2023年-工廠勞動(dòng)合同-23

第頁2023工廠勞動(dòng)合同工廠勞動(dòng)合同范本

隨著人們法律觀念的日益增加，合同在生活中的運(yùn)用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一份具體的合同要怎么寫呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼墓S勞動(dòng)合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工廠勞動(dòng)合同范本1

甲方：乙方：依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?規(guī)定，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原那么，甲乙雙方簽訂以下勞動(dòng)合同。

一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日為止

二、工作內(nèi)容甲方安排乙方為公司擔(dān)當(dāng)門衛(wèi)值班工作。乙方必需在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，詳細(xì)任務(wù)為：負(fù)責(zé)工地門衛(wèi)平安保衛(wèi)工作，包括工地大門管理及進(jìn)出人員、車輛管理、材料、機(jī)械、設(shè)備、防火、防盜等平安保衛(wèi)工作。

三、勞動(dòng)紀(jì)律4、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

5、工作期間，出現(xiàn)正常和非正常傷亡事故，工地不負(fù)任何責(zé)任。

七、合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動(dòng)制度的;

3、由于不行抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的。

八、合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一樣可以解除本合同。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的;

九、合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、續(xù)訂的固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意可更改相關(guān)內(nèi)容。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任合同期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。賠償方法按實(shí)際價(jià)值比例賠償甲方。十

一、本合同未盡事宜，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十

二、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

工廠勞動(dòng)合同范本2

甲方：

地址：

郵編：電話：

法定代表人或托付代表人：

職務(wù)：

乙方：

性別：年齡：

居民身份證號(hào)碼：

年月日

依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期。

本合同終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方為乙方供給必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原那么，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按?勞動(dòng)法?第44條支付工資酬勞。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙供給以下福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十二條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方;

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十三條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

其次十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的;

4.義務(wù)服兵役期間的。

其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)實(shí)力的，按辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動(dòng)合同。

其次十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供給勞動(dòng)條件的。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

其次十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條以下情形之一，甲應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一樣，甲方解除勞動(dòng)合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，年滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

3.甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假設(shè)乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程序擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)隱私事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：效勞(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;效勞(工作)滿5年不再歸還。

九、勞動(dòng)爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議裁委會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

代表人：代表人：

工廠勞動(dòng)合同范本3

甲方〔用人單位〕：

地址：

法定代表人：

乙方〔職工〕：

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系：

依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?和國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，一樣同意簽訂本勞動(dòng)合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

二、本合同為期限合同，合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期x月。

三、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)〔工作〕須要，支配在本單位從事xx工作，并根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。

四、甲方為乙方供給符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)行平安教化，保障乙方在勞動(dòng)過程中的平安與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守平安規(guī)章和平安操作規(guī)程。

甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度，即xx工作制。

五、乙方在甲方工作期間，甲方根據(jù)國家規(guī)定，以法定貨幣〔人民幣〕按月支付乙方應(yīng)得的工資酬勞。實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)國家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

六、甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退養(yǎng)息 老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

七、乙方必需遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)，聽從組織支配，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。

八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。

九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后xxx個(gè)月內(nèi)必需為甲方保守商業(yè)隱私，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對(duì)手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)隱私之前均須征得甲方同意。

十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?，并遵守?培訓(xùn)協(xié)議?中約定的效勞年限及有關(guān)約定賠償。

十一、本合同終止、解除后，全部屬于甲方但由乙方保管、運(yùn)用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。

十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。假設(shè)乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。

十三、履行合同期間，甲乙雙方假設(shè)須要解除勞動(dòng)合同，必需按?中華人民共和國勞動(dòng)法?的有關(guān)條款執(zhí)行。

十四、履行合同期間，假設(shè)需變更勞動(dòng)合同，必需符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必需經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一樣看法，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。

十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。

十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一樣同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，那么視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。

十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，并根據(jù)國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。

十八、須要約定的其它事項(xiàng)：

十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)同等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日xxx天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起xxx日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

