營造良好氛圍

營造良好氛篇一：淺談營造良好的工作氛圍淺談營造良好的工作氛圍，發(fā)揚團隊精神在網(wǎng)格化工作中的作用經(jīng)過一段時間的探索，對網(wǎng)格化工作認識上有所提高，實踐中學(xué)習(xí)和工作的同時，深深的感受到良好的工作氛圍，以及團隊精神在網(wǎng)格化工作中的作用，和大家一起分享：一、社區(qū)基本情況藍山社區(qū)成立于20xx年7月，位于大武口區(qū)西南端，東起賀蘭山南路，西至青山南路，南至南環(huán)路，北至黨校院，轄區(qū)總面積1.8平方公里，5個居民小區(qū)，8個網(wǎng)格，119棟居民樓，總戶數(shù)3095戶，總?cè)丝?930人，其中：常住人口6773人，流動人口156人，少數(shù)民族563人，老年人1052人，殘疾人58人，低保戶48人，商業(yè)網(wǎng)點96戶。共建單位1家。成立了社區(qū)黨總支，下設(shè)2個支部，8個黨小組，共有黨員555人，其中：在職黨員376人，在冊黨員179人。6名社區(qū)工作人員，1名醫(yī)保協(xié)理員，8網(wǎng)格助理員。設(shè)有綠色網(wǎng)吧，開通了社區(qū)博客，QQ群為增強居民對新社區(qū)的認同感，歸屬感，在實踐中摸索出“話在'格’中嘮、心中'格’中留、事在'格’中辦”的網(wǎng)格服務(wù)理念。二、營造輕松愉悅的工作氛圍有人曾做過一個統(tǒng)計，80%的創(chuàng)新思路來自于員工和諧、愉快的工作氛圍。隨著網(wǎng)格助理員的加入，使得社區(qū)隊伍壯大，怎樣管理的問題擺在了我們面前，社區(qū)屬于一個特殊的集體（全是女同志），作為社區(qū)主任，怎樣帶好、管好人員，怎樣給大家營造一種良好的工作環(huán)境，把每個人的才能發(fā)揮出來，就顯得格外重要。一是取決于領(lǐng)導(dǎo)自身的行為：作為領(lǐng)導(dǎo)班子首先思想和行動要保持一致，如果領(lǐng)導(dǎo)班子面和心不和，互相勾心斗角，分幫結(jié)派。先將環(huán)境復(fù)雜化，那么其他人員在沒學(xué)會怎樣做好本職工作前就先學(xué)會察言觀色，那么這個集體即會成為混水一潭了。俗話說：火車跑的快，全憑車頭帶，頭兒帶的穩(wěn)，后面跟的才正。比如：我們新社區(qū)因為陣地簡陋，再加上一切工作也是從頭開始，所以大家付出的也會更多，工作當(dāng)中就要多理解，多包容，在工作中多給大家營造敢說話，有機會說話的機會。二是良好的工作心態(tài)：心態(tài)決定行動，在工作中只要方向一致，只要每人都付出一點點，這個環(huán)境很快就會如你所愿。當(dāng)你每次都積極、爽快地去接受和完成屬于自己或不屬于自己范圍內(nèi)的工作；其實你會發(fā)現(xiàn)在你幫助別人完成一項工作的同時，你學(xué)到了更多工作范圍外的知識，同時收獲了經(jīng)驗和熱情。就像我們社區(qū)現(xiàn)在只要有一個人在，就不會耽誤居民來辦事，不管是誰，也不管是誰的工作，拿起來就干了，這樣即沒有給居民辦事造成來回跑的麻煩，也增加了同事之間的友誼，當(dāng)面對一些問題時能象對待多年的朋友那樣去耐心談心、交流。在面對不足和差距的時候能去認真地反省、換位思考。二、發(fā)揚團隊精神有一句話說的好，小成功靠個人，大成功靠團隊，所以沒有完美的個人，只有完美的團隊。人際關(guān)系是以人的情感與心理的溝通為基礎(chǔ)的，所以管理說到底是人心的管理。作為單位的領(lǐng)頭人，其實就是成員間的樞紐，要了解和掌握每個人的能力和特長，比如：我們社區(qū)03網(wǎng)格助理員李桂蘭熱心，就贏得了網(wǎng)格居民的信任，居民對她的工作也是非常支持，阮清玲提出“大事小事，一網(wǎng)管盡”的工作思路。這些優(yōu)勢非常值得我們學(xué)習(xí)，每個人都有閃光點，只要知人善用，大家的優(yōu)勢展示出來了，實現(xiàn)自我價值，就能充分的感受到自己在這個集體中的重要性了，大家也愿意不保留了，也愿意奉獻了。還要多給大家提供交流平臺，及時發(fā)現(xiàn)并消除思想上的矛盾，認識上的分歧，心理上的隔閡，增添大家之間互相了解的機會。我們社區(qū)定于每周一下午作為管理員、助理員工作安排和學(xué)習(xí)例會，安排一周工作，傳達辦事處的會議精神，學(xué)習(xí)各項工作要求及政策。周五下午作為落實和交流座談會，把這一周工作做個小結(jié)，找差距，補不足，把存在的問題提出來大家探討解決，并把好的工作做法和大家分享。