人力資本投資讀書筆記

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論文讀書筆記投資1001山偉

第一篇論文：

[1]賀思睿.中小企業(yè)人力資本投資分析[D].武漢科技大學(xué),2023.一.

企業(yè)人力資本投資的重要性

1.首先，企業(yè)人力資本投資能為企業(yè)帶來利潤(rùn)

2.其次，企業(yè)人力資本投資能提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力3．第三，企業(yè)人力資本投資能提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

二．人力資本與人力資本投資理論的發(fā)展1．早期人力資本理論萌芽2．現(xiàn)代人力資本理論形成3．當(dāng)代人力資本理論發(fā)展三.

中小企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀分析

1.中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)第一，“小、靈、快〞。

其次，擅長(zhǎng)提供差異化產(chǎn)品或服務(wù)2.中小企業(yè)的劣勢(shì)

第一，資源匱乏且利用率低。

其次，員工素質(zhì)較低、管理不科學(xué)。第三，品牌力量不足，單體競(jìng)爭(zhēng)力弱。

四.中小企業(yè)人力資本投資問題分析1.中小企業(yè)人力資本存量不足第一，人力資本流失嚴(yán)重

其次，吸引人力資本的能力較差；第三，高質(zhì)量高收益的人力資本缺乏。

2.企業(yè)人力資本投資成本高、投資力度相對(duì)不足3.投資結(jié)構(gòu)配置不合理4.投資風(fēng)險(xiǎn)高，回報(bào)率低

五.中小企業(yè)人力資本投資的幾點(diǎn)建議第一，戰(zhàn)略化管理企業(yè)人力資本投資

其次，量身定制企業(yè)人力資本投資戰(zhàn)略計(jì)劃。第三，將企業(yè)人力資本投資精細(xì)化管理。

其次篇論文：

[1]葛文紅.山東省人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究[D].中國(guó)海洋大學(xué),2023.

一.山東省人力資本投資狀況

1.教育投資狀況（1）在校學(xué)生（2）教育事業(yè)費(fèi)（3）居民教育支出

第一，教育支出呈多元化趨勢(shì)。其次，居民教育投入意愿猛烈。2.醫(yī)療衛(wèi)生保健狀況（1）衛(wèi)活力構(gòu)總數(shù)（2）衛(wèi)活力構(gòu)床位（3）衛(wèi)生人力資源（4）科研投入狀況3.科技投入總量4.政府科技投入

二.山東省人力資本投資分析

人力資本投資總量分析1.教育投資總額2.醫(yī)療衛(wèi)生保健總額3.科研投入總額4.人力資本投資總額

綜上所述，山東省人力資本投資總量就等于教育投資額、醫(yī)療衛(wèi)生保健額、科研投入額之和

三.提高人力資本投資的政策建議

1加大財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)的支出水平，發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用2大力發(fā)展職業(yè)教育與成人教育，勉勵(lì)企業(yè)建立培訓(xùn)機(jī)制3加大財(cái)政對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的投入，合理配置醫(yī)療衛(wèi)生資源4加大財(cái)政對(duì)科技研發(fā)的投入，勉勵(lì)企業(yè)開展自主創(chuàng)新5積極營(yíng)造良好環(huán)境吸引人才，促進(jìn)人才合理配置第三篇論文：

[1]趙國(guó)友.農(nóng)村人力資本投資對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的影響研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2023.

一.農(nóng)村人力資本長(zhǎng)期低水平積累的原因分析

1農(nóng)村居民收入低水平循環(huán)增長(zhǎng)是根本原因2教育機(jī)遇不均等3偏向的制度政策

二、農(nóng)村人力資本積累現(xiàn)狀的結(jié)果觀測(cè)

1．農(nóng)民科學(xué)文化等方面素質(zhì)難以大幅度提升2．城鄉(xiāng)收入差距不斷拉大。3．社會(huì)心理嬗變

三、我國(guó)農(nóng)村人力資本積累機(jī)制的重構(gòu)

1．我國(guó)農(nóng)村人力資本積累機(jī)制的重構(gòu)2．建立健全我國(guó)農(nóng)村人力資本多元化投資主體體系3．大力拓展我國(guó)農(nóng)村人力資本多元化投資途徑4．不斷創(chuàng)新我國(guó)農(nóng)村人力資本投資鼓舞機(jī)制。