二十一、本合同一式x份，具有同等效力。

甲方：〔簽字〕乙方：〔簽字〕

年月日年月日

工廠勞動(dòng)合同范本4

勞動(dòng)用工合同

甲方：

乙方：

家庭住址:身份證號(hào)碼:聯(lián)系：

1依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為自年月日起至年月日止。

2.1試用期從年月日起至年月日止?！病鯚o試用期〕

3.工作任務(wù):

3.1甲方支配乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)〔工作〕狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)聽從甲方的工作支配和調(diào)配。

4.勞動(dòng)酬勞：

乙方試用期1個(gè)月，工資為元／月，試用期內(nèi)假設(shè)正常工作時(shí)間不滿7天離職或者被辭退只發(fā)所得工資的50%。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞安排原那么，結(jié)合工作價(jià)值，依據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)酬勞〔依據(jù)工廠工資核算和管理制度〕根本工資為元〔人民幣〕/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)酬勞中而不再另行計(jì)發(fā)。工資發(fā)放方式例如：3月份工資發(fā)放日期是在5月1號(hào)到10號(hào)之間，由財(cái)務(wù)把工資打入乙方工商銀行工資卡里。

5勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括〔工廠工資核算和管理制度〕中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛惜甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教化。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行指責(zé)教化,直至按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀(jì)律處分或解聘。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作須要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有以下狀況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5乙方提前解除協(xié)議,應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:〔簽名〕

:〔簽名〕簽訂日期:年月日乙方

工廠勞動(dòng)合同范本5

甲方〔用人單位〕名稱：

居處：

法定代表人〔托付代表人〕：

主要負(fù)責(zé)人〔托付代表人〕：

乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼〔或其他有效身份證件號(hào)碼〕：

甲乙雙方依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的根底上，同意訂立勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月日起至年月日止，試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事工作，依據(jù)甲方的工作須要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

第五條乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。如因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供給必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)酬勞

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

〔一〕計(jì)時(shí)工資。由以下幾局部組成：、、、、其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。

〔二〕計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。

〔三〕其他工資形式。詳細(xì)約定在本合同二十一條中明確。

第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。其他待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十一條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真是意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

第十六條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面方式通知乙方；

1、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十八條甲方違法勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成干脆經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用；

十、競業(yè)限制

其次十條與甲方訂立?保密協(xié)議?的乙方，負(fù)有對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

其次十一條

十二、勞動(dòng)爭議處理

其次十二條因履行本合同的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員申請(qǐng)調(diào)整；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求沖裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

其次十三條甲乙雙方訂立的其他補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

其次十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

其次十六條乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如一下地址發(fā)生改變，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方：〔蓋章〕乙方〔簽名〕

法定代表人〔托付代理人〕：〔簽名〕

主要負(fù)責(zé)人〔托付代理人〕：〔簽名〕年月日年月日

工廠勞動(dòng)合同范本6

合同編號(hào)：

甲方：福州XX公司

法定代表人：李X

地址：____市馬尾江濱東大道XX

乙方：姓名，性別，誕生年月居民身份證號(hào)學(xué)歷戶籍家庭

依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限為

三________年，其中試用期自________年____月____日起至

________年____月

____日止，從

第三個(gè)月起先，每月支配一次提前轉(zhuǎn)正考試，考試成果在90分以上者賜予提前轉(zhuǎn)正。

二、工作地點(diǎn)：

其次條

乙方常常工作地點(diǎn)為：____市馬尾江濱東大道XX。乙方應(yīng)聽從甲方因生產(chǎn)、工作須要的臨時(shí)派遣。

甲方也可以依據(jù)工作、生產(chǎn)須要，派遣乙方到常常工作地點(diǎn)之外的下屬營業(yè)機(jī)構(gòu)或分公司工作，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方支配。

三、工作內(nèi)容

第三條

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方在

〔部門〕〔崗位〕工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配，完本錢崗位所要求的工作。

第四條

乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和甲方的要求，自覺地進(jìn)行工作，按時(shí)完成規(guī)定或安排的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方可以依據(jù)生產(chǎn)工作須要及乙方的身體狀況、工作實(shí)力和表現(xiàn)、及獎(jiǎng)懲記錄，升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方情愿聽從甲方的支配。

