《勞動(dòng)與社會(huì)保障法原理》考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（匯總版）

PAGEPAGE1《勞動(dòng)與社會(huì)保障法原理》考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（匯總版）一、單選題1.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是()A、國(guó)家與用人單位共同負(fù)擔(dān)B、用人單位負(fù)擔(dān)C、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D、勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)答案：C解析：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工接照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2.如果職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,則()A、按照發(fā)生工傷的次數(shù)累計(jì)計(jì)算工傷補(bǔ)助金B(yǎng)、不再發(fā)放工傷補(bǔ)助金C、按照其發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)相關(guān)補(bǔ)助金D、由用人單位自行安排補(bǔ)助金放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：本題考查工傷保險(xiǎn)。如果職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,符合《工傷保險(xiǎn)條件》的規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí),按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別,計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所

構(gòu)成的()A、法律關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：B解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的概念。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系4.員工申訴的(),要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出A、合法原則B、公平原則C、明晰原則D、反饋原則答案：C解析：本題考查員工申訴管理。明晰原則:要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出5.甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由乙向甲派遣員工

丁某。關(guān)于該用工關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()A、丁某工作時(shí)因工受傷,甲應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定B、在派遣期間,甲被宣告破產(chǎn),可以將丁某退回乙C、乙應(yīng)當(dāng)對(duì)丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、在派遣期間,丁被退回的,乙不再向其支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：B解析：本題考查的是勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。A錯(cuò)誤,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。B正確,用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。C錯(cuò)誤,用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。D錯(cuò)誤,被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬6.某單位發(fā)生車輛傷害事故,導(dǎo)致某員工受傷,經(jīng)過(guò)鑒定,該員工為二級(jí)傷殘,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,下列關(guān)于對(duì)該員工一次性傷殘補(bǔ)助的金額是()A、25個(gè)月的本人工資B、23個(gè)月的本人工資C、21個(gè)月的本人工資D、18個(gè)月的本人工資答案：A7.關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在醉酒情形的,不得認(rèn)定為工傷B、職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在患病情形的,不得認(rèn)定為工傷C、職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在吸毒情形的,不得認(rèn)定為工傷D、職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在自殘或自殺情形的,不得認(rèn)定為工傷答案：B解析：本題考查不認(rèn)定工傷的范圍。不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的8.馬某與某施工企業(yè)訂立了一份2年期限的勞動(dòng)合同,合同約定了試用期,同時(shí)約定合同生效時(shí)間為5月1日,則試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于()A、11月1日B、8月1日C、7月1日D、6月1日答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定:(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

本題試用期不得超過(guò)2個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同內(nèi),則合同生效為5月

1日,試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于7月1日9.張某對(duì)職業(yè)病診斷有異議,遂向當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定,張某對(duì)鑒定結(jié)論不服。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,張某應(yīng)向()申請(qǐng)?jiān)勹b定A、當(dāng)?shù)厥屑?jí)衛(wèi)生行政部門(mén)B、省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)C、當(dāng)?shù)厥屑?jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)D、省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)答案：B10.勞務(wù)派遣用工模式不能在()的工作崗位上實(shí)施A、臨時(shí)性B、經(jīng)常性C、輔助性D、替代性答案：B解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施11.根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,以一個(gè)周期內(nèi)工傷保險(xiǎn)基金的支付額度確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳額度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,下列費(fèi)用中,不屬于工傷