四、我國(guó)農(nóng)村人力資本積累機(jī)制重構(gòu)的政策含義

1．大力發(fā)展農(nóng)村教育

2．增加農(nóng)村居民收入3．改革和完善農(nóng)村社會(huì)保障制度4．創(chuàng)新勞動(dòng)力滾動(dòng)機(jī)制，建立公允合理的就業(yè)體制。5.加大醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加大農(nóng)村醫(yī)療保健投入6充分發(fā)揮政府在農(nóng)村人力資本積累中的主導(dǎo)作用

第四篇論文：

[1]郭大維.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化中人力資本投資效應(yīng)研究[D].遼寧大學(xué),2023.

一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化和人力資本投資的概念界定

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)高級(jí)化

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指生產(chǎn)要素在各產(chǎn)業(yè)部門間的比例構(gòu)成和它們之間相互依存、相互制約的聯(lián)系。即一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力、資產(chǎn)、各種資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)部門之間的分派狀況及其相互制約的方式。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化是指反映產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷地從低層次結(jié)構(gòu)向高層次結(jié)構(gòu)的有規(guī)律的變化過程。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化包括：

（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)依次由第一產(chǎn)業(yè)為重心向其次產(chǎn)業(yè)為重心、進(jìn)而向第三產(chǎn)業(yè)為重心演化。（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由勞動(dòng)密集型向資本密集型進(jìn)而技術(shù)密集型蛻變。（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由低效化向功利化進(jìn)而向知識(shí)化演進(jìn)二中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化中人力資本投資的問題及對(duì)策

1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化中人力資本投資總量不足2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化中人力資本投資結(jié)構(gòu)不均衡3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化中人力資本投資效果不明顯

三.中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化中人力資本投資問題成因簡(jiǎn)析(一)教育投資總量不足，結(jié)構(gòu)不均衡(二)職業(yè)教育投資的缺失

(三)我國(guó)人力資本投資制度發(fā)展不健全

四.加強(qiáng)中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化中人力資本投資效應(yīng)的政策建議

1.加大人力資本投資力度,提高國(guó)民人力資本存量

（1）摒棄與重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展相適應(yīng)的人力資本模式，投資向義務(wù)教育傾斜（2）加快人力資本投資體制改革，轉(zhuǎn)變中央政府的投資職能

2加強(qiáng)職業(yè)教育和再教育開發(fā)，積極發(fā)展民辦教育等民間人力資本投資3發(fā)揮政府在人力資本投資中的積極角色，關(guān)注教育公允問題4健全勞動(dòng)力市場(chǎng)、投資鼓舞制度等制度因素發(fā)展人力資本投資

第五篇論文：

[1]黃維德,柯迪,王達(dá)明.上海人力資本貶值的計(jì)量及其社會(huì)性成因的實(shí)證研究[J].上海經(jīng)濟(jì)研究,2023,08:101-114.

一.人力資本貶值影響因素的研究綜述

.1自然性因素2社會(huì)性因素

二.上海人力資本貶值的社會(huì)性成因

1由于重物質(zhì)資本而輕人力資本的經(jīng)濟(jì)投資體制引致的人力資本存量貶值。

2由于產(chǎn)業(yè)間人才配置失衡，阻礙人的生產(chǎn)效率和產(chǎn)出效益的提高，從而導(dǎo)致的人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的貶損

3由于高等教育擴(kuò)招與社會(huì)人才需求的失衡，限制提高人的生產(chǎn)效率和產(chǎn)出效益，制約了社會(huì)充分就業(yè)，從而發(fā)生人力資本低度使用乃至閑置，導(dǎo)致人力資本貶值。

4承接地之間競(jìng)爭(zhēng)猛烈面對(duì)國(guó)際及沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移這一大趨勢(shì),中西部各地競(jìng)相出擊,各顯神,比環(huán)境、搶客商、爭(zhēng)項(xiàng)目,爭(zhēng)搶沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移這塊大蛋糕

第六篇論文：

[1]李嘉明.企業(yè)人力資本投資研究[D].重慶大學(xué),2023.

