珠寶店人員安排及分工(5篇)VIP

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珠寶店人員安排及分工篇一

1、店長(zhǎng)對(duì)店內(nèi)的銷(xiāo)售、人事、環(huán)境、貨品等方面全面負(fù)責(zé)，并定

期匯報(bào)公司

2、根據(jù)公司制定的目標(biāo)，下達(dá)各部銷(xiāo)售任務(wù)，合理制定年度、季

度、月度工作計(jì)劃，把握銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成狀況，完成銷(xiāo)售月報(bào)表，努力提高店內(nèi)銷(xiāo)售服務(wù)水平，不斷創(chuàng)造新的銷(xiāo)售成績(jī)；

3、負(fù)責(zé)店內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項(xiàng)工作，包括銷(xiāo)售、安全、客訴等問(wèn)

題，每月進(jìn)行銷(xiāo)售分析，對(duì)當(dāng)月銷(xiāo)售貨品的品類(lèi)、款式、價(jià)位段進(jìn)行分析，提出相應(yīng)對(duì)策，上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及產(chǎn)品部；

4、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，提出相應(yīng)的對(duì)策建議，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告給運(yùn)營(yíng)總監(jiān)；

5、根據(jù)市場(chǎng)/公司的戰(zhàn)略要求，更換/調(diào)整羅列，定期對(duì)產(chǎn)品、款

式提出補(bǔ)貨建議上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，保證暢銷(xiāo)款的備率，注意總結(jié)品種、款式的暢銷(xiāo)價(jià)位段，提高店內(nèi)產(chǎn)品的完整程度、流通速度；

6、每周參與公司例會(huì)，向公司傳達(dá)店內(nèi)狀況，匯報(bào)銷(xiāo)售目標(biāo)完成狀況，提出相關(guān)問(wèn)題；

7、每周召開(kāi)店長(zhǎng)店助會(huì)議，下達(dá)各班次任務(wù)，總結(jié)店內(nèi)銷(xiāo)售現(xiàn)狀，分析成單/丟單原因，分析客戶(hù)詳情，挖掘、跟蹤可成單客戶(hù)；

8、每天召開(kāi)店內(nèi)下午會(huì)，傳達(dá)公司通知、決定，共享銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)、解決店內(nèi)問(wèn)題，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等方面的培訓(xùn)，鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣；

9、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、銷(xiāo)售術(shù)語(yǔ)、銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售流程等方面的培訓(xùn)；

10、負(fù)責(zé)店內(nèi)人事管理，包括員工補(bǔ)充、晉升、淘汰、考勤管理、績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)教訓(xùn)等方面，要做到公允公正、不偏不倚；

11、負(fù)責(zé)店內(nèi)的安全保障工作，保障顧客的財(cái)產(chǎn)人身安全，有小孩的客人要特別注意保證小孩的安全；注意保護(hù)員工人身安全；保證員工以正確的神態(tài)接觸貨品，采取一切有利于保證貨品安全的措施；注意店內(nèi)消防安全，防火防盜，做到防范于未然；

12、負(fù)責(zé)店內(nèi)的財(cái)務(wù)管理，包括固定資產(chǎn)、貨品盤(pán)點(diǎn)、備用金使用，要做到帳物相符；

13、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)相關(guān)部門(mén)的對(duì)接和關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)與公司其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，幫助店內(nèi)申請(qǐng)更多的協(xié)助，爭(zhēng)取更多的折扣支持；

14、負(fù)責(zé)解決客訴及銷(xiāo)售爭(zhēng)議，要做好溝通、協(xié)調(diào)、解惑工作；

15、做好店內(nèi)的員工關(guān)系工作，起到良好的上傳下達(dá)作用，通過(guò)各

種形式增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。

1.協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行店面管理，在店長(zhǎng)休假/缺位時(shí)履行店長(zhǎng)職責(zé)；

2.負(fù)責(zé)開(kāi)店、閉店的相關(guān)工作；

3.負(fù)責(zé)店務(wù)整理、管理、驗(yàn)收、保持工作；

4.完成各類(lèi)報(bào)表及單據(jù)工作；

5.協(xié)助店長(zhǎng)完成員工排班，店務(wù)分派等工作，負(fù)責(zé)本班員工考勤；

6.留意市場(chǎng)趨勢(shì)變化，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，分析顧客需求，收集顧客問(wèn)

