勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教案

勞動(dòng)最光榮

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教案

第一章導(dǎo)論

教學(xué)目的通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的時(shí)間、研究對(duì)象、研究方法

及學(xué)習(xí)的重要性。

教學(xué)重點(diǎn)研究對(duì)象和方法

教學(xué)方法講授

課時(shí)安排2課時(shí)

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代的美國(guó)。1925年，布盧姆的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的出

版，標(biāo)志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的問(wèn)世。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是伴隨著勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)、發(fā)展而逐漸形成的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支。從市場(chǎng)經(jīng)

濟(jì)國(guó)家的歷史來(lái)看，工業(yè)革命后，產(chǎn)生了雇傭勞動(dòng)，以及在雇傭勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)力供給、

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題。隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關(guān)

系擴(kuò)展到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。雇傭勞動(dòng)所產(chǎn)生的諸如工資、失業(yè)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、

工傷事故與職業(yè)病、婦女與童工勞動(dòng)、勞資談判、罷工等問(wèn)題日益突出，勞動(dòng)市場(chǎng)上的各類

問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，促使社會(huì)科學(xué)工作者，特別是經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此進(jìn)行深入的思考。埃利·理查德

1886年出版了《美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)》一書(shū)，他分析了工會(huì)在勞動(dòng)市場(chǎng)、勞動(dòng)條件的決定方面的

作用，開(kāi)創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象進(jìn)行制度與組織分析的先河。19世紀(jì)20年代的美國(guó)勞動(dòng)市

場(chǎng)日趨成熟。1925年出版了布盧姆的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，這是歷史上第一本正式以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

學(xué)命名的教科書(shū)。該書(shū)開(kāi)始系統(tǒng)涉及勞動(dòng)市場(chǎng)上的就業(yè)、工資、勞資關(guān)系、勞工運(yùn)動(dòng)、勞動(dòng)

立法等主要內(nèi)容的分析。20世紀(jì)30年代的大蕭條和世界范圍內(nèi)嚴(yán)重的失業(yè)形勢(shì)，引發(fā)了

經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)宏觀勞動(dòng)問(wèn)題的深入思考。1936年凱恩斯出版了《就業(yè)利息貨幣通論》，開(kāi)創(chuàng)

了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、也是宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的先河。歷史表明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境

的不斷發(fā)展和變化，產(chǎn)生了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)分析和研究的需求，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論應(yīng)運(yùn)而生，并

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勞動(dòng)最光榮

不斷地發(fā)展和進(jìn)步。

第二節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象存在著幾種不同的表述。

一種定義是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及人的行為的特征。如1931年，朱通九在所著的《勞

動(dòng)經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中認(rèn)為，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)。伊蘭伯格和史密斯教授

在2000年最新版的《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》中指出：“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。

確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、利潤(rùn)以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如

工作條件）的行為反應(yīng)。”

還有一種定義則強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作

用的條件。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法探討個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消

費(fèi)著職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力的性質(zhì)，以及其作用

的環(huán)境。

另外還存在著特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。如

1997年牛津大學(xué)出版社出版的《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是

關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。它涉及到影響勞動(dòng)力參與率、工資談判、培訓(xùn)、

工作小時(shí)和勞動(dòng)條件，以及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因

素。大衛(wèi)·桑普斯福特在其主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問(wèn)題》中指出，“勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)

要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要回答的問(wèn)題?！?/p>

在中國(guó)，近年來(lái)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大都借用國(guó)外的定義。不過(guò)也有的學(xué)者有著不同的表述。

他們將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象定義為，“研究在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入一產(chǎn)

出機(jī)理”，“研究在人的理性行為遵循效用最大化的前提下，人們?cè)谏a(chǎn)中將做出什么樣的投

入決策”的學(xué)問(wèn)。

總體而言，盡管上述各種定義所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同，但基本方面都離不開(kāi)勞動(dòng)力的供求，

離不開(kāi)勞動(dòng)力的市場(chǎng)，離不開(kāi)勞動(dòng)者的行為，以及離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇：成本、收益和

價(jià)格，基本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。因此，我們認(rèn)為，大體而言，絕大多數(shù)的學(xué)

者對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的定義基本是一致的。

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二、簡(jiǎn)潔表述：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其

