關于部門工作計劃

關于部門工作計劃隨著xx年鐘聲的呼喚，新的一年已經(jīng)到來。俗語：一年之計在于春，一日之計在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿勢為新的一年畫上盼望的藍圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻上工作的指航標，下面這本年度的工作規(guī)劃：

一、行政人事

(一)制度方案有待完善，形成一套適合公司運行的標準化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境。本人無論是物業(yè)治理專業(yè)學問需要學習，還要在人力資源學問及行政學問也要連續(xù)學習，在這兩方面的學習堅持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過專業(yè)學問、法律根底學問的學習結合對行業(yè)現(xiàn)實的調(diào)查了解，在xx年制定和漸漸完善公司的制度方案。

(二)程序制度化不夠明確，無論是請假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、升職及其他方面的內(nèi)容都沒有明確的制度程序化，導致在現(xiàn)實的工作中消失了一些問題。制度化是一個漸漸完善的過程，為了加強公司制度化的廣泛實施，xx年，這項工作定作為本部門工作的重點工作內(nèi)容，以制定、通過、公布、實施為步驟完成。

(三)在xx年度，由于公司的快速進展，公司為員工的學習培訓供應了條件，有了學習的基地和上課的設施設備，便于我制定目標性、階段性的培訓規(guī)劃。治理處操作層員工的.文化素養(yǎng)相對較低，理論學問比擬薄弱，有了專業(yè)學問的理論指導，更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的標準性。

結合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素養(yǎng)，在xx年里，規(guī)劃為員工上課培訓各類學問2次/月(詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)治理有限公司xx年度員工培訓規(guī)劃方案》，該方案于xx年3月01日提交)，通過上課培訓，在公司范圍內(nèi)形成主動學習的氣氛，培育公司員工的學習積極性和主動性，以到達提高工作的效率為目的。

(四)檔案治理仍不到位，檔案記錄公司進展的腳印，一個好的檔案材料，能夠便于領導回憶與總結，并從中吸取閱歷和教訓，但是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)工程檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說這是檔案治理的一大缺憾，因此xx年這方面的工作需要更標準、全面的治理，形成一套全面、標準的檔案治理流程。

(五)企業(yè)文化的建立在xx年仍需給力，為了豐裕公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應由公司的人文、經(jīng)營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。公司以資嘉獎的形式舉辦內(nèi)部征文競賽活動，進展有效地推發(fā)動工文化素養(yǎng)的進步從而助于企業(yè)文化的建立。有目的性地組織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建立的素材。員工的群體戶外活動在xx年也將形成一套規(guī)劃性的方案(詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)治理有限公司xx年度員工群體活動規(guī)劃方案》，該方案于xx年4月01日前提交)。

通過對企業(yè)文化更深刻的了解，能更有效的建立具有鴻泰德特色的企業(yè)文化。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人、事、物作為載體來表達，于是建立好企業(yè)文化，需要全部鴻泰德人共同經(jīng)營。

關于部門工作規(guī)劃2

嚴寒的寒假過后一個新的學期馬上降臨，緊接著我們財務部面臨的是一個個全新的挑戰(zhàn)，我們財務部在經(jīng)過多位部長的多年探究和學習中，各項規(guī)章制度日趨完善，各項工作都制定了標準流程，我自上學期進入財務部以來，保存了過去的一些工作方法，較好地度過了一個過渡時期，20xx年，我將結合自身的實際工作閱歷和在工作中發(fā)覺的問題提出本學期財務部的工作規(guī)劃。

一、上學期的決算工作

上個學期財務部已將兩個基地的班級及部門的決算都收齊，這個學期開頭收各個部門上個學期的決算，并到財務大廳報銷上個學期的兩個基地的學代會經(jīng)費及部門的決算，并予以準時返還經(jīng)費。

二、社會實踐的決算工作

上個學期的社會實踐主要是有春季社會實踐和暑期社會實踐。實踐部已經(jīng)將春季社會實踐的決算表及發(fā)票交給我，本學期前兩周收齊暑期社會實踐的決算，并準時返還經(jīng)費。

三、“網(wǎng)絡人節(jié)”的財務工作

新學期的“網(wǎng)絡人節(jié)大型晚會”將是本學期學生工作的“重頭戲”，而財務工作保障是否到位，更是牽動著活動勝利舉辦的“主動脈”，因而，我們首先須明確的是時間期限的掌握，即：晚會之前的預備工作應盡早啟動，以確保各項活動順當開展。活動負責人必需在次期限之前將活動預算上交，經(jīng)學工部、院領導批準，財務部將會在一周內(nèi)下發(fā)活動啟動資金。

