shù)學(xué)家馮·諾伊曼提出并論證了計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)的基本思想，其中最核心的內(nèi)容可總結(jié)為“存儲(chǔ)程序”和“自動(dòng)控制”。因此，計(jì)算機(jī)最主要的工作特點(diǎn)是存儲(chǔ)程序與自動(dòng)控制。19.下列選項(xiàng)中，中央銀行應(yīng)該停止實(shí)行收縮貨幣供給量政策的是（）。A、物價(jià)水平急劇上漲B、經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)衰退的跡象C、經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)過熱的跡象D、利息率已下降到較低的水平答案：B20.物聯(lián)網(wǎng)的概念，最早是由美國的麻省理工學(xué)院在()年提出來的A、2000B、2002C、1999D、2001答案：C解析：1991年美國麻省理工學(xué)院(MIT)的KevinAsh-ton教授首次提出物聯(lián)網(wǎng)的概念。1999年美國麻省理工學(xué)院建立了“自動(dòng)識別中心(Auto-ID)”，提出“萬物皆可通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)”，闡明了物聯(lián)網(wǎng)的基本含義。2005年11月，在突尼斯舉行的信息社會(huì)峰會(huì)正式提出物聯(lián)網(wǎng)概念。21.目前大多數(shù)個(gè)人電腦(PC)的主板作為電腦中各種設(shè)備的連接載體，而這些設(shè)備各不相同。主板本身也由()、擴(kuò)展插槽、電源插座等元器件組成。因此制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)調(diào)各種設(shè)備的關(guān)系是必須的。A、CPU、硬盤、內(nèi)存、電源B、硬盤、內(nèi)存、擴(kuò)展接口C、芯片組、各種I/O控制芯片、擴(kuò)展接口D、CPU芯片/芯片組、擴(kuò)展內(nèi)存、電源答案：C解析：主板本身由芯片組、各種I/O控制芯片、擴(kuò)展接口、擴(kuò)展插槽、電源插座等元器件組成。22.以下不屬于直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、結(jié)構(gòu)較簡單B、責(zé)權(quán)明確C、信息快捷D、工作協(xié)調(diào)答案：D解析：直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括：結(jié)構(gòu)比較簡單；責(zé)任與職權(quán)明確；上層主管做出決定可能比較容易和迅速。故本題選D。23.()給出的物聯(lián)網(wǎng)概念最權(quán)威。A、國際電信聯(lián)盟B、IBMC、三星D、微軟答案：A解析：2005年11月17日，在突尼斯舉行的信息社會(huì)世界峰會(huì)(WSIS)上，國際電信聯(lián)盟發(fā)布了《ITU互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告2005：物聯(lián)網(wǎng)》，提出了“物聯(lián)網(wǎng)”的概念。國際電信聯(lián)盟在“TheInternetofThings”報(bào)告中對物聯(lián)網(wǎng)概念進(jìn)行擴(kuò)展，提出任何時(shí)刻、任何地點(diǎn)、任意物體之間的互聯(lián)，無所不在的網(wǎng)絡(luò)和無所不在計(jì)算的發(fā)展愿景，除RFID技術(shù)外，傳感器技術(shù)、納米技術(shù)、智能終端等技術(shù)將得到更加廣泛的應(yīng)用。國際電信聯(lián)盟對物聯(lián)網(wǎng)的定義：“物聯(lián)網(wǎng)主要解決物品到物品(ThingtoThing，T2T)，人到物品(humantothing，H2T)，人到人(humantohuman，H2H)之間的互聯(lián)?！边@里與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)不同的是，H2T是指人利用通用裝置與物品之間的連接，H2H是指人之間不依賴于個(gè)人電腦而進(jìn)行的互聯(lián)。24.下列選項(xiàng)中不屬于影響戰(zhàn)略評價(jià)基本因素的是（）。A、戰(zhàn)略評價(jià)者的價(jià)值觀與行為偏好B、戰(zhàn)略評價(jià)者所采取的工具與方法C、戰(zhàn)略評價(jià)的地域性限制D、戰(zhàn)略評價(jià)的時(shí)效性限制答案：C解析：影響戰(zhàn)略詳價(jià)的基本因素主要有以下四種：戰(zhàn)略評價(jià)者的價(jià)值觀與行為偏好；戰(zhàn)略評價(jià)者所采取的工具與方法；戰(zhàn)略評價(jià)者掌握的信息與資料；戰(zhàn)略評價(jià)的時(shí)效性限制。25.應(yīng)用軟件是專門為某一應(yīng)用目的而編制的軟件，下列軟件中全部屬于應(yīng)用軟件的是()。A、Linux和WindowsXPB、WindowsXP和DOSC、Foxpro和AccessD、WinCE和Word答案：C解析：Linux，WindowsXP，DOS，WinCE是系統(tǒng)軟件，F(xiàn)oxpro，Access，Word是應(yīng)用軟件。26.若G中不存在流f增流鏈，則f為G的（）A、最小流B、最大流C、最小費(fèi)用流D、無法確定答案：B27.當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在不重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A、AB、BC、CD、D答案：C28.排隊(duì)系統(tǒng)中狀態(tài)是指系統(tǒng)中的顧客數(shù)（）A、正確B、錯(cuò)誤C、不一定D、無法判斷答案：A29.下列屬于加強(qiáng)秘書人員的政治思想修養(yǎng)的措施的是（）。A、學(xué)習(xí)秘書人員保密規(guī)定B、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀C、學(xué)習(xí)專業(yè)知識D、學(xué)習(xí)辦公室規(guī)定答案：B解析：秘書人員的政治思想修養(yǎng)主要包括兩個(gè)方面：一是理論知識，即觀點(diǎn)、范疇和要領(lǐng)體系；二是理性思維能力。秘書人員的政治理論修養(yǎng)從本質(zhì)上說是馬克思主義修養(yǎng)。選項(xiàng)B屬于理論知識的學(xué)習(xí)。因此B為正確選項(xiàng)。30.當(dāng)供求原理發(fā)生作用時(shí)，小麥減產(chǎn)在市場上的作用是（）。A、政府規(guī)定個(gè)人購買小麥的數(shù)量B、小麥價(jià)格上升C、小麥價(jià)格下降D、小麥交易量增加答案：B31.以下關(guān)于均衡價(jià)格的說法不正確的是（）。A、均衡價(jià)格是商品需求等于供給狀態(tài)時(shí)的價(jià)格B、市場供給量和市場需求量相等時(shí)的價(jià)格C、供給曲線與需求曲線交點(diǎn)上的價(jià)格D、供給價(jià)格等于需求價(jià)格時(shí)的價(jià)格答案：D32.下列選項(xiàng)不符合印章保管要求的是（）。A、專人負(fù)責(zé)B、確保安全C、防止污損D、隨身攜帶答案：D解析：印章保管的基本要求是：（1）專人負(fù)責(zé)。所謂專人負(fù)責(zé)是指秘書或秘書部門對于保管或使用印章的人員必須嚴(yán)格審查和挑選，選擇政治可靠、工作負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則的人員來負(fù)責(zé)保管，管印人接到印章后應(yīng)該做好接印登記。（2）確保安全。所謂確保安全是指印章應(yīng)該保存在安全保險(xiǎn)的地方，最好保存在保險(xiǎn)柜內(nèi)，并且養(yǎng)成隨用隨開、用完即鎖的好習(xí)慣。印章一旦發(fā)生異常情況，應(yīng)該迅速查明，及時(shí)處理。管印人不得委托他人代取、代用印章，也不能在辦公室以外的地方用印。（3）防止污損。所謂防止污損是指平時(shí)使用印章要注意輕取輕放，避免破損。管印人還要注意經(jīng)常洗刷印章，保持圖案和印文的清晰，防止印泥或其他污物將刻痕填塞。33.用圖解法求解一個(gè)關(guān)于最小成本的線性規(guī)劃問題時(shí)，若其等成本線與可行解區(qū)域的某一條邊重合，則該線性規(guī)劃問題（）。A、有無窮多個(gè)最優(yōu)解B、有有限個(gè)最優(yōu)解C、有唯一的最優(yōu)解D、無最優(yōu)解答案：A34.從決策的基本屬性來看，決策是（）。A、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)B、以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)C、客觀規(guī)律的真實(shí)描述D、客觀規(guī)律的真實(shí)反映答案：B解析：決策的基本屬性有預(yù)見性、選擇性和主觀性。A項(xiàng)和B項(xiàng)是相排斥的，在這種情況下，一般來說，其中一個(gè)就是正確答案。C項(xiàng)和D項(xiàng)與該題無關(guān)，且意思相近，是干擾項(xiàng)。決策的主觀性表明決策是以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)。35.在列傳輸介質(zhì)中，()傳輸介質(zhì)的抗電磁干擾性最好。A、雙絞線B、同軸電纜C、光纖D、無線介質(zhì)答案：C解析：光纖是光導(dǎo)纖維的簡寫，是一種由玻璃或塑料制成的纖維，可作為光傳導(dǎo)工具。傳輸原理是“光的全反射”。36.模板是指一個(gè)或多個(gè)文件，其中所包含的結(jié)構(gòu)和工具構(gòu)成了已完成文件的樣式和頁面布局等元素。在PowerPoint的“建立新演示文稿”區(qū)域里，如果選擇了“模板”按鈕，將會(huì)()。A、生成具有一定布局和色彩的空的演示文稿框架B、生成一張沒有背景和色彩的空白幻燈片C、生成與用戶無關(guān)的系統(tǒng)自用的模板D、演示系統(tǒng)自帶的模板答案：A解析：建立新的演示文稿時(shí)，如果選擇了模板按鈕，會(huì)生成具有一定布局和色彩的空的演示文稿框架。37.決定微型計(jì)算機(jī)運(yùn)算速度的兩大部件是()。A、運(yùn)算器和硬盤B、CPU和控制器C、內(nèi)存和外設(shè)D、CPU和內(nèi)存答案：D解析：CPU和內(nèi)存組成了微機(jī)的主機(jī)部分，因此主機(jī)決定了微型計(jì)算機(jī)的運(yùn)算速度。38.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。這就是組織工作中的（）。A、權(quán)責(zé)一致原則B、分工協(xié)作原則C、目標(biāo)統(tǒng)一原則D、管理幅度原則答案：A解析：在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。該原則是組織工作中的權(quán)責(zé)一致原則。39.m+n－1個(gè)變量構(gòu)成一組基變量的充要條件是（）A、m+n－1個(gè)變量恰好構(gòu)成一個(gè)閉回路B、m+n－1個(gè)變量不包含任何閉回路C、m+n－1個(gè)變量中部分變量構(gòu)成一個(gè)閉回路D、m+n－1個(gè)變量對應(yīng)的系數(shù)列向量線性相關(guān)答案：B40.