一、企業(yè)人力資本投資的基本分析

1.什么是人力資本投資(一)人力資本投資的主體

(二)人力資本投資的特點(diǎn)

(三)人力資本投資的形式（四）人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)2.企業(yè)人力資本投資的重要性

第一，企業(yè)人力資本投資有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提高

其次，企業(yè)人力資本投資是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的源泉，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之本。第三，企業(yè)人力資本投資有利于提高企業(yè)人力資本的素質(zhì)，加強(qiáng)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

第四，企業(yè)人力資本投資有利于企業(yè)積極參與猛烈的國(guó)際經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，在國(guó)際市場(chǎng)上大顯身

手，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力管理的能力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

3.提高企業(yè)人力資本投資收益，防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的建議

（1）加強(qiáng)“以人為本〞的管理，建立與健全人力資本市場(chǎng)建立和健全人力資本市場(chǎng)（2）建立和完善人力資本投資市場(chǎng)

（3）努力降低企業(yè)人力資本投入，提高人力資本投資效果（4）建立健全鼓舞機(jī)制，提倡人力資本參與企業(yè)分派（5）采取切實(shí)可行的措施，防范企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)（6）合理使用企業(yè)人力資本，提高企業(yè)人力資本利用效率

第七篇論文：

余玲錚中國(guó)加工貿(mào)易現(xiàn)狀、特征與轉(zhuǎn)型升級(jí)福州黨校學(xué)報(bào)2023年第6期

顯然,加工貿(mào)易對(duì)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的作用是毋庸置疑的,其發(fā)展的優(yōu)劣直接決定著整個(gè)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展?fàn)顩r。然而,在取得顯著成績(jī)的同時(shí),我們也應(yīng)當(dāng)看到,加工貿(mào)易傳統(tǒng)的發(fā)展模式存在諸多問題。目前我國(guó)對(duì)外貿(mào)易依存度居于高位,主要原因就是以加工貿(mào)易方式為主。當(dāng)然,這并不意味加工貿(mào)易方式本身應(yīng)當(dāng)摒棄,相反,從我國(guó)國(guó)情出發(fā),它依舊符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,是充分利用“兩個(gè)市場(chǎng),兩種資源〞的戰(zhàn)略選擇,而且在國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈條越長(zhǎng),增值率越高,我國(guó)實(shí)際獲益就越多。而目前根本問題就在于加工鏈條短,我國(guó)仍舊處在產(chǎn)業(yè)鏈的低端環(huán)節(jié),產(chǎn)品附加值低,在價(jià)值分派中仍舊處于弱勢(shì)地位,而發(fā)展趨勢(shì)似乎要將中國(guó)固定在全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端而不能自拔,加工貿(mào)易的發(fā)展前景堪憂。

二、中國(guó)加工貿(mào)易的發(fā)展特征(一)加工貿(mào)易增值率提升緩慢

目前,加工貿(mào)易產(chǎn)品逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐詸C(jī)電和高新技術(shù)產(chǎn)品為主,從理論角度,增值率應(yīng)當(dāng)是不斷增大的,但這種轉(zhuǎn)變并沒有帶來更多的附加值,我國(guó)在全球價(jià)值鏈上的地位并未提升。而跨國(guó)公司從核心環(huán)節(jié)控制我國(guó)企業(yè),我們始終處于“按單生產(chǎn)的被動(dòng)地位,這是導(dǎo)致增值率徘徊不前的根本原因。由于實(shí)際增值率低,加工貿(mào)易的輻射能力與聚集效應(yīng)不能充分發(fā)揮,產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升效應(yīng)差。假使我國(guó)固守在價(jià)值鏈的低端,貿(mào)易量的擴(kuò)大并不能帶來增值收益的增加,必然會(huì)出現(xiàn)“貧困性〞增長(zhǎng)現(xiàn)象,陷入加工貿(mào)易“微笑貧困陷阱〞。

(二)加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平低(三)加工貿(mào)易地區(qū)分布不平衡

(四)加工貿(mào)易仰仗的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)漸趨衰弱三、中國(guó)加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向

我國(guó)加工貿(mào)易只有抓住全球資本重組、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機(jī)遇,從價(jià)值鏈的低端向高端、高附加值環(huán)節(jié)延伸、邁進(jìn),才能在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中獲取利益最大化。

(一)提高產(chǎn)品附加值,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品升級(jí)(二)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,延伸提升產(chǎn)業(yè)鏈,實(shí)現(xiàn)鏈升級(jí)(三)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移,區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)區(qū)域升級(jí)(四)重視人力資本投資,實(shí)現(xiàn)人才升級(jí)

第八篇論文：

[1]王彥軍,李麗靜.人力資本投資中政府的作用——對(duì)我國(guó)人力資本投資的反思[J].人口學(xué)刊,2023,01:60-64.

