服務員勞動合同范本

服務員勞動合同范本隨著法律學問的普及，合同對我們的約束力越來越不行無視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是我為大家整理的效勞員勞動合同范本(精選5篇)，歡送大家共享。

效勞員勞動合同范本1

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

經甲方______用戶______乙方______家庭效勞員______協商同意，簽定效勞合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必需遵守國家法律、法規(guī)，以愛護甲、乙雙方的合法權益，不受侵擾。

一、甲方______用戶______的權利和義務

1.有權要求乙方供應為內容的家庭效勞工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。

2.向乙方供應與甲方家庭成員根本一樣的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。

3.同等待人，敬重乙方的人格和勞動，在工作上賜予熱忱指導。不準虐待。

4.負責愛護乙方平安。

5.按月付給乙方工資___元。

6.乙方在效勞過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規(guī)處理;甲方不得采納搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

7.不得擅自將乙方轉換為第三方效勞，不許將乙方帶往外地效勞。

二、乙方______家庭效勞員______的權利和義務

1.自愿為甲方供應_____________為內容的家庭效勞工作。

2.熱心工作，文明效勞，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

3.不得擅自外出，外出時要跟甲方______用戶______說明外出緣由。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方容許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。

4.效勞期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

5.有權拒絕，轉換為第三方效勞，或帶往外地效勞。

三、合同解除：經雙方同意后，可以解除效勞合同。

四、本合同經雙方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自訂立后立刻生效。

甲方______公章______：_________乙方______公章______：_________

法定代表人______簽字______：_________法定代表人______簽字______：_________

_________年____月____日_________年____月____日

效勞員勞動合同范本2

甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

注冊地址

經營地址

乙方

性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址

郵政編碼

在臨居住地址

郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協商相同、合法公允、誠懇信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般狀況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能隨意解除合同，法律風險和本錢很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

其次條工作內容和工作地點

(一)依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營須要，勞動者情愿聽從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權依據生產經營須要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。緣由在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，遵照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商支配。

(二)甲方因工作須要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動愛護和勞動條件

(一)甲方依據生產崗位的須要，遵照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

(二)甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

治水平。

注：勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動酬報

(一)乙方試用期的根本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績效工資依據乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。詳細約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。假設乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬報不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的根本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付?/p>

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。(注：加薪狀況應明示與合同中。)

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與當地政府規(guī)定的法定社會保險，并遵照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商相同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經與乙方協商相同的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保存聘請資料，以保存錄用條件的證據。

2.緊要違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.緊要失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成緊要影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬報的;

2.甲方未能按時按量供應乙方保險福利的;

3.甲方不能供應乙方合理崗位和培訓時機的;

4.甲方不能為乙方供應更好開展時機的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無改變。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同干脆相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。假設因存心漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的緊要誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(3)乙方未遵照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何沖突或不相同之處，那么以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權進展商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)隱私進展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務那么被視為緊要違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)隱私和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原那么約定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商相同，可以變更本合同。假設雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或托付代理人(簽名)

年月日

年月日

效勞員勞動合同范本3

甲方：

乙方：

現居住地址：

家庭地址：

聯系電話：

因工作須要，甲方聘請乙方作為餐廳效勞員，經甲、乙雙方協商相同，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點：

1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事效勞工作。2、工作地點：

三、甲方對乙方的詳細要求。

1、乙方在上班期間，乙方外出必需向甲方申請，得到甲方批準方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必需謹慎高效地完成甲方支配的工作，假設在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權指責乙方，假設乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。

3、乙方在工作必需熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，假設偷拿客人、主子、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求必須的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

4、甲方每月押乙方101元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，假設乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

四、勞動酬報：

甲方每月支付乙方工資，月工資為元。

五、乙方做到合同期限，甲方將賜予必須的獎金，獎金數額依據乙方平常工作的表現來給。

甲方：

乙方：

年月日

效勞員勞動合同范本4

甲方(聘用單位)

乙方(受聘人)

甲乙雙方依據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、同等、協商相同的原那么，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據工作任務須要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方依據工作須要及乙方的業(yè)務、工作實力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據工作須要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第四條工作酬報

1、依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、打算生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商相同，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成相同看法的，原合同接著有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商相同，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)緊要違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)存心不完成工作任務，給公司造成緊要損失的;

(4)緊要失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未遵照聘用合同約定支付工作酬報或者供應工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商相同，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作酬報”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬報。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：年月日

簽約時間：年月日

效勞員勞動合同范本5

甲方______用人單位______：法定代表人：

乙方姓名：性別：

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經甲乙雙方同等自愿協商相同，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自期自____年____月____日至____年____月____日，在試用期內甲、乙雙方都可依法解除勞動合同。

二、工作內容，

其次條乙方同意由甲方依據生產______工作______須要支配擔當或從事崗位______工種______。

第三條乙方應按本合同規(guī)定及甲方的要求，自覺地進展工作，按時完成規(guī)定的生產______工作______數量、質量標準或工作任務，并愛惜設備和所運用的工具。

第四條甲方可以依據生產______工作______須要，適當調整或協調另行支配職務或崗位。

三、勞動酬報和保險福