對大家也提出了“三計”工作法（既:每天工作做小計、每周工作做累計、每月工作做統(tǒng)計），把工作做到心中有數(shù)。通過這些把大家的智慧凝聚起來，為社區(qū)網(wǎng)格化工作提出一些好的思路和工作方法。我覺得不論是社區(qū)工作，還是網(wǎng)格化工作，萬變不離其中，核心就是如何做好政府和群眾之間的橋梁和紐帶，如何何給居民提供更好、更便捷、更高效的服務(wù)。如果沒有良好的工作氛圍，沒有團結(jié)和諧的集體，一切就將是紙上談兵。以上就是我自藍山社區(qū)成立的這幾個月以來，在網(wǎng)格化管理工作當(dāng)中總結(jié)的一點淺淺的經(jīng)驗。謝謝大家！魏斌篇二：營造良好氛圍營造良好氛圍，促進民營經(jīng)濟發(fā)展汪同濱（中共合肥市委黨校）【摘要】發(fā)展民營經(jīng)濟良好氛圍欠缺，既有歷史、和體制的原因，也有民營經(jīng)濟自身的因素。發(fā)展民營經(jīng)濟良好氛圍的欠缺，不利于民營經(jīng)濟與合肥的發(fā)展。營造重民企、親民企、安民企、富民企的社會氛圍，需要我們進一步解放思想，突破體制障礙，也需要民營企業(yè)的自我塑造?！娟P(guān)鍵詞】民營經(jīng)濟社會氛圍黨的十七大報告重申，必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展。黨的“十六大”以來，我市非公有制經(jīng)濟，個體、私營等民營經(jīng)濟和全國一樣，獲得長足發(fā)展，已成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分和促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。但對民營經(jīng)濟重視不夠、熱情不足、支持不力的情況，在一些部門、單位還不同程度的存在。發(fā)展民營經(jīng)濟良好氛圍的欠缺，不利于民營經(jīng)濟與合肥的發(fā)展。我們要為營造民營經(jīng)濟發(fā)展的良好氛圍做出努力。一、發(fā)展民營經(jīng)濟良好氛圍欠缺的原因發(fā)展民營經(jīng)濟的社會氛圍，是人們對民營經(jīng)濟的看法、態(tài)度和行為的外在表現(xiàn)，是人們的觀念、心理與行為的集合，形成于一定的經(jīng)濟社會環(huán)境。發(fā)展民營經(jīng)濟良好氛圍欠缺，既有歷史、和體制的的原因，也有民營經(jīng)濟自身的因素。1、發(fā)展民營經(jīng)濟良好氛圍欠缺的歷史因素。首先，合肥近代工商業(yè)比較薄弱。近代合肥作為皖中小城，長期處于農(nóng)業(yè)社會階段，19世紀(jì)末20世紀(jì)初，出現(xiàn)了一些近代工商業(yè)，1893年，合肥設(shè)立廬州電報局。1894年，李鴻章家族在合肥設(shè)立"李?！保I辦招商局，經(jīng)營合肥至蕪湖的小輪船運輸業(yè)。1901年，合肥開設(shè)廬州郵務(wù)局，1903年，肥東人洪明炯在合肥開辦洪遠記毛巾廠、華陽毛巾廠、洪遠記染坊等企業(yè)。外省移民和外埠商人開始來合肥投資，也多是資本規(guī)模很小的店坊，與當(dāng)時江、浙、粵、閩等省的城市和其它大城市相比，合肥的工商業(yè)十分薄弱。其次，本地的歷史文化遺產(chǎn)重民營經(jīng)濟、親民營經(jīng)濟的內(nèi)涵不足。古代合肥歷史文化社會影響較大的，如“三國故地”、“吳王遺跡”“包拯家鄉(xiāng)”等，缺少商業(yè)文化的內(nèi)涵；近代重要歷史人物發(fā)散的文化信息具有兩重性。李鴻章(1823-1901)是晚清軍政重臣，洋務(wù)運動的實際主持者。臺灣首任巡撫劉銘傳(1836-1896)在臺灣興辦洋務(wù)也多有建樹。一方面，洋務(wù)派師夷之長，在中國率先興辦現(xiàn)代工商業(yè)，刺激、催生了民間現(xiàn)代經(jīng)濟(民營經(jīng)濟)的產(chǎn)生與發(fā)展；另一方面，洋務(wù)派所辦企業(yè)具有濃厚的封建性與壟斷性，它與侵入中國的西方資本又抑制了中國民營經(jīng)濟的發(fā)展。近代合肥工商業(yè)薄弱，本地的歷史文化遺產(chǎn)重民營經(jīng)濟、親民營經(jīng)濟的內(nèi)涵不足，社會影響不大。這使合肥發(fā)展民營經(jīng)濟良好氛圍的形成缺少歷史的傳承，先天不足。2、發(fā)展民營經(jīng)濟良好氛圍欠缺的體制原因。