影響因素的分析和研究。

第三節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

一、主要分析方法：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法。

二、實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、采用方法：根據(jù)數(shù)學(xué)模型（函數(shù)或坐標(biāo)上的幾何圖形）、表格或歷史事實(shí)來(lái)分析人

們的行為將“是什么”。

2、采用方法的原因：

源于實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)假定：⑴資源的稀缺性；⑵人是理性的。

因?yàn)橘Y源是稀缺的，任何抉擇都要付出成本，又因?yàn)槿耸抢硇缘?，為了?shí)現(xiàn)其效用最

大化或利潤(rùn)最大化，往往會(huì)對(duì)成本和收益進(jìn)行比較。他們會(huì)收集資料，制作圖表，建立函數(shù)，

或根據(jù)歷史事實(shí)，來(lái)說(shuō)明人們的行為“是什么”。

3、缺陷：只是告訴我們實(shí)際的狀態(tài)，并沒(méi)有告訴我們這種狀態(tài)的“對(duì)”與“錯(cuò)”。

三、規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)

1．采用方法：根據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分析人們的行為“應(yīng)該是什么”。

2．采用方法的原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用是促進(jìn)自愿的、互惠的交易。

3．缺陷：由于人們的立場(chǎng)不同，采用的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)往往不一致。

第四節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性也就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么要成為一門(mén)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科的問(wèn)題，或

者說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)成為一門(mén)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科的必要性的問(wèn)題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解可以從以下

三個(gè)方面進(jìn)行：

1．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題體現(xiàn)在我們生活的各個(gè)方面。

2．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的問(wèn)題在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位。

3．勞動(dòng)市場(chǎng)的特殊的“買(mǎi)”“賣(mài)”關(guān)系要求我們給予獨(dú)立的研究。

復(fù)習(xí)思考題

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勞動(dòng)最光榮

1．從個(gè)人、企業(yè)和政府的角度談?wù)勀銓?duì)學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值的認(rèn)識(shí)。

2．如何理解規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)與實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)兩種經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法？

第二章勞動(dòng)力需求的決定

教學(xué)目的通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力需求曲線、勞動(dòng)力

需求彈性等概念及完全競(jìng)爭(zhēng)和非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)短期和長(zhǎng)期的勞動(dòng)力需求決定理論。

教學(xué)重點(diǎn)企業(yè)短期和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決定理論

教學(xué)方法講授、討論

課時(shí)安排4課時(shí)

第一節(jié)勞動(dòng)力需求

一、勞動(dòng)力需求

1．勞動(dòng)力需求——是指在一定時(shí)期內(nèi)，某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力的需求方按照市場(chǎng)

上的勞動(dòng)力價(jià)格雇傭勞動(dòng)力的行為。

2．勞動(dòng)力需求的性質(zhì)：

⑴是一種派生需求。

所謂派生需求，是指對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求所引起的需求。即勞動(dòng)需求依賴于或

派生于它所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求狀況。

⑵是一種聯(lián)合需求。

所謂聯(lián)合需求，是指在一般情況下勞動(dòng)作為一種生產(chǎn)要素的需求并不是獨(dú)立的，勞動(dòng)

只有與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合才能生產(chǎn)人們所需的物品。

（3）在多數(shù)生產(chǎn)過(guò)程中，生產(chǎn)要素之間具有相互替代的性質(zhì)。

也就是說(shuō)，在某種情況下，其他生產(chǎn)要素需求量的變化將引起勞動(dòng)需求的變動(dòng)。

3．勞動(dòng)力需求與工資率呈反向關(guān)系。

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二、影響勞動(dòng)力需求的因素：

⑴宏觀因素：社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步程度、經(jīng)濟(jì)體制（如計(jì)劃經(jīng)

濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)）、社會(huì)制度安排（如最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障）等。

⑵微觀因素：企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)狀況、企業(yè)的管理水平、時(shí)

間長(zhǎng)短等。

第二節(jié)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)需求

一、完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求

㈠短期條件下企業(yè)的勞動(dòng)需求行為。

1．勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMP)和勞動(dòng)的邊際要素成本(MFC。

LL)

完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)短期內(nèi)勞動(dòng)的收益、成本和利潤(rùn)

⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾

LQPTRWVCFCTCπMPP

LVMPL

14312555102412

21033051051515618

31534551552025515

4183545205252939

5203605255303026

6213635305352813

注：表中L為勞動(dòng)量；Q為產(chǎn)量；P為產(chǎn)量?jī)r(jià)格；TR為總收益；W為工資率；VC

為可變成本；為固定成本；為總成本；π為總利潤(rùn)；為勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品；