殺毒軟件能夠()。A、清除已感染的所有病毒B、發(fā)現(xiàn)并拒絕所有病毒的入侵C、拒絕外界對計(jì)算機(jī)的任何侵害D、發(fā)現(xiàn)病毒入侵的某種跡象并及時(shí)清除或者提醒用戶答案：D解析：殺毒軟件，也稱反病毒軟件或防毒軟件，是用于消除電腦病毒、特洛伊木馬和惡意軟件的一類軟件。殺毒軟件通常集成監(jiān)控識別、病毒掃描和清除及自動(dòng)升級等功能，能夠發(fā)現(xiàn)病毒入侵的跡象并及時(shí)清除或者提醒用戶。41.在大樣本條件下，若np≥5，且n（1-p）≥5，樣本比例在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A、AB、BC、CD、D答案：A42.長期計(jì)劃往往是（）。A、戰(zhàn)略性計(jì)劃B、戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃C、年度計(jì)劃D、綜合計(jì)劃答案：A解析：長期計(jì)劃亦稱遠(yuǎn)景計(jì)劃，是關(guān)系到組織發(fā)展遠(yuǎn)景的計(jì)劃，是為實(shí)現(xiàn)組織的長期目標(biāo)服務(wù)的，其目的是擴(kuò)大和提升組織的發(fā)展能力。長期計(jì)劃往往是戰(zhàn)略性的計(jì)劃。43.編制國際收支平衡表的基本原則是（）。A、平衡預(yù)算B、凈出口C、復(fù)式記賬原理D、國際貿(mào)易原理答案：C44.電子政務(wù)在實(shí)現(xiàn)資源共享的同時(shí)，可以從根本上規(guī)范政府行為，避免暗箱操作，減少（）。A、“尋租”行為B、“梗阻”行為C、“貫通”行為D、“溝通”行為答案：A解析：“尋租”是指人們憑借政府保護(hù)而進(jìn)行的尋求財(cái)富轉(zhuǎn)移的活動(dòng)。電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵是運(yùn)用信息及通信技術(shù)打破行政機(jī)關(guān)的組織界限.建構(gòu)一個(gè)電子化的虛擬機(jī)關(guān)，使人們可以從不同的渠道獲取政府的信息及服務(wù)，而不是傳統(tǒng)的經(jīng)過層層關(guān)卡書面審核的作業(yè)方式；而政府機(jī)關(guān)間及政府與社會(huì)各界之間也是經(jīng)由各種電子化渠道進(jìn)行相互溝通，并依據(jù)人們的需求、可以使用的形式、要求的時(shí)間及地點(diǎn)，提供各種不同的服務(wù)選擇。電子政務(wù)的出現(xiàn)有利于政府轉(zhuǎn)變職能，提高政府管理運(yùn)作的透明度和運(yùn)作的效率，從根本上規(guī)范政府行為，避免暗箱操作，減少尋租行為。45.如果要實(shí)施擴(kuò)張型貨幣政策，下列措施中，中央銀行可采取的是（）。A、賣出國債B、提高準(zhǔn)備金率C、降低再貼現(xiàn)率D、減少貨幣供應(yīng)答案：C46.若原問題是求目標(biāo)最小，則對偶問題的最優(yōu)解值就等于原問題最優(yōu)表中多余變量的（）A、機(jī)會(huì)費(fèi)用B、個(gè)數(shù)C、值D、機(jī)會(huì)費(fèi)用的相反數(shù)答案：D47.下列關(guān)于定性數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯(cuò)誤的是（）。A、餅圖主要用于總體中各組成部分所占比重的研究B、條形圖各條的寬度可以不同C、條形圖的高度或長度來表述數(shù)據(jù)的多少D、環(huán)形圖能夠表示多個(gè)變量之間的結(jié)構(gòu)差異答案：B48.關(guān)于服務(wù)器的描述中，正確的是()。A、按體系結(jié)構(gòu)分為入門級、部門級、企業(yè)級服務(wù)器B、按用途分為臺式、機(jī)架式、機(jī)柜式服務(wù)器C、按處理器類型分為文件、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器D、刀片式服務(wù)器的每個(gè)刀片是一塊系統(tǒng)主板答案：D解析：比如按照應(yīng)用級別來分類，可以分為工作組級、部門級和企業(yè)級服務(wù)器；按照處理器個(gè)數(shù)來分可以分為單路、雙路和多路服務(wù)器；按照處理器架構(gòu)來分可以分為x86服務(wù)器、IA-64服務(wù)器和RISC構(gòu)架服務(wù)器；按照服務(wù)器的結(jié)構(gòu)來分可以分為塔式服務(wù)器、機(jī)架式服務(wù)器和刀片服務(wù)器。49.中央銀行降低再貼現(xiàn)率的時(shí)候，商業(yè)銀行增加貼現(xiàn)的目的一般是（）。A、購買設(shè)備B、償還貸款C、增加庫存現(xiàn)金D、增加貸款答案：D50.首先將總體分成不同的“層（或組）”，然后在每一層內(nèi)進(jìn)行抽樣。此種抽樣方法是（）。A、概率抽樣B、分層抽樣C、非概率抽樣D、整群抽樣答案：B51.若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。A、0.8元B、1.2元C、0.83元D、無法比較答案：C52.按溝通的信息流向劃分，可以將行政溝通分為（）。A、正式溝通和非正式溝通B、單向溝通和雙向溝通C、下行溝通、上行溝通和平行溝通D、口頭溝通、書面溝通和網(wǎng)上溝通答案：C解析：按溝通的信息流向劃分，行政溝通可分為下行溝通、上行溝通和平行溝通三種。53.在處理所謂外部引進(jìn)人才--“空降兵”與內(nèi)部培養(yǎng)人才--“子弟兵”的關(guān)系上，有許多企業(yè)傾向于給引進(jìn)人才更多的關(guān)注，主要是給予更高的薪金與福利待遇，結(jié)果在無形中挫傷了內(nèi)部培養(yǎng)人才的積極性。對于產(chǎn)生這種情況的原因存在以下幾種說法，你認(rèn)為其中哪種說法最具說服力？（）A、破壞了公平競爭的原則，使得“子弟兵”處于不利的地位B、相對于“子弟兵”來說，“空降兵”更能創(chuàng)造出業(yè)績C、“子弟兵”在與“空降兵”競爭中得到的內(nèi)部支持較少D、相對于“空降兵”而言，“子弟兵”覺得自己利益受損答案：D解析：“給予外部引進(jìn)人才更高的薪金與福利待遇”并沒破壞公平競爭原則，排除A。B項(xiàng)的說法不成立.C項(xiàng)說法錯(cuò)誤。D項(xiàng).給予外部引進(jìn)人才更高的薪金與福利待遇，確實(shí)會(huì)讓內(nèi)部人才覺得自己利益受損。D項(xiàng)為正確說法。54.組織文化的核心和主體是（）。A、制度層B、物質(zhì)層C、精神層D、組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分為四個(gè)層次，即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢和價(jià)值取向，是組織的道德觀、價(jià)值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識。組織精神文化是組織價(jià)值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌.是組織文化的核心和靈魂。55.生成定量數(shù)據(jù)的頻數(shù)分布表時(shí)，首先要對數(shù)據(jù)（）。A、分類B、確定組距C、分組D、確定組頻數(shù)答案：C56.關(guān)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)主要特征的描述，不正確的是()。A、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從邏輯上可分為通信子網(wǎng)和資源子網(wǎng)B、網(wǎng)絡(luò)中任意兩臺計(jì)算機(jī)都是獨(dú)立的.它們之間不存在主從關(guān)系C、不同計(jì)算機(jī)之間的通信應(yīng)有雙方的必須遵守的協(xié)議D、網(wǎng)絡(luò)中的軟件和數(shù)據(jù)可以共享.單計(jì)算機(jī)的外部設(shè)備不能共享答案：D解析：資源共享是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的主要功能之一，其中可共享的資源包括網(wǎng)絡(luò)中所有的軟件、硬件和數(shù)據(jù)資源。57.KDD是()。A、數(shù)據(jù)挖掘與知識發(fā)現(xiàn)B、領(lǐng)域知識發(fā)現(xiàn)C、文檔知識發(fā)現(xiàn)D、動(dòng)態(tài)知識發(fā)現(xiàn)答案：A解析：知識發(fā)現(xiàn)(KDD：KnowledgeDiscoveryinDatabase)是從數(shù)據(jù)集中識別出有效的、新穎的、潛在有用的，以及最終可理解的模式的非平凡過程。知識發(fā)現(xiàn)將信息變?yōu)橹R，從數(shù)據(jù)礦山中找到蘊(yùn)藏的知識金塊，將為知識創(chuàng)新和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。58.動(dòng)態(tài)規(guī)劃最優(yōu)化原理的含義是：最優(yōu)策略中的任意一個(gè)K-子策略也是最優(yōu)的（）A、正確B、錯(cuò)誤C、不一定D、無法判斷答案：A59.A、AB、BC、CD、D答案：A60.第四代計(jì)算機(jī)是由()構(gòu)成的。A、中小規(guī)模集成電路B、電子管C、大規(guī)模集成電路D、生物芯片答案：C解析：用大規(guī)模集成電路作為主要元件的計(jì)算機(jī)被稱為第四代電子計(jì)算機(jī)。目前常見的計(jì)算機(jī)都是第四代電子計(jì)算機(jī)，大多數(shù)是馮·諾依曼式機(jī)。從系統(tǒng)組成看，由運(yùn)算器、控制器、存儲(chǔ)器、輸入設(shè)備與輸出設(shè)備五部分組成。61.下列陳述中正確的一項(xiàng)是（）。A、只有企業(yè)才需要管理B、任何類型的組織都需要管理C、個(gè)體企業(yè)不需要管理D、社會(huì)團(tuán)體不需要管理答案：B解析：管理不僅僅指工商管理，雖然在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中工商企業(yè)的管理最為常見。除了商業(yè)管理，還有很多種類的管理，比如行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)管理、城市管理、衛(wèi)生管理等。每一種組織都需要對其事務(wù)、資源、人員進(jìn)行管理。本題正確答案為B。62.在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測程度均很低的形態(tài)是（）。A、鏈?zhǔn)綔贤˙、輪式溝通C、Y式溝通D、全通道式溝通答案：D解析：全通道式溝通是一個(gè)開放式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，其中每個(gè)成員之間都有一定的聯(lián)系，彼此了解。此網(wǎng)絡(luò)中組織的集中化程度及主管人的預(yù)測程度均很低。63.大樣本情況下，當(dāng)總體方差已知時(shí)，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為（）。A、AB、BC、CD、D答案：A64.下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況？