管理層員工彈性考勤管理制度

頁腳內(nèi)容精品整理管理層人員考勤管理制度一、總則法規(guī)及公司方針制定本管理制度。二、適用范圍公司業(yè)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、財(cái)務(wù)部、人力資源部等管理層人員。三、工作時(shí)間3.休息日：星期日及法定假日4.法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，休息時(shí)間依照國家及規(guī)定執(zhí)行。四、考勤、打卡規(guī)定1.打卡規(guī)定若1.2當(dāng)日刷卡異常者(忘記打卡、指紋無法錄入)須在當(dāng)日填寫《特殊考勤登記表》并由部門經(jīng)理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時(shí)間更正考勤記錄，逾期將不予受理。2.彈性工作制考勤規(guī)定2.1彈性工作制是指在不影響項(xiàng)目及工作進(jìn)度，確保完成團(tuán)隊(duì)規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長度的前提下，員工可根據(jù)以下條款享有彈性工作制。A．在確保公司正常工作進(jìn)度的前提下，員工每月彈性工作制上限為3次。的考勤處罰。2.2遲到、早退考勤處罰規(guī)定否則以遲到、早退或曠工處理。2.4工作時(shí)間因公外出，需調(diào)用公司車輛的，需在人力資源部填寫《出車申請單》，外出時(shí)需在門衛(wèi)處進(jìn)行外出2.5中午正常的午休時(shí)間為12：00~13：00，如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源部補(bǔ)寫特殊考勤登記，違規(guī)者按遲到進(jìn)行處理。3.曠工考勤規(guī)定頁腳內(nèi)容精品整理節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)與其解除勞動合同。3.2未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的休假、工作時(shí)間擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調(diào)動、未于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，提供虛假證明騙取休假的，視為曠工；3.3無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，視為曠工；3.4因本人違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)收容審查、傳訊、審判等造成的不能正常工作，視為曠工。五、請假規(guī)定1.請假程序及注意事項(xiàng)1.1請假必須由員工本人親自辦理(特殊情況除外)。申請時(shí)須注明請假起止日期、時(shí)間、事由，并提供相應(yīng)的證明，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人事行政部復(fù)核，若與公司規(guī)定不符，則通知當(dāng)事者修正。病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。過1個(gè)月以上的或事請假天數(shù)批準(zhǔn)人請假提前申請時(shí)間假超過12天的，不享受三天內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批至少提前一天申請年休假。三天以上總經(jīng)理提前一周申請2.假期類型2.1事假事假沒有工資，但符合彈性考勤制度的員工如有急事需請假的話，在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，允許有兩次帶薪請假，公司政策：允許但不鼓勵(lì)。2.2病假2.2.1病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。2.2.2職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的，應(yīng)由其同住成年家屬持上述材料到公司辦理手續(xù)。公司批準(zhǔn)病假的，其病假前所請之假轉(zhuǎn)為按病假處理。日內(nèi)到公司提出，逾期，則此前不在崗期間按事假處理。2.3.4可出示醫(yī)院證明者，病假工資扣除方法為工資的40%。2.3婚假2.3.1婚假一般為3天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。有關(guān)政策的不享受婚假。2.4產(chǎn)假及計(jì)劃生育假以上初育為晚育。2.4.3護(hù)理假男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。2.4.5增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤。2.5喪假如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。2.6年薪假頁腳內(nèi)容精品整理2.7其他1用假證明假理由請假的，按曠工處理。2.7.3休假(包括事假、病假等各種假)期滿后不續(xù)假、又不上班的按曠工處理。2.7.4婚假、產(chǎn)假、喪假、年薪期間公司會全額發(fā)放您的基本工資。1.1工傷職工住院治療期間按《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī)囑享受停工留薪期。1.2工傷治療完畢或者治愈出院，或停工留薪期滿，不再享受停工留薪期待遇。如果要求延長停工留薪期的，應(yīng)按照《山東省職工停工留薪期管理辦法》的有關(guān)規(guī)定提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。1.3發(fā)生工傷后，如不需要治療，沒有醫(yī)囑休息建議書又沒有按有關(guān)規(guī)定鑒定的，不享受工傷假待遇。1.4工作期間輕微傷，需短時(shí)休息，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，人事部門確認(rèn)休假天數(shù)。七、加班公司原則上不安排人員加班，因個(gè)人工作未完成需下班后繼續(xù)工作的不算加班。八、員工違反考勤制度處罰規(guī)定曠工薪資：曠工扣發(fā)雙倍工資；月度連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)全月薪資，并按照公司有關(guān)規(guī)定九、員工全勤獎勵(lì)規(guī)定公司提倡并鼓勵(lì)每位員工按正常作息時(shí)間出勤工作，并以一月