公司職員個人上半年工作總結

公司職員個人上半年工作總結

公司職員個人上半年工作總結1

自從xx來到xx單位工作以來，已經(jīng)有一年的時間了，在這一年中，加強學習，努力適應工作的需要，經(jīng)過一年的學習和工作，已能勝任此刻的工作崗位，現(xiàn)將一年來的工作表現(xiàn)總結如下：

20xx年，在本人的不斷學習，以及同事、領導的關懷和幫忙，我已完全融入到了xx這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我一年來的工作狀況簡要總結如下:

一、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點

辦公室作為企事業(yè)單位運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，這就打算了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位大姐共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂得地方準時向她們請教學習，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年里，遇到各類活動和接待，我都能夠?qū)Ｐ膮f(xié)作做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只期望把領導交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強學習，注意自身素養(yǎng)修養(yǎng)和提高

記得局長每次開會都說："固步自封，夜郎自大"這個成語，雖然這只有八個字，但所表達的意思卻是深遠的，要求我們務必具有先進的觀念，要用科學進展的眼光看待一切，才能適應景區(qū)將來的進展。因此，我透過網(wǎng)絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的政治理論水平。工作中，能從單位大局動身，從單位整體利益動身，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并持續(xù)融洽的工作氣氛，構成了和諧、默契的工作氛圍。

另外，我還注意從工作及現(xiàn)實生活中吸取養(yǎng)分，仔細學習文秘寫作、景區(qū)建設與進展、宣揚推介、檔案管理等相關業(yè)務學問。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增加服務意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思索，對任何工作都能做到方案性強、可操作性強、落實快捷等。

三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工游客服務

為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客服務，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每一天都能提前十到二非常鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作預備，并能準時打掃兩位領導的辦公室等。

2、公文處理過程方面，嚴格根據(jù)國家事業(yè)單位公文處理方法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴格根據(jù)擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時，根據(jù)收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有消失錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我共性留意對紙張資料的整理和保存，將有用的準時保存、歸檔，對于沒用的準時銷毀。由于許多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，親密協(xié)作，相互支持，保證整體工作不消失紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的協(xié)作其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱忱服務。

5、制度建設方面，以"科學管理為主，人性關懷為輔"的理念。為了加強對人、財、物、法、環(huán)的管理，在新任局長上任不久，依據(jù)會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善，突出制度管理，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了必需貢獻。并且，這些管理制度的完善，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，使局內(nèi)各項工作井然有序。

四、嚴格要求自己，時刻警醒

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，由于自己還是新同志，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還不足，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的特長，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務素養(yǎng)。我時刻提示自己，要懇切待人，態(tài)度端正，專心想方法，無論大事小事，我都要盡潛力去做。在平常時刻要求自己，務必遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事情。

五、存在的不足

1、在本職工作中還不夠仔細負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情務必快、精、準。在這方面，我還有許多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要資料。

2、對工作程序把握不充分，對自身業(yè)務熟識不全面，對工作缺少前瞻性和職責心，致使自己在工作中間或會遇到手忙腳亂的狀況，甚至會消失一些不該消失的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡潔但又繁多的工作，這就要求我務必細心有良好的專業(yè)素養(yǎng)，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的狀況。

六、今后努力的方向

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思索、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2、務必提高工作質(zhì)量，要具備劇烈的事業(yè)心、高度的職責感。在每一件事情做完以后，要進行思索、總結，真正使本職工作有方案、有落實。尤其是要找出工作中的不足，擅長自我反省

公司職員個人上半年工作總結2

時間如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)瞬20x上半年已經(jīng)過去，回顧過去的這半年，有成果，也有不足。自20xx年x月x日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支持和關心下，再加上之前有過3年的人事工作閱歷，我很快熟識并適應了人事專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態(tài)度，仔細做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這半年，我自己的力量有了一個很好的提升。下面，我將自己20x上半年的工作分析總結如下，望領導予以指導批判。

一、對目前工作的熟悉與把握。

1、截止20xx年x月x日，公司共有在崗員工x人，其中包含x名見習期置業(yè)顧問。其中男性x人，女性x人；轉(zhuǎn)正人員：x人。工作年限不滿半年的員工占比重，人數(shù)為x人，占總人數(shù)x%；工作滿半年不滿兩年人數(shù)為x人，占總人數(shù)x%；兩年以上員工為x人，占總人數(shù)x%。

2、人員入、離職狀況。

3、簡歷投遞及入職比。

x月份一共投遞簡歷x份，參與面試x人，入職x人，入職率5、4%；x月份投遞簡歷445份，參與面試x人，入職x人，入職率只有x%。

二、20x上半年工作的具體總結。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年x月x日x辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應手。下面我總結下我的詳細工作。