（）A、獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方B、企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)C、汽車在上坡時(shí)，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以防止溜車D、根據(jù)蟲情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲(chǔ)備答案：B解析：事先察覺內(nèi)外環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，以便提前采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧╊A(yù)防問題的發(fā)生，這種情況屬于前饋控制，亦稱為預(yù)先控制。B項(xiàng)表述屬于反饋控制。65.Fxcel不能用于()。A、對工作表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行排序B、根據(jù)工作表中的數(shù)據(jù)來創(chuàng)建圖表C、對工作表中進(jìn)行分類匯總D、根據(jù)工作表中的數(shù)據(jù)來創(chuàng)建演示文稿答案：D解析：創(chuàng)建演示文稿是PowerPoint的功能。66.收集簡單的、時(shí)間性強(qiáng)的信息，更適宜采用（）。A、觀察法B、問卷法C、購置法D、網(wǎng)絡(luò)法答案：D解析：網(wǎng)絡(luò)法收集信息的優(yōu)點(diǎn)是信息時(shí)效性很強(qiáng)，最新信息補(bǔ)充及時(shí)；收集信息迅速、廣泛；收集信息不受時(shí)間、地域的限制；能收集文字圖表信息和聲像信息。因此，收集簡單的、時(shí)間性強(qiáng)的信息適宜采用網(wǎng)絡(luò)法。67.需求完全無彈性，需求曲線在數(shù)學(xué)上是一條（）。A、與橫軸平行的線B、向右下方傾斜的直線C、與縱軸平行的線D、向右上方傾斜的直線答案：C68.為了實(shí)現(xiàn)功能目標(biāo)，組織必須對活動(dòng)過程進(jìn)行規(guī)劃和決策，以高效有序地完成目標(biāo)任務(wù)；組織也必須對其內(nèi)部的各種要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，以化解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對整個(gè)活動(dòng)過程進(jìn)行控制，以防止和糾正偏差等，這些都體現(xiàn)了組織的（）。A、凝聚功能B、整合功能C、管理功能D、服務(wù)功能答案：C解析：為了實(shí)現(xiàn)功能目標(biāo)，組織必須對活動(dòng)過程進(jìn)行規(guī)劃和決策，以高效有序地完成目標(biāo)任務(wù)；組織也必須對其內(nèi)部的各種要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，以化解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對整個(gè)活動(dòng)過程進(jìn)行控制，以防止和糾正偏差。這些都體現(xiàn)了組織的管理功能。所以選C。69.正式組織與非正式組織的組織目標(biāo)不同，正式組織的組織目標(biāo)是（）。A、利潤或社會(huì)服務(wù)B、成員滿意C、利潤D、社會(huì)服務(wù)答案：A解析：按照組織建立的正規(guī)化程度，組織可以劃分為正式組織和非正式組織。正式組織的組織目標(biāo)是利潤或社會(huì)服務(wù)，非正式組織的組織目標(biāo)是成員滿意。故選A。70.在管理學(xué)經(jīng)濟(jì)方法中，關(guān)于獎(jiǎng)金的設(shè)立說法有誤的是（）。A、獎(jiǎng)金的名目和條件應(yīng)能表達(dá)組織領(lǐng)導(dǎo)者對職工行為的期望B、獎(jiǎng)金的數(shù)量不宜過小，以提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)C、獎(jiǎng)金應(yīng)能對職工的行動(dòng)方向和努力目標(biāo)具有引導(dǎo)作用D、獎(jiǎng)金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動(dòng)，在不同效益的組織里獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)當(dāng)相同答案：D解析：獎(jiǎng)金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動(dòng)，在不同效益的組織里獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)當(dāng)不同，從而體現(xiàn)差異性。正確答案為D。71.督查工作是目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的（）。A、本質(zhì)要求B、動(dòng)力C、出發(fā)點(diǎn)D、落腳點(diǎn)答案：B解析：實(shí)施目標(biāo)管理是督查工作的重要任務(wù)，督查工作是目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的動(dòng)力，二者互為條件，相互促進(jìn)，共同推動(dòng)。72.領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的職責(zé)權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、均權(quán)型D、自由型答案：C解析：由集權(quán)型、分權(quán)型、均權(quán)型、自由型領(lǐng)導(dǎo)的定義可知，集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是工作任務(wù)、方針、政策及方法，都由領(lǐng)導(dǎo)者決定，然后布置給部屬執(zhí)行。分權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、政策、任務(wù)的方向，對部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段上的日常活動(dòng)不加干預(yù)。領(lǐng)導(dǎo)者只問效果，不問過程與細(xì)節(jié)。均權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的職責(zé)權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式主張分工負(fù)責(zé)、分層負(fù)責(zé)，以提高工作效率，更好地達(dá)成目標(biāo)。自由型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只檢查工作成果，除非部屬要求，不作主動(dòng)指導(dǎo)。因此，選項(xiàng)C為正確答案。73.目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D解析：目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占90%以上，其他性質(zhì)的事業(yè)單位不足10%。故選D。74.非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是（）。A、決策條件不同B、非確定型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C、風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D、風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率答案：B解析：根據(jù)決策條件的可控程度，決策可以劃分為確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和非確定型決策。非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策條件基本相似，不同的只是不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率，因而不定因素更多，決策風(fēng)險(xiǎn)更大。75.我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制在（）年以前一直是委員會(huì)制。A、1956B、1978C、1979D、1982答案：D解析：我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制在1982年以前一直是委員會(huì)制。1982年12月4日第五屆全國人大第五次會(huì)議通過的憲法中明確規(guī)定，國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制，各部、委員會(huì)實(shí)行部長、主任負(fù)責(zé)制。76.把公共利益訴求轉(zhuǎn)換為權(quán)威性的公共政策，這是（）。A、政策評估B、政策調(diào)整C、政策制定D、政策執(zhí)行答案：C解析：政府過程與公共政策過程是同一的，或者說政府過程實(shí)質(zhì)上就是公共政策過程?，F(xiàn)代政府的基本活動(dòng)方式就是制定和實(shí)施政策。公共政策制定中主動(dòng)聽取和吸收了不同社會(huì)群體的利益要求，并將這些分散的利益要求整合為社會(huì)公共利益。公共政策作為公共利益有效配置的權(quán)威性手段，其公共性需要最終落實(shí)到公共利益上。答案為C。77.委員會(huì)制的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、折中調(diào)和B、責(zé)任明確C、個(gè)人行為突出D、集思廣益答案：D解析：委員會(huì)制的主要優(yōu)點(diǎn)是：委員會(huì)的決定由集體共同作出，集中了所有委員的知識、經(jīng)驗(yàn)和智慧，其決定更具可靠性。78.從經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，某人在公共場所進(jìn)行的吸煙行為屬于（）。A、消費(fèi)的外部經(jīng)濟(jì)B、生產(chǎn)的外部經(jīng)濟(jì)C、消費(fèi)的外部不經(jīng)濟(jì)D、生產(chǎn)的外部不經(jīng)濟(jì)答案：C79.在Word的編輯狀態(tài)下，當(dāng)前輸入的文字顯示在()。A、鼠標(biāo)光標(biāo)處B、插入點(diǎn)C、文件尾D、當(dāng)前行尾答案：B解析：Word文本區(qū)的“I”型光標(biāo)稱為“插入點(diǎn)”。輸入的文字將被顯示在插入點(diǎn)所在的位置。80.財(cái)政政策存在擠出效應(yīng)的最重要原因，在于政府支出增加引起利率（）。A、上升B、下降C、為零D、為負(fù)數(shù)答案：A81.在環(huán)境較為不確定時(shí)，內(nèi)部組織比較松散，決策權(quán)力分散并且權(quán)力層級不明確，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?。