四、工作時(shí)間和休息休假

第五條

甲、乙雙方同意按(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制)

方式確定乙方的工作時(shí)間。

第六條

休息休假按國家及地方有關(guān)法律規(guī)定，以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條

甲方按國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方供給符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，為乙方供給必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

六、勞動(dòng)酬勞

第八條甲方依據(jù)國家和本省勞開工資有關(guān)規(guī)定和本單位薪酬制度，確定并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資

按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資，乙方在試用期間的工資為稅前

按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資。

第九條

甲方可依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果、獎(jiǎng)罰記錄和當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)改變等狀況適當(dāng)調(diào)整乙方工資水平，但不行低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條

甲方可依據(jù)乙方勞動(dòng)技能、供給的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，經(jīng)考核自行確定乙方獎(jiǎng)金。

第十一條

乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn),甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度，乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及本合同約定進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程。

九、勞動(dòng)合同的解除

第十六條甲方與乙方協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的；

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的；

〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；

〔一〕在試用期內(nèi)提前____日通知甲方的；

〔二〕甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

〔三〕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；

〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：

〔一〕甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

〔二〕本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系。

十、其他約定

其次十條

試用期屆滿時(shí)乙方須通過甲方的理論和實(shí)操考核，考核成果作為乙方被錄用的條件，考核成果不合格者甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系?？己顺晒豪碚摵蛯?shí)操均90分以上〔含90分〕合格。

其次十一條

勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)于

叁

天內(nèi)辦理完工作交接。

其次十二條

本合同期內(nèi)，甲方為乙方供給培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方另行簽訂協(xié)議，約定乙方在甲方的效勞期。乙方違反效勞期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不超過用人甲方供給的培訓(xùn)費(fèi)用。

其次十三條

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私及學(xué)問產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。乙方在本合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

其次十四條

甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度及將來增加或更新的規(guī)章制度為本合同的組成局部，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

十一、送達(dá)與通知

其次十五條

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供給的全部通知、文件等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假設(shè)遷址或變更，應(yīng)當(dāng)剛好書面通知另一方，否那么按原通訊地址寄出材料即視為送達(dá)。

十二、勞動(dòng)爭議處理及其它

其次十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十七條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：

簽訂時(shí)間：________年____月日

簽訂時(shí)間：________年____月日

工廠勞動(dòng)合同范本7

創(chuàng)興科達(dá)織造(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

1、乙方給甲方面試合格參加公司或車間組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)回車間任技術(shù)管理類崗位、享受相應(yīng)的福利和待遇;

2、甲方為乙方在培訓(xùn)期間供給了相應(yīng)的物力和人力支持，為乙方供給合理的開展平臺(tái);為了保障甲、乙雙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)、經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，雙方共同遵守.

一、協(xié)議期限

___年___月___日至___年___月___日，工作協(xié)議期限2年以上

二、工作內(nèi)容和勞動(dòng)酬勞：

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個(gè)月見習(xí)期，見習(xí)期底薪____元∕月、考核金____元∕月、見習(xí)期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調(diào)不在此列);

2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+考核金+全勤;

三、效勞約定：

1、乙方必需自覺遵守甲方規(guī)章制度，否那么按規(guī)定懲罰或辭退;

2、乙方在職期間須仔細(xì)做好崗位本質(zhì)工作，否那么甲方有權(quán)作出降職、減薪等處理;

3、甲方為乙方免費(fèi)供給食宿等其它福利待遇及勞動(dòng)酬勞;

4、協(xié)議期內(nèi)甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。

四、違約責(zé)任：

1、乙方在協(xié)議期內(nèi)不能提出辭職(特別狀況經(jīng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批辦理);

2、乙方在協(xié)議期內(nèi)離職，未滿一年公司扣除培訓(xùn)費(fèi)1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓(xùn)費(fèi)500元，協(xié)議期滿不扣培訓(xùn)費(fèi);

3、協(xié)議期內(nèi)，乙方不能勝任其本職工作，又不情愿調(diào)任其它工作崗位的甲方有權(quán)辭退乙方，并扣除培訓(xùn)費(fèi)500元;

