勞動工資合同3篇

1/1勞動工資合同3篇勞動工資合同1企業(yè)名稱（蓋章）：________

經濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席**：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席**：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協(xié)議的內容

1、企業(yè)基本工資**；

2、工資標準；

3、企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

4、企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年*均工資達到______元，年增長______%；

5、企業(yè)以法定貨幣（***）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6、延長工作時間工資的支付辦法為______；

7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及**享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；

11、各項福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的**和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章**；企業(yè)根據規(guī)章**對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的**和義務是：企業(yè)**或協(xié)商**應參與企業(yè)規(guī)章**的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；

2、企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

3、本地區(qū)或同行業(yè)員工*均工資水*發(fā)生較大變化；

4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1、企業(yè)破產或瀕臨破產；

2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行；

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任

1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按****承擔違約責任；

4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、**有抵觸的，按國家和地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經單位職工*討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經雙方首席協(xié)商**簽字后報當地勞動保障行政部門**備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和**各一份。

以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席**簽字（蓋章）______員工首席**（蓋章）__________

____________年______月______日____________年______月______日

勞動工資合同2為建立與市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系**穩(wěn)定。根據《*******勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著*等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

甲方，管理處。

乙方，管理處員工。

第一條甲乙雙方決定工資時遵循*等、自愿、協(xié)商一致，勞動**與義務相**，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持**穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條甲乙雙方實行協(xié)議工資**。

第四條乙方月工資額不得低于_元_市*公布的當年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了*時延時加班、雙休日加班）。

第五條甲方實行每月發(fā)放現金或銀行代發(fā)工資**。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第六條甲方按國家相關規(guī)定為員工購買社保。

第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

第八條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或**本協(xié)議。

第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)經濟補償金。

第十條乙方未按管理處要求保質保量完成工作任務，或違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十一條本協(xié)議自________年____月___日起至________年____月___日止

第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。

第十三條