題，并將相關(guān)信息及時(shí)反饋店長(zhǎng)；

7.負(fù)責(zé)接受到店貨品，與他人一起認(rèn)真核對(duì)數(shù)量，檢查貨品是否有

損傷，證書(shū)、價(jià)簽是否完整等，并在出庫(kù)單上簽字

8.根據(jù)公司/市場(chǎng)要求，協(xié)助店長(zhǎng)變更/調(diào)整羅列；

9.協(xié)助店長(zhǎng)完成店內(nèi)安全保障工作，包括顧客人身財(cái)產(chǎn)安全、員工

人身安全、貨品安全、消防安全等；

10.負(fù)責(zé)保管庫(kù)房及保險(xiǎn)柜鑰匙，完成柜臺(tái)鑰匙管理；

11.接受店長(zhǎng)下達(dá)本班銷(xiāo)售任務(wù)，落實(shí)班次內(nèi)個(gè)人業(yè)績(jī)要求；

12.每天開(kāi)早會(huì)，共享上個(gè)班次的交接事宜，分析銷(xiāo)售狀況，發(fā)現(xiàn)解

決存在問(wèn)題，鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣；

13.不斷規(guī)范及提高本班員工的銷(xiāo)售術(shù)語(yǔ)、銷(xiāo)售技巧、專(zhuān)業(yè)程度、產(chǎn)

品知識(shí)等方面；

14.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，不斷精進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)能力；

15.公允處理同事人際關(guān)系，保持團(tuán)隊(duì)工作的積極性，幫助團(tuán)隊(duì)樹(shù)立

良好的工作態(tài)度；

1、2、3、4、5、開(kāi)店準(zhǔn)備：開(kāi)燈，開(kāi)庫(kù)房門(mén)、保險(xiǎn)柜門(mén)，將貨物取出；查看上個(gè)班次的交接記錄；和員工一同完成責(zé)任區(qū)羅列及衛(wèi)生，解決過(guò)程中的問(wèn)題；在10:00前檢查、驗(yàn)收店務(wù)；與軟件核對(duì)早點(diǎn)數(shù)，保證品類(lèi)及數(shù)量一致，有差異要及時(shí)核對(duì)或上報(bào)；

6、每日10:30前召開(kāi)早會(huì)，共享上個(gè)班次的交接工作，發(fā)現(xiàn)、解決管理問(wèn)題，明確業(yè)績(jī)目標(biāo)，分析銷(xiāo)售現(xiàn)狀，鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，檢查儀容儀表等；

7、關(guān)注店內(nèi)的進(jìn)店率、成單率，幫助隊(duì)員成單，調(diào)動(dòng)隊(duì)員積極性，制作銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)表，及時(shí)在軟件上銷(xiāo)貨；

8、9、參與午會(huì)，將會(huì)議內(nèi)容正進(jìn)行提煉落實(shí)及日銷(xiāo)售信息發(fā)送；

10、寫(xiě)交接班日記；

11、組織晚點(diǎn)數(shù)，按規(guī)定收貨，貨品安全歸庫(kù)；

12、柜臺(tái)鑰匙檢查歸位；

13、進(jìn)行閉店檢查，鎖好庫(kù)房門(mén)，關(guān)閉電源。

珠寶店人員安排及分工篇二

儲(chǔ)存干部崗位職責(zé)_儲(chǔ)存干部崗位要求

每年校招季的時(shí)候都會(huì)有大量企業(yè)聘請(qǐng)儲(chǔ)存干部，那么儲(chǔ)存干部畢竟是做什么的呢？?jī)?chǔ)存干部崗位要求是什么呢？下面就讓喬布簡(jiǎn)歷我來(lái)給大家講一講儲(chǔ)存干部崗位職責(zé)：

儲(chǔ)存干部是什么？就是企業(yè)管理階層需要儲(chǔ)存的人才，經(jīng)過(guò)公司系列性的培訓(xùn)以及鍛煉，使之成為公司中層甚至高層的管理人員。為了能在競(jìng)爭(zhēng)日漸猛烈的市場(chǎng)中求得良好的發(fā)展，企業(yè)需要具體中堅(jiān)的管理階層以及卓越的人才，除了外聘，現(xiàn)在的企業(yè)更專(zhuān)注自給自足，培養(yǎng)這樣的人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審慎的聘請(qǐng)程序，甄選出最具潛力的人才，并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)及需求加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)存干部成為專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。

具體的職責(zé)有：

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成日常相關(guān)工作；負(fù)責(zé)人員的安排，工作的分派；保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)計(jì)、調(diào)整和查詢(xún)等工作。

2、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的宣導(dǎo)；協(xié)助公司辦理聘請(qǐng)、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配等報(bào)批手續(xù)。

3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人事管理工作；完成對(duì)員工戶(hù)籍調(diào)動(dòng)等管理工作及