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勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一、目的:本規(guī)定是為了引導(dǎo)和激勵(lì)員工努力工作,促進(jìn)公司的發(fā)展,維護(hù)公司良好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序而制定的。二、適用范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工。在公司工作的外來(lái)勞務(wù)工、技校實(shí)習(xí)生、退聘員工均可參照有關(guān)條款執(zhí)行。三、術(shù)語(yǔ)和定義無(wú)四、職責(zé)(-)行政部是歸口管理部門,人力資源部配合組織實(shí)施與管理本規(guī)定。五、制定?改廢:本規(guī)定的制定?改廢由行政部提出,企業(yè)管理部經(jīng)理審核,企業(yè)管理部主管副總批準(zhǔn)。六、管理內(nèi)容(以下為規(guī)定的基本內(nèi)容,包括管理流程)(-)勞動(dòng)紀(jì)律管理的原則1、公司員工應(yīng)遵守國(guó)家政策、法律、法令,遵守公司《干部行為準(zhǔn)則》和各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)公物,努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);2、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象堅(jiān)持以教育為主,懲罰為輔的原則;3、對(duì)屢犯者加重處罰的原則;4、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,要追究其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)責(zé)任的原則。(二)處分類別員工違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的,根據(jù)其情節(jié)輕重給予處分。處分種類有:通報(bào)批評(píng)'經(jīng)濟(jì)考核、執(zhí)行下崗工資、待崗培訓(xùn)以及解除勞動(dòng)合同。1、通報(bào)批評(píng):由行政部對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行全公司范圍的通報(bào),對(duì)受到通報(bào)批評(píng)的員工可根據(jù)其情節(jié)并處一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰;2、經(jīng)濟(jì)考核:由人力資源部從員工當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除相應(yīng)數(shù)額,其獎(jiǎng)金數(shù)額不足以支付罰款時(shí),可順延至以后的月份執(zhí)行;3、待崗培訓(xùn)I:將該員工脫離現(xiàn)工作崗位,到人力資源部接受培訓(xùn)I,待崗培訓(xùn)時(shí)間不超過(guò)一年。培訓(xùn)合格重新安排其崗位試用,培訓(xùn)不合格或培訓(xùn)期間再次違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司將解除其勞動(dòng)合同,培訓(xùn)期間公司每月發(fā)給生活費(fèi)400元及工齡工資;重新安排崗位的,公司根據(jù)其表現(xiàn)核定一個(gè)試用期,試用期領(lǐng)取試用工資;4、解除勞動(dòng)合同:公司解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同,不再聘用;5、對(duì)于觸犯刑律或情節(jié)特別嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。(三)處分細(xì)則1、員工有下列情況之一者,處50~200元的罰款。(1)、違反作息制度,月累計(jì)遲到、早退(未按規(guī)定時(shí)間上崗)一次者;(2)、工作時(shí)間進(jìn)餐'看報(bào)紙及看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍;(3)、工作時(shí)間閑聊、擅離職守、脫崗、串崗、洗澡'復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的材料;(4)、工作時(shí)間睡覺(jué)'利用計(jì)算機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)的事;(5)、未經(jīng)允許帶家屬入公司;(6)、工作時(shí)間在公司院內(nèi)逗留;(7)、舉止粗魯,講臟話'喧嘩嘻鬧、衣著不文明(工作時(shí)間赤膊、穿拖鞋、在車間穿高跟鞋、短褲'不穿工作服);(8)、隨地吐痰、踐踏草坪、提前就餐、洗澡'不遵守餐廳秩序;(9)、其他相似的違紀(jì)情況。2、員工有下列情況之一者,給予通報(bào)批評(píng),并處200~500元罰款。(1)、發(fā)生上述條款所列行為2次者;(2)、無(wú)正當(dāng)理由不服從正常的工作分配和調(diào)動(dòng);(3)、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)(玩計(jì)算機(jī)游戲'打撲克'下相棋等),或從事以私人利益為目的的事情(如炒股);(4)、擅自進(jìn)入與其工作無(wú)關(guān)的油庫(kù)、熱力站、空壓機(jī)室、開(kāi)關(guān)站、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、廚房、藥房、檔案室等重地及上述崗位工作人員擅離職守、脫崗'串崗的;(5)、在公司內(nèi)損壞樹(shù)木、花卉、草坪的;(6)、不聽(tīng)勸阻亂扔、亂放雜物、工件、工位器具或在辦公樓等有清潔要求的場(chǎng)所堆放垃圾;(7)、各部門領(lǐng)導(dǎo)超出管理權(quán)限擅自批假者;(8)、利用公司設(shè)備(含車輛)和原材料干私活;(9)、無(wú)證操作設(shè)備(含車輛)或擅自將設(shè)備(含車輛)裝置交給無(wú)證者操作;(10)、進(jìn)出車輛不主動(dòng)停車接受門衛(wèi)人員檢查;(11)、其他相似的違紀(jì)情況。