五、其它：

1、因不行抗拒的因素至使協(xié)議不能接著履行雙方可協(xié)商解決;

2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止，但假設(shè)乙方在協(xié)議期最終一個(gè)月協(xié)議終止時(shí)前未與公司相關(guān)人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，公司視為乙方同意續(xù)簽，那么下工作協(xié)議期相應(yīng)生效。(但不受本協(xié)議第四大點(diǎn)第2、3點(diǎn)約束)

3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部?薪資管理?xiàng)l例?為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：乙方(簽字、手印)：

身份證號(hào)碼：

年月日

工廠勞動(dòng)合同范本8

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

〔一〕乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可依據(jù)工作須要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

〔二〕甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。

〔三〕甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為____市。

三、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行每月3天假期、每天7.5小時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)酬勞甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

六、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)峻失職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

〔一〕勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。

〔二〕本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

〔三〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：

乙方簽名：

公章

本合同訂立與________年____月____日

工廠勞動(dòng)合同范本9

甲方法定代表人：

注冊(cè)地址：乙方：性別:居民身份證號(hào)碼：____________________________________________家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條、本合同為2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同試用期個(gè)月，即自____年___月___日起至___年___月___日止

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條

(一)甲方依據(jù)工作須要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)按甲方要求的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。

(二)因生產(chǎn)、經(jīng)營須要，甲方可以調(diào)整乙方工作內(nèi)容和工作崗位，如乙方?jīng)]有正值理由，應(yīng)聽從甲方支配。

三、工作時(shí)間

第三條、甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，確定乙方的工作時(shí)間：即每日正常工作8__個(gè)小時(shí)，每周工作不超過44個(gè)小時(shí)，每周至少休息一天。當(dāng)甲方發(fā)生緊急生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)時(shí)，有權(quán)支配乙方加班，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方的正值加班支配。

第四條、甲方因工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除?勞動(dòng)法?第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第五條、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作須要支配乙方加班的,依法支配補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

第六條、休息日和法定假日，乙方未書面申請(qǐng)加班而自愿加班的，不支付加班費(fèi)。因乙方的個(gè)人業(yè)務(wù)實(shí)力、技能、工作支配不當(dāng)、安排不周全等緣由造成的加班，視為自愿加班。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條、乙方的工資根據(jù)根本工資+計(jì)件工資的計(jì)算方式確定：

乙方試用期根本工資____元/月(大寫____________________);

試用期滿根本工資____元/月(大寫___________________);

計(jì)件工資計(jì)算方式為：

第八條、甲方可以依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的實(shí)力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整狀況,合理調(diào)整乙方的工資。

第九條、甲方每月____日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

五、福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和光山縣社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規(guī)章制度。

六、員工培訓(xùn)

第十二條、乙方在職期間，應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營管理須要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)，但乙方在接受甲方培訓(xùn)后應(yīng)在甲方最短工作____年。在最短效勞期限內(nèi)，乙方解除或雙方協(xié)議解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：乙方向公司所報(bào)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)用。

七、勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任

第十三條、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項(xiàng)成文或不成文的考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù);違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)公司規(guī)章制度擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任。

第十四條、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私和業(yè)務(wù)往來中知悉的客戶商業(yè)隱私或隱私信息。

本條款所稱商業(yè)隱私包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場行銷策略、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對(duì)人資料、等銷售和經(jīng)營信息。

乙方在工作期間及自離職之日起五年內(nèi)有意或過失將本單位的定價(jià)政策等商業(yè)隱私泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)其當(dāng)月工資總額________%的違約金，同時(shí)應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

乙方有意或過失將在工作期間的商業(yè)隱私或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)其當(dāng)月工資總額________%的違約金，同時(shí)應(yīng)賠償甲方因此遭遇的全部損失。

第十五條、乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面通知，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前3天書面通知，未提前通知自動(dòng)離職的，從自動(dòng)離職之日起至提交書面離職申請(qǐng)之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應(yīng)以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十六條、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否那么，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

第十七條、乙方因故辭職，應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設(shè)備、資料等交接手續(xù)前方可離職，否那么甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

