2023年個人批評與自我批評清單

第個人批評與自我批評清單

個人批評與自我批評清單

1、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。

2、統(tǒng)籌兼顧不到位。對單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面。

3、缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。

4、存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。

5、對工作的監(jiān)督不到位。比如對xxx情況了解不夠。

6、密切聯(lián)系實際的意識不強。工作x年仍有居干不認識的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。

7、服務意識不到位。

8、人員管理不嚴。比如xx人員管理工作中存在不嚴格的問題。

9、缺乏溝通協(xié)調(diào)。

10、工作創(chuàng)新不足。比如街道xx所有很好的基礎，經(jīng)常獲得先進，說明有自己的特點和創(chuàng)新點，但是在指導社保所工作總結和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結的成效不明顯。

11、工作投入不夠，沉不下去。表現(xiàn)在以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多。

12、創(chuàng)新力不足。各項工作只是按部就班地做，一味被動執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭。

13、同志缺乏進取精神。主動性差，過問少，沒有結合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作。

14、存在guan僚主義。密切聯(lián)系實際的意識差，對精細化的要求貫徹落實不夠，不善于抓細節(jié)、出精品。

15、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結合為民辦實事不緊密。

16、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀律觀念不強，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

17、全局意識不足。在研究xx工作中，缺乏一盤棋思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

18、工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。

19、有老好人心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

20、研究工作不深入。對專項工作的依賴性比較大，在基礎建設上下的苦功還不夠。

21、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關聯(lián)性認識不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。

22、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多、涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，與居民直接交流少，對社區(qū)全面情況了解不夠。

23、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識、新政策掌握不深，工作指導缺乏針對性；對非分管工作關注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

24、缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，比如在xx方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位。

25、有守攤子思想。在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足。

26、亮劍少。xx綜合監(jiān)管督導作用發(fā)揮不夠。

27、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段。

28、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了xx工作上，對xx工作尤其是xx工作重視不夠。

29、xxx同志全盤帶動不到位。比如在xx工作的宣傳和培訓方面工作開展不夠均衡。

30、在工作中存在本位主義思想。

31.學習自覺性有待加強，對熱點、焦點問題雖有學習但是缺乏深層次的互動交流，理論聯(lián)系實際不深不透

32.存在求穩(wěn)多、求進少的傾向，有時工作熱情降低，不夠積極主動;面對矛盾勁頭不足，對于一些難點工作過多強調(diào)靈活性，工作中只求過得去，缺乏碰硬的銳氣。

33.工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導不夠有力;主動擔當?shù)囊庾R欠缺，但工作中仍然存在推一推、動一動的現(xiàn)象，主動性不強。

34.不能很好處理工學矛盾，執(zhí)行制度時不能做到一把尺子量到底，制度沒有成為硬約束、強規(guī)范。

35.忙于本職工作較多，抽出時間對下屬人員傳幫帶不夠。

36.對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式。

37.有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

個人批評與自我批評清單各位領導：

今日午時是我們深入學習落實科學發(fā)展觀的召開的民主生活會。民主生活會是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中構成的優(yōu)良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。批評與自我批評作風是中國共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良作風之一，是中國共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志之一。

1937年毛澤東在《矛盾論》中指出，共產(chǎn)黨內(nèi)的矛盾，用批評和自我批評的方法去解決。以后毛澤東多次反復強調(diào)批評與自我批評對于共產(chǎn)黨的建設來說異常重要。我們必須拿起批評與自我批評的武器，使黨員更提高更提高。1942年4月20日毛澤東作了《關于整頓三風》的報告，強調(diào)了要進行批評與自我批評，批評是批評別人，自我批評是批評自我。批評和自我批評是一個整體，缺一不可，但作為領導者，對自我的批評是主要的。劉少奇同志在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》的報告中提出了共產(chǎn)黨員要有多方面的修養(yǎng)，其中包括要有堅持黨內(nèi)團結、進行批評和自我批評、遵守紀律的修養(yǎng)。在中共七大上，發(fā)揚批評與自我批評優(yōu)良作風的資料第一次被寫進了中共七大經(jīng)過的新黨章中。新黨章中寫道：中國共產(chǎn)黨應當不掩蓋自我工作中的錯誤與缺點。中國共產(chǎn)黨應當用批評和自我批評的方法，經(jīng)常檢討自我工作中的錯誤與缺點，來教育自我的黨員和干部，并及時糾正自我的錯誤。中國共產(chǎn)黨反對那種自高自大、害怕承認自我錯誤、害怕批評與自我批評的情緒。

