hr經(jīng)理崗位的主要職責

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hr經(jīng)理崗位的主要職責1

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源聘請、任用工作，聘請網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；

4、負責員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作連接正常；

6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理；

8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

9、組織、統(tǒng)籌協(xié)作公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

10、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減削，數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

11、上級交辦的其它臨時性工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責2

1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度；

2、搭建酒店人才培育計劃，定期盤點人才庫；

3、組織完成酒店培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃與晉升；

4、建立和諧的勞資關系，建立績效管理與考核體系等工作；

5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實施。

hr經(jīng)理崗位的主要職責3

1、在營運總監(jiān)的徑直領導下，全面負責部門的管理工作，掌控業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政文秘工作，建立文件運用管理方法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)覺問題實時解決和匯報。

3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，實時制定完成有關管理制度和方案，推動公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參與公司組織的會議，重大事項實時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的聘請、運用、管理、開發(fā)和人力成本的掌握，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，掌握工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系依據(jù)俱樂部運作需要，實時按用工標準預備數(shù)量，為各部門聘請合適人員，推舉給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動愛護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，幫助有關任免和調(diào)配工作。

10、仔細審核報批高職、定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能實時完成。

13、公司領導指派的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責4

崗位需求：

人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；

待遇：HR經(jīng)理〔待遇面議〕，只要技能強，待遇不是問題；HR主管〔3000左右〕，著重技能；

工作職責：

1、依據(jù)公司進展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置狀況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

2、參加公司績效管理、考勤管理等工作；

3、對公司獎懲規(guī)定的'監(jiān)督與執(zhí)行；

4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；

7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

8、負責建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

任職資格

1、人力資源相關專業(yè)，全日制高校本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理閱歷，三年以上同職工作閱歷；掌控先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作閱歷，熟識國家及地方相關法律法規(guī)及政策；

2、具備較強的管理技能，超卓的組織技能及分析判斷技能，具備良好的人際交往與溝通技能和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精。

hr經(jīng)理崗位的主要職責5

1．在綜合部經(jīng)理的徑直領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；

2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

4.依據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事聘請，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；

5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓進展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；

8．依據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、猜測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全愛護，參加公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評比評比，授予榮譽稱號的詳細工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；16、領導安排的其他工作任務?！捕吵Ｒ?guī)工作內(nèi)容1、日常性工作

〔1〕每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；

〔2〕執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；

〔3〕聘請并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織聘請會；

〔4〕入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

〔5〕試用期員工考評〔轉(zhuǎn)正前考評兩到三次〕；

〔6〕監(jiān)督指導徑直下級工作；

〔7〕隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

〔8〕幫助協(xié)作其他部門工作；

〔9〕其他緊急性、臨時性工作；

〔10〕領導安排的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責6

1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

2.負責員工考勤信息統(tǒng)計，員工外出，請假管理與統(tǒng)計，為月度工資提供精確信息

3.負責員工的就醫(yī)和簡約醫(yī)療應急處理

4.負責對會議文件決斷的事項