（一）人事工作。

1、聘請工作。x月份的聘請職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問。為完成任務，我加大了網(wǎng)絡簡歷的搜尋量，并且和x各大高校聯(lián)系，建立各高校聘請會信息表。x月份的聘請崗位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問、項目經(jīng)理等。我不僅連續(xù)加大網(wǎng)絡簡歷的搜尋量，參與了2場的校內(nèi)聘請，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。

2、核算績效工資。在初入職的時候我就熟悉到績效核算工作需要特別謹慎，所以學習的比較仔細，再加上有領導的準時指導和同事的樂觀協(xié)作，在2個月的績效核算當中0失誤。

3、x辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€細致的工作，在平常，我準時記錄并監(jiān)督同事們上、下班狀況；對于請假，也確保同事們提前進行工作支配；保證每月按時提交考勤報表

4、微信平臺管理。每天掃瞄微博有關房地產(chǎn)行業(yè)的最新信息，挑出有樂觀意義的信息群發(fā)。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有樂觀作用。

5、其它的人事工作。對于領導支配的其它工作也是懷著仔細、謹慎的態(tài)度來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓PPT大綱》的修改和《學問競賽活動方案》的制定。

（二）、行政工作。

從12月份開頭，我開頭負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費的準時繳納；暖氣供應不足時，準時和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設備消失問題時準時聯(lián)系修理；準時和物業(yè)對接等等事項。我在工作當中和相關的聯(lián)系單位保持良好的關系，準時解決鄭州辦公室消失的問題，給同事們供應一個舒適的辦公環(huán)境。

三、20x下半年工作需改進的方向。

1、聘請效率提高。20xx年春節(jié)過后的一個月是半年當中的聘請、求職高峰期，我的工作重點要把握這個契機，在最短的時間內(nèi)聘請到高質(zhì)量的公司所需人才。目前公司在使用的聘請渠道主要是網(wǎng)絡聘請：58同城和天基人才網(wǎng)。年后在聘請高峰期，開發(fā)多渠道聘請，包括現(xiàn)場聘請會、校內(nèi)聘請及群聘請等，結合目前有的網(wǎng)絡聘請，肯定能夠很好的提高聘請效率。

在非聘請高峰期，要注意簡歷的搜尋。聘請的工作目前已經(jīng)不是簡潔的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員樂觀主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣揚本公司并最終聘請到合適的人才。

2、多方面的深化學習并幫助領導完善公司制度。由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有許多的制度需要連續(xù)完善。人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程，聘請、培訓、績效、薪酬、勞動關系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進。在下半年，我會更加仔細學習，盼望能為公司制度的'完善和公司的進展出一份力。

在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的關心是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！在下半年里，我將會一如既往的本著仔細、謹慎的態(tài)度工作，以仔細、勤勞、務實的理念鞭策自己，盡的努力達到并超出領導對我的期望。

公司職員個人上半年工作總結3

回顧20xx年上半年的進展，公司引才立志、闊步向前，公司建設取得重大成果，人員隊伍漸漸壯大，管理機制不斷完善，市場開拓樂觀開展，為進一步進展壯大奠定了良好基礎。公司進展欣欣向榮，本人也努力工作，樂觀進取，不斷提高理論學問和工作業(yè)務水平，仔細完成領導交待的各項工作任務。在公司領導及同事的關懷、關心與支持下，在工作方式、思索模式、專業(yè)技能、思想熟悉等方面均有了較大提升，現(xiàn)將入職半年以來的工作總結如下：

一、工作體系和工作方式有了很大改進。自入職以來，在公司領導的指導和關心下，個人對項目策劃、品牌策劃、網(wǎng)站運營等各方面工作均有了較為全面的了解，在框架搭建、思索角度、市場運營等有了更深刻的熟悉，工作方式不斷改進，在工作推動中更加注意項目與公司實際狀況的結合，使得工作成果返工率快速下降，工作效率得到較大提升。

二、專業(yè)技能得到較大提升。結合公司的實際項目工作，不斷加深對行業(yè)熟悉的廣度和深度，漸漸對生物技術、新能源、新材料、文化產(chǎn)業(yè)、訓練培訓有了全面而深化的了解，對行業(yè)進展規(guī)模、進展趨勢、進展策略不斷有新的熟悉。在地產(chǎn)園區(qū)策劃方面，策劃體系漸漸成熟，工作路徑與模式漸漸清楚。在PPT制作方面，在版面風格、表達方式、結構設計等方面快速提升，可以更精確?????、清楚、簡潔地對項目進行表述。

