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對(duì)新招聘的高級(jí)管理人員的工作要求及考核對(duì)新招聘的高級(jí)管理人員的工作要求及考核總工程師：1.一般要求：a悉工作環(huán)境和崗位工作職責(zé)；b奮敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神，能在公司內(nèi)起到表率作用；c)保證技術(shù)質(zhì)量管理工作的逐步開展；d招聘到研發(fā)部長(zhǎng)和質(zhì)量管理部長(zhǎng)；e到總經(jīng)理滿意，基層人員基本滿意；2.技術(shù)管理要求：規(guī)劃；b度內(nèi)容；c)組織設(shè)計(jì)出兩個(gè)以上的技術(shù)管理業(yè)務(wù)流程；d新產(chǎn)品開發(fā)管理辦法》；e3.質(zhì)量管理要求：a針；b大致設(shè)計(jì)出公司質(zhì)量控制體系和實(shí)施的方法；運(yùn)作副總：1.一般要求：a以內(nèi)熟悉工作環(huán)境和崗位職責(zé)；b)保證日常生產(chǎn)能正常進(jìn)行；c)工作勤奮敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神，能在公司內(nèi)起到表率作用；d到采購(gòu)部長(zhǎng)和生產(chǎn)部長(zhǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)部長(zhǎng)；e到總經(jīng)理滿意，基層人員基本滿意；2.工作要求：b改進(jìn)意；c)根據(jù)生產(chǎn)需求，編制一個(gè)月度的生產(chǎn)計(jì)劃，并能監(jiān)督實(shí)施；d)建立運(yùn)作中心的管理制度框架；e)組織制定1—3個(gè)管理控制制度；(采購(gòu)、生產(chǎn)和倉(cāng)儲(chǔ)各一個(gè))

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