FCTCMPPL

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VMP為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。

L

⑴勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品（）開(kāi)始是上升的，然后下降。

MPPL

⑵勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值)等于勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品（MPP）與其銷售價(jià)格（）

(VMPLLP

的乘積。

⑶勞動(dòng)的邊際要素成本（）（亦稱邊際勞動(dòng)成本）等于平均勞動(dòng)成本。

MFCL

2．短期中企業(yè)最佳勞動(dòng)需求量的決定：

在短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭量必須符合：雇傭勞動(dòng)總量的最

后那個(gè)單位勞動(dòng)帶來(lái)的收益勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值)正好等于企業(yè)增加雇用的最后那個(gè)

(VMPL

單位勞動(dòng)所付出的工資：即=W

VMPL

3．短期內(nèi)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求曲線：

VMP曲線處于遞減階段的部分。

L

vmp/ww

l

vmp

l

ww

11A

ww

22B

wwC

33

D

ollllo

123

llll

123

(a)

(b)

圖企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線

2-1

㈡長(zhǎng)期條件下企業(yè)的勞動(dòng)需求行為

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

1．產(chǎn)出效應(yīng)——又稱規(guī)模效應(yīng)。是指僅由于工資變化影響企業(yè)的生產(chǎn)成本而導(dǎo)致勞動(dòng)

需求的變化，這種效應(yīng)在短期內(nèi)表現(xiàn)出來(lái)。規(guī)模效應(yīng)使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求變動(dòng)與工資率的

變動(dòng)成反向變動(dòng)。

2．替代效應(yīng)——是指在保持產(chǎn)出不變的情況下，僅由于勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格變化而導(dǎo)致的

勞動(dòng)需求的變化。替代效應(yīng)也使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求的變動(dòng)與工資率的變動(dòng)成反向變動(dòng)。

3．綜合效應(yīng)。⑴綜合效應(yīng)----由于工資率的變動(dòng)將同時(shí)引起短期的產(chǎn)出效應(yīng)和長(zhǎng)期的

替代效應(yīng)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的長(zhǎng)期需求將增加或減少的更多。⑵長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的特點(diǎn)：由于

工資率的變動(dòng)將同時(shí)引起短期的產(chǎn)出效應(yīng)和長(zhǎng)期的替代效應(yīng)，企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短

期勞動(dòng)需求曲線更為平坦，更富有彈性。

工資率

A

w

1

BC

w

2

D

DSL

O

LLL

12

勞動(dòng)

圖2-2長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線

4．其他影響長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的因素。

⑴產(chǎn)品需求。由于產(chǎn)品需求在長(zhǎng)期比在短期更富有彈性，因而，勞動(dòng)需求在長(zhǎng)期更富

有彈性。

⑵勞動(dòng)與資本的相互作用。當(dāng)工資率下降，資本價(jià)格既定，企業(yè)為了獲得最大利潤(rùn)，

會(huì)增加勞動(dòng)和資本的投入來(lái)擴(kuò)大產(chǎn)量。因此，長(zhǎng)期勞動(dòng)需求對(duì)工資下降的反應(yīng)將比短期勞動(dòng)

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勞動(dòng)最光榮

需求對(duì)工資下降的反應(yīng)更為強(qiáng)烈。

⑶技術(shù)。當(dāng)勞動(dòng)的價(jià)格相對(duì)于資本下降了，人們將致力于尋求能夠節(jié)約使用資本的技

術(shù)，從而增加對(duì)勞動(dòng)的使用。因而，長(zhǎng)期對(duì)工資下降的反映將超過(guò)短期。

二、非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求

（一）非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)短期勞動(dòng)需求。

非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品表

⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼

LQPTR=P×QMRP=MR=MPP=MRP=W

LLL

dTR/dL△△△△MPP×

TR/QQ/LLMR

147282874285

2106603232/66325

3155751535155

418472-3-13-35

520360-12-62-125

621242-18-181-185

1．在非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，產(chǎn)品的銷售價(jià)格隨銷售量的增加而下降。

2．在非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求曲線不是由勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線來(lái)表示，

而是由勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品)曲線來(lái)表示。

(MRPL

MRP

L

MRP

Lˊˊ

ww

1A1A′ˊˊ

ww

2B2B′

wCwCˊ

33

D

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

ollllo

123

llll

123

(a)