三、取得了系列工作成果。在半年的時間里，仔細工作，扎實推動，完成了五項地產(chǎn)園區(qū)策劃、四項單獨行業(yè)分析以及網(wǎng)站建設和企業(yè)簡介等品牌策劃工作。在園區(qū)策劃方面，主要參加和完成了“xx規(guī)劃方案”、“xx規(guī)劃方案”、“xx規(guī)劃方案”等。在行業(yè)分析方面，主要參加和完成了xx、xx等討論工作。在網(wǎng)站建設運營方面，參加網(wǎng)站版式和內(nèi)容設計，負責日常資訊整理和移動客戶端工作。在企業(yè)簡介方面，參加完成xx企業(yè)簡介，正在進行策劃xx企業(yè)簡介。此外，周度行業(yè)資訊整理已基本形成肯定機制，定期負責行業(yè)分析與資訊的收集整理工作。

回顧這幾個月來的工作，本人本著盡職、仔細、努力的原則，踏實做好本職工作，在工作熟悉和業(yè)務技能上取得了很大進步，但同時也熟悉到自己的不足之處，工作方式有待改進，學問體系有待完善，專業(yè)技能有待提升，在接下來的工作和學習中，需要連續(xù)努力，不斷創(chuàng)新，主要從以下幾方面提出新的奮斗目標。

(一)、連續(xù)加強自身學習，提高業(yè)務水平。緊緊圍繞公司進展目標，連續(xù)提升在產(chǎn)業(yè)園區(qū)策劃(規(guī)劃)方面的學問素養(yǎng)，不斷汲取轉(zhuǎn)化生物技術、文化產(chǎn)業(yè)、新能源、新材料、訓練培訓等產(chǎn)業(yè)的最新動態(tài)和進展趨勢，創(chuàng)新熟悉和思路，與公司業(yè)務結合，提出更切合實際和更具前瞻性的規(guī)劃建議。不斷提升自己的語言表達力量與溝通力量，提升自己的規(guī)律思維力量和推斷力量，提升自己的PPT制作技能，全面熬煉提升自己的綜合素養(yǎng)。

(二)、改進工作方式，促進業(yè)務體系規(guī)范化。在工作中，從規(guī)范化、模版化、標準化、常態(tài)化動身，在項目策劃、資訊整理、網(wǎng)站更新等方面改進工作形式與方式，形成公司制式模版，漸漸建立公司的數(shù)據(jù)庫，形成公司自身的風格體系，不斷向規(guī)范化運營進展。

(三)、提升思想熟悉，參加公司的全面建設。本著虛心仔細、團結共進的原則，加強與公司同事的溝通與協(xié)作，相互關心、相互提高，為公司形成良好的工作氛圍做出自己的貢獻。踏實進取，提升熟悉，不斷提高自身工作的自覺性，樂觀為公司進展建言獻策，為公司實現(xiàn)快速進展貢獻自己的微薄之力。

最好，盼望在全體同事的共同努力下，公司進展欣欣向榮，實現(xiàn)突破與快速進展。

公司職員個人上半年工作總結4

本人從6月中旬進入東航工作，安排到行查開頭學習，至今已有一年。感謝在這一年的學習中，幫忙我學習的各位同事，讓我受益良多，從一個對這份工作完全不熟識的旁觀者，漸漸開頭了解，并體會到這個行業(yè)并不是從前印象中的簡潔，而是布滿著挑戰(zhàn)與驚心動魄，滿是職責與使命感。起初對于學問的生疏感，讓我工作做事起來沒有頭緒，不知如何下手，應對問題的時候經(jīng)常顯得手足無措;進入工作狀態(tài)后，開頭學習每一天的航班信息、國內(nèi)國際三字代碼及航空公司代碼等一系列基本學問，透過不斷地背誦、熟讀、默寫等各種形式，強化對基本學問的把握與鞏固，扎實基礎。邊學邊做，從而加深印象，在老員工的帶領與指導下，理論與實際操作共同體驗，把握了行查日常工作所需的基本理論學問，一切看似漫不經(jīng)心的場景，都給與了我充分學習的機會。

古語有云：登高必自卑，行遠必自邇。分揀與接航班工作的正常綻開，離不開扎實的基礎。分揀看似簡潔的工作，卻是牽一發(fā)而動全身，需要機場其他各個部門的共同協(xié)作，才能夠保證行李正常裝機、飛機正常起飛，每一架飛機的起航都離不開全體工作人員，在本月的學習中，我也從一開頭對講機不敢上手到之后的自然運用，非常感謝一齊工作的同事，教會我如何正確與部門進行溝通，并指導我遇到問題如何正確處理。接航班工作也是由種.種小事所構建的完善后續(xù)，我們會遇到少收、破損、多收、被降等等狀況，這一部分就和分揀完全應對行李不對，我們應對的是隨時多變的人，充斥