A、機(jī)械式組織B、有機(jī)式組織C、虛擬式組織D、分權(quán)式組織答案：B解析：在環(huán)境較為不確定時(shí)，內(nèi)部組織比較松散，決策權(quán)力分散并且權(quán)力層級不明確，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取有機(jī)式組織。82.下列關(guān)于變量數(shù)據(jù)的說法錯(cuò)誤的是（）。A、分類數(shù)據(jù)只能用來區(qū)分事物，不能用來表明事物間的大小、優(yōu)劣B、順序數(shù)據(jù)具有數(shù)值特征，可以用于反映事物在數(shù)量上的差異C、數(shù)值型數(shù)據(jù)的計(jì)量功能要大于分類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)D、在統(tǒng)計(jì)學(xué)研究中，對數(shù)值型數(shù)據(jù)的研究是定量分析的主要內(nèi)容答案：B83.一般來說，秘書部門進(jìn)行信息傳遞時(shí)的信宿是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)B、人民群眾C、秘書本人D、文件答案：A解析：信宿是信息傳遞的終點(diǎn)，即信息接受者。一般來說，秘書部門的信宿是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。84.年勞動(dòng)生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高2千元時(shí)，工人工資平均（）。A、增加80元B、增加60元C、減少80元D、減少50元答案：B85.人本管理的核心是（）。A、效率第一B、以人為本C、質(zhì)量第一D、用戶至上答案：B解析：人本原理強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該以人為中心，尊重人、依靠人、為了人、發(fā)展人，這是做好管理工作的根本，它的核心是以人為本。86.分辨率為1280×1024真彩色(16位)的17英寸顯示器的顯存容量至少應(yīng)為()MB。A、1B、2C、2.5D、4答案：C解析：顯存就是顯示內(nèi)存(VRAM)，用來存儲(chǔ)顯示數(shù)據(jù)的內(nèi)存芯片，它的大小直接影響到顯示卡可以顯示的顏色種類多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位表示每個(gè)像素要16位的存儲(chǔ)量，即2個(gè)字節(jié)，顏色種類為2的16次方。所以分辨率為1280×1024的顯存容量為1280×1024×2=2.5MB。87.（）是指對某個(gè)被考核對象而言期望達(dá)到的水平，是每個(gè)被考核對象經(jīng)過努力都能夠達(dá)到的水平。A、卓越標(biāo)準(zhǔn)B、基本標(biāo)準(zhǔn)C、絕對標(biāo)準(zhǔn)D、相對標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：在設(shè)定績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，通常需要考慮兩類標(biāo)準(zhǔn)：基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。其中，基本標(biāo)準(zhǔn)是指對某個(gè)被考核對象而言期望達(dá)到的水平，是每個(gè)被考核對象經(jīng)過努力都能夠達(dá)到的水平。所以選B。88.組距是指每個(gè)組變量值中的（）。A、最大值與最小值之差B、組中值與最小值之差C、最大值與組中值之差D、組中值與眾數(shù)值之差答案：A89.有3個(gè)產(chǎn)地4個(gè)銷地的平衡運(yùn)輸問題模型具有特征（）A、有7個(gè)變量B、有12個(gè)約束C、有6約束D、有6個(gè)基變量答案：D90.霍桑試驗(yàn)研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是（）。A、工資待遇B、工作環(huán)境C、規(guī)章制度D、人際關(guān)系答案：D解析：霍桑試驗(yàn)分為四個(gè)階段，其中第三階段為大規(guī)模訪談試驗(yàn)：試驗(yàn)小組花費(fèi)了兩年時(shí)間對兩萬名職工進(jìn)行訪問交談，發(fā)現(xiàn)工人們工作態(tài)度之所以有所改變，是因?yàn)樗麄兏械剿麄兊慕ㄗh受到了重視，他們參與了決定公司未來的工作。研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系，而不是工資待遇、工作環(huán)境和規(guī)章制度等。所以選D。91.著名的“搬運(yùn)生鐵塊”和“鐵鍬試驗(yàn)”是下列哪位做的？（）A、法約爾B、甘特C、泰勒D、薩伊答案：C解析：著名的“搬運(yùn)生鐵塊”和“鐵鍬試驗(yàn)”是美國著名管理學(xué)家泰勒于1898年至1901年，在伯利恒鋼鐵公司做的。92.可以使插入點(diǎn)快速移到文檔尾部的組合鍵是()。A、Ctrl+EndB、Alt+HomeC、HomeD、PageUp答案：A解析：Ctrl+End可使插入點(diǎn)快速移到文檔尾部。93.對于Excel的一個(gè)工作表區(qū)域A3：C5中，所包含的單元格個(gè)數(shù)為()。A、12B、9C、6D、3答案：B解析：A3：C5包括的單元格有A3、A4、A5、B3、B4、B5、C3、C4、C5，共9個(gè)單元格。94.定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A、用戶意見法B、德爾菲法C、因果關(guān)系法D、經(jīng)理人員預(yù)測法答案：B解析：定性決策方法是指在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經(jīng)驗(yàn)，在有系統(tǒng)調(diào)查研究分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)掌握的情況與資料，進(jìn)行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德爾菲法。95.市場拉動(dòng)型技術(shù)創(chuàng)新的最早動(dòng)力是（）。A、基礎(chǔ)科學(xué)的研究B、利益的驅(qū)動(dòng)C、市場的需求D、技術(shù)的成熟答案：B解析：市場拉動(dòng)型技術(shù)創(chuàng)新的最早動(dòng)力是直接受到利益驅(qū)動(dòng)，是由于消費(fèi)者占據(jù)了市場拉動(dòng)型創(chuàng)新的主導(dǎo)地位，技術(shù)專家跟隨市場需求做出反應(yīng)。其源頭是根據(jù)市場需求，開發(fā)應(yīng)用技術(shù)，試制產(chǎn)品，批量生產(chǎn)直至市場銷售，實(shí)現(xiàn)市場價(jià)值。故本題選B。96.下面哪一個(gè)選項(xiàng)關(guān)于非正式組織的描述是不對的？（）A、非正式組織的組織目標(biāo)與正式組織不同B、非正式組織的基礎(chǔ)是感情的契合C、非正式組織伴隨著正式組織的產(chǎn)生而產(chǎn)生D、非正式組織的產(chǎn)生是經(jīng)過有意識的組織的答案：D解析：正式組織是指人們按照一定的規(guī)則，為完成某一共同的目標(biāo)，正式組織起來的人群集合體；非正式組織是指自發(fā)的無意識的，行動(dòng)無規(guī)律，僅以感情、習(xí)慣、喜愛、相互依賴來滿足個(gè)人不同的心理需要的群體。97.組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A、正式溝通B、非正式溝通C、上行溝通D、下行溝通答案：A解析：正式溝通一般指在組織系統(tǒng)內(nèi)，依據(jù)組織明文規(guī)定的原則進(jìn)行的信息傳遞與交流。例如組織與組織之間的公函來往、組織內(nèi)部的文件傳達(dá)、召開會(huì)議、上下級之間的定期情報(bào)交換等。組織中的信息溝通渠道主要使用正式溝通。98.目標(biāo)管理適合于管理（）。A、管理者B、一般員工C、組織D、工作答案：A解析：目標(biāo)管理的最大優(yōu)點(diǎn)也許是它使得一位經(jīng)理人能控制自己的成就。目標(biāo)管理的主要貢獻(xiàn)之一就是它使得我們能用自我控制的管理來代替由別人統(tǒng)治的管理，因此，它適用于管理管理者。99.在調(diào)查對象中選擇一部分重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行非全面調(diào)查，調(diào)查的單位數(shù)目不多，但其標(biāo)志值占總體標(biāo)志總量比重較大，此種調(diào)查屬于（）。A、抽樣調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、典型調(diào)查D、全面調(diào)查答案：B100.排隊(duì)系統(tǒng)中，若系統(tǒng)輸入為泊松流，則相繼到達(dá)的顧客間隔時(shí)間服從什么分布（）A、正態(tài)分布B、愛爾朗分布C、泊松流D、負(fù)指數(shù)分布答案：D101.傳播方法的運(yùn)用要體現(xiàn)共享性、突出快速性、確保真實(shí)性和（）。A、注重雙向性B、注重廣泛性C、注重多樣性D、注重多向性答案：A解析：傳播方法的運(yùn)用主要體現(xiàn)在：（1）注重雙向性；（2）體現(xiàn)共享性；（3）突出快速性；（4）確保真實(shí)性。注重雙重性是指傳播是建立在公眾與組織之間的一種雙向的、互動(dòng)的行動(dòng)。故答案為A。102.從行為規(guī)范的意義上說，組織職位就是組織中的（）。A、崗位結(jié)構(gòu)B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、角色結(jié)構(gòu)答案：D解析：從行為規(guī)范的意義上說，組織職位就是組織中的角色結(jié)構(gòu)。103.當(dāng)評價(jià)結(jié)果用于評選最佳員工時(shí)，（）是一個(gè)十分有效的方法。A、配對比較法B、強(qiáng)制分配法C、等級擇一法D、行為錨定量表法答案：A解析：使用配對比較法的優(yōu)點(diǎn)有：（1）能夠有效地避免寬大化傾向、中心化傾向以及嚴(yán)格化傾向；（2）設(shè)計(jì)和使用容易；（3）當(dāng)評價(jià)的結(jié)果用于評選最佳員工時(shí)是一個(gè)十分有效的方法。所以選A。104.管理中最重要的問題是（）。A、培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)B、充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)C、有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力D、充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益答案：B解析：管理中最重要的問題是充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)。105.在Word窗口中，用戶不可以()A、同時(shí)打開多個(gè)文檔窗口B、將正在編輯的文檔另存為一個(gè)純文本文件(.txt)C、將所選擇的文檔內(nèi)容直接另存為一個(gè)文檔文件D、在沒有開啟打印機(jī)時(shí)進(jìn)行打印預(yù)覽答案：C解析：在Word窗口中，用戶不可以將所選擇的文檔內(nèi)容直接另存為一個(gè)文檔文件。