建國以后，合肥逐步建立起一定規(guī)模的工業(yè)體系和商業(yè)網(wǎng)點,工商業(yè)的發(fā)展遠超過歷史。但是，在計劃經(jīng)濟體制下，政府配置資源，對企業(yè)管得過多、統(tǒng)得過死，存在著“某些‘官工’、‘官商'‘官農(nóng)'式的體制和作風(fēng)”(《鄧小平及選》第二卷，第334頁)，沒有現(xiàn)今意義上的市場和企業(yè)，僅有國營與集體工商業(yè)，沒有私營經(jīng)濟，個體經(jīng)濟數(shù)量極少，“重民企、親民企”無從談起。改革開放以來，我們逐步建立起社會主義市場經(jīng)濟體制，公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。黨的“十六大”明確提出“必須豪不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展”。我國的經(jīng)濟體制改革，是在政府主導(dǎo)下的改革，保證了改革的穩(wěn)定、有序地推進。但由于改革的過程性、復(fù)雜性，一些體制性障礙仍然阻礙著民營企業(yè)的發(fā)展。例如，由于計劃經(jīng)濟“官工、官農(nóng)、官商”式的行政方式、和行政作風(fēng)的長期影響，某些部門工作人員“官念”、“管念”、“官氣”較重，公仆意識、服務(wù)意識淡薄；又如，由于我省經(jīng)濟改革的步子慢于江浙粵閩，在政府監(jiān)督管理上，行政審批項目過多、市場準(zhǔn)入門檻過高，辦事程序過繁，象江浙等省那樣的“放開、搞活”不夠。此外，有些干部對投資規(guī)模較大的外企、國企比較重視，對中小企業(yè)的民企不夠重視，缺乏“海納百川”的胸懷，和“積土成山”的眼光。等等以上原因都影響了發(fā)展民營經(jīng)濟良好氛圍的形成。3、民營經(jīng)濟自身因素對社會氛圍的影響。民營企業(yè)家的成長經(jīng)歷多種多樣，改革開放以來，他們白手起家，經(jīng)過多年拼搏，創(chuàng)下一片企業(yè)，黨的“十六大”以后，我市民營經(jīng)濟獲得較快發(fā)展，但總的來看，總量偏低、規(guī)模偏小，經(jīng)濟帶動力不強，國內(nèi)傳媒宣傳不多，優(yōu)秀民營企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家社會知名度不高，制約了民營企業(yè)的影響力和影響面。一些民營企業(yè)的企業(yè)文化還處于外在話語和宣傳階段，還未能成為企業(yè)與員工的內(nèi)在精神氣質(zhì)。有些民營企業(yè)負責(zé)人，由于忙于經(jīng)營，忙于社會應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)提高、自我修煉，內(nèi)功不足，企業(yè)家的良好形象尚未樹立。少數(shù)民營企業(yè)的社會形象欠佳、負責(zé)人素質(zhì)不高，以上種種，也都影響了民營企業(yè)贏得社會的重視、關(guān)心與支持。二、努力營造重民企、親民企、安民企、富民企的社會氛圍。社會氛圍在一定的經(jīng)濟社會環(huán)境中形成，營造重民企、親民企、安民企、富民企的社會氛圍，需要我們進一步解放思想，突破體制障礙，進一步改善企業(yè)的政務(wù)環(huán)境、市場環(huán)境，也需要民營企業(yè)的自我塑造。1、海納百川，破除對民營經(jīng)濟的輕視、歧見。我市民營企業(yè)雖然總量偏低、規(guī)模偏小，但發(fā)展前景看好。一批資質(zhì)較好、成長性較強、科技含量較高的民營企業(yè)已在我市建立、發(fā)展。不少民營企業(yè)成為我市骨干企業(yè)的協(xié)作伙伴，促進了我市制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)群的形成；民營企業(yè)在生產(chǎn)服務(wù)業(yè)、生活服務(wù)業(yè)和社會中介服務(wù)業(yè)中發(fā)揮重要作用；民營企業(yè)家也活躍于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍中；我市作為全國科技創(chuàng)新試點城市，民營科技企業(yè)已有1400多家，技工貿(mào)總收入200多億元，全市高科技企業(yè)200多家，其中民營中小企業(yè)占70%以上。