試用期勞動合同樣本

試用期勞動合同樣本隨著時間的推移，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，在達(dá)成看法全都時，制定合同可以享有肯定的自由。知道嗎，寫合同可是有（方法）的哦，下面是我給大家?guī)淼脑囉闷冢▌趧雍贤颖?篇，以供大家參考!

試用期勞動合同樣本1

《勞動合同法》規(guī)定：

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

留意：

(一)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

(二)以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

(三)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(四)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;

(七)社會（保險(xiǎn)）;

(八)勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

試用期勞動合同樣本2

依據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位如何賠償?

若是由于用工方的緣由解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的看法。

在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議商定，向勞動者支付補(bǔ)償金。

在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身緣由的確無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要依據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方緣由解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特別性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采納支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的（規(guī)章制度）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的狀況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

試用期勞動合同樣本3

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知，依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

另依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對簡單地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨便解雇員工。

《勞動法》其次十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡潔，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證明后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢假如用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)留意以下幾個問題：

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。假如只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。假如沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

3.用人單位作出解除勞動合同的.打算是什么時間。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币虼?，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的商定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

這里還特殊提示：勞動合同當(dāng)事人可以商定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在的確需要的狀況下，才可以通過雙方協(xié)商全都商定試用期。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定，巧顧勞動愛護(hù)欄目對試用期的相關(guān)學(xué)問進(jìn)行了詳盡的解答。

試用期勞動合同的簽定是在（畢業(yè)）生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以依據(jù)（勞動法規(guī)）和勞動仲裁法規(guī)定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的高校生，最好是對勞動合同和勞動合同法有一些了解，省得日后消失勞動合同糾紛，還要進(jìn)行勞動爭議和勞動仲裁等等。

通過上文的介紹，信任大家對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同怎么辦已經(jīng)有了肯定的了解。綜上所述，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同要依據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行，這樣有利于正值維和自己的合法權(quán)益。

試用期勞動合同樣本4

甲方：(單位名稱)乙方：(身份證號：)

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件;負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的（教育）和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、（員工手冊）、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動合同;具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方：

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

試用期勞動合同樣本5

一、試用期要不要簽勞動合同?

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而商定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期要不要交社保?

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商打算，試用期內(nèi)不交社保，試用期后假如轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤會勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商議?的事宜，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面商定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違反，商定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)來執(zhí)行。所以，勞動關(guān)系建立后，用人單位就必需為員工辦理社會保險(xiǎn)。

由于試用期的特別性質(zhì)，導(dǎo)致許多人都不是很了解在試用期間自己的權(quán)利義務(wù)。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期間用人單位要與勞動者簽訂書面勞動合同，而并非試用期合同。同時，法律也規(guī)定了試用期間用人單位應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行社保問題，而不能有當(dāng)事