但可以同時(shí)打開多個(gè)文檔窗口，也可以將正在編輯的文檔另存為一個(gè)純文本(.txt)文件，還可以在沒有開啟打印機(jī)時(shí)進(jìn)行打印預(yù)覽。106.假定一國人均國民收入為1500美元，恩格爾系數(shù)為0.4，則其用于食品消費(fèi)的支出為（）。A、900美元B、600美元C、750美元D、以上都不對答案：B107.一個(gè)組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定因素不包括（）。A、組織規(guī)模B、組織員工的素質(zhì)C、工作的性質(zhì)D、組織的文化傳統(tǒng)答案：A解析：一個(gè)組織是以剛性管理為主，還是以柔性管理為主，完全取決于組織員工的素質(zhì)、工作的性質(zhì)及組織的文化傳統(tǒng)。而組織規(guī)模并不影響組織管理方法的選擇。故本題正確答案為A選項(xiàng)。108.統(tǒng)計(jì)指數(shù)按其反映的對象范圍不同分為（）。A、簡單指數(shù)和加權(quán)指數(shù)B、綜合指數(shù)和平均指數(shù)C、個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)D、數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)答案：C109.線性規(guī)劃具有唯一最優(yōu)解是指()A、最優(yōu)表中存在常數(shù)項(xiàng)為零B、最優(yōu)表中非基變量檢驗(yàn)數(shù)全部非零C、最優(yōu)表中存在非基變量的檢驗(yàn)數(shù)為零D、可行解集合有界答案：B110.3個(gè)月到2年的預(yù)測是（）。A、長期預(yù)測B、短期預(yù)測C、中期預(yù)測D、微觀預(yù)測答案：C解析：長期預(yù)測一般在5年以上；中期預(yù)測，預(yù)測時(shí)間為3個(gè)月到2年；短期預(yù)測，預(yù)測時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)，一般是一周或一個(gè)月。111.不會(huì)造成自下而上溝通效率低下的行為是（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)雜程度高B、管理者的篩選和曲解C、對雇員評估著重于實(shí)際成果D、雇員之間的相互競爭答案：C解析：忽視自下而上的溝通，使得向上溝通效率低下，主要表現(xiàn)在：（1）組織規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)雜性程度越高，向上溝通障礙也就越多；（2）許多管理者將信息發(fā)送給下屬后，就主觀地認(rèn)為下屬已經(jīng)收到并確切地了解了其所要表達(dá)的意圖而不愿去核實(shí)；（3）在向上溝通的每一環(huán)節(jié)上，每一個(gè)組織層級都被賦予了一定程度的篩選權(quán)利，當(dāng)中層管理者認(rèn)為一切良好而將一些自認(rèn)為無中生有的反饋篩除后，在傳遞給上一層管理者時(shí)就造成了信息曲解；（4）中層管理者往往有拖延向上層傳遞壞消息的傾向，他們總是希望在不得不向上傳遞之前，這些壞情況最好已經(jīng)被解決或減輕了；（5）下級人員往往擔(dān)心受到懲罰而隱藏或歪曲他們的真實(shí)感情和重要信息；（6）為了謀求更高的社會(huì)地位或升遷、加薪，許多人不愿向上層領(lǐng)導(dǎo)傳遞不利于自己的信息或有利于競爭對手的信息。只有C項(xiàng)不屬于以上現(xiàn)象，故選C。112.如果上游工廠污染了下游居民的飲水，（）問題可妥善解決。A、不論產(chǎn)權(quán)是否明確，交易成本為零B、不管產(chǎn)權(quán)是否明確，只要交易成本不為零C、只要產(chǎn)權(quán)明確，不管交易成本有多大D、只要產(chǎn)權(quán)明確，且交易成本為零答案：D113.在當(dāng)今流行的局域網(wǎng)中，采用多令牌協(xié)議的是()。A、以太總線網(wǎng)B、令牌總線網(wǎng)C、令牌環(huán)網(wǎng)D、光纖分布數(shù)據(jù)接口答案：D解析：光纖分布數(shù)據(jù)接口：一種速率為100MB/s，采用多模光纖作為傳輸媒介的高性能光纖令牌環(huán)(TokenRing)局域網(wǎng)。光纖分布數(shù)據(jù)接口(FDDI)是目前成熟的LAN技術(shù)中傳輸速率最高的一種。這種傳輸速率高達(dá)100MB/s的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是ANSIX3T9.5。該網(wǎng)絡(luò)具有定時(shí)令牌協(xié)議的特性，支持多種拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，傳輸媒體為光纖。114.當(dāng)今管理的新趨勢：人由“勞動(dòng)力”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”，進(jìn)而成為（）。A、“人力價(jià)值”B、“人力資本”C、“人力優(yōu)勢”D、“人力潛能”答案：B解析：當(dāng)今管理的新趨勢是：企業(yè)由追求利潤最大化轉(zhuǎn)向追求整體價(jià)值最大化；人由“勞動(dòng)力”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”，進(jìn)而成為“人力資本”；傳統(tǒng)的監(jiān)控型管理轉(zhuǎn)向授權(quán)型管理，最終轉(zhuǎn)向?yàn)闈撃荛_發(fā)、人力資本價(jià)值增值為主；金字塔式的權(quán)力型組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向?yàn)楸馄交M織結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)式管理協(xié)作模式；傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對市場瓜分能力的競爭；依靠嚴(yán)格、完備的規(guī)章制度轉(zhuǎn)向以共同的愿景來集聚企業(yè)的向心力；短期激勵(lì)轉(zhuǎn)向?yàn)殚L短期激勵(lì)相結(jié)合，物質(zhì)推動(dòng)型激勵(lì)轉(zhuǎn)向?yàn)榍楦袧M足型激勵(lì)；網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用由單一的信息處理轉(zhuǎn)向?yàn)榻M織的信息分享、共同合作、工作流程改造、虛擬性活動(dòng)；員工由被動(dòng)接受型轉(zhuǎn)向參與管理型，進(jìn)而轉(zhuǎn)向?yàn)樽晕夜芾硇偷鹊取９时绢}選B。115.組織活動(dòng)的復(fù)雜性、管理失誤的不可避免性、（）都是控制的必要性。A、管理人員的流動(dòng)性B、管理目標(biāo)的多變性C、組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性D、組織環(huán)境的不確定性答案：D解析：控制的必要性包括：（1）組織環(huán)境的不確定性；（2）組織活動(dòng)的復(fù)雜性；（3）管理失誤的不可避免性。所以選D。116.美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特認(rèn)為企業(yè)家精神的真諦是（）。A、獲取最大利潤B、管理C、取得最大社會(huì)效益D、創(chuàng)新答案：D解析：熊彼特特別強(qiáng)調(diào)說：“企業(yè)家精神的真諦就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是一種管理職能。”他認(rèn)為企業(yè)家的職能就是實(shí)行創(chuàng)新，引進(jìn)“新組合”，從而使企業(yè)、經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。故選D。117.條形圖是利用寬度相同的條形的（）來表述數(shù)據(jù)多少的圖形。A、面積B、高度或長度C、頻數(shù)D、類別答案：B118.在一棵樹中，如果在某兩點(diǎn)間加上條邊，則圖一定（）A、存在一個(gè)圈B、存在兩個(gè)圈C、存在三個(gè)圈D、不含圈答案：A119.法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。A、《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》B、《工業(yè)管理與一般管理》C、《科學(xué)管理理論》D、《工業(yè)文明中人的問題》答案：B解析：有“管理過程之父”稱號的法約爾，是西方古典管理理論在法國的最杰出代表，是管理學(xué)的先驅(qū)之一。從1885年起任法國最大的礦冶公司總經(jīng)理達(dá)30年。在實(shí)踐和大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，他提出了管理功能理論。他將管理作為一個(gè)學(xué)科進(jìn)行傳授。1916年《工業(yè)管理與一般管理》的問世，是他一生管理經(jīng)驗(yàn)與管理思想的總結(jié)，他認(rèn)為他的管理理論雖然是以大企業(yè)為研究對象，但除了可應(yīng)用于工商業(yè)之外，還適用于政府、教會(huì)、慈善團(tuán)體、軍事組織以及其他各種事業(yè)。120.泰勒的科學(xué)管理理論出現(xiàn)在（）。A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初B、20世紀(jì)30年代C、20世紀(jì)40年代D、20世紀(jì)60年代答案：A解析：科學(xué)管理理論，由科學(xué)管理之父——弗雷德里克·溫斯洛·泰勒在他的主要著作《科學(xué)管理原理》（1911年）中提出。所以A正確。121.二進(jìn)制數(shù)10011100轉(zhuǎn)換成十進(jìn)制數(shù)是()。A、128B、156C、256D、218答案：B解析：122.（）是人腦對客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。A、思維力B、觀察力C、注意力D、想象力答案：A解析：思維力是人腦對客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。秘書工作的性質(zhì)和功能決定了秘書人員必須具備良好的思維力，勤思善謀，發(fā)揮參謀和智囊作用。123.適應(yīng)性組織又叫做（）。A、非正式組織B、有機(jī)式組織C、官僚行政組織D、正式組織答案：B解析：按照組織的靈活性和適應(yīng)性程度，組織可以劃分為機(jī)械式組織和有機(jī)式組織。其中，有機(jī)式組織又叫做適應(yīng)性組織。故選B。124.利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是（）。A、SO戰(zhàn)略B、WO戰(zhàn)略C、ST戰(zhàn)略D、WT戰(zhàn)略答案：C解析：SO戰(zhàn)略是一種發(fā)揮組織內(nèi)部優(yōu)勢、利用外部機(jī)會(huì)的戰(zhàn)略；WO戰(zhàn)略是利用外部機(jī)會(huì)來彌補(bǔ)內(nèi)部弱勢的戰(zhàn)略；ST戰(zhàn)略是利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略；WT戰(zhàn)略是一種在減少內(nèi)部弱點(diǎn)的同時(shí)，規(guī)避外部環(huán)境威脅的防御性戰(zhàn)略。