保險(xiǎn)基金支付范圍的是()A、工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用B、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用C、工傷預(yù)防宣傳和培訓(xùn)費(fèi)用D、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)運(yùn)行費(fèi)用答案：D12.老劉工作年限28年,在公司工作了2年,老劉因非工傷原因需要治療休息,他可以享受的醫(yī)療期長(zhǎng)為()A、12月B、6月C、3月D、9月答案：B解析：本題考查職工醫(yī)療的期限,根據(jù)相關(guān)規(guī)定本題選擇B選項(xiàng)13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的下列表述中,不正確的是()A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止而勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形B、.違約金適用于勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的情形C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,違約金是約定的D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位答案：D解析：選項(xiàng)D:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位,違約金的支付主體是勞動(dòng)者,而賠償金的支付主體是過(guò)錯(cuò)方,既可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者14.關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法,正確的是()A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制B、雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年D、仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算答案：A解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。選項(xiàng)B,單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,不是必經(jīng)程序,屬于自愿,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;選項(xiàng)C,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年;選項(xiàng)D,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算15.對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法是()A、強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開(kāi)展集體協(xié)商B、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理C、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化D、國(guó)有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資答案：B解析：本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象,指導(dǎo)各地在已建工會(huì)的企業(yè)全面開(kāi)展集體協(xié)商工作,A錯(cuò)誤。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基本建設(shè),加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè),提高爭(zhēng)議處理效能和專業(yè)化水平,C錯(cuò)誤。改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法,深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革,規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,D錯(cuò)誤16.關(guān)于員工申訴說(shuō)法,正確的是()A、非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級(jí)進(jìn)行說(shuō)和B、員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑C、員工不滿全都可以通過(guò)申訴程序進(jìn)行申訴D、正式的申訴程序中,員工無(wú)需舉證,由受理部門(mén)查明事實(shí)答案：B解析：本題考查員工申訴管理。非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實(shí)現(xiàn)的,選項(xiàng)A錯(cuò)誤。員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問(wèn)題,與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題,通常排除在外(如員工的家庭問(wèn)題、私人問(wèn)題),雖然這些問(wèn)題可能間接影響到工作績(jī)效,但這并不是申訴制度應(yīng)該或能夠處理的問(wèn)題,選項(xiàng)C錯(cuò)誤。在正式的申訴處理程序種,向申訴受理人提交員工申訴表,應(yīng)寫(xiě)明申訴緣由,并盡量列舉可靠的依據(jù),D錯(cuò)誤17.某地職工年平均工資為12萬(wàn),統(tǒng)籌基金在該年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用最高支付限額是()A、36萬(wàn)B、60萬(wàn)C、48萬(wàn)D、24萬(wàn)答案：C解析：本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付;統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用到一定數(shù)額以后就要封頂,即最高支付限額,一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右,根據(jù)題干得出,本題選擇C選項(xiàng)18.關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是()A、工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由工傷保險(xiǎn)基金按月

支付B、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定,將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇C、工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí),可同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼和基本養(yǎng)老

金D、職工因工死亡,其近親家屬可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取親屬撫恤金答案：B解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由在單位

按月支付。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金19.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體之一的管理人的主要職責(zé)不包括()A、指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作B、研究制定社會(huì)保險(xiǎn)的政策和發(fā)展規(guī)劃C、監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行D、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工作的組織、管理、監(jiān)督和指導(dǎo)答案：C解析：本題考查管理人的主要職責(zé)。選項(xiàng)C屬于監(jiān)督人的職責(zé)20.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()A、原則上不溯及既往B、下位法的效力高于上位法C、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定D、同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí),適用新的規(guī)定答案：B解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。上位法的效力高于下位法21.下列屬于設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)的是()A、維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)條件B、改善勞動(dòng)者生活條件C、為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值D、解決勞動(dòng)糾紛答案：C解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。工會(huì)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件而設(shè)立的組織。設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)是為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值22.下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說(shuō)法正確的是:()A、鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),給予補(bǔ)貼B、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保

險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況答案：B解析：考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第65條第2款規(guī)定,A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第69條規(guī)定,B選項(xiàng)正確,C選項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)錯(cuò)誤,第70條只規(guī)定定期公布,并未規(guī)定每半年公布23.根據(jù)《最低生活保障審核審批辦法(試行)》,共同生活的家庭成員()低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn),且家庭財(cái)產(chǎn)狀況符合政府規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)低保A、總收入B、可支配收入C、純收入D、人均收入答案：D解析：持有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诘木用?凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn),且家庭財(cái)產(chǎn)狀況符合當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定條件的,可以申請(qǐng)低保24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月答案：B解析：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞

動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月25.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的

表述中,不正確的是()A、個(gè)人賬戶記賬利息計(jì)征利息稅B、參保職工死亡后,其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承C、個(gè)人賬戶不得提前支取D、職工按照國(guó)家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶答案：A解析：選項(xiàng)A:個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅26.下列選項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是()A、投保人破產(chǎn),不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保B、勞動(dòng)者死亡,用人單位不再為其投保C、某職工失業(yè),領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后,依法停止繼續(xù)領(lǐng)取D、勞動(dòng)者變換工作單位,個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納主體發(fā)生變化答案：D解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更是指主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系,依照法律的規(guī)定變更其內(nèi)容,從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)27.2020年8月1日,A公司向張某發(fā)出書(shū)面錄用通知。8月6日,張某到A公司上班。8月10日,A公司與張某簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限3年,試用期3個(gè)月。A公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為()A、2020年8月1日B、2020年8月6日C、2020年8月10日D、2020年10月1日答案：B28.王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20日突發(fā)急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列說(shuō)法正確的是:()A、王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止B、王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止C、只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同,王某的勞動(dòng)合同方終止D、只有王某提出解除勞動(dòng)合同,王某的勞動(dòng)合同方終止答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終

止。第45條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此,本題中王某病愈出院時(shí)合同終止29.企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,國(guó)家給予政策鼓勵(lì),由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)形式,稱為()A、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C、職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案：A解析：本題考查企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,國(guó)家給予政策鼓勵(lì),由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)形式30.下列爭(zhēng)議中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A、企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議B、企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議C、企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議D、企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān);例如:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)等,故D選項(xiàng)正確31.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天,其