八、勞動(dòng)爭議處理

第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之

日起六十日內(nèi)向光山縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、光山縣市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

用人單位(甲方):_______________工作人員：(乙方)_______________法定代表人(負(fù)責(zé)人)：_________身份證號(hào)碼：_________________地址：______________________住址：________________________：______________________：_______________________________年___月___日_______年___月___日

工廠勞動(dòng)合同范本10

甲方：

乙方：動(dòng)合同

勞

甲方(用人單位)名稱：

居處：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：

身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號(hào)碼：

聯(lián)系：

依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙

雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原那么訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一樣，實(shí)行以下第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日,試用期限可依據(jù)乙方在試用期的綜合成果評(píng)定提前轉(zhuǎn)正或延遲轉(zhuǎn)正，但延遲時(shí)間不得超過_____個(gè)月。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，從事崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條甲方支配乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。

(二)甲方實(shí)行三班制，支配乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

(三)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是〞)：年()、季()、月()或周()為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(四)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及休息休假的權(quán)利。

第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與乙方協(xié)商或考勤制度通過全體員工大會(huì)后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特別緣由需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等確定。

第十條甲方按以下第種形式支付乙方工資。

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，其中該崗位固定工資與績效工資比例為_______;績效工資(獎(jiǎng)金)依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

(二)計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)約定的定額和計(jì)件單價(jià)，依據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。

乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。

(三)根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(不得低于前款第

(一)、(二)、(三)項(xiàng)約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工程、簽字等狀況，并向乙方供給工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)剛好供給相關(guān)資料。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條甲乙雙方必需根據(jù)國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的

局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十三條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供給以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。

第十六條甲方為乙方供給符合國家規(guī)定的'勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出指責(zé)、檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第十九條甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。其次十條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

其次十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

其次十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同,符合?勞動(dòng)合同法?第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次十四條具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

(一)乙方存在競業(yè)限制約定的;

(二)乙方原單位存在爭議的。

其次十五條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在30個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)賠償費(fèi)用的，在辦結(jié)工作交接時(shí)結(jié)算完畢。否那么，甲方有權(quán)從該員工工資中扣除。

九、其他事項(xiàng)

其次十六條甲方為乙方供給專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定效勞期。

乙方違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定支付違約金，違約金金額按已支付的培訓(xùn)金額及培訓(xùn)年限計(jì)算。

其次十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十八條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、保密協(xié)議書

2、公司制定的相關(guān)管理制度和規(guī)定

其次十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：。

第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向本合同履行地申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十一條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再確定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必需由本人簽名，不得代簽;甲方必需由法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其托付代理人簽名(蓋章)。

甲方(公章)乙方(簽名并按手印)

法定代表人(或托付代理人)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

工廠勞動(dòng)合同范本11

甲方__________________

乙方________________

法定代表人________________

身份證號(hào)碼______________

地址__________________

住址________________

XX編碼__________________

XX編碼________________

聯(lián)系方式__________________

聯(lián)系方式________________

依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?____市勞動(dòng)合同條例?，甲乙雙方本著自愿、同等的原那么，經(jīng)協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：________.期限為：________.

運(yùn)用提示：當(dāng)事人可從以下類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：________.

法規(guī)示要：

?勞動(dòng)法?

其次十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿________年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、試用期

其次條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

運(yùn)用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、?勞動(dòng)法?

其次十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

2、?____市勞動(dòng)合同條例?

第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿________年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

第三條錄用條件為：________.

運(yùn)用提示：如文化學(xué)問、身體狀況、勞動(dòng)技能等。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.

第五條甲方因工作須要，根據(jù)誠信合理的原那么，向乙方說明狀況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

運(yùn)用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)狀況及調(diào)動(dòng)的詳細(xì)理由。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制，詳細(xì)為：________.

運(yùn)用提示：

現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

法規(guī)示要：

1、?勞動(dòng)法?

第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息____日。

2、?勞動(dòng)法?

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要：

1、?勞動(dòng)法?

第五十二條規(guī)定：用人單位必需建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

2、?勞動(dòng)法?