(b)

圖2-3非完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的MRP曲線與勞動(dòng)的需求曲線

L

3．企業(yè)投入勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品(MRP)可定義為總收益的變化(△TR)與勞動(dòng)的變化

L

(△L)的比率。

4．企業(yè)投入勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品實(shí)際上等于勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品與產(chǎn)品的邊際收益這

兩個(gè)數(shù)值的乘積，即=MPP

MRPLL×MR

5．在非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下，短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭

量必須符合：雇傭勞動(dòng)總量的最后一個(gè)單位帶來(lái)的收益恰好等于企業(yè)增加雇傭的最后那個(gè)單

位勞動(dòng)所付出的工資。

6．完全競(jìng)爭(zhēng)與非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求的不同之處：非完全競(jìng)爭(zhēng)企

業(yè)勞動(dòng)的需求小于完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，彈性更小。

A

BC

W

MRP=VMP=

LL

MPP××

LMRMPPLP

ll勞動(dòng)

O12

圖完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)和非完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求

2-4

（二）非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)需求

1．在長(zhǎng)期情況下，工資率的上升或下降將同時(shí)產(chǎn)生三種效應(yīng)：第一，產(chǎn)出效應(yīng)；第二，

替代效應(yīng)；第三，利潤(rùn)最大化效應(yīng)。三種效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)需求比短期勞動(dòng)需求減少或增

加的更多。

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

2．結(jié)論：長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更為平坦，更富有彈性。這是由于工

資率變動(dòng)導(dǎo)致的三種效應(yīng)所致。

W

MRPMRP

L1L2

Wd

11

d

2

WD

2

OLL′

11L2

圖非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)長(zhǎng)期的勞動(dòng)需求

2-5

（三）勞動(dòng)市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)需求的影響

1．假定某個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)只有一個(gè)企業(yè)。

2．它所面臨的勞動(dòng)供給曲線是向上傾斜的。

3．其雇傭勞動(dòng)的邊際成本超過(guò)工資率。

4．壟斷企業(yè)決定雇傭量的原則：MRP=MWC=MFC

LLL

5．壟斷企業(yè)在邊際收益產(chǎn)品大于工資率的某一點(diǎn)將停止雇傭。

工資率

MFCL

WX

S

Y

C

W

C

TT

WYMRP

ML

O

LLL勞動(dòng)

MCt

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

圖示2-6勞動(dòng)市場(chǎng)壟斷的影響

6．結(jié)論：壟斷企業(yè)的工資率低于邊際收益產(chǎn)品；壟斷企業(yè)的雇傭量低于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)；

對(duì)于壟斷企業(yè)來(lái)說(shuō)，不存在勞動(dòng)需求曲線，只存在勞動(dòng)需求點(diǎn)。

三、市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線

1．市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線不能將所有雇用某種類型勞動(dòng)的這類企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線橫向加

總得到。因?yàn)橛幸粋€(gè)加總效應(yīng)在起作用。

2．當(dāng)工資率下降或上升時(shí)，所有企業(yè)增加或減少勞動(dòng)雇傭的加總效應(yīng)會(huì)使得產(chǎn)品價(jià)格

下降或上升，從而導(dǎo)致邊際產(chǎn)品價(jià)值減少或增加，曲線左移或右移。

cC

W

1

Wdd′DD′

2

DDΣ

L2L1D

D

LM

oo

qqq′ΣΣQ勞動(dòng)

122Q12

（a）單個(gè)企業(yè)（b）

市場(chǎng)

圖2-7市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線的形成

3．市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線要比簡(jiǎn)單地將所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線加總而得到的曲線更加陡

峭，彈性更小。

四、勞動(dòng)的需求彈性

㈠勞動(dòng)需求的工資彈性系數(shù)

彈性系數(shù)一般有大于1、等于1、小于1三種情形。

㈡勞動(dòng)需求彈性的決定因素

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

1．產(chǎn)品的需求彈性。

2．勞動(dòng)成本占總成本的比重。

3．其他投入要素的替代性。

4．其他投入要素的供給彈性

復(fù)習(xí)思考題

1．完全競(jìng)爭(zhēng)條件下短期中企業(yè)最佳勞動(dòng)需求量怎樣決定？

2．完全競(jìng)爭(zhēng)條件下長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線有什么特點(diǎn)？

