為什么京東的校園招聘做的如此之爛

第第頁為什么京東的校園招聘做的如此之爛？京東的校園招聘和社會招聘，確實存在很多問題，也被廣大求職者吐槽，不過作為一個科技互聯(lián)網(wǎng)公司，大家對他嚴格也是正常的，畢竟我們希望你可以做得更好。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校招季節(jié)都比較長，從最開始的宣傳到最后offer的確定有時長達4個月。

至于原因，我也沒能像很明白。我所實習的那家互聯(lián)網(wǎng)公司，比較小，人力部門就個位數(shù)的人，其他部門能空出來安排面試的人手也都不多，投遞互聯(lián)網(wǎng)公司又這么火，動不動就上千人的筆試……從筆試到一、二、三、四面，真心是走的比較長，工作多，所以進度很慢。京東不太清楚，但看這情況想，效率低也是一大原因了吧。畢竟不是在做產(chǎn)品，很多做的不周的地方，因為不是公司的核心業(yè)務，所以也就沒那么大的改價呢動力了吧，也沒那么多資源投入來改進。

絕不是黑京東，畢竟校招經(jīng)驗不足，也得給它一個成長的機會，就像我們也需要一個平臺成長一樣，而且京東今年招了大量的人，肯定不好管控，hr們估計也是醉了。雖說校招水平直接體現(xiàn)著企業(yè)的水平，但也得考慮下具體情況，京東今年才上市，個人覺得，jd發(fā)展過快，但管理遠遠跟不上。

之前里有人提今年為什么拒阿里的人這么多，估計拒京東的應該也不少吧，其實這個還是得看個人選擇，如果喜歡，就繼續(xù)喜歡，即使它不完美，如果不喜歡，就離開，每個人對工作的期許和要求不一樣，如果你有更高更好的平臺，那就更不用說了，凡事都是靠實力說話的。當然，我相信以后工作了會遇到更多奇葩的事兒，奇葩的人，而且每個公司也都會有自己的問題。

所以未來京東肯定會慢慢優(yōu)化，期待吧。

首先，我要尊重京東學校的努力和苦難。這并不容易!但是還是有很多不好的，個人的意見不喜歡它!但是我想問一下學校招聘的目的是不是選擇有能力和誠意的人加入京東!可是你們是這樣做的嗎！很明顯不是!

我們可以京東校招的辛苦，但是也不能這么差吧。其實在京東的初次面試感覺還可以，但是二輪面試就不怎么好了。幾次面試之后，我覺得在京東招聘會上有一些地方可以改進。1。校招制度太讓我想哭了。2。面試官關心的是他們是否能使用，而不是長期的發(fā)展，缺乏遠見和判斷力。

關于找工作呢我也是有幾點想說的，現(xiàn)在大學生就業(yè)困難,就業(yè)黃金時期的黃金時期通常是9月和10月的學校招聘,在3月和4月和新年來臨之際,我知道很多學校大型招聘會,數(shù)以百計的招聘人員,告訴你有一部分是來湊數(shù)的,是當?shù)氐男∑髽I(yè)。還有一些不錯的，但大型企業(yè)是不一定參加的，他們有自己的時間表，一般在9月和10月，如百度、華為、海信、京東、騰訊等。一定要把握好這段時間，過去就走了。至于實習，一定要去實習呀這樣你可以豐富你的簡歷。無論你學習什么專業(yè)，你都應該去一家公司實習，培養(yǎng)你的組織能力和語言表達能力，這是一個優(yōu)秀的畢業(yè)生應該具備的素質。

目前，許多人為了獲得就業(yè)而學習學習的目的，所以先解決他們自己的工作問題，然后用剩下的時間去做他們喜歡做的事情。要找到一份好工作，你應該做一份好的簡歷，豐富你的實習經(jīng)歷。

華為官網(wǎng)和京東購買的