春季面試女生服裝搭配參考

第第頁春季面試女生服裝搭配參考春季面試女生服裝

不要穿太華麗的衣服，略顯保守的、給人清爽感覺的套裝較好。正統(tǒng)服裝是不錯的選擇，究竟公司不是時裝大會。

衣服必需潔凈，拿到干洗店?duì)C過，沒有褶皺和氣味。女士的裙子不能太短，將雙手垂于身體兩側(cè)，如裙子下擺不及指間，則太短了。女士穿長袖襯衫為宜。袖口可以稍稍從外套袖口露一點(diǎn)出來，這樣給人一種職業(yè)的感覺。夏天也可短袖。首飾不要花哨，扮裝要越淡越好。以健康、自然為標(biāo)準(zhǔn)。不要過多噴香水。

春季面試男士服裝搭配

男士首選西裝，藏青色為佳，衣褲要搭配。任何季節(jié)都要穿長袖襯衫，最好選擇沒有格子和條紋的白色、淺藍(lán)色。有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡潔的那種。領(lǐng)帶很重要，花色肯定要與西服相配。傳統(tǒng)的花紋、寬條紋、水珠圖案、輕巧風(fēng)格的純真絲領(lǐng)帶都不錯。

領(lǐng)帶結(jié)要打牢固，下端不要長過腰帶。男士頭發(fā)要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。指甲長短適當(dāng)，保持清潔，決不要有污物?？跉馇鍧崳粢獠灰锌诔?。臨面試前含個薄荷口香糖，順便緩解緊急。胡子刮潔凈，隨身帶手包或公文包。

常見的面試問題回答技巧

1、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我信任自己，我想得到這份工作。

2、為什么你想到這里來工作

(這應(yīng)當(dāng)是你寵愛的題目。)由于你在此前進(jìn)行了大量的預(yù)備，你了解這家公司。組織幾個緣由，最好是簡短而切合實(shí)際的。

3、這個職位最吸引你的是什么

(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回容許使考官確認(rèn)你具備他要求的素養(yǎng)。

4、你是否喜愛你老板的職位

回答當(dāng)然是“yes，如你不滿足，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個評測力量時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、你是否情愿去公司派你去的那個地方

假如你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短預(yù)備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的看法，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里連續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

8、什么是你最大的成就

預(yù)備一兩個勝利的小故事。

9、你能供應(yīng)一些參考證明嗎

你該預(yù)備好一些相關(guān)的干凈的打印件，并有如今的電話和地址。

10、從如今開頭算，將來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告知我，你事業(yè)的目標(biāo)

回答肯定要得體，依據(jù)你的力量和經(jīng)受。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)根據(jù)。

12、導(dǎo)致你勝利的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比方只一句話：“我喜愛挑戰(zhàn)性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不行少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都非常關(guān)懷它。)你聰慧的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感愛好的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

企業(yè)的面試技巧

忠誠度

面臨跳槽，企業(yè)往往會看重面試同學(xué)對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在康佳集團(tuán)的聘請中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

實(shí)踐力量

在注意同學(xué)學(xué)習(xí)成果的同時，相當(dāng)多的企業(yè)特別重視面試者的實(shí)踐經(jīng)受。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要聘請的絕不是簡潔的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的閱歷都是積累社會閱歷的好機(jī)會，這都應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)的重視。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往特別重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

創(chuàng)新精神

對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此面試者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考察的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就非常重視面試者的創(chuàng)新精神和力量。

對企業(yè)文化的認(rèn)可程度

企業(yè)在聘請過程中經(jīng)常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)當(dāng)企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將確定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在聘請過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在聘請中也要看同學(xué)是否喜愛、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅持誠信、注意業(yè)績、渴望變革”。

人際交往力量和良好的溝通力量

如SONY把人際溝通力量作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理詢問有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在聘請過程中特別重視同學(xué)的溝通技巧，由于作為將來的詢問師，面試者肯定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的力量。

對新學(xué)問新力量的求知看法和學(xué)習(xí)力量

一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的力量，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)力量和求知欲應(yīng)當(dāng)是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。許多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，由于他們對于自己的培訓(xùn)體系特別自信，只要有劇烈的求知欲和學(xué)習(xí)力量肯定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核非常關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)力