中3天屬于法定休假日,4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)()元A、560B、1360C、800D、1120答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

加班工資:平日:150%;休息日:200%;法定假日:300%。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)80×3×3+80×2×4=136032.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、用人單位分立的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)C、職工被借調(diào)期間受工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí),職工發(fā)生工傷后,由與職工先建立勞

動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任答案：D解析：職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任33.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止B、因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書(shū)

時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效重新起算D、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議不受仲裁時(shí)效限制答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制34.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說(shuō)法不正確的是:()A、勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B、勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元C、勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,D、勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬答案：C解析：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬35.某(39周歲)失業(yè)前和用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿3年,王某可依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為()A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：B解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取

失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月36.關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法,正確的是()A、用人單位可以根據(jù)單位實(shí)際情況,不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C、因?yàn)閱挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令D、因?yàn)閱挝话l(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同自行終止答案：B解析：本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行37.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位A、15B、30C、45D、60答案：D解析：本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限為60日,因此選項(xiàng)D正確38.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理的說(shuō)法,正確的是()A、用人單位應(yīng)當(dāng)每隔兩年對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案B、對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置,配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備等C、職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的縣級(jí)以上安全監(jiān)管部門(mén)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行D、發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)答案：B39.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的是()A、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容,執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定B、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定D、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：勞動(dòng)合同履行地原則。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定40.關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：本題考查由生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼構(gòu)成生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,個(gè)人不繳納。生育津貼是指在職婦女因生育而離開(kāi)工作崗位中斷收入時(shí),給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助。職工可以享受生育津貼的情形:①女職工生育享受產(chǎn)假②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)41.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法,正確的是()A、繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的,其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享B、發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)C、參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D、基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成答案：B解析：本題考查養(yǎng)老保險(xiǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,個(gè)人死亡的,個(gè)人賬戶余額可以繼承。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提是達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成42.《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心站基本標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心房屋建筑面積不得少于()平方米A、500B、800C、1000D、1200答案：C解析：業(yè)務(wù)用房方面;明確提出了滿足最低限度需要的建筑面積要求,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建筑面積不低于1000平方米,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站不低于150平方米43.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立,除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外,其作業(yè)場(chǎng)所布局應(yīng)遵循的原則是()A、生產(chǎn)作業(yè)與儲(chǔ)存作業(yè)分開(kāi)B、加工作業(yè)與包裝作業(yè)分開(kāi)C、有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)D、吊裝作業(yè)與維修作業(yè)分開(kāi)答案：C44.關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法中,正確的是()A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制B、雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞

動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年D、仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算答案：A解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,故選項(xiàng)B錯(cuò);按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,故選項(xiàng)C錯(cuò);仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,故選項(xiàng)D錯(cuò)45.2019年3月1日,邁克爾(K國(guó)國(guó)籍,K國(guó)與中國(guó)簽訂有社保繳費(fèi)協(xié)議)取得中國(guó)境內(nèi)就業(yè)證書(shū),邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限的繳費(fèi)義務(wù),其應(yīng)當(dāng)提供K國(guó)參保證明的日期不得晚于()A、2020年9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日答案：C解析：本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍,《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員,在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的,應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定

險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù),根據(jù)題干時(shí)間不得晚于2019年6月1日,故本題C選項(xiàng)正確46.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位的做法,錯(cuò)誤的是()A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同B、可以立即解除勞動(dòng)合同,但需要額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,額外支付

的工資應(yīng)按照該勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付C、按照勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作

的同等方式處理D、按國(guó)家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：本題考查勞動(dòng)合同解除。用人單位可以額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,額外支付的工資應(yīng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付47.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法,正確的是()A、企業(yè)如果強(qiáng)令甲冒險(xiǎn)作業(yè)并危及其人身安全,甲有權(quán)拒絕作業(yè),但不能立即解除勞動(dòng)合同B、乙非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)可以和乙解除勞動(dòng)合同C、丙為疑似職業(yè)病病人,目前正在診斷期間,企業(yè)此時(shí)不能解除勞動(dòng)合同D、丁經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作,企業(yè)提前10日以書(shū)面形式