3．在非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭

量必須符合什么原則？

4．勞動(dòng)市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)需求有什么影響？

5．市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線有什么特點(diǎn)？

6．勞動(dòng)需求彈性的決定因素有哪些？

第三章勞動(dòng)供給分析

教學(xué)目的通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生掌握勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力參與率等基本概

念，影響勞動(dòng)供給的因素，勞動(dòng)力供給決策的基本模型，個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線。

教學(xué)重點(diǎn)影響勞動(dòng)供給的因素。

教學(xué)方法講授、討論

課時(shí)安排4課時(shí)

勞動(dòng)力供給——?jiǎng)趧?dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量，其測(cè)量指標(biāo)是人—小時(shí)數(shù)，指在一定時(shí)間內(nèi)一

定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場(chǎng)提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。

第一節(jié)勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)力參與率

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

一、勞動(dòng)力范疇分類

1．勞動(dòng)力：指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市

場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。

1．美國(guó)的勞動(dòng)力范疇包含以下幾個(gè)概念：勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力、就業(yè)者和失業(yè)者。

2．在中國(guó)，對(duì)勞動(dòng)力范疇的統(tǒng)計(jì)分類目前在不斷變化，總的趨勢(shì)是逐步參考市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

國(guó)家的統(tǒng)計(jì)分類，建立適應(yīng)中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r的勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)體系。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中一般使

用以下幾個(gè)概念：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等。見(jiàn)書(shū)75頁(yè)。

二、勞動(dòng)力參與率

1．勞動(dòng)力參與率——?jiǎng)趧?dòng)力占成年人口的比例。

2．男性的參與率曲線呈倒U形。

3．對(duì)婦女而言，在每個(gè)年齡組中的勞動(dòng)力參與率通常要低于男性。

4．在工業(yè)化國(guó)家里，婦女勞動(dòng)力參與率曲線越來(lái)越和男性的相類似，并且也明顯地向

男性的參與率水平靠近。

第二節(jié)影響勞動(dòng)供給的因素

一、影響勞動(dòng)供給的自然因素

㈠人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響

在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)力供給

總量的增加。

㈡人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響

主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：

人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性。因此，如

果一國(guó)人口中男性比例過(guò)高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。

人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)

為較低的勞動(dòng)自然供給狀況。

人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。

㈢勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

在一些發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。

二、影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素

㈠勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響

勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過(guò)勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而

產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。

㈡經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)

需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供給減少。

三、影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素

㈠勞動(dòng)制度

一國(guó)的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供給具有

很大的影響。

㈡工資制度

不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。

㈢體制因素

不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供給造成不同的影響。

第三節(jié)工作時(shí)間的決策理論

勞動(dòng)供給可以從不同角度加以分析。一種方法是集中研究不同工資率條件下勞動(dòng)者愿

意工作的時(shí)間，即建立一條個(gè)人勞動(dòng)供給曲線。此外，也可以從一個(gè)人是否愿意提供市場(chǎng)勞

動(dòng)的角度來(lái)加以研究，即勞動(dòng)力參與率的問(wèn)題。我們?cè)诒竟?jié)著重利用一個(gè)簡(jiǎn)單模型考察人們

怎樣決定工作多少時(shí)間，以推導(dǎo)個(gè)人勞動(dòng)供給曲線，在此基礎(chǔ)上推導(dǎo)市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線。

一、勞動(dòng)和閑暇

1．勞動(dòng)者一天的時(shí)間除了維持生命而不能挪作他用的部分外，其它部分則在閑暇和

勞動(dòng)（即工作）之間分配。

2．閑暇直接增加了效用，勞動(dòng)則可以帶來(lái)收入，而通過(guò)收入購(gòu)買(mǎi)商品用于消費(fèi)也可

以增加勞動(dòng)者的效用。因此，就實(shí)質(zhì)而言，勞動(dòng)者在閑暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

選擇不同的閑暇和勞動(dòng)收入，以滿足自己效用最大化的愿望。

二、偏好和無(wú)差異曲線

1．偏好代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。

2．無(wú)差異曲線是指能夠給消費(fèi)者帶來(lái)相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合

