企業(yè)如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)

試用期內(nèi)如何防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)[問(wèn)題]《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在實(shí)務(wù)操作中，往往因用人單位的操作不當(dāng)，致使用人單位非但不能以此與員工解除合同，甚至還要額外向勞動(dòng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，不僅給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)降低了企業(yè)的凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)的威信。[吳曉敏律師點(diǎn)評(píng)]企業(yè)人力資源在試用期的用工管理中應(yīng)注意以問(wèn)題：1.在發(fā)布的招聘廣告、招聘信息中應(yīng)明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，除了注明對(duì)職位的一般可求如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等等，還應(yīng)對(duì)所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)的描述，并在與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中確認(rèn)。2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者提供的信息是否真實(shí)，是否違反誠(chéng)實(shí)信用原則，是否隱藏應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息。3.建立試用期績(jī)效考核制度。明確考核標(biāo)準(zhǔn)，考核方式及考核辦法。考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字確定。4.在試用期屆滿前，及時(shí)對(duì)員工工作認(rèn)真評(píng)價(jià)，符合要求的，及是轉(zhuǎn)下，不符合條件的，留存相關(guān)證據(jù)，在試用期內(nèi)與之解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理工作交接。工作失誤給單位造成重大損失，單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除合同【案情】2009年6月10日，某單位鍋爐工李某值夜班時(shí)與朋友喝酒，造成鍋爐停爐事故，給單位造成4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。該單位規(guī)章制度中明文規(guī)定，因工作失誤給單位造成1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。單位以此與李某解除了勞動(dòng)合同?！緟菚悦袈蓭燑c(diǎn)評(píng)】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在履行工作職期間，由于沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，或者違反忠誠(chéng)義務(wù)，有嚴(yán)重失職行為或利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。這就要求企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)對(duì)“重大損害”予以細(xì)化，但同時(shí)用人單位也不能隨意解釋，將非常小的損害定義為重大損害。如果因此發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁有權(quán)重新認(rèn)定。員工曾被追究刑事責(zé)任，公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同【案情】趙某曾因盜竊被判處一年有期徒刑，出獄后改過(guò)自新。2010年應(yīng)聘到大連某地產(chǎn)公司作銷售人員，自入職后表現(xiàn)一直優(yōu)秀，被提升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，后經(jīng)公司同事舉報(bào)他曾被判過(guò)刑，公司向趙某核實(shí)后，向趙某發(fā)出了一張解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。趙某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付違法解除的賠償金?！緟菚悦袈蓭燑c(diǎn)評(píng)】本案中用人單位引用“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同”是錯(cuò)誤的。用人單位以員工被追究刑事責(zé)任為理由與員工解除勞動(dòng)合同的，這里的“刑事責(zé)任”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間被追究刑事責(zé)任。如果勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)刑事處罰已經(jīng)結(jié)束，用人單位則不能以此單方面解除勞動(dòng)合同。如果公司不想聘用被追究刑事責(zé)任的人員，可以在面試表中設(shè)計(jì)一欄“是否