通知丁后,可以解除勞動(dòng)合同答案：C48.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,正確的是()A、甲可以被勞務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員B、乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司作臨時(shí)性工作1年以上C、丙在無(wú)工作期間,其所屬勞務(wù)派遣公司不再向其支付工資D、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額答案：D解析：本題考查的是勞務(wù)派遣的范圍。A勞務(wù)派遣只能從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。選項(xiàng)B,臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位。選項(xiàng)C,被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬49.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法,正確的是()A、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資B、勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金C、用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付D、勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資答案：A解析：A正確,CD錯(cuò)誤。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。B錯(cuò)誤。工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等50.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,關(guān)于女職工可享受產(chǎn)假天數(shù)的說(shuō)法,正確的是()A、小陸,懷孕3個(gè)月流產(chǎn),可享受產(chǎn)假30天B、小賈,懷孕6個(gè)月流產(chǎn),可享受產(chǎn)假42天C、小王,難產(chǎn),生雙胞胎可受產(chǎn)假143天D、小吳,懷雙胞胎,產(chǎn)前可休假30天答案：B解析：女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,

增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷

孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假51.下列情形中,屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是()A、因工傷部分喪失勞動(dòng)能力B、因工傷完全喪失勞動(dòng)能力C、因病部分喪失勞動(dòng)能力D、因病完全喪失勞動(dòng)能力答案：D解析：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼,所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付52.某施工企業(yè)的下列工作安排,違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是()A、安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天答案：C解析：選項(xiàng)A:正確,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A未違反規(guī)定

選項(xiàng)B:正確,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。法律對(duì)懷孕未滿6個(gè)月的,無(wú)此禁忌規(guī)定。B未違反規(guī)定

選項(xiàng)C:錯(cuò)誤,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。C違反了規(guī)定

選項(xiàng)D:正確。《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假53.因()而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的A、用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)B、用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資C、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：A解析：本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1.未按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)幫助和勞動(dòng)條件的。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

的。3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5.因用人單位以欺詐,威脅的手段或乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6.可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位54.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的是()A、初次訂立勞動(dòng)合同的,可以僅約定試用期,而不約定勞動(dòng)合同期限B、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期D、勞動(dòng)合同期限不滿1年的,不得約定試用期答案：C解析：A選項(xiàng)錯(cuò)誤,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。B選項(xiàng),錯(cuò)誤,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D選項(xiàng)錯(cuò)誤,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期55.下列某建筑公司的工作人員中,有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的是()A、在公司連續(xù)工作滿8年的張某B、到公司工作2年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某C、在公司累計(jì)工作了10年,但期間曾離開(kāi)過(guò)公司的趙某D、與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某答案：D解析：本題考查的是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。選項(xiàng)A連續(xù)工作8年,不足10年。選項(xiàng)B不滿足條件,勞動(dòng)合同與工作年限有關(guān),與職位無(wú)關(guān)。選項(xiàng)C,10年非連續(xù)56.據(jù)《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》,下列人員中,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定其是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是()A、私營(yíng)企業(yè)職工B、民辦非企業(yè)單位職工C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工D、外商投資企業(yè)職工答案：C解析：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),則由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定57.下列應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用包括()A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B、急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用C、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的答案：B解析：本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有:(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(4)在境外就醫(yī)的。選項(xiàng)B應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍58.政府在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),居中調(diào)解和發(fā)揮主導(dǎo)作用”這體現(xiàn)了政府()A、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的監(jiān)督者B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者C、勞動(dòng)關(guān)系重大沖突的控制者D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)者答案：B解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。政府是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者,即政府在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),居中調(diào)解和發(fā)揮主導(dǎo)作用59.明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出,這反映了員工申訴管理的()A、明晰原則B、合法原則C、公平原則D、反饋原則答案：A解析：本題考查員工申訴管理。明晰原則:要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出。同時(shí),還應(yīng)對(duì)申訴問(wèn)題進(jìn)行分類處理,使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題60.甲飯店招用乙某為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況,下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班,乙可隨時(shí)通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi),乙可隨時(shí)通知甲解除合同D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件,乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,ABD選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤61.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體不包括()A、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位B、參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者C、依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院D、向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：C解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體,從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體為:(1)國(guó)家;(2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu);(3)用人單位;(4)勞動(dòng)者及其家庭62.某公司有女職工和未成年工。根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的做法中,正確的是()A、該公司安排17周歲員工李某從事礦山井下的勞動(dòng)B、該公司安排16周歲員工王某從事第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的后勤保障工作C、該公司安排女職工金某生育期間休兩個(gè)月的產(chǎn)假D、該公司安排懷孕七個(gè)月以上的女職工胡某夜班勞動(dòng)答案：B63.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則包括()A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則B、以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則C、重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則D、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體各自義務(wù)的原則答案：A解析：本題考查我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則;保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則;以勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則;促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則64.某礦山企業(yè)新建項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》,關(guān)于該礦山企業(yè)新建項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)的說(shuō)法,正確的是()A、礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目實(shí)施階段進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)B、職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告不包括對(duì)勞動(dòng)者健康影響的評(píng)價(jià)C、職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)審核同意D、礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)在可行性論證階段進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)答案：D65.某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同,關(guān)于小王的試用期,以下說(shuō)法正確的是()A、不得約定試用期B、試用期不得超過(guò)1個(gè)月C、試用期不得超過(guò)2個(gè)月D、試用期不得超過(guò)6個(gè)月答案：C解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定,以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期

