員工招聘及勞動合同管理制度VIP

員工聘請及勞動合同管理制度（草稿）第一章員工聘請管理一、目的。為完善公司人事管理制度，規(guī)范聘請管理的各項工作，確保公司聘請管理有章可循，特制定本制度。二、適用范圍。本制度適用于集團公司（除董事長外）、子公司、項目部的聘請管理。三、聘請原則。公司聘請堅持客觀公正、同等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外、人崗適用、雙重考察、不超編原則。四、聘請方式。1、員工舉薦。2、廣告聘請。3、人才市場聘請。4、網(wǎng)上聘請。五、聘請準則。1、遵紀遵守法律、誠懇正派、無違法、違紀、犯罪記錄和嫌疑。2、聘用的員工必需符合集團基本用人標準：良好的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的專業(yè)技能、身體健康、年齡、學歷符合詳細崗位的要求。3、員工聘用必需堅持標準，嚴格執(zhí)行聘請程序。六、聘請程序。1、提出書面用工申請：公司各部門、子公司、項目部因工作須要或補員，需聘請員工，應(yīng)首先明確聘請的對象、條件、數(shù)量、崗位，向集團人力資源部提出聘用員工申請，人力資源部經(jīng)核實后提出看法，附部門或子公司、項目部的聘用員工申請表，報主管領(lǐng)導簽署看法后，報集團董事長批準。2、確定聘請方式：人力資源部依據(jù)董事長批準的聘請安排，匯同用人部門實行各種適當?shù)钠刚埛绞綄嵤┢刚垺?、初選：初選工作由用人部門負責。一是要求應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》，二是要求應(yīng)聘人員提交個人簡歷、學歷證明、個人證件等資料。初選合格后，用人部門將相關(guān)資料報人力資源部。4、面試：依據(jù)雙重考察的原則，面試工作由用人部門和人力資源部共同擔當。面試以用人部門為主，擬定面試提綱，通知初選合格者面試時間、地點及帶齊相關(guān)資料原件參與面試。人力資源部依據(jù)用人部門設(shè)定的聘用標準，經(jīng)一般性詢問和視察，了解應(yīng)聘者是否符合聘用基本條件。5、技術(shù)考核：需筆試或技術(shù)考核的人員面試合格后，由人力資源部和用人部門共同確定考核內(nèi)容、方法?？己擞扇肆Y源部主持和監(jiān)督。6、復審：如需復審及董事長最終約見等，由人力資源部另行通知，并組織實施。7、背景調(diào)查：由人力資源部對應(yīng)聘合格者進行背景資料、職業(yè)的真實性、職業(yè)素養(yǎng)進行審核、調(diào)查。8、體檢：由用人部門組織擬聘人員在指定的醫(yī)院進行體檢，體檢費由應(yīng)聘人員擔當。9、通知聘用：背景審查及體檢合格后，通知新員工報到。10、正式報到：新員工報到時，須辦理和供應(yīng)下列手續(xù)和資料：①填寫員工登記表。②提交學歷、職稱（崗位）證書及身份證和戶口簿復印件，近期一寸免冠彩照等資料。③提交體檢報告。④與原單位的《終止或解除合同通知書》、《停薪留職合同》等。⑤社會保險繳納狀況。七、試用期。聘用一般工作人員試用期一般為3個月，聘用高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員試用期一般為6個月。試用期間原則上均實行試用期工資，除特別狀況并經(jīng)董事長批準可免。八、正式聘用。1、員工試用期滿，由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)用人部門、人力資源部、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理簽署看法后，由董事長最終審批。九、培訓管理員工培訓分為入職培訓、在職培訓、外派培訓三種。1、入職培訓：由用人部門負責，其培訓內(nèi)容為公司簡介、企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、規(guī)章制度、崗位培訓等。2、在職培訓：由用人部門負責，其培訓內(nèi)容為業(yè)務(wù)培訓3、外派培訓：由集團公司行政辦公室和用人部門負責，其培訓內(nèi)容包括專業(yè)培訓，外出學習考察等形式。4、外訓費用的管理①由公司派出參與各類培訓的員工，在培訓期間享受正常薪酬待遇。②培訓結(jié)束后將取得有關(guān)證書交集團公司辦公室存檔。③培訓費報銷按公司有關(guān)規(guī)定辦理。④外訓費用超過5000元及以上的，須與公司簽訂培訓協(xié)議書。⑤外訓費的賠償：違反培訓協(xié)議者，將按協(xié)議規(guī)定賠償費用，否則，員工離職后公司不予辦理相關(guān)手續(xù)暫停發(fā)放離職當月工資。其次章勞動合同管理一、公司實行勞動合同制，公司與員工在同等自愿、協(xié)商一樣的原則下，訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法確立勞動關(guān)系。二、集團公司、子公司、項目部新入職員工，依據(jù)用工性質(zhì)、用工對象的不同，分別簽訂勞動合同、臨時用工協(xié)議，以項目為工期的建筑業(yè)勞動合同。三、勞動合同原則上運用重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局制作的標準文本，用工協(xié)議和以項目為工期的建筑業(yè)勞動合同采納公司自制文本。公司一方由公司法定代表人或授權(quán)人簽署并加蓋公司公章，員工一方由員工本人親筆簽字蓋手印。合同一式叁份，公司兩份，員工一份。四、經(jīng)公司正式錄用的，入職后30日內(nèi)簽訂勞動合同，初次簽訂勞動合同期限依據(jù)試用期限長短確定合同期限。合同期滿，公司與員工終止勞動關(guān)系，如雙方同意，可以續(xù)訂合同。五、已達到法定退休年齡或已享受退休待遇的，以及停薪留職到公司工作的，入職前一律采納用工協(xié)議文本簽訂，期滿如雙方同意，可以續(xù)訂協(xié)議。六、項目部聘請的員工，除已簽訂勞動合同的外，入職前一律采納以項目為工期的建筑業(yè)勞動合同文本簽訂。七、組織實施：集團公司的勞動合同簽訂由人力資源部組織簽訂并存檔，子公司、項目部的勞動合同、用工協(xié)議、以項目為工期的建筑業(yè)勞動合同的簽訂由各子公司、項目部組織簽訂并各自存檔。八、勞動合同訂立、變更、解除、終止按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。第三章附則一、人力資源部是集團公司、子公司、項目部人力資源相關(guān)工作歸口管理部門，負責集團公司、子公司、項目部人事勞動管理的監(jiān)督和檢查。二