點(diǎn)的軌跡。

每

ˊˊ天

收4a

ˊˊ

入b

1

1

cd

1

0612

1824每天閑暇時(shí)間

每天工作時(shí)間

241812

60

圖3-1個(gè)人無(wú)差異曲線

3．無(wú)差異曲線具有以下幾個(gè)特征：

第一，負(fù)斜率。

第二，凸向原點(diǎn)。

第三，一個(gè)人有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線。離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線具有更高的效用。

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

收入/天

Y

1

Y

2

YI

33

I

2

I

1

OLLL閑暇時(shí)間/天

123

圖3-2不同效用水平的無(wú)差異曲線

第四，任意兩條無(wú)差異曲線之間不會(huì)相交。

第五，不同的人，無(wú)差異曲線具有不同的形狀。

II

II

33

II

22

II

11

OLO

L

（a）“工作狂熱者”(b)“閑暇

熱衷者”

圖形3-3兩種無(wú)差異曲線的比較

4．偏好差異產(chǎn)生的原因：

第一，個(gè)人性格的差異。

第二，人們所從事工作類型的差異。

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

第三，閑暇的相對(duì)價(jià)值不同。

三、預(yù)算線

1．預(yù)算線——又稱預(yù)算約束線。是指在既定的工資率條件下，一個(gè)人可能獲得的閑

暇和收入的各種組合。

收入/天

$96

ˊˊ

72

ˊˊ

48

24

0612

1824每天閑暇時(shí)間

每天工作時(shí)間

241812

60

圖3-4不同的預(yù)算線

2．預(yù)算線特征：

第一，負(fù)斜率。

第二，其斜率等于負(fù)的工資率。

第三，當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化。

第四，當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入時(shí)，預(yù)算線將沿著縱軸平行向上移動(dòng)。

四、均衡的工作時(shí)數(shù)

1．勞動(dòng)者工作多少時(shí)間為宜，要由無(wú)差異曲線和預(yù)算約束線共同決定。

2．無(wú)差異曲線和預(yù)算約束線相切的點(diǎn)，能使勞動(dòng)者效用最大化。因?yàn)?，在該點(diǎn)，兩

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

條線的斜率相等，即MRS=W。因而，該點(diǎn)是勞動(dòng)者最理想的工作決策點(diǎn)。處于該點(diǎn)的工

作時(shí)數(shù)即是均衡的工作時(shí)數(shù)。

I

ˊˊ3

I

2ˊ

ˊ

wI

1

u

1

$16

0612

1824每天閑暇時(shí)間

每天工作時(shí)間

241812

60

圖3-5均衡的工作時(shí)數(shù)

五、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化

收入效應(yīng)：在保持工資率（W）不變的條件下，收入變動(dòng)（△Y）所引起的工作時(shí)數(shù)

變動(dòng)（△H）的比例。收入效應(yīng)=△H/△Y＜0

六、工作時(shí)數(shù)與工資率變動(dòng)

1．工資率變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。

2．替代效應(yīng)——是指在保持收入不變的情況下，由于工資率變化（△W）所帶來(lái)的

工作時(shí)間（△H）的變化。用公式表示為：替代效應(yīng)=△H/△W＞0

3．工資率變動(dòng)對(duì)工作時(shí)間的影響：由于工資率變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，又會(huì)產(chǎn)生替

代效應(yīng)，而這兩種效應(yīng)對(duì)工作時(shí)間的影響是相反的，因此，工資率變動(dòng)對(duì)工作時(shí)間的影響取

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

決于兩種效應(yīng)的對(duì)比。

七、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的圖形推導(dǎo)圖3-6工資的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

收入天

/W2

W′

UU′

22

WI

12

Un

1

NeIe

I

1

oSeH

hhh′

212

閑暇工作

八、個(gè)人勞動(dòng)供給曲線

向后彎曲的曲線。

收入天III

/w5345

wIˊ

42

wI

31

wˊˊ

5

ww

24

w

1

w

3

w

2

w

1

06121824

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

每天閑暇小時(shí)

241812600

61218

每天工作小時(shí)

工作小時(shí)

圖3-6向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線的推導(dǎo)

九、市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線

自左向右上方傾斜的曲線，斜率為正。

WSWWS

1

S

2

W

3

W

2

W

1

O小時(shí)O小時(shí)O

總勞動(dòng)供給

（a）個(gè)人1（b）個(gè)人2（c）市場(chǎng)