限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限或無(wú)固定期

限的合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同,因此,試用期不得超過(guò)2個(gè)月,故C選項(xiàng)正確66.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、非全日制用工終止時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),后訂立的

合同不得影響先訂立合同的履行C、非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議D、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：D解析：非全日制用工,其勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日67.符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是()A、甲公司變更名稱為乙公司,甲公司與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同不再有效B、甲公司分立為乙公司和丙公司,甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分

公司影響繼續(xù)履行C、甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合

同D、甲公司勞動(dòng)者和乙公司合并為丙公司后,丙公司應(yīng)與甲、乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同答案：B解析：本題考查特殊情況下的勞動(dòng)合同履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?！睹穹ǖ洹芬?guī)定,企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)68.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由()負(fù)責(zé)A、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)B、員工所在街道居委會(huì)C、員工所在單位D、員工個(gè)人答案：C解析：本題考查工傷待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)69.下列選項(xiàng)中不屬于雇主組織的作用的是()A、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制者B、參與集體談判C、參與勞動(dòng)立法和政策制定D、通過(guò)雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)答案：A解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。雇主組織的作用包括:參與集體談判;參與勞動(dòng)立法和政策制定;在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中向其成員提供法律服務(wù);通過(guò)雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)70.可以進(jìn)行行政處分和行政處罰的主體的是()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：B解析：本題考查的是行政責(zé)任;行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí),依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁的方式予以追究的法律責(zé)任;勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)屬于行政機(jī)關(guān),故本題選擇B選項(xiàng)71.下列關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則”內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中各自既行使權(quán)利,又履行義務(wù)B、勞動(dòng)者負(fù)有將其勞動(dòng)力交付給用人單位使用的義務(wù)C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上就是通過(guò)法律法規(guī)或制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義

務(wù)進(jìn)行規(guī)范D、用人單位只享有使用勞動(dòng)力權(quán)利,不負(fù)有保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)的義務(wù)答案：D解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。用人單位在享有使用勞動(dòng)力權(quán)利時(shí),對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)和提供必要的勞動(dòng)條件的義務(wù)72.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()A、在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者追求利潤(rùn)最大化B、勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)C、政府不是勞動(dòng)關(guān)系的主體D、勞資雙方相互合作是勞動(dòng)關(guān)系的前提答案：B解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系概述。在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求利潤(rùn)最大化,勞動(dòng)者追求工資福利最大化,選項(xiàng)A錯(cuò)誤;政府協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用必不可少,是勞動(dòng)關(guān)系的主體,選項(xiàng)C錯(cuò)誤;勞動(dòng)關(guān)系是勞資雙方相互合作的前提,通過(guò)勞資合作來(lái)實(shí)現(xiàn)勞資兩利應(yīng)是勞資雙方共同追求的目標(biāo),選項(xiàng)D錯(cuò)誤73.關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同B、用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),可以解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動(dòng)合同答案：B解析：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而不是用人單位解除勞動(dòng)合同的情況74.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,受傷職工(),可認(rèn)定為工傷或者視同工傷A、故意犯罪的B、酗酒或者吸毒的C、患職業(yè)病的D、自殘或者自殺的答案：C解析：本題考查工傷保險(xiǎn)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的75.在某勞務(wù)派遣關(guān)系中,甲公司為勞務(wù)派遣公司,乙公司為用工單位,丙公司為甲公司的下屬分公司,趙某為被派遣勞動(dòng)者,在乙公司從事臨時(shí)性工作。下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述中,正確的是()A、該工作崗位的存續(xù)時(shí)間可為8個(gè)月B、甲公司以非全日制用工形式招用趙某C、乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位D、甲公司可以將趙某派遣到丙

公司答案：C解析：(1)選項(xiàng)A:勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過(guò)6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;(2)選項(xiàng)B:勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;(3)選項(xiàng)D:用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者76.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中,()是最為基本和一般的規(guī)范手段A、法律B、權(quán)力C、傳統(tǒng)D、道德答案：A解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個(gè)方面所構(gòu)成的。其中法律是最為基本和一般的規(guī)范手段,權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段,傳統(tǒng)是社會(huì)領(lǐng)域的規(guī)范手段,道德是一種價(jià)值理念的規(guī)范手段77.社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)不包括()A、和諧穩(wěn)定B、權(quán)責(zé)明確C、規(guī)范有序D、互利共贏答案：B解析：本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路是以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),按照黨中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí),推進(jìn)治理體系與治理能力現(xiàn)代化相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制,形成發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制和制度,構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系78.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(),其仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算A、三年B、兩年C、半年D、一年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,其仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算79.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同,其中約定試