民營高科技產(chǎn)業(yè)成為我市高科技產(chǎn)業(yè)的生力軍，和新的經(jīng)濟增長點；我市民營企業(yè)家的總體素質(zhì)不斷提高，社會責(zé)任感不斷增強，知識水平繼續(xù)提升，其中大專以上文化已占40%以上，已有幾十位博士老板，幾百位碩士老板。20xx年我市民營工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值超5000萬元的有25戶，其中超億元的有11戶，20xx年個體私營經(jīng)濟占合肥市GDP總量的23%,根據(jù)發(fā)展趨勢預(yù)測到20xx年將達到40%以上。我們要充分認識：大力發(fā)展民營經(jīng)濟是黨和國家的重要政策和長期方針。民營經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，是促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量；發(fā)展民營經(jīng)濟對于發(fā)展民族經(jīng)濟意義重大；民營經(jīng)濟在活躍經(jīng)濟、增加稅收、擴大就業(yè)、方便群眾等方面作用重要；民營經(jīng)濟的從業(yè)人員和工人農(nóng)民一樣，也是中國特色社會主義的建設(shè)者。要加大對優(yōu)秀民營企業(yè)和民營企業(yè)家的宣傳，樹立民營企業(yè)和民營企業(yè)家的良好社會形象。2、創(chuàng)新制度，繼續(xù)完善民營企業(yè)發(fā)展的環(huán)境近兩年我市通過深化改革、制度創(chuàng)新，政務(wù)環(huán)境、市場環(huán)境有很大改善，但改革的長期性、艱巨性，要求我們還要繼續(xù)努力。我們要努力建設(shè)服務(wù)型、效能型政府，為企業(yè)提供公平、有序、規(guī)范的市場環(huán)境，提供公正、廉潔、高效的政務(wù)環(huán)境，充分維護企業(yè)的市場主體地位。進一步落實民營企業(yè)在投融資、稅收、土地使用和對外貿(mào)易等方面與其他企業(yè)享受同等待遇；加強對民營經(jīng)濟的規(guī)劃引導(dǎo)，幫助民營經(jīng)濟做大做強；完善支持中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金的使用；加強民營企業(yè)與科研單位的聯(lián)系與合作，提高技術(shù)創(chuàng)新水平；合理引導(dǎo)民間投資，突出地方特色和優(yōu)勢，適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和優(yōu)化升級，提高投資質(zhì)量和投資效益.加強制度創(chuàng)新，促進機關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，淡化“官念”、“管念”“官氣”，強化公仆意識、服務(wù)意識，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)。20xx年我市353項行政許可和非行政許可審批項目減少到230項，保留的審批項目80%進入行政服務(wù)中心。在保證監(jiān)管到位的前提下，要實現(xiàn)審批流程最短、審批環(huán)節(jié)最少，切實提高辦事效率。對需審批或上報審批的項目，主管部門要公開辦事程序，實行限時服務(wù)。各級政府要創(chuàng)造條件，實行“一站式”服務(wù)或主動上門服務(wù)，限期作出審批答復(fù)。維護企業(yè)的合法權(quán)益，嚴(yán)禁各級管理部門搞“老三亂”“新三亂”，搞吃、拿、卡、要，各級各部門要進一步健全內(nèi)部監(jiān)督和投訴處理機制，強化監(jiān)督，重在責(zé)任追究，“對于那些利用手中權(quán)力刁難投資者和群眾，或玩忽職守造成失時誤事的工作人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，絕不姑息遷就”。3、自我塑造，民營經(jīng)濟要內(nèi)練硬功、外樹形象、自我完善。民營企業(yè)要以良好的企業(yè)形象、員工行為、優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)，贏得社會的尊重、關(guān)愛與支持。