服飾公司請(休)假管理制度

服飾公司請(休)假管理制度服飾公司請(休)假管理制度第一章總則為了合理規(guī)范員工的請(休)假行為，提高公司的工作效率和員工工作積極性，本制度制定。第二章請(休)假的申請與批準2.1請(休)假申請的條件員工必須在公司服役滿6個月，才能向公司申請帶薪年假，未滿6個月的員工只能申請事假或病假。2.2請(休)假的申請2.2.1請假：員工提前半天(4小時)以上與直接主管請假，并在公司內部請假系統(tǒng)中提交請假申請，等待上級主管的同意。2.2.2休假：員工需提前2個工作日，向人事部提出正式休假申請，并附上有關證明。人事部需要在申請?zhí)峤?天內做出回應。2.3請(休)假的批準2.3.1直接主管審批明確，請假申請后需在24小時內作出答復，并將此情況告知上級主管。2.3.2上級主管負責審批員工請假申請。2.3.3休假申請由人事部統(tǒng)一審核實施。第三章假期類型3.1年假3.1.1員工應在每個會計年度結束時享受帶薪年休假。年假時間為員工在公司連續(xù)工作一年后按照8小時一天累計，直至達到最大年假天數為20天，超過不累計。3.1.2年假申請需要提前1個工作日在內部系統(tǒng)提交申請，經過審核后由人事部下發(fā)通知書。3.2病假3.2.1當員工因生病無法正常履行工作職責時，可申請病假。出于保密和隱私保護考慮，員工須提供有效醫(yī)學證明。3.2.2病假時間由病情、醫(yī)療機構出具的證明以及員工之前的出勤表所反映的出勤率等因素決定。3.3事假3.3.1事假包括婚禮、生育、家庭重大事變等特殊原因引起的假期。3.3.2事假申請需提前半天(4小時)以上，由員工直接向直接主管申請，說明事由、時間等，并讓主管了解情況。3.3.3事假時間由申請理由決定，但不超過3天。3.4婚假、產假、陪護假3.4.1婚假：正式員工入職后90天，可享受3天帶薪婚假。3.4.2產假：女員工生育可享受產假，產假總天數根據法定規(guī)定時間，具體計算標準根據勞動法的規(guī)定執(zhí)行。3.4.3陪護假：男性員工在其妻子產假期間，可享受陪護假，總天數為3天。第四章假期制度的執(zhí)行4.1員工須在休假前2天將請假申請書提交直接主管并告知行程安排。請假期間需留意公司公告、內部消息等，確保如常的溝通和交流。4.2請假期間，主管要及時調配其他員工的工作崗位，確保公司正常運轉。4.3任何情況下，員工都必須保持電話暢通和有效溝通。如果離開公司期間需要辦公用品，將由員工自己處理。第五章連續(xù)工作時間與假期5.1除非情況特殊，每名員工的工作時間不得超過8個小時，包括工作時間、加班時間等，超過部分按照法定標準給予報酬。5.2員工應在每周工作5天的基礎上，休息2天。公司遵循國家法律法規(guī)和公平合理的原則，調配員工的工作強度。第六章其他制度6.1請假期間超過3天時，員工必須到公司人力資源部門重新辦理返崗手續(xù)。6.2請