用期3個(gè)月,次日合同開(kāi)始履行,2018年10月12日,甲擬解除勞動(dòng)合同,則()A、必須取得用人單位同意B、口頭通知用人單位即可C、應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位D、應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位答案：C解析：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同80.為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由()統(tǒng)一征收A、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)B、人力資源和社會(huì)保障局C、稅務(wù)部門(mén)D、財(cái)政部門(mén)答案：C解析：從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收81.用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的,由()責(zé)令改正A、上級(jí)工會(huì)組織B、工商行政管理部門(mén)C、人民法院D、勞動(dòng)行政部門(mén)答案：D解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,阻撓勞動(dòng)者依法參加組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的82.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中,該()A、適用特別規(guī)定B、適用一般規(guī)定C、適用下位法的規(guī)定D、適用地方政府規(guī)定答案：A解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),應(yīng)該適用特別規(guī)定83.職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于職業(yè)病病人保障的說(shuō)法中,正確的是()A、用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的,其職業(yè)病病人的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承

擔(dān)B、職業(yè)病病人享有職業(yè)病待遇后,無(wú)權(quán)再提出賠償要求C、因本人意愿到新單位工作后,職業(yè)病病人不再享有職業(yè)病相應(yīng)待遇D、用人單位在條件允許的情況下,應(yīng)對(duì)不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)

換崗位答案：A84.甲公司為員工李某支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元,約定服務(wù)期2年。1年后,李某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由,向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列說(shuō)法正確的是()A、李某違反了服務(wù)期的約定B、甲公司可以要求李某支付5萬(wàn)元的違約金C、甲公司可以要求李某支付2.5萬(wàn)元的違約金D、李某無(wú)須支付違約金答案：D解析：用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形(未依約提供勞動(dòng)保護(hù))而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不需支付違約金85.下列不可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人是:()A、甲,失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的B、乙,因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C、丙,已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記,并有求職要求的D、丁,大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作答案：D解析：考查失業(yè)保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員,與ABC選項(xiàng)對(duì)應(yīng)。只有D選項(xiàng)不受該條調(diào)整86.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受B、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納C、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式D、基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成答案：B解析：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶;故本題選擇B選項(xiàng)87.失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：B解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年

不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月88.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的異議,應(yīng)當(dāng)在()前提出A、案件開(kāi)庭審理B、裁決作出C、辯論終結(jié)D、答辯期滿答案：D解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄;當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在答辯期滿之前書(shū)面提出;當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進(jìn)行;當(dāng)事人因?qū)Σ脹Q不服,可依法向法院起訴或申請(qǐng)撤銷;故本題選擇D選項(xiàng)89.關(guān)于勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,正確的是()A、企業(yè)基本工資制度分為等級(jí)工資制和結(jié)構(gòu)工資制B、工資可以以實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者本人C、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)者在婚嫁期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資答案：D解析：A選項(xiàng)錯(cuò)誤,在我國(guó),企業(yè)、機(jī)關(guān)(包括社會(huì)團(tuán)體)、事業(yè)單位實(shí)行不同的基本工資制度。企業(yè)基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、經(jīng)營(yíng)者年薪制等。B選項(xiàng)錯(cuò)誤,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。C選項(xiàng)錯(cuò)誤,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。D選項(xiàng)正確,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資90.()是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系A(chǔ)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、法律關(guān)系D、雇傭關(guān)系答案：B解析：本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系91.下列不屬于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)的是()A、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度B、健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系C、完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D、加強(qiáng)集體勞動(dòng)合同管理答案：D解析：本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)有:(1)進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度;(2)積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施;(3)健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系;(4)完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制;(5)加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配制度改革;(6)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制;(7)加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度92.從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體不包括()A、保證人B、投保人C、保險(xiǎn)人D、受益人答案：A解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括:保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人、監(jiān)督人93.某設(shè)區(qū)的市的一家機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)發(fā)生一起生產(chǎn)安全事故,導(dǎo)致職工趙某受傷。2016年5月10日趙某向該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,下列關(guān)于趙某勞動(dòng)能力鑒定的說(shuō)法,正確的是()A、該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取2名相關(guān)專家,組成專家組,實(shí)施鑒定B、該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2016年6月20日作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論C、趙某對(duì)鑒定結(jié)論不服,應(yīng)在收到鑒定結(jié)論30日內(nèi)再次提出鑒定申請(qǐng)D、趙某對(duì)鑒定結(jié)論不服,應(yīng)于30日內(nèi)向該市人民法院提起訴訟答案：B94.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()A、在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的B、因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的C、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病72小時(shí)后死亡的D、工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的答案：D解析：(1)選項(xiàng)A:在上下班途中,受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)B:職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷;(3)選項(xiàng)C:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷;(4)選項(xiàng)D:工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷95.要對(duì)員工申訴事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格保密,減少申訴者的疑惑,尤其不能泄露申訴內(nèi)容和申訴人的個(gè)人隱私,避免出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)等惡性事件,這體現(xiàn)了員工申訴管理的()A、合法原則B、保密原則C、明晰原則D、及時(shí)原則答案：B解析：本題考查員工申訴管理。保密原則:事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格保密,減少申訴者的疑惑,尤其不能泄露申訴內(nèi)容和申訴人的個(gè)人隱私,避免出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)等惡性事件96.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償,王某月工資7000元,該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)法正確的是()A、應(yīng)當(dāng)給予王某8.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、應(yīng)當(dāng)給予王某3.0萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、應(yīng)當(dāng)給予王某2.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資(7000元)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(2000x3=6000元),向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍(2000x3=6000元)的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