另外，財務部對于各部門活動負責人還有一個小小的友情提示（對于“網(wǎng)絡人節(jié)大型晚會”中的一些較大型的活動，或許是幾個部門聯(lián)合籌劃、舉辦的，財務部提示各位對于各部門的資金，應分開治理，賬目分清，切忌混淆資金使用，如此可便于各部門的財務治理與最終的活動決算。

依據(jù)活動終結的時間，財務部制定了全部“網(wǎng)絡人節(jié)大型晚會”子工程預算提交的最終期限。活動主要負責人須在此期限之前將需報銷的發(fā)票收集、整理完畢，并交到財務部。屆時，財務部成員將分工協(xié)作，完成活動最終的發(fā)票檢驗、分類、決算表制作以及報銷、結算工作。

四、各部門日常開銷的財務工作

對于部門的日常開銷，財務部提倡勤儉節(jié)省，盡量把學院的活動經(jīng)費用在重大活動中，把錢真正用在“刀口”上。日常預算經(jīng)同意批示后，財務部將在一周內(nèi)發(fā)放給各部門所需的資金。

關于部門工作規(guī)劃3

一、指導思想

本學期，結合學校中心工作，以“一切為了每一個學生終身安康進展”為宗旨，以素養(yǎng)教育和課程改革為核心，全面貫徹黨的教育方針，努力推動素養(yǎng)教育，不斷深化教育改革，不斷強化常規(guī)治理，為每位學生的成長供應終身效勞，為每位教師的進展供應良好條件。要注意教育內(nèi)涵建立，強化依法辦學，推行精細化治理，提高辦學效益；在教育局和教育署的正確領導下，努力把我學校辦成一所“師資優(yōu)良、治理標準、內(nèi)涵充實、質(zhì)量較高、特色明顯、品位提升”的現(xiàn)代農(nóng)村學校。強化后勤治理，本著為學生效勞，為教師效勞的精神，謀求新的進展。

二、主要工作

1、仔細組織學習，按時參與學校的政治活動和各種爭論、溝通；定期召開總務后勤會議，仔細學習崗位職責，加強總務人員的師德修養(yǎng)；樹立喜愛教育、喜愛學生、效勞學生的思想，主動、熱忱為教育教學效勞；努力抓好后勤人員隊伍建立，做好人員的思想和協(xié)調(diào)工作，形成講政治、講正氣、講大局、講業(yè)績的氣氛。

2、健全各類崗位職責，提高努力遵守崗位職責的意識，提高工作效率和治理效益；連續(xù)建立和完善考核獎懲制度，加大檢查力度，每學期完畢之前進展考評，考評結果直接與評聘掛鉤。

3、學習貫徹有關標準收費的文件精神，增加責任意識，堅持收費公示制度；嚴格根據(jù)收費范圍和收費標準標準收費，同時發(fā)放《告家長書》，征得家長同意前方可進展收費，在學期完畢之前向?qū)W生結清各類收費，實行多退少不補的原則；形成由家長、社區(qū)、學校三方面齊抓共管的局面，扎扎實實做好標準收費這項工作。

4、不斷學習，嚴格財經(jīng)紀律，加強財務治理，切實貫徹落實“三重一大”的制度，堅決杜絕學校經(jīng)濟活動中的商業(yè)賄賂；依據(jù)財務有關制度和學校實際，執(zhí)行好學校20xx年的經(jīng)費預算；既嚴格根據(jù)有關制度和學校預算報告妥當使用好經(jīng)費，合理使用學校公用經(jīng)費，嚴格執(zhí)行物品申報及鎮(zhèn)府選購制度。

5、加強財產(chǎn)治理，嚴格執(zhí)行購物、保管、使用等財產(chǎn)治理制度；制定財產(chǎn)檢查實施細則，做到制度健全，職責明確，帳物相符，帳帳相符；對各班級、各部門、各專用教室公物實行登記承包治理，做到一物一卡齊全；平常常常巡察、檢查，做好學校設施、設備的維護和保養(yǎng)工作，使學校財產(chǎn)的使用率保持良好。

6、加快校安工程建立，盡快催促工程施工人員加快施工進度，保質(zhì)保量的完成加固工程工程?？倓仗幰e極參工程的監(jiān)視，保證工期和工程保質(zhì)保量的按時完成。

7、通過有關渠道向教師、學生進展勤儉節(jié)省、愛惜財產(chǎn)的教育。對班級的學生財產(chǎn)治理員進展培訓，并定期檢查，依據(jù)有關獎懲條例，對損壞財產(chǎn)的賜予相應的賠償；對愛惜財產(chǎn)的進展嘉獎。

8、加強校園安全治理，堅固樹立“安全第一”的責任意識；加強門衛(wèi)治理，外來人員不僅要作好登記，還要持相關證件進出學校；平常要常常巡察校園環(huán)境，對重點部位設置的防盜設施、消防設施定期檢查，消退擔心全的隱患；努力