125.根據(jù)考核范圍的不同，可將考核分為（）。A、自我考核、上級考核和群眾考核B、綜合考核、工作行為考核和工作成果考核C、定期考核和不定期考核D、主觀考核和客觀考核答案：B解析：考核的分類方式有很多種，按照考核的范圍和角度不同，可分為綜合考核、工作行為考核和工作成果考核。126.經(jīng)濟(jì)開放度是衡量一國開放程度的指標(biāo)，一般指的是（）。A、進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例B、出口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例C、出口與進(jìn)口的平均值與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例D、出口減去進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例答案：D127.組織文化的核心和主體是（）。A、制度層B、物質(zhì)層C、精神層D、組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分為四個(gè)層次，即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢和價(jià)值取向，是組織的道德觀、價(jià)值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識。組織精神文化是組織價(jià)值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌.是組織文化的核心和靈魂。128.（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、直線型組織結(jié)構(gòu)C、直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長補(bǔ)短，吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。129.在人事制度改革方面，我國應(yīng)實(shí)行（）。A、分級管理B、分步管理C、分類管理D、分項(xiàng)管理答案：C解析：在人事制度改革方面，我國應(yīng)根據(jù)社會(huì)職能、經(jīng)費(fèi)來源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行分類管理。故選C。130.組織成員自主意識強(qiáng)，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。A、機(jī)械式組織B、有機(jī)式組織C、正式組織D、非正式組織答案：D解析：非正式組織有成員自主意識強(qiáng)、組織溝通良好、員工容易得到滿意感等優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也有可能傳播流言蜚語、鼓勵(lì)消極態(tài)度和形成角色沖突等缺點(diǎn)。故選D。131.“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”的體制必然造成（）。A、政事不分B、管理行政化C、布局不合理D、社會(huì)屬性缺位答案：A解析：由于我國的事業(yè)單位基本上是由國家出資興辦的，所以形成了國家辦事業(yè)、國家管事業(yè)、國家養(yǎng)事業(yè)的格局。這種“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”的體制必然造成政事不分。故選A。132.用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動(dòng)接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。A、暗示B、培訓(xùn)C、公務(wù)談判D、游說策動(dòng)答案：A解析：本題干所述為暗示的定義，故答案為A。133.公開市場業(yè)務(wù)指的是（）。A、商業(yè)銀行的信貸活動(dòng)B、中央銀行買賣政府債券的活動(dòng)C、中央銀行增減對商業(yè)銀行的貸款D、中央銀行增減貨幣發(fā)行量答案：B134.信息的價(jià)值大小取決于信息的（）。A、有用性B、共享性C、時(shí)效性D、可開發(fā)性答案：C解析：從某種意義上講，信息的價(jià)值取決于信息的時(shí)效性，特別是反映客觀事物某種發(fā)展趨勢、動(dòng)向的信息，時(shí)效性越強(qiáng)，信息的價(jià)值越大，反之，信息就會(huì)失去作用。因此，信息價(jià)值的大小取決于信息的時(shí)效性。135.定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A、用戶意見法B、德爾菲法C、因果關(guān)系法D、經(jīng)理人員預(yù)測法答案：B解析：定性決策方法是指在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經(jīng)驗(yàn)，在有系統(tǒng)調(diào)查研究分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)掌握的情況與資料，進(jìn)行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德爾菲法。136.以99.73%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A、AB、BC、CD、D答案：C137.下列說法中，正確的是()。A、同一個(gè)漢字的輸入碼的長度隨輸入方法的不同而不同B、一個(gè)漢字的機(jī)內(nèi)碼與它的國標(biāo)碼是相同的，且均為2字節(jié)C、不同漢字的機(jī)內(nèi)碼的長度是不相同的D、同一漢字用不同的輸入法輸入時(shí)，其機(jī)內(nèi)碼是不相同的答案：A解析：機(jī)內(nèi)碼都是2個(gè)字節(jié)的，它與國標(biāo)碼不同，國標(biāo)碼+8080H=機(jī)內(nèi)碼。不同的輸入法，其編碼一般是不同的。138.在其他條件不變的情況下，假如生產(chǎn)某種商品所需原材料的價(jià)格上升，則該商品（）。A、需求曲線向左方移動(dòng)B、需求曲線向右方移動(dòng)C、供給曲線向左方移動(dòng)D、供給曲線向右方移動(dòng)答案：C139.平均消費(fèi)傾向與平均儲(chǔ)蓄傾向之和（）。A、大于1B、等于1C、小于1D、與1無關(guān)答案：B140.諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A、預(yù)測B、決策C、計(jì)劃D、聯(lián)合答案：A解析：預(yù)測是指對未來環(huán)境所作出的估計(jì)。這種估計(jì)不是憑空的幻想和臆測，它是以過去為基礎(chǔ)推測未來，以昨天為依據(jù)推算今后，以已知預(yù)計(jì)未來。題中諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜，就是諸葛亮當(dāng)時(shí)對未來環(huán)境作出的預(yù)測。這個(gè)典故說明了預(yù)測的重要性。141.下列現(xiàn)象的相關(guān)密切程度最高的是（）。A、某商店的職工人數(shù)與商品銷售額之間的相關(guān)系數(shù)是0.87B、流通費(fèi)用水平與利潤率之間的相關(guān)關(guān)系為-0.92C、商品銷售額與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)為0.51D、商品銷售額與流通費(fèi)用水平的相關(guān)系數(shù)為-0.81答案：B142.上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A、善于積極傾聽B、比較謙虛C、態(tài)度積極友好D、善于運(yùn)用反饋答案：D解析：在溝通過程中，反饋是把信息返回給發(fā)送者，并對信息是否被理解進(jìn)行核實(shí)。它是檢驗(yàn)信息溝通效果的再溝通。題中領(lǐng)導(dǎo)者對下級通過詢問，進(jìn)行信息反饋，可以達(dá)到更好的溝通效果。143.邊際儲(chǔ)蓄傾向等于（）。A、邊際消費(fèi)傾向B、1+邊際消費(fèi)傾向C、1比邊際消費(fèi)傾向D、1-邊際消費(fèi)傾向答案：D144.決定引致消費(fèi)的因素是（）。A、自發(fā)消費(fèi)B、平均儲(chǔ)蓄傾向C、收入和邊際消費(fèi)傾向D、收入答案：C145.一個(gè)組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定因素不包括（）。A、組織規(guī)模B、組織員工的素質(zhì)C、工作的性質(zhì)D、組織的文化傳統(tǒng)答案：A解析：一個(gè)組織是以剛性管理為主，還是以柔性管理為主，完全取決于組織員工的素質(zhì)、工作的性質(zhì)及組織的文化傳統(tǒng)。而組織規(guī)模并不影響組織管理方法的選擇。故本題正確答案為A選項(xiàng)。146.以下為總體參數(shù)的是（）。A、樣本均值B、樣本方差C、樣本比例D、總體均值答案：D147.排隊(duì)系統(tǒng)的狀態(tài)轉(zhuǎn)移速度矩陣中（）元素之和等于零。A、每一列B、每一行C、對角線D、次對角線答案：B148.決策過程的第一步是（）。A、確定目標(biāo)B、發(fā)現(xiàn)問題C、搜集信息D、分析情報(bào)答案：B解析：一個(gè)合理的決策程序應(yīng)包括五個(gè)步驟：發(fā)現(xiàn)與診斷問題、確定決策目標(biāo)、擬定備選方案、方案的評估與選定、方案的執(zhí)行與反饋。問題存在，才會(huì)產(chǎn)生組織的決策目標(biāo)；不斷發(fā)現(xiàn)問題，繼而確立組織決策目標(biāo)，是組織持續(xù)運(yùn)行和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。所謂問題，就是事物應(yīng)有現(xiàn)象與實(shí)際現(xiàn)象之間的差距。識別潛在的問題，既為組織生存發(fā)展消除障礙，又為組織的進(jìn)步提供契機(jī)。所有決策工作都是從發(fā)現(xiàn)問題開始的。發(fā)現(xiàn)問題是進(jìn)行決策的第一步，而知道有無問題后，還要對問題進(jìn)行界定，界定問題的性質(zhì)和特征、深度和廣度、嚴(yán)重性和關(guān)聯(lián)性，以及如何進(jìn)行問題分析。149.下列關(guān)于數(shù)據(jù)類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、職業(yè)是定性變量B、產(chǎn)品的質(zhì)量等級是定量變量C、教育程度是定性變量D、某地區(qū)歷年人口數(shù)是定量變量答案：B150.下列關(guān)于定量數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯(cuò)誤的是（）。