【中孚信息企業(yè)文化建設(shè)問題探析文獻(xiàn)綜述】1100字

中孚信息企業(yè)文化建設(shè)研究文獻(xiàn)綜述（1）國(guó)外研究綜述1981年，美籍日裔教授WilliamOuchi出版了一本剖析管理與文化之間關(guān)系著作，名為《Z理論一一美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》，書中創(chuàng)造性地提出了“Z理論”。同年，Pascale和Athos出版了《日本企業(yè)管理藝術(shù)》，闡述了日本企業(yè)的“軟性”管理與美國(guó)企業(yè)“硬性”管理的不同。1982年，哈佛大學(xué)教授Deal和管理咨詢專家Kennedy共同寫就《企業(yè)文化》一書，指出了企業(yè)文化中有“弱文化”和“強(qiáng)文化”之分，兩種不同文化的形式和作用不同；同年，美國(guó)知名管理專家學(xué)者Peters和Waterman共同編寫了著作《尋求優(yōu)勢(shì)一一美國(guó)最成功公司的經(jīng)驗(yàn)》，書中對(duì)三家新型公司進(jìn)行管理研究，梳理其發(fā)展過程，將這幾家企業(yè)的成功歸結(jié)于都擁有獨(dú)特且優(yōu)異的企業(yè)文化。他們認(rèn)為企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)文化中最基礎(chǔ)、最核心、最重要的內(nèi)容，并提出由經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織構(gòu)架、管理作風(fēng)、共有價(jià)值觀、工作程序、技術(shù)能力、操作員工7種要素構(gòu)成的“麥金瑟7S結(jié)構(gòu)”。這四本著作被稱為企業(yè)文化四重奏，是企業(yè)文化被認(rèn)識(shí)、研究和發(fā)展的開端。很多西方學(xué)者都在不斷深化和拓展企業(yè)文化領(lǐng)域的研究，2017年，GeorgeG.Gordon和NancyDiTomas。提出通過研究文化價(jià)值觀與和文化強(qiáng)度能預(yù)測(cè)企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)。2018年，理查德.帕斯卡爾認(rèn)為企業(yè)文化能員工的潛能最大激發(fā)，是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。（2）國(guó)內(nèi)研究綜述在企業(yè)文化的識(shí)別與界定方面，中科院的劉光明(2015)等人認(rèn)為企業(yè)文化是指企業(yè)物質(zhì)、行為、制度、精神四種層面文化的綜合體，并指出企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀。北大的譚偉東(2016)通過宏觀文化領(lǐng)域分析企業(yè)文化，認(rèn)為企業(yè)文化是宏觀文化的子屬，是一種集團(tuán)組織文化，一方面，它涵蓋了企業(yè)的價(jià)值觀和行文規(guī)范等，另一方面，它也涵蓋了企業(yè)的目標(biāo)，標(biāo)志和制度等。在企業(yè)文化與個(gè)人的關(guān)系方面，余非、孫紅湘(2017)等人分析了企業(yè)文化在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用，他們認(rèn)為目前己進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人的作用己遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出物的作用，擁有知識(shí)和創(chuàng)新才是企業(yè)發(fā)展的最重要的動(dòng)能，因此，要強(qiáng)化人本主義，發(fā)揮人的作用，從傳統(tǒng)中吸收精華，同時(shí)善于借鑒西方文化進(jìn)行創(chuàng)建，才能建設(shè)成優(yōu)秀的企業(yè)文化。在企業(yè)文化與中國(guó)傳統(tǒng)文化的結(jié)合方面，張同起、劉運(yùn)嬌(2018)等人研究了中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的結(jié)合，認(rèn)為在打造集團(tuán)觀念和凝聚人心方面上兩者具有相同的功能作用。中國(guó)傳統(tǒng)文化注重集體觀念，主張“和合”思想，強(qiáng)調(diào)家國(guó)天下，這些都可以成為企業(yè)文化可以繼承發(fā)揚(yáng)、借鑒使用的傳統(tǒng)文化精華。通過對(duì)國(guó)內(nèi)有代表性的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行查閱梳理，可以看出，相對(duì)于國(guó)外企業(yè)文化研究的系統(tǒng)性、深入性、嚴(yán)密性而言，我國(guó)相關(guān)研究比較簡(jiǎn)單，大部分停留在基本的知識(shí)普及，必要性探討，以及結(jié)合中國(guó)實(shí)際探討企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵因素等應(yīng)用研究上，對(duì)企業(yè)文化基本理論和方法論的研究很少，理論性成果和系統(tǒng)規(guī)范有開創(chuàng)性價(jià)值的研究也很少。因此，中國(guó)學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的研究還要深入，中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家們對(duì)文化建設(shè)的實(shí)踐也需要加強(qiáng)。參考文獻(xiàn)：[1]張艷彬,耿檳,梁穎,許調(diào)娟,徐保根,曾新,張悅悅.“標(biāo)準(zhǔn)地”政策促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的作用機(jī)制研究[J].浙江農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào),2023,35(03):688-697.[2]楊偉棟.綠色供應(yīng)鏈視角下現(xiàn)代企業(yè)物流管理發(fā)展路徑[J].中國(guó)物流與采購(gòu),2023,(05):83-84.[3]鐘路路.失信懲戒制度中“信用”的含義與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè),2023,(02):163-165.[4].深圳市前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)管理局關(guān)于印發(fā)《深圳市前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)管理局關(guān)于服務(wù)深港合作鼓勵(lì)總部企業(yè)發(fā)展的實(shí)施辦法》的通知[J].公報(bào),2023,(03):43-50.[5]鄒玉峰.高質(zhì)量發(fā)展背景下企業(yè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)增收效應(yīng)研究[J].中外企業(yè)文化,2023,(01):91-93.[6]鄒玉峰.高質(zhì)量發(fā)展背景下企業(yè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)增收效應(yīng)研究[J].中外企業(yè)文化,2022,(12):106-108.[7]許繼宗.奮力開創(chuàng)現(xiàn)代能源企業(yè)發(fā)展新局面[J].中國(guó)煤炭工業(yè),2022,(12):24-25.[8]王誠(chéng).辦好中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè),堅(jiān)定不移走高質(zhì)量發(fā)展新路[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2022,(12):12.[9]任超.現(xiàn)代物流企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展問題淺析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2022,(23):115-117.[10]李子豪.飼料企業(yè)物流與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響探究——評(píng)《現(xiàn)代企業(yè)物流管理》[J].中國(guó)飼料,2022,(23):151.[11]王一欽.我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建的驅(qū)動(dòng)要素及經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究[D].吉林大學(xué),2022.[12]李朵云,劉禹宏.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下現(xiàn)代生物農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展存在的問題及對(duì)策[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2022,33(20):242-244.[13]吳謝玲.現(xiàn)代物流企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題探討[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2022,(20):125-127.[14]陳錚.大數(shù)據(jù)背景下現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展研究[J].投資與合作,2022,(10):58-60.[15]蔣彥青.我國(guó)外貿(mào)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代物流的對(duì)策[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2022,(10):40-42.[16]王立麗.科技賦能現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意義及實(shí)踐[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(10):42-43.[17]宋思佳.四川高職院?，F(xiàn)代學(xué)徒制政策實(shí)施的問題研究[D].電子科技大學(xué),2022.[18]張銀平.發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈，建設(shè)世界一流企業(yè)[J].上海企業(yè),2022,(09):91-94.[19]雷芳.現(xiàn)代企業(yè)管理理論與管理模式創(chuàng)新發(fā)展研究——評(píng)《企業(yè)管理學(xué)》[J].,2022,53(08):227.[20