東營公司人力條線二季度賦能培訓(xùn)試題附有答案

東營公司人力條線二季度賦能培訓(xùn)試題[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*單位：________________________姓名:________________________1、壽代產(chǎn)業(yè)務(wù)可以納入新單件數(shù)折算，壽代產(chǎn)實(shí)收保費(fèi)的（）累計1000元為1件，納入業(yè)務(wù)系列維持考核、新人轉(zhuǎn)正，最高可納入（）件。[單選題]*A、20%，2件B、15%，1件C、10%，1件(正確答案)D、5%，1件2、如某組經(jīng)理A，2020年4季度維持考核，僅綜合持續(xù)率一項指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，則該組經(jīng)理考核結(jié)果為（）[單選題]*A、降級B、維持(正確答案)C、晉升3、如某組經(jīng)理2020年二季度因病住院，公司對該組經(jīng)理予以考核保護(hù)，則（）[單選題]*A、該組經(jīng)理保護(hù)期內(nèi)，主管管理和培育類津貼打八折發(fā)放，恢復(fù)參與考核后不予返還。(正確答案)B、該組經(jīng)理保護(hù)期內(nèi)，主管管理和培育類津貼打八折發(fā)放，恢復(fù)參與考核予以返還。C、該組經(jīng)理保護(hù)期內(nèi)所有津貼及傭金不打折。B、該組經(jīng)理保護(hù)期內(nèi)，傭金打八折發(fā)放，恢復(fù)參與考核予以返還。4、.關(guān)于增員回算，業(yè)務(wù)主任以上職級營銷員直接推薦新人的，被推薦人簽約后幾個月內(nèi)FYC的（）可計入推薦人個人FYC考核。()[單選題]*A、3個月、50%B、6個月、50%C、3個月、40%D、6個月、40%(正確答案)5、簽約結(jié)算日之后簽約的營銷員，如有新單傭金，傭金（）計發(fā)，計入主管團(tuán)隊（）考核FYC；新人津貼/培訓(xùn)津貼（）計發(fā)。[單選題]*A、當(dāng)月；當(dāng)月；當(dāng)月B、次月；次月；次月C、當(dāng)月；當(dāng)月；次月(正確答案)D、次月；次月；當(dāng)月6、處經(jīng)理A直接培育了資深組經(jīng)理B，資深組經(jīng)理B直接培育了資深組經(jīng)理C，假設(shè)C先與B晉升為處經(jīng)理則（）[單選題]*A、B與C為直接培育處關(guān)系B、A與C為直接培育處關(guān)系(正確答案)C、A與C為間接培育處關(guān)系D、A與C為間接培育組關(guān)系7、姚增員是高組經(jīng)理，其推薦新人郝發(fā)展，郝發(fā)展后來晉升為組經(jīng)理，姚增員和郝發(fā)展之間存在（）關(guān)系[單選題]*A、推薦B、推薦、培育(正確答案)C、培育、管轄D、推薦、培育、管轄8、主管A直接培育組經(jīng)理B，B直接培育組經(jīng)理C，A對B、B對C享有直接培育組利益，A對C享有間接培育組利益；若B降級至業(yè)務(wù)系列或轉(zhuǎn)系列，若B降級后，再次晉升為組經(jīng)理，A與B（）直接培育組關(guān)系，B對C的直接培育組關(guān)系與直接培育組利益（）。[單選題]*A、不再建立；均恢復(fù)B、不再建立；均不再恢復(fù)C、重新建立；均恢復(fù)D、重新建立；均不再恢復(fù)(正確答案)9、組經(jīng)理A當(dāng)季同時培育出組經(jīng)理B和組經(jīng)理C，B團(tuán)隊業(yè)績和有效人力均大于C團(tuán)隊，請問在晉升回算中下列說法正確的是（）*A、進(jìn)行回算時，如非整數(shù)，則四舍五入。(正確答案)B、B團(tuán)隊業(yè)績和有效人力回算給A(正確答案)C、C團(tuán)隊業(yè)績和有效人力回算給AD、B團(tuán)隊和C團(tuán)隊業(yè)績和有效人力都回算給A10、處經(jīng)理A團(tuán)隊中，組經(jīng)理B培育組經(jīng)理C，C培育組經(jīng)理D，以下說法不正確的是（）*A、B與D為間接培育關(guān)系B、若B晉升處經(jīng)理，則C、D一并歸屬B管轄C、若C晉升為高級組經(jīng)理，B仍為組經(jīng)理，B與C培育關(guān)系終止(正確答案)D、若D先于B、C晉升處經(jīng)理，A與D建立多重培育處/部關(guān)系(正確答案)11、以下屬于新單件數(shù)的是（）*A、個險長險主險期交保單單件保費(fèi)達(dá)到1500元計為1件(正確答案)B、短期險當(dāng)月保費(fèi)每累計1200元折算為1件，折算件數(shù)不超過自然件數(shù)或卡折數(shù)(正確答案)C、月交件當(dāng)月保費(fèi)每累計1200元計為1件,折算件數(shù)不超過自然件數(shù)(正確答案)D、個險長險主險躉交保單單件保費(fèi)達(dá)10000元記為1件(正確答案)12、一星主管標(biāo)準(zhǔn)為（）？