縱觀中國共產(chǎn)黨的發(fā)展，我們看到批評與自我批評作為政黨不斷前進的保障，歷史經(jīng)驗告訴我們：

1、批評與自我批評是戰(zhàn)勝自我、戰(zhàn)勝敵人的強大武器。事物是在矛盾斗爭中發(fā)展的，是在不斷的否定、否定之否定中發(fā)展的。在矛盾斗爭中，戰(zhàn)勝自我是不容易的，因為自我的弱點是不容易被發(fā)現(xiàn)的，即便發(fā)現(xiàn)了，具有敢于承認、揭露、改正的勇氣，也是不容易的。僅有戰(zhàn)勝自我，才能最終戰(zhàn)勝敵人。

2、批評與自我批評是民主政治的試金石。我們提倡批評與自我批評，提倡造就一個既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志，又有個人心境舒暢的生動活潑的局面。如果黨員、干部不能從怕字當頭的精神狀態(tài)中解脫出來，不能開展真正、有效的批評與自我批評，那么監(jiān)督、制約、民主都會是空話。

3、批評與自我批評是培育良好思想作風的保障。批評與自我批評的武器，都是有用的，不可偏廢?？墒桥u是為著啟發(fā)自我批評，在某種意義上講，是以批評的手段，到達自我批評的目的。自我批評的作風不培育起來，對自我的錯誤、弱點不承認、想方設法回避之，不愿理解批評、甚至抵制批評的人，顯然不能很好培育批評作風。那些只善于及熱衷于批評別人，而不會、不善于批評自我的人，他的批評作風肯定是片面的、不正確的。在某種意義能夠說，自我批評的作風培育起來，正確的批評作風才能培育起來，在培育批評與自我批評的作風中，應把培育自我批評的作風放在首位。

會前我們之間進行了充分的溝通，今日是我們民主生活的深入交流，作為共產(chǎn)黨員我們必須擁有自我批評的勇氣，擁有幫忙同志，發(fā)揮團隊作風的意識，開誠布公、坦誠相見的提出自我的觀點和意見，同時也要敢于應對自身不足，勇于自我剖析，不斷反思，努力改善。期望大家互相批評既要堅持原則，又要從團結的愿望出發(fā)。

讓我們在各自查找不足的過程中交流碰撞、達成共識、共同提高，促進個人和學校的穩(wěn)步發(fā)展，不斷提高。

個人批評與自我批評清單對成員B的批評意見：

1.落實新發(fā)展理念不到位。在實際工作中運用新思想、新理念指導工作的力度有所欠缺，落實新發(fā)展理念不夠到位。

2.先鋒模范作用發(fā)揮還不強。有時候把自己等同于普通干部，不能高標準、嚴要求自己，先進性和模范性作用發(fā)揮不夠。

對成員C的批評意見：

1.群眾觀念不強。習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式工作，有時深入一線不夠。

2.工作完成限于常規(guī)工作，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，談心談話少，了解掌握干部思想動態(tài)不夠。

對成員D的批評意見：

1.在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機地結合起來，工作標準定位不夠高。

2.理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。

對成員E的批評意見：

1.以黨建引領工作的創(chuàng)新意識不夠，方式方法單一。

2.對黨員干部開展廉政思想教育的方法比不夠豐富，成效還不夠顯著。

民主生活會批評意見（成員B）

對成員A同志的批評意見

1.對同志的教育管理監(jiān)督不夠，平時過多從工作中提要求，思想政治教育措施不多。

2.有時憑老經(jīng)驗老辦法做事，運用黨的創(chuàng)新理論指導xxx發(fā)展工作不夠緊密。

對成員C同志的批評意見

3.思想政治工作方面做的不夠完善。沒有長遠的規(guī)劃，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對性和預見性。

4.遇到困難和矛盾，有為難情緒、依賴思想，認為