=6000x12=72000元,即7.2萬(wàn)元97.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中,不正確的是()A、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起10日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案B、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記C、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)D、重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算答案：A解析：選項(xiàng)A:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案98.下列選項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求的是()A、效率B、平等C、公開(kāi)D、合法答案：D解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求為合法、準(zhǔn)確、及時(shí)99.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳與管理的表述中,不正確的是()A、企業(yè)以外的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起45日內(nèi),向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C、社會(huì)保險(xiǎn)基金專款專用,任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用D、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于平衡其他政府預(yù)算答案：A解析：選項(xiàng)A:企業(yè)以外的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi),向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記100.張某在單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,該單位未對(duì)張某進(jìn)行(),不得解除與張某訂立的勞動(dòng)合同A、離崗前職業(yè)健康檢查B、身體健康綜合評(píng)估檢查C、上崗前職業(yè)健康檢查D、在崗期間職業(yè)健康檢查答案：A101.下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)B、如果被申請(qǐng)人是用人單位,應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解,以保

證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行C、可以向當(dāng)事人詢問(wèn),找周圍知情人及有關(guān)人員了解情況,收集有關(guān)的證據(jù)D、允許當(dāng)事人雙方面對(duì)面進(jìn)行申訴答案：D解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。選項(xiàng)D不屬于準(zhǔn)備工作,且說(shuō)法錯(cuò)誤102.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法,正確的是()A、因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議,被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

者承擔(dān)舉證責(zé)任B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),用人單位對(duì)自己提出的主張,沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任C、與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,

否則承擔(dān)不利后果D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)答案：C解析：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果103.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法,正確的是()A、繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的,其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享B、發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)C、參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D、基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成答案：B解析：個(gè)人死亡的,個(gè)人賬戶余額可以繼承。A錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金。B正確。享受養(yǎng)老保

險(xiǎn)待遇的條件之一是到法定退休年齡,C年齡的說(shuō)法錯(cuò)誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)入個(gè)人賬戶。D錯(cuò)誤104.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說(shuō)法,正確的是()A、外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn),A項(xiàng)錯(cuò)誤;職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害的工作單位依法承擔(dān)工傷責(zé)任,B項(xiàng)錯(cuò)誤;無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),C項(xiàng)錯(cuò)誤,D項(xiàng)正確105.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的說(shuō)法正確的是:()A、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B、社會(huì)保險(xiǎn)自愿參加C、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D解析：考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條第1款的規(guī)定,A選項(xiàng)錯(cuò)誤,應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60條第1款規(guī)定,C選項(xiàng)錯(cuò)誤,不可抗力方可緩繳、減免。B選項(xiàng)錯(cuò)誤,不是都自愿。D選項(xiàng)符合第60條第2款規(guī)定,正確106.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限