圖3-7兩個(gè)人的勞動(dòng)市場(chǎng)供給曲線

復(fù)習(xí)思考題

1．什么樣是勞動(dòng)力參與率？

2．影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？其具體內(nèi)容如何？

3．什么是無(wú)差異曲線？無(wú)差異曲線有什么特征？

4．什么是預(yù)算線？預(yù)算線有什么特征？

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

5．勞動(dòng)者工作多少時(shí)間的決策由什么決定？

6．工資率變動(dòng)對(duì)工作時(shí)間有什么影響？

7．個(gè)人勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線分別是什么？

第四章家庭勞動(dòng)供給理論

教學(xué)目的通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)——閑暇模型的不足、交叉替代彈性、家

庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策、動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型。

教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)——閑暇模型的不足。

教學(xué)方法講授、討論

課時(shí)安排2課時(shí)

一、勞動(dòng)——閑暇模型的不足

第三章中介紹的勞動(dòng)——閑暇模型只是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)供給模型，勞動(dòng)——閑暇模型至少

在兩個(gè)重要的方面存在著不足。

首先，勞動(dòng)——閑暇模型略去了家庭背景，事實(shí)上勞動(dòng)供給決策常常是丈夫和妻子在

家庭中聯(lián)合做出的。

第二，勞動(dòng)——閑暇模型的第二個(gè)不足就是，該模型實(shí)際上沒(méi)有完全分析人們對(duì)時(shí)間

資源使用上的分配決策。人們?cè)跁r(shí)間的使用上除了勞動(dòng)和閑暇之外，還要參加家庭勞動(dòng)。換

句話說(shuō)，人們將時(shí)間應(yīng)用于三個(gè)不同的用途：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)或家庭工作、閑暇。

本章將勞動(dòng)——閑暇模型進(jìn)行擴(kuò)展。

二、交叉替代彈性

1．我們假定一個(gè)家庭只由丈夫和妻子構(gòu)成。最初丈夫在市場(chǎng)上全日制地工作，而妻子

在家里做家務(wù)。并假定由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)妻子可能在市場(chǎng)上工作的工資率上升。當(dāng)市場(chǎng)工資上升

到超過(guò)妻子的保留工資時(shí)，她可能離開(kāi)家庭尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。

2．妻子工資的提高對(duì)其工作時(shí)數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

的相對(duì)強(qiáng)弱。

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

3．在家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給模型中，妻子工資的提高對(duì)丈夫的勞動(dòng)供給產(chǎn)生負(fù)的收入效應(yīng)。

這一結(jié)論反過(guò)來(lái)對(duì)于妻子也成立。

4．妻子工資的增加也導(dǎo)致對(duì)其丈夫勞動(dòng)供給的交叉替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)是指在保

持家庭收入不變的條件下，家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時(shí)數(shù)的變化。

交叉替代彈性=△Wj/△Wi

交叉替代效應(yīng)的符號(hào)可能為正也可能為負(fù)。保持收入不變，妻子工資的上升，導(dǎo)致其

通過(guò)替代效應(yīng)而工作更多時(shí)間。如果妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的，即當(dāng)妻子工作時(shí)

丈夫工作更少，例如丈夫?qū)⒒ㄙM(fèi)更多的時(shí)間做飯和打掃衛(wèi)生，這將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的替代效應(yīng)。然

而，也有可能的是妻子的市場(chǎng)工作時(shí)間與丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的，例如當(dāng)妻子在市場(chǎng)