民營企業(yè)要守法經(jīng)營、按章納稅，實行安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、環(huán)保生產(chǎn)、節(jié)約生產(chǎn)；尊重消費者、企業(yè)員工和其他企業(yè)的合法權(quán)益，實現(xiàn)思想創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，重視員工的知識技能培訓(xùn)，改善員工的工作環(huán)境，提高員工的工作待遇，關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)與生活。企業(yè)負責(zé)人要做好表率，提高社會的信任度、知名度、美譽度，做守法經(jīng)營的“法商”、博學(xué)多才的“儒商”、誠實守信的“信商”、回報社會的“義商”、和諧社會的“和商”。建立企業(yè)與消費者、企業(yè)與員工、企業(yè)與社會的和諧關(guān)系；建設(shè)企業(yè)文化，提高企業(yè)品質(zhì)。促進重民企、親民企、安民企、富民企的社會氛圍的形成，實現(xiàn)合肥的民營經(jīng)濟更好、更多、更快的發(fā)展。20xx年12月15日篇三：營造良好的學(xué)習(xí)氛圍營造良好的學(xué)習(xí)氛圍——第八周國旗下的講話值周教師：黎雯孫云芬各位老師、同學(xué)們：大家好！今天我國旗下講話的題目是《營造良好的學(xué)習(xí)氛圍》。古人云：“近朱者赤，近墨者黑”，環(huán)境對于每個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的影響。古有“孟母三遷”的典故，講的也是這方面的道理。孟子的母親為了防止孟子沾染惡習(xí)，不惜三次舉家搬遷，最終落戶“學(xué)宮之院”。而孟子也正是由于被學(xué)院里傳來的瑯瑯讀書聲所吸引，繼而對學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚的興趣從此發(fā)奮讀書，終成大儒的。由此可見，一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境對于我們學(xué)業(yè)上的發(fā)展的確起著不容忽視的作用。如果你在一個守紀(jì)律的班集體中，你也會成為一位非常守紀(jì)的學(xué)生；如果你在一個文明禮儀、團結(jié)友愛的班集體中，你也會成為一名文明禮貌的好學(xué)生；如果你的班級都勤奮學(xué)習(xí)，你一定也是個勤奮學(xué)習(xí)的好學(xué)生。這是因為同學(xué)之間存在著一種競爭意識。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)周圍的許多同學(xué)都在很認真很刻苦地學(xué)習(xí)時，你就會感到壓力，而正是這種壓力促使你產(chǎn)生拼搏的動力，從而使得大家也開始努力。事實上，被別人所影響同時也在不知不覺中影響了別人，久而久之，良性循環(huán)，整個班級的成績自然而然的就被提高了。相反，一個班風(fēng)不正，課堂紀(jì)律又難以保證的集體要想取得優(yōu)異成績也是不太可能的。作為每個班級，每一個學(xué)生，怎樣才能營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍呢？我認為，應(yīng)做到以下幾點：一、遵守規(guī)章制度，是形成良好學(xué)風(fēng)的基礎(chǔ)。沒有規(guī)矩，無以成方圓。我們要自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，像中小學(xué)生守則、小學(xué)生行為為規(guī)范、學(xué)校一日量化管理辦法以及各項規(guī)章制度等。因為有了規(guī)章制度，同學(xué)們才有了文明禮貌的言談舉止、講究衛(wèi)生的好習(xí)慣，上課認真聽講認真作業(yè)的學(xué)習(xí)態(tài)度。二、培養(yǎng)集體主義感，是形成良好學(xué)風(fēng)的前提。集體主義，也就是全班同學(xué)一條心，向著同一個目標(biāo)前進。要形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，必須要通過同學(xué)們的共同努力，互相幫助才能實現(xiàn)。大家知道，散沙是不能凝聚成團的。必須在其中加一些水，才能使它們緊緊黏在一起成團。而在一個班集體中，同學(xué)們就像一粒粒沙子，集體主義則成了水。因為有了這樣的水，這樣一股無形的力量，班級中的學(xué)生才能緊緊團結(jié)在一起