期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日向用人單位加收()滯納金A、萬(wàn)分之四B、萬(wàn)分之五C、千分之五D、千分之四答案：B解析：本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任;用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金,逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,故本題選擇B選項(xiàng)107.下列爭(zhēng)議中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A、小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議B、小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議C、小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭(zhēng)議D、小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議答案：D解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘任制的工作人員,因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒(méi)有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議、都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議108.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬109.工傷保險(xiǎn)的原則不包括()A、損害補(bǔ)償原則B、無(wú)過(guò)失責(zé)任原則C、強(qiáng)制的原則D、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則答案：C解析：本題考查工傷保險(xiǎn)的原則。工傷保險(xiǎn)的原則包括無(wú)過(guò)失責(zé)任原則、損害補(bǔ)償原則和預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則110.職工受到事故傷害后,用人單位不認(rèn)為是工傷,而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任A、職工或者其直系親屬B、用人單位C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、工會(huì)組織答案：B解析：本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工受到事故傷害后,用人單位不認(rèn)為是工傷,而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任111.用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中,符合法律規(guī)定的是()A、鑫鑫超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生章某簽訂勞動(dòng)合同B、藍(lán)海公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C、冰銳公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同D、恒華公司要求李某提供1000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同答案：C解析：(1)選項(xiàng)A:章某未滿16周歲,鑫鑫超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位,不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項(xiàng)B:“會(huì)計(jì)”不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的崗位,不得拒絕錄用女性;(3)選項(xiàng)C:該分公司已依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;(4)選項(xiàng)D:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物112.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位()A、可以向人民法院提起行政訴訟B、應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議C、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)答案：A解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者親屬、該職工所在的單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以向人民法院提起行政訴訟113.甲公司職工郝某因違章操作給公司造成了10000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動(dòng)合同的約定要求郝某賠償,并每月從其工資中扣除。已知,郝某月工資4800元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2400元。甲公司每月可從郝某工資中扣除的最高限額為()A、960元B、4800元C、2200元D、440元答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=4800×80%=3840(元),標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為2400元;甲公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(3840元)向郝某發(fā)放工資,因此,可扣除的最高限額=4800-3840=960(元)114.王某大專畢業(yè)后,自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作,

2018年年底因患上心臟病需要停止工作,進(jìn)行治療。其最長(zhǎng)可以享受的醫(yī)療期為()A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：C解析：實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期

為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;

15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月115.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)體系基本框架的是()A、大病無(wú)憂健康保險(xiǎn)B、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案：A解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利116.下列糾紛中,屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是()A、用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議B、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議C、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛答案：A解析：B屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系范疇;C屬于民事糾紛;D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)

議117.下列選項(xiàng)中,對(duì)工傷保險(xiǎn)的描述不正確的是()A、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率C、用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D、各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一費(fèi)率答案：D解析：本題考查工傷保險(xiǎn)。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次,而不是統(tǒng)一費(fèi)率118.用人單位裁減人員后,在()個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A、1B、2C、3D、6答案：D解析：本題考查勞動(dòng)合同解除與終止。用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員119.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月,

在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()A、6000元B、12000元C、15000元D、18000元答案：C解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/p>

最高不超過(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資120.()是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體A、投保人B、保險(xiǎn)人C、管理人D、監(jiān)督人答案：B解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體121.關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法,正確的是()A、用人單位可以根據(jù)單位實(shí)際情況,不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)

構(gòu)申請(qǐng)支付令D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同自行終止答案：B解析：A錯(cuò)誤,B正確,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。C錯(cuò)誤,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。D錯(cuò)誤,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行122.張某為某汽車制造廠機(jī)加工崗位工人,與該單位簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。工作一年后,該單位將其從機(jī)加工崗位調(diào)到噴漆崗位工作。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于張某在勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病防護(hù)與管理的做法,正確的是()A、張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)危害而不服從調(diào)動(dòng),用人單位因此解除與其簽訂的勞動(dòng)合同B、張某因該單位噴漆崗位未配備職業(yè)病防護(hù)裝置而不服從調(diào)動(dòng),用人單位因此解除與其簽訂的勞動(dòng)合同C、張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)病危害,拒絕從事新崗位作業(yè)D、張某到新崗位后,該單位保持原勞動(dòng)合同,未協(xié)商變更相關(guān)條款答案：C123.如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償A、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合B、過(guò)失責(zé)任C、無(wú)過(guò)失責(zé)任D、損害補(bǔ)償答案：C解析：本題考查工傷保險(xiǎn)的原則。在工傷保險(xiǎn)的原則中,無(wú)過(guò)失責(zé)任原則指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。題干所述為無(wú)過(guò)失責(zé)任原則124.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)B、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：D雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)125.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：C解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年,領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期

限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月

二、多選126.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是()A、吊銷許可證B、警告C、罰款D、拘留答案：D解析：勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒(méi)收違法所得,吊銷許可證127.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月,

在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()A、6000元B、12000元C、18000元D、15000元答案：D128.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是()A、失業(yè)保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、雇主責(zé)任險(xiǎn)答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)129.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、在中國(guó)境內(nèi)從業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)B、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)130.下列爭(zhēng)議中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議B、企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議C、事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議答案：D解析：我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員,因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議131.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是()A、李某在公司上班期間突發(fā)腦溢血,經(jīng)搶救無(wú)效三天后死亡B、王某下班乘公交車回家途中,因公交車發(fā)生交通事故死亡C、張某調(diào)任新工作崗位后,因工作壓力大患抑郁癥自殺死亡D、賈某在公司上班期間因過(guò)量飲酒,經(jīng)搶救無(wú)死亡答案