第五十四條規(guī)定：用人單位必需為勞動(dòng)者供給符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

3、?勞動(dòng)法?

第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

4、?勞動(dòng)法?

第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方供給必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有安排地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教化培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)酬勞

第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：________.

運(yùn)用提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從以下方式中任選一種：

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為________.

運(yùn)用提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、?勞動(dòng)法?

第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、依據(jù)?____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定?

第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

二、延長法定工作時(shí)間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;

四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

運(yùn)用提示：甲方要建立健全工資管理制度，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。

法規(guī)示要：

?勞動(dòng)法?

第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

法規(guī)示要：

?勞動(dòng)法?

第四十六條規(guī)定：工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原那么，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步提高。

?勞動(dòng)法?

第四十七條規(guī)定：用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。

第十三條甲方支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

法規(guī)示要：

1、?勞動(dòng)法?

第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

2、?勞動(dòng)法?

第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。

運(yùn)用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括____鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小____鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參與社會(huì)保險(xiǎn)的狀況。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供給以下福利待遇：____________.

運(yùn)用提示：甲方為乙方供給特別待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)剛好告知乙方。

法規(guī)示要：

?勞動(dòng)法?

第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更

其次十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

法規(guī)示要：

?____市勞動(dòng)合同條例?

其次十三條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，并采納書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)接著履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

九、勞動(dòng)合同的解除

其次十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三____日以書面形式通知甲方。

其次十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者供給勞動(dòng)條件的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三____日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方擔(dān)當(dāng)本合同約定的義務(wù)。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)

其次十四條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)實(shí)力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

運(yùn)用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

十、勞動(dòng)合同的終止

其次十七條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部喪失勞動(dòng)實(shí)力，甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。

運(yùn)用提示：當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。

其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大局部喪失勞動(dòng)實(shí)力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一樣，并且甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。

其次十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有以下情形之一的，同時(shí)不屬于本合同

其次十五條第

(二)項(xiàng)、第

(三)項(xiàng)、第

(四)項(xiàng)約定的，本合同期限順延至以下情形消逝：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年賜予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)甲方依據(jù)本合同

其次十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據(jù)本合同

其次十三條第

(二)項(xiàng)、第

(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;

(三)甲方依據(jù)本合同

其次十四條

第一款第

(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;

(四)甲方依據(jù)本合同

其次十四條

第一款第

(一)項(xiàng)、第

(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;

(五)甲方依據(jù)本合同

其次十七條

第一款第

(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第

(一)項(xiàng)、第

(二)項(xiàng)、第

(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿________年的，按________年計(jì)算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同

其次十四條

第一款第

(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)賜予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十二、補(bǔ)充條款和特殊約定

第三十三條乙方為甲方的效勞期自________年____月____日至________年____月____日。

運(yùn)用提示：用人單位可以和特定的勞動(dòng)者(如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者供給其他特別待遇的勞動(dòng)者和負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱私義務(wù)的勞動(dòng)者)經(jīng)協(xié)商一樣后，在勞動(dòng)合同中約定關(guān)于效勞期、保守商業(yè)隱私的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項(xiàng)協(xié)議的形式約定更為具體的內(nèi)容。

法規(guī)示要：

?____市勞動(dòng)合同條例?

第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者供給其他特別待遇的勞動(dòng)者的效勞期作出約定。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以實(shí)行相應(yīng)的脫密措施。

法規(guī)示要：

?____市勞動(dòng)合同條例?

第十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)隱私進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱私義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以實(shí)行相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的XX限制期限自________年____月____日至________年____月____日。XX限制的范圍為____________.在XX限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.

法規(guī)示要：

?____市勞動(dòng)合同條例?

第十六條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱私義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定XX限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XX限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位肯定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。XX限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不超過________年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定XX限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同約定的39;條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反效勞期約定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業(yè)隱私約定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為______.

運(yùn)用提示：上述

第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有效勞期約定或保守商業(yè)隱私約定的情形。

法規(guī)示要：

?____市勞動(dòng)合同條例?

第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：

(一)違反效勞期約定的;

(二)違反保守商業(yè)隱私約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公允、合理的原那么約定。

十四、其他

第四十