A、直方圖橫坐標(biāo)代表變量分組，縱坐標(biāo)代表各變量值出現(xiàn)的頻數(shù)B、折線圖利用線段的升降來說明數(shù)據(jù)方向變動(dòng)C、散點(diǎn)圖可以用來反映兩個(gè)變量之間的關(guān)系D、定量數(shù)據(jù)的直方圖與定性數(shù)據(jù)的條形圖實(shí)際上是相同的答案：D151.以下為樣本統(tǒng)計(jì)量的是（）。A、總體平均數(shù)B、總體方差C、總體比例D、樣本平均數(shù)答案：D152.測定變量之間相關(guān)關(guān)系密切程度的主要方法是（）。A、相關(guān)表B、相關(guān)圖C、相關(guān)系數(shù)D、定性分析答案：C153.下列敘述中，錯(cuò)誤的是()。A、Excel中編輯的表格可以在Word中使用B、用Word編輯的文本可以另存為純文本文件C、用記事本(Notepad)編輯文本時(shí)可以插入圖片D、用畫筆(Paintbrush)繪圖時(shí)可以輸入文字答案：C解析：Excel和Word都是Office套件中的組件，Excel表格可以在Word中使用。Word編輯的文本默認(rèn)格式是.doc，但也可以另存為純文本文件.txt。利用畫筆(Paintbrush)繪圖時(shí)可以輸入文字，但以圖形格式存在。而記事本(Notepad)只能編輯文本內(nèi)容不能插入圖片。154.一個(gè)有10個(gè)硬盤組成的Raid5陣列最多可以允許()硬盤出現(xiàn)故障不影響其數(shù)據(jù)的完整性。A、2個(gè)B、3個(gè)C、4個(gè)D、1個(gè)答案：D解析：Raid5需要3塊硬盤，Raid5把數(shù)據(jù)和相對應(yīng)的奇偶校驗(yàn)信息存儲(chǔ)到組成Raid5的各個(gè)磁盤上，并且奇偶校驗(yàn)信息和相對應(yīng)的數(shù)據(jù)分別存儲(chǔ)于不同的磁盤上，其中任意N-l塊磁盤上都存儲(chǔ)完整的數(shù)據(jù)，也就是說有相當(dāng)于一塊磁盤容量的空間用于存儲(chǔ)奇偶校驗(yàn)信息。因此當(dāng)Raid5的一個(gè)磁盤發(fā)生損壞后，不會(huì)影響數(shù)據(jù)的完整性，從而保證了數(shù)據(jù)安全。當(dāng)損壞的磁盤被替換后，Raid還會(huì)自動(dòng)利用剩下奇偶校驗(yàn)信息去重建此磁盤上的數(shù)據(jù)，來保持Raid5的高可靠性。當(dāng)更換故障硬盤后，在故障期間寫入的數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)行重新校驗(yàn)。如果在未解決故障又壞1塊，那就是災(zāi)難性的了。155.在Excel中，給當(dāng)前單元格輸入數(shù)值型數(shù)據(jù)時(shí)，默認(rèn)為()。A、居中B、左對齊C、右對齊D、隨機(jī)答案：C解析：在Excel工作表編輯中，如果在單元格中輸入字符串，則該單元格的數(shù)據(jù)類型自動(dòng)識別為“字符型”，數(shù)據(jù)自動(dòng)左對齊；如果在單元格中輸入數(shù)值，則該單元格的數(shù)據(jù)類型自動(dòng)識別為“數(shù)字型”，數(shù)據(jù)自動(dòng)右對齊。156.美國管理學(xué)家布萊克和穆頓認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）。A、貧乏型B、中間型C、團(tuán)隊(duì)型D、俱樂部型答案：C解析：布萊克和穆頓認(rèn)為團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)基于信任與尊重的團(tuán)隊(duì)環(huán)境使員工獲得高度的滿足感和動(dòng)機(jī)感，并最終帶來較高的生產(chǎn)效率。157.若線性規(guī)劃問題的最優(yōu)解同時(shí)在可行解域的兩個(gè)頂點(diǎn)處達(dá)到，則此線性規(guī)劃問題的最優(yōu)解為（）A、兩個(gè)B、無窮多個(gè)C、零個(gè)D、過這的點(diǎn)直線上的一切點(diǎn)答案：B158.公平理論認(rèn)為，一個(gè)人在做出了成績并取得報(bào)酬后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對值，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的（）。A、相對值B、相對量C、絕對值D、絕對量答案：B解析：公平理論又叫社會(huì)比較理論，是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出來的，主要側(cè)重于研究報(bào)酬對個(gè)體工作的影響。該理論認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人作出了成績并取得報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對值，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對量。故本題選B。159.事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會(huì)提供公益服務(wù)的（）。A、企業(yè)組織B、集體組織C、黨政機(jī)關(guān)D、社會(huì)組織答案：D解析：事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會(huì)提供公益服務(wù)的社會(huì)組織，面向全社會(huì)和提供服務(wù)是其公益性的基本要求。所以選D。160.從某大學(xué)的2000名一年級學(xué)生中隨機(jī)抽取20名學(xué)生，登記他們的英語入學(xué)成績，第一學(xué)期期末考試后，同樣登記他們的成績，為了檢驗(yàn)該級同學(xué)的英語成績是否有顯著提高，應(yīng)該選擇的檢驗(yàn)方法是（）。A、一個(gè)總體均值的檢驗(yàn)B、兩個(gè)獨(dú)立樣本均值的檢驗(yàn)C、匹配樣本均值的檢驗(yàn)D、單因素方差檢驗(yàn)答案：C161.精神層文化是組織文化的（）。A、表層B、中間層C、最高層D、核心和靈魂答案：D解析：精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。162.在管理者獲得實(shí)際工作績效方面的資料和信息的方法中，通過個(gè)人的親自觀察，或與工作人員現(xiàn)場交談來了解工作進(jìn)展及存在的問題，進(jìn)而獲得真實(shí)而全面的資訊的是（）。A、觀察B、報(bào)表和報(bào)告C、抽樣調(diào)查D、召開會(huì)議答案：A解析：通常情況下管理者獲得實(shí)際工作績效方面的資料和信息的方法主要有：（1）觀察；（2）查閱報(bào)表和報(bào)告；（3）抽樣調(diào)查；（4）召開會(huì)議。其中觀察是通過個(gè)人的親自觀察，或與工作人員現(xiàn)場交談來了解工作進(jìn)展及存在的問題，進(jìn)而獲得真實(shí)而全面的資訊。所以選A。163.在同一條曲線上，價(jià)格與需求量的組合從A點(diǎn)移動(dòng)到B點(diǎn)原因在于（）。A、價(jià)格的變動(dòng)B、收入的變動(dòng)C、偏好的改變D、需求的變動(dòng)答案：A164.計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。A、靈活性原理B、許諾原理C、改變航道原理D、限定因素原理答案：D解析：所謂限定因素，是指妨礙組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素，也就是說，在其他因素不變的情況下，僅僅改變這些因素，就可以影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。換言之，關(guān)鍵問題對組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著決定作用。165.A、AB、BC、CD、D答案：A166.對于一組數(shù)據(jù)：10、25、36、40、53、69，中位數(shù)為（）。A、36B、40C、38D、44.5答案：C167.在Excel中，當(dāng)計(jì)算公式中出現(xiàn)被零除的現(xiàn)象時(shí)，產(chǎn)生的錯(cuò)誤值是()。A.#ERROR/0！A、B、#C、%%D、#E、#DIV/0！答案：D解析：在Excel中，當(dāng)計(jì)算公式中出現(xiàn)被零除的現(xiàn)象時(shí)，產(chǎn)生的錯(cuò)誤值“#DIV/0！”。168.CAD的中文含義是()。A、計(jì)算機(jī)仿真技術(shù)B、計(jì)算機(jī)控制技術(shù)C、計(jì)算機(jī)辦公軟件D、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)答案：D解析：計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)(CAD-puterAidedDesign)指利用計(jì)算機(jī)及其圖形設(shè)備幫助設(shè)計(jì)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)工作。169.下列關(guān)于奧肯定律的說法中正確的是（）。A、失業(yè)率和實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值之間高度負(fù)相關(guān)的關(guān)系B、失業(yè)率和實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值之間高度正相關(guān)的關(guān)系C、失業(yè)率和物價(jià)水平之間高度負(fù)相關(guān)的關(guān)系D、失業(yè)率和物價(jià)水平之間高度正相關(guān)的關(guān)系答案：A170.將考評問題分級分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評測驗(yàn)方法是（）。A、專家評估法B、問卷法C、目標(biāo)考評法D、排隊(duì)法答案：B解析：問卷法是通過由一系列問題構(gòu)成的調(diào)查表收集資料以測量人的行為和態(tài)度的心理學(xué)基本研究方法之一。171.漸進(jìn)主義決策模型由（）提出。A、西蒙B、林德布羅姆C、阿利森D、伊斯頓和拉斯韋爾答案：B解析：西蒙從理性、非理性的心理層面考察決策；阿利森則將決策附著于官僚體系及其政治運(yùn)作的模式。伊斯頓和拉斯韋爾將決策概念帶到互動(dòng)、正式和非正式關(guān)系的層面上。林德布羅姆在批判傳統(tǒng)理性決策模型的基礎(chǔ)上提出了漸進(jìn)模型，主張新政策是對舊政策的補(bǔ)充和修正。172.控制具有整體性是控制的（）。A、前提B、條件C、功能D、特點(diǎn)答案：D解析：控制的特點(diǎn)：（1）控制具有整體性；（2）管理控制具有動(dòng)態(tài)性；（3）管理控制是作為人的控制并主要由人來控制；（4）管理控制是提高職工能力的重要手段。所以具有整體性是控制的特點(diǎn)。所以選D。173.相關(guān)分析研究的是（）。A、變量間的相互依存關(guān)系B、變量間的因果關(guān)系C、變量間嚴(yán)格的一一對應(yīng)關(guān)系D、變量間的線性關(guān)系答案：A174.在Excel工作表的A1單元格中輸入80，在B1單元格中輸入條件函數(shù)=IF(A1＞=80，“GOOD”，IF(A1＞=60，“PASS”，“FAIL”))，則B1單元格中顯示()。