3、員工有下列情況之一者,給予通報(bào)批評(píng),并處5001000元罰款。(1)、發(fā)生第1條款所列行為3次者和第2條款所列行為2次者。(2)、工作時(shí)間飲酒或酒后上班;(3)、恣意行為,不聽(tīng)勸阻,嚴(yán)重妨礙他人工作和生活或影響公司公共秩序;(4)、玩忽職守,貽誤工作,違章作業(yè)、指揮,造成設(shè)備、安全事故或影響生產(chǎn)損失在4000元以下(損失金額由行政部組織相關(guān)牽頭職能部門來(lái)計(jì)算);(5)、無(wú)正當(dāng)理由不服從正常的工作分配和調(diào)動(dòng)7天不到崗及違反競(jìng)聘規(guī)則者;(6)、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天(含)以上,7天(不含)以下;累計(jì)曠工7天(含)以上,14天(不含)以下者;(7)、在公司區(qū)域(含員工宿舍)動(dòng)手打人、打架斗毆、尋釁鬧事、辱罵他人,經(jīng)批評(píng)教育能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤者;(8)、對(duì)違紀(jì)行為予以縱容'包庇、遷就、說(shuō)情和有意拖延處理者;(9)、故意損壞公共財(cái)物或公司產(chǎn)品(價(jià)值在1000元以下)的;(10)、虛、瞞報(bào)考勤及涂改、偽造醫(yī)療及其他證明騙取假期,經(jīng)批評(píng)教育能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤者;(11)、不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)吸煙(非重點(diǎn)防火區(qū)域);(12)、其他相似的違紀(jì)情況。4、員工有下列情況之一者,到人力資源部待崗培訓(xùn)I。(1)、發(fā)生第3條款所列行為2次者;(2)、工作時(shí)間賭博或?yàn)橘€博提供條件;(3)、故意損壞公共財(cái)物或公司產(chǎn)品其價(jià)值在1000元(含)以上的;(4)、糾纏打罵各級(jí)主管人員或?qū)ζ溥`紀(jì)行為處理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;(5)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員對(duì)員工實(shí)施打擊報(bào)復(fù)者;(6)、涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表'單據(jù)、賬目給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;虛、瞞報(bào)考勤、涂改、偽造醫(yī)療及其他證明騙取假期,經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者;(7)、在重點(diǎn)防火區(qū)域違犯禁令,吸煙或擅自動(dòng)用明火且不聽(tīng)勸阻者;(8)、玩忽職守,貽誤工作,違章作業(yè)'指揮,造成嚴(yán)重的設(shè)備、安全事故或影響生產(chǎn)損失在4000元(含)以上(損失金額由行政部組織相關(guān)葷頭職能部門來(lái)計(jì)算);(9)、年度內(nèi)連續(xù)曠工7天(含)以上,15天(不含)以下;累計(jì)曠工14天(含)以上,30天(不含)以下者;(10)、偷竊他人或公司財(cái)物情節(jié)輕微者;(11)、在重點(diǎn)防火區(qū)域違反禁令,吸煙或擅自動(dòng)用明火;(12)、其他相似的違紀(jì)情況。5、員工有下列情況者,給予解除勞動(dòng)合同的處理。(1)、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天(含)者;(2)、被公安機(jī)關(guān)行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)或因觸犯刑律被判處刑罰的;(3)、因嚴(yán)重瀆職而使公司蒙受可以避免的重大人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失;(4)、貪污'行賄'受賄'偷竊而使公司聲譽(yù)'形象和經(jīng)濟(jì)蒙受重大損失(以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù));(5)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響正常生產(chǎn)、工作秩序的;(6)、有第4條款所列行為2次者。6、各種違紀(jì)行為造成的直接損失,將根據(jù)情節(jié)輕重,由當(dāng)事人承擔(dān)部分直至賠償全部經(jīng)濟(jì)費(fèi)用,違紀(jì)行為所得的財(cái)物依法退還原主或予以沒(méi)收。7、處分的實(shí)施程序(1)、對(duì)于員工的通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)考核,由行政部報(bào)企業(yè)管理部審核后由人力資源部執(zhí)行;(2)、對(duì)待崗培訓(xùn)以及解除勞動(dòng)合同由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;(3)、對(duì)于觸犯刑律或情節(jié)特別嚴(yán)重的員工,由行政部移交司法機(jī)關(guān)處理;(4)、行政部、人力資源部在進(jìn)行處分時(shí),應(yīng)對(duì)員工本人進(jìn)行教育和引導(dǎo),并聽(tīng)取員工本人的申辯。如員工本人對(duì)所受處分不服,可提交勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理;(5)、凡公司以前下發(fā)的各項(xiàng)管理
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