工作更多時(shí)間丈夫也是如此的情況。在互補(bǔ)的情況下，交叉替代效應(yīng)為正。

三、家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策

如何模擬家庭可以采用的不同決策過(guò)程，什么影響每個(gè)過(guò)程的結(jié)果，是經(jīng)濟(jì)學(xué)家剛剛

開(kāi)始研究的問(wèn)題。迄今建立的有關(guān)已婚夫婦決策的正式模型（均建立在效用最大化原則的基

礎(chǔ)上）分為三個(gè)主要類別，最簡(jiǎn)單的模型是將單一決策者的假設(shè)擴(kuò)展到已婚夫婦，或者假定

他們有著相同的偏好或假定一個(gè)人進(jìn)行所有決策（但使這一過(guò)程中其他人的效用也最大化）。

第二類模型假定家庭成員在進(jìn)行家庭決策時(shí)進(jìn)行談判（“合作博弈”），每個(gè)人都擁有影響談

判的資源和“威脅點(diǎn)”。最后，有些模型假定家庭成員相互獨(dú)立地決策使自己效用最大化，

但每個(gè)人進(jìn)行決策時(shí)要考慮其他人的可能行為和反應(yīng)（“非合作博弈”）。

四、動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型

1．勞動(dòng)者在其生命周期的不同階段，市場(chǎng)勞動(dòng)供給也不相同。

2．從終生市場(chǎng)變化率的情況看，通常勞動(dòng)者在青年階段和老年階段的市場(chǎng)生產(chǎn)率水平

低于其中年階段。因此，人們實(shí)際工資率的生命周期模式是典型的倒U型。

3．從生命周期的角度考察一個(gè)人的時(shí)間配置，也有助于解釋18~24歲年齡之間的年

輕人中市場(chǎng)勞動(dòng)力參與率的下降現(xiàn)象。對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，較少的市場(chǎng)工作時(shí)間支出很少與閑

暇有關(guān)，它反映了從市場(chǎng)工作到教育和培訓(xùn)投資即所謂的人力資本投資的時(shí)間配置。

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

4．人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個(gè)

人年輕，因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。第二，在一個(gè)人的生命周期中，

其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。

復(fù)習(xí)思考題

1．勞動(dòng)——閑暇模型有什么不足？

2．什么是交叉替代彈性？

3．簡(jiǎn)述家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策的模式。

4．人們實(shí)際工資率的生命周期模式呈什么型？

第五章人力資本投資

教學(xué)目的通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生懂得人力資本投資理論與基本模型、教育投資與在

職培訓(xùn)的分析、中國(guó)人力資本投資的現(xiàn)狀與問(wèn)題。

教學(xué)重點(diǎn)人力資本投資理論與基本模型。

教學(xué)方法講授、討論

課時(shí)安排4課時(shí)。

第一節(jié)人力資本投資理論與基本模型

一、人力資本的含義與特征

1．人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來(lái)收入的能力，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者

所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。

2．人力資本具有五個(gè)特征：⑴人力資本是一種無(wú)形資本；⑵人力資本具有時(shí)效性；

⑶人力資本具有收益遞增性；⑷人力資本具有累積性；⑸人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性。

二、人力資本投資的含義與內(nèi)容

1．凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為

都可以認(rèn)為是人力資本投資的范疇。

頁(yè)腳內(nèi)容

勞動(dòng)最光榮

2．人力資本投資包括以下幾個(gè)方面：⑴各級(jí)正規(guī)教育；⑵在職培訓(xùn)活動(dòng)；⑶健康水平

的提高；⑷對(duì)孩子的培養(yǎng)；⑸尋找工作的活動(dòng)；⑹勞動(dòng)力遷移。

三、人力資本理論形成簡(jiǎn)史

1．人力資本的概念最早由亞當(dāng)·斯密提出。

2．20世紀(jì)五六十年代以來(lái)，人力資本理論開(kāi)始迅速發(fā)展。西奧多·舒爾茨、加里·貝

克爾和雅各布·明塞爾是人力資本理論的杰出代表。

四、人力資本投資：基本模型

㈠有兩種方法可以評(píng)估人力資本投資決策。

1．凈現(xiàn)值法

①凈現(xiàn)值是收益現(xiàn)值與成本現(xiàn)值的差額。

BBB

PV12…t

(1r)1(1r)2(1r)t

CCC

PVC12…n

(1r)t(1r)2(1r)n

PV－PVC

②人力資本投資的原則應(yīng)該是凈現(xiàn)值大于或等于0。

PV－PVC0，或者PVPVC

1．內(nèi)部收益率法

①內(nèi)部收益率是個(gè)人所能接受的最低利息率。

②如果人力資本投資的內(nèi)部收益率超過(guò)了其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃就

是有利可圖的。

首先，通過(guò)使收益的現(xiàn)值與成本的現(xiàn)值相等求出內(nèi)部收益率r，然后再將這種內(nèi)部收

益率與其它投資報(bào)酬率s相比較。

㈡導(dǎo)致人力資本投資數(shù)量不同的兩種情況：

一是個(gè)人之間的邊際成本不同而導(dǎo)致的人力資本投資數(shù)量不同。二是個(gè)人之間的同一

單位的人力資本投資收益不同而導(dǎo)致人力資本投資數(shù)量不同。

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勞動(dòng)最光榮

第二節(jié)教育投資的分