A、AFAILB、BPASSC、CGOODD、DIF(A1＞=60，“PASS”，“FAIL”)答案：C解析：如果將IF函數(shù)表示為IF(P，T，F(xiàn))，則其功能可描述為：若P為真，則取T表達(dá)式的值，否則取F表達(dá)式的值。所以此題答案為C。175.我們常提到的“Window裝個(gè)VMware裝個(gè)Linux虛擬機(jī)”屬于()。A、系統(tǒng)虛擬化B、網(wǎng)絡(luò)虛擬化C、存儲(chǔ)虛擬化D、內(nèi)存虛擬化答案：A解析：系統(tǒng)虛擬化的核心思想是使用虛擬化軟件在一臺物理機(jī)上，虛擬出一臺或多臺虛擬機(jī)，虛擬機(jī)是指使用系統(tǒng)虛擬化技術(shù)，運(yùn)行在一個(gè)隔離環(huán)境中、具有完整硬件功能的邏輯計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，包括客戶操作系統(tǒng)和其中的應(yīng)用程序。我們常提到的“Window裝個(gè)VMware裝個(gè)Linux虛擬機(jī)”屬于系統(tǒng)虛擬化。176.()年中國把物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展寫入了政府工作報(bào)告。A、2009B、2010C、2000D、2008答案：B解析：2010年3月5日，溫家寶總理在作政府工作報(bào)告時(shí)指jLH，要大力發(fā)展新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、信息網(wǎng)絡(luò)和高端制造產(chǎn)業(yè)；積極推進(jìn)新能源汽車、“三網(wǎng)”融合取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，加快物聯(lián)網(wǎng)的研發(fā)應(yīng)用；加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的投入和政策支持。這是首次將物聯(lián)網(wǎng)寫入政府工作報(bào)告中。177.小樣本情況下，當(dāng)總體服從正態(tài)分布，總體方差已知時(shí)，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為（）。A、AB、BC、CD、D答案：A178.為完成某項(xiàng)任務(wù)而由縱橫兩條管理系統(tǒng)組成的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。A、事業(yè)部制B、多維立體型C、直線職能型D、矩陣型答案：D解析：矩陣型組織結(jié)構(gòu)既有按職能劃分的垂直管理系統(tǒng)，又有按項(xiàng)目劃分的橫向管理系統(tǒng)，兩系統(tǒng)相互交錯(cuò)，形成一個(gè)矩陣結(jié)構(gòu)。179.非執(zhí)政黨和非國家機(jī)關(guān)對行政行為的監(jiān)督稱為（）。A、社會(huì)監(jiān)督B、事前監(jiān)督C、事中監(jiān)督D、法制監(jiān)督答案：A解析：社會(huì)監(jiān)督是指非執(zhí)政黨和非國家機(jī)關(guān)對行政活動(dòng)的監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督是憑借國家憲法和法律賦予的權(quán)利，而不是憑借國家權(quán)力或政治權(quán)力。180.對于中國而言，人民幣貶值將會(huì)（）。A、減少中國的出口和進(jìn)口B、有利于中國出口不利于進(jìn)口C、增加中國的出口和進(jìn)口D、減少中國的出口并增加其進(jìn)口答案：B181.在LM曲線不變的情況下，政府支出的增加會(huì)引起國民收入和利率的變化是（）。A、國民收入減少，利率上升B、國民收入減少，利率下降C、國民收入增加，利率上升D、國民收入增加，利率下降答案：C182.平均發(fā)展速度是（）的（）平均數(shù)。A、環(huán)比發(fā)展速度；幾何B、環(huán)比發(fā)展速度；算術(shù)C、定基發(fā)展速度；幾何D、定基發(fā)展速度；算術(shù)答案：A183.在Word中，不能選定矩形區(qū)域文本的視圖方式是()。A、普通視圖B、頁面視圖C、大綱視圖D、全屏幕視圖答案：C解析：在Word中，在大綱視圖下不能選定矩形區(qū)域文本。184.國際上對計(jì)算機(jī)進(jìn)行分類的依據(jù)是()。A、計(jì)算機(jī)型號B、計(jì)算機(jī)速度C、計(jì)算機(jī)性能D、計(jì)算機(jī)生產(chǎn)廠家答案：C解析：國際上根據(jù)計(jì)算機(jī)的性能指標(biāo)和應(yīng)用對象，將計(jì)算機(jī)分為超級計(jì)算機(jī)、大型計(jì)算機(jī)、小型計(jì)算機(jī)、微型計(jì)算機(jī)和工作站。185.法約爾一般管理理論的主要貢獻(xiàn)為（）。A、提出了科學(xué)管理理論B、研究了管理的一般性，構(gòu)筑了管理理論的科學(xué)框架C、提出了行為科學(xué)理論D、提出了權(quán)變理論答案：B解析：法約爾提出的一般管理原則與職能實(shí)際上奠定了以后在20世紀(jì)50年代興起的管理過程研究的基本理論基礎(chǔ)，許多管理論著在某種程度上可直接追溯到一般管理理論的研究。法約爾對現(xiàn)代管理學(xué)研究提出了總框架，對管理內(nèi)涵的概括體現(xiàn)了全局性和戰(zhàn)略性的特點(diǎn)。直到現(xiàn)在，管理學(xué)教材內(nèi)容安排在很大程度上都基本遵循他的理論構(gòu)架。本題正確答案為B。186.A、無可行解B、有唯一最優(yōu)解C、有無界解D、有多重解答案：A187.溝通，簡單地說，就是人與人之間進(jìn)行（）交流的活動(dòng)。A、語言B、信息C、想法D、意見答案：B解析：溝通就是信息傳與受的行為，發(fā)送者憑借一定的渠道，將信息傳遞給接收者，并尋求反饋以達(dá)到相互理解的過程。因此，簡單地說，就是人與人之間進(jìn)行信息交流的活動(dòng)。188.在Word中，使用“格式”菜單中的()命令設(shè)置行間距。A、“定位”B、“頁面設(shè)置”C、“段落”D、“分隔符”答案：C解析：在Word中，使用“格式”菜單中的“段落”命令設(shè)置行間距。189.公共產(chǎn)品的產(chǎn)權(quán)不屬于任何個(gè)人，指的是它具有（）。A、競爭性B、排他性C、非排他性D、非競爭性答案：C190.人們認(rèn)為的準(zhǔn)司法行為通常不包括（）。A、仲裁行為B、鑒定行為C、審判行為D、調(diào)解行為答案：C解析：人們認(rèn)為的準(zhǔn)司法行為通常包括仲裁行為（一般仲裁、勞動(dòng)仲裁、海事仲裁、國際貿(mào)易仲裁、行政確權(quán)等），鑒定行為（工傷事故鑒定、司法鑒定、醫(yī)療事故鑒定、交通事故鑒定等），公證行為，行政復(fù)議行為、調(diào)解行為等。故A、B、D均屬于準(zhǔn)司法行為，可排除。只有C選項(xiàng)屬于司法行為，故正確答案為C。191.定基增長速度與環(huán)比增長速度的關(guān)系是（）。A、定基增長速度是環(huán)比增長速度之和B、定基增長速度是環(huán)比增長速度的連乘積C、各環(huán)比增長速度加1后的連乘積減1D、各環(huán)比增長速度減1后的連乘積減1答案：C192.動(dòng)態(tài)規(guī)劃求解的一般方法是什么？（）A、圖解法B、單純形法C、逆序求解D、標(biāo)號法答案：C193.在三部門經(jīng)濟(jì)中，如果使用支出法來衡量，GDP等于（）。A、消費(fèi)+投資B、消費(fèi)+投資+政府購買+凈出口C、消費(fèi)+投資+政府購買D、消費(fèi)+投資+凈出口答案：C194.六西格瑪管理中，“百萬機(jī)會(huì)缺陷數(shù)（DPMO）”中的“缺陷”指的是（）。A、產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致顧客不滿的情況B、產(chǎn)品價(jià)格導(dǎo)致顧客不滿的情況C、產(chǎn)品售后服務(wù)導(dǎo)致顧客不滿的情況D、所有導(dǎo)致顧客不滿的情況答案：D解析：所謂缺陷，是指產(chǎn)品、或服務(wù)、或過程的輸出沒有達(dá)到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。195.影子價(jià)格是指（）A、檢驗(yàn)數(shù)B、對偶問題的基本解C、解答列取值D、對偶問題的最優(yōu)解答案：D196.大樣本情況下，當(dāng)總體方差未知時(shí)，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為（）。A、AB、BC、CD、D答案：B197.下列變量是定性變量的是（）。A、年齡B、教育程度C、居民的受教育年限D(zhuǎn)、月收入答案：B198.電子計(jì)算機(jī)最早的應(yīng)用領(lǐng)域是()。A、信息處理B、科學(xué)計(jì)算C、過程控制D、人工智能答案：B解析：阿塔納索夫-貝瑞計(jì)算機(jī)(Atanasoff-Berryputer，簡稱ABC)是法定的世界上第一臺電子計(jì)算機(jī)，不可編程，僅僅設(shè)計(jì)用于求解線性方程組，并在1942年成功進(jìn)行了測試。而ENIAC是世界上第一臺通用計(jì)算機(jī)，也是繼ABC(阿塔納索夫一貝瑞計(jì)算機(jī))之后的第二臺電子計(jì)算機(jī)。它是圖靈完全的電子計(jì)算機(jī)，能夠重新編程，解決各種計(jì)算問題。它的研制主要是為了大炮和導(dǎo)彈的彈道計(jì)算。可見計(jì)算機(jī)的最初應(yīng)用主要是科學(xué)計(jì)算。199.傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大損害且（）。A、管理過程結(jié)束B、管理出現(xiàn)偏差C、損害無法補(bǔ)償D、錯(cuò)誤勢態(tài)擴(kuò)大答案：C解析：事后控制是在管理活動(dòng)中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制的致命缺陷在于，整個(gè)管理過程已經(jīng)結(jié)束，或者說整個(gè)活動(dòng)已經(jīng)告一段落，管理活動(dòng)中出現(xiàn)的偏差已在系統(tǒng)內(nèi)部造成損害，并且無法補(bǔ)償。所以選C。200.下面理論中用于解釋經(jīng)濟(jì)周期根源的是（）。A、新古典經(jīng)濟(jì)增長模型B、盧卡斯的邊干邊學(xué)理論C、乘數(shù)一加速數(shù)原理D、羅默的兩時(shí)期模型答案：C201.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)信息的作用的說法不正確的是（）。A、信息是組織進(jìn)行決策、制定正確計(jì)劃不可缺少的依據(jù)B、信息是組織變革的主要推動(dòng)力量C、信息是進(jìn)行指揮、建立良好秩序不可缺少的手段D、信息是進(jìn)行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具答案：B解析：組織變革的主要推動(dòng)力量包括外部變革推動(dòng)力（社會(huì)政治特征、技術(shù)發(fā)展特征、市場競爭特征）和內(nèi)部變革推動(dòng)力（組織結(jié)構(gòu)、人員與管理特征、團(tuán)隊(duì)工作模式）。由此可知信息不是組織變革的主要推動(dòng)力量。故正確答案為B。202.下列哪一項(xiàng)不