*A、任組經(jīng)理職級；(正確答案)B、個人當(dāng)月達(dá)成星級人力標(biāo)準(zhǔn)；(正確答案)C、當(dāng)月直轄組星級人力不少于3人；D、當(dāng)月直轄組星級人力不少于2人。(正確答案)13、以下算舉績1件的是（）*A、舉績國壽福主險4000元(正確答案)B、舉績康寧少兒主險800元，附加險2000元C、當(dāng)月內(nèi)舉績短險1500元(正確答案)D、當(dāng)月內(nèi)舉績短險600元14、2022年個險渠道強(qiáng)基工程方案，優(yōu)才定義（）*A、營銷渠道增員人年齡在25歲至50歲之間(正確答案)B、收展銷渠道增員人年齡在25歲至45歲之間(正確答案)C、學(xué)歷在大專及以上(正確答案)D、優(yōu)才需新晉業(yè)務(wù)主任/收展員15、2022年個險渠道強(qiáng)基工程方案，推薦人達(dá)成累計6月推薦新晉業(yè)務(wù)主任/收展員（優(yōu)才）≥1人，獎勵推薦人（）萬元[單選題]*A、2(正確答案)B、1.8C、1.2D、0.816、2022年個險渠道強(qiáng)基工程方案，推薦人達(dá)成累計2個季度推薦新晉業(yè)務(wù)主任/收展員（優(yōu)才）≥1人，獎勵推薦人（）萬元[單選題]*A、2B、1.8C、1.2D、0.8(正確答案)17、2022年1月至12月期間，累計達(dá)成優(yōu)增競賽條件2個季度（含）以上，增員人及被增員人在方案兌現(xiàn)時仍在司，且被增員人轉(zhuǎn)正，視為達(dá)成“優(yōu)增”獲獎條件。（）[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)18、聘才推薦人獎勵方案：經(jīng)市公司復(fù)試通過的聘才人員，以業(yè)務(wù)員（準(zhǔn)收展員）職級入司的，正常晉升為組經(jīng)理，按照聘才人數(shù)，獎勵（）元至推薦入司人員。[單選題]*A、2000B、3000(正確答案)C、4000D、500019、聘才推薦人獎勵方案：針對聘才計劃，達(dá)成優(yōu)秀人才定位為組經(jīng)理的，保護(hù)期過后達(dá)成基本法考核要求的，按照聘才人數(shù)，每位組經(jīng)理獎勵（）元至推薦入司人員。[單選題]*A、2000B、3000(正確答案)C、4000D、500020、新時代主管創(chuàng)A考評方案主管入圍條件：（）*A、主管當(dāng)季度考核達(dá)標(biāo)(正確答案)B、直轄組有效新增≥2人(正確答案)C、其中主管本人直增≥1人(正確答案)D、其中主管本人直增≥2人21、新時代主管創(chuàng)A考評方案AAA級：有效人力和小會考核數(shù)量分別為：（）和（）[單選題]*A、5，6B、7，9C、9，11D、10，12(正確答案)22、隊伍高質(zhì)量發(fā)展專項方案中，創(chuàng)業(yè)津貼獎勵享受條件：（）*A、當(dāng)月參會率≥80%（不含補(bǔ)簽），AI參會率≥12次(正確答案)B、每月面訪不低于30訪(正確答案)C、每月達(dá)成綜合舉績?nèi)肆?biāo)準(zhǔn)。（長險≥1500或短險≥1200或短險卡折6張）或有效新增1人(正確答案)D、新人召開新人推介會1場，完成新人各類培訓(xùn)(正確答案)23、保險新生代方案，獎勵金額10000元考核條件：（）[單選題]*A、團(tuán)隊參會人力≥6人，團(tuán)隊有效人力≥4人B、團(tuán)隊參會人力≥10人，團(tuán)隊有效人力≥6人(正確答案)C、團(tuán)隊參會人力≥20人，團(tuán)隊有效人力≥12人D、團(tuán)隊參會人力≥8人，團(tuán)隊有效人力≥6人24、“登峰”準(zhǔn)總監(jiān)支持方案：入營后，考評期內(nèi)每直接培育一個組按照（）元/組進(jìn)行獎勵（首次晉升的組）；[單選題]*A、1000(正確答案)B、2000C、3200D、150025、優(yōu)增考評方案（4月優(yōu)才），以下選項屬于考核標(biāo)準(zhǔn)的是：（）