一.人力資本投資中的市場(chǎng)失靈及政府對(duì)策

關(guān)于人力資本投資的/市場(chǎng)失靈0,國(guó)內(nèi)一些研究成果有所涉及,[4][5][6]但有關(guān)論述尚不夠系統(tǒng)。筆者認(rèn)為從理論上分析,人力資本投資中的市場(chǎng)失靈尋常主要包括以下4個(gè)方面；

1.人力資本投資收益的不確定性2投資成本的滾動(dòng)性制約2.一般人力資本與企業(yè)特別人力資本的關(guān)聯(lián)性

尋覓成本與信息不對(duì)稱性。二.中國(guó)的現(xiàn)實(shí)

11人力資本投資結(jié)構(gòu)體系處于轉(zhuǎn)型期21傳統(tǒng)體制下積累的人力資本消耗殆盡31轉(zhuǎn)軌時(shí)期人力資本滾動(dòng)嚴(yán)重不規(guī)范41人力資本配置不均衡格局加劇

51傳統(tǒng)教育和培訓(xùn)的內(nèi)在弊病日益暴露

61稅收政策對(duì)企業(yè)和個(gè)人的人力資本投資缺乏鼓舞措施71就業(yè)體制改革對(duì)人力資本投資帶來負(fù)面影響

三理論分析證明,在人力資本投資中政府應(yīng)當(dāng)承受應(yīng)對(duì)/市場(chǎng)失靈0的責(zé)任,通過提供公共政策來保證全社會(huì)的人力資本投資水。改革開放以來,我國(guó)人力資本投資水平長(zhǎng)期低于物質(zhì)投資水平,這與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流不符,可能對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展帶來影響。因此政府應(yīng)當(dāng)在充分考慮勞動(dòng)力滾動(dòng)、教育體制改革、稅收政策改革、就業(yè)體制改革對(duì)人力資本投資影響的基礎(chǔ)上,建立促進(jìn)人力資本投資的公共政策支持體系。

第九篇論文：

[1]李穎.人力資本鼓舞機(jī)制在工程造價(jià)咨詢企業(yè)中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2023,16:127.人力資本鼓舞機(jī)制推動(dòng)現(xiàn)代化進(jìn)程的兩大車輪：管理和科技，而管理是中國(guó)當(dāng)前需要優(yōu)先解決的問題。管理，首先是對(duì)人的管理，造價(jià)工程師作為造價(jià)咨詢企業(yè)主要的人力資本，因此首先要對(duì)造價(jià)工程師進(jìn)行管理。鼓舞機(jī)制在人力資本管理中發(fā)揮著重要的作用，是鼓舞主體系統(tǒng)運(yùn)用多種鼓舞手段，調(diào)動(dòng)企業(yè)人力資本的積極性和創(chuàng)造性，能使企業(yè)的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)不同的企業(yè)，鼓舞機(jī)制的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)有所不同，但目的都一致。

1.造價(jià)工程師人力資本特點(diǎn).

造價(jià)咨詢企業(yè)的主要核心力量是造價(jià)工程師，造價(jià)工程師是指既懂工程經(jīng)濟(jì)和管理，又懂工程技術(shù)，并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為工程建設(shè)項(xiàng)目提供全過程造價(jià)確定等服務(wù)的的專業(yè)人才。工程造價(jià)咨詢服務(wù)的性質(zhì)，決定了造價(jià)工程師必需具備商務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是，同時(shí)具備工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好職業(yè)道德素質(zhì)，且終身學(xué)習(xí)的復(fù)合型人才。二、江西承接加工貿(mào)易轉(zhuǎn)移的主要制約因素(一)造價(jià)工程師人力資本現(xiàn)狀

1.從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低。2.學(xué)習(xí)熱心底3.鼓舞措施單一4.人員滾動(dòng)快

5.社會(huì)保障不足，社會(huì)地位底(二)鼓舞措施

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