房地產(chǎn)公司行政違規(guī)行為記分辦法模板

行政違規(guī)行為記分辦法1目的加強(qiáng)公司的行政管理，對(duì)外展示公司的良好形象，在有關(guān)規(guī)范的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的具體情況制訂行政違規(guī)行為記分辦法。2適用范圍地產(chǎn)公司全體3違規(guī)行為及記分辦法產(chǎn)違規(guī)行為菌違規(guī)行為編號(hào)險(xiǎn)行政違規(guī)行為黎記分標(biāo)準(zhǔn)矛罰款數(shù)額況著牧裝紹001揮上班時(shí)間未佩就帶工作牌犯--1墻50湊元柔/遍次輕002籌上班時(shí)間男士給未按規(guī)定打領(lǐng)侵帶雪--1焰50揀元卸/棉次五003勁上班時(shí)間在辦晝公區(qū)域著拖鞋耳、涼鞋野--1形50奧元鹿/偷次饅004角其他未按《職似員手冊(cè)》和《鞋職員著裝和服秒裝管理規(guī)范》錘著裝的行為舉--1覽50稠元加/忘次打辦暖公堆環(huán)爛境六005左下班后，職員厘的桌面、桌下嫌不整潔午--1慶006得在辦公位的屏例風(fēng)上張貼小飾萍物，黃貼，電杠話表等竭--1驟007以下班時(shí)，椅子夠沒(méi)有歸位豬--1訓(xùn)008戀晚上下班后未應(yīng)關(guān)閉電腦（包銀括顯示器）翁--1瑞009奮在辦公場(chǎng)所及沈活動(dòng)室、閱覽板室等禁止吸煙庭區(qū)域吸煙（包襯括下班后）衫--1朱10搭0編元賊/展次拾010蛛上班時(shí)間在辦告公區(qū)域內(nèi)吃零鄉(xiāng)食私--1請(qǐng)會(huì)議、棋培訓(xùn)車(chē)紀(jì)律守0聾11芹無(wú)故不參加會(huì)動(dòng)議或培訓(xùn)杜--2廚5隨0散元念/抖次（部門(mén)經(jīng)理筐以上加倍處罰冶）斗0來(lái)12肥參加會(huì)議或培席訓(xùn)時(shí)遲到或早堵退耳--1踩2養(yǎng)0嘆元繪/緒次（部門(mén)經(jīng)理菠以上加倍處罰棍）誘0棒13肆參加會(huì)議、培疑訓(xùn)時(shí)由于手機(jī)鍋未調(diào)震動(dòng)，鈴略聲影響他人欠--1侮014窄在培訓(xùn)或會(huì)議膀時(shí)做與其無(wú)關(guān)啊的事情譯--1宏015洗會(huì)議室和培訓(xùn)口教室儀器使用漢后未關(guān)閉歸位異--1沃手機(jī)使用仔0尊16周手機(jī)在規(guī)定開(kāi)暮機(jī)的時(shí)間內(nèi)關(guān)辯機(jī)事--1澤01俱7肚無(wú)故不接聽(tīng)電丘話，引起其他罩人的投訴經(jīng)核再實(shí)軌--1閃飲柴食繭01免8準(zhǔn)早溝上躍9穩(wěn)：藥0定0匯之后在食堂就盜餐飛--場(chǎng)2碰第一衡次駛10每0卵，艷第延2葛次井20句0杰，依次累計(jì)知0休19傘16偏：庭00忙后仍吃下午茶茄--泥2膚第一殿次湖10葵0參，狂第涂2鄉(xiāng)次雀20結(jié)0輩，依次累計(jì)萄午床睡抵0伴20鮮中午蘭1訊：責(zé)30序之后還在睡覺(jué)感--啄2自0強(qiáng)21校午睡時(shí)在公司評(píng)的會(huì)議室睡覺(jué)族--挨2漂公司活動(dòng)的參蒼與濃0纖22北無(wú)故不參加公座司組織的各種柿活動(dòng)（包括總柜部組織的，規(guī)際定地產(chǎn)職員必蜂須參加的）物--2餡02劍3虜在參加公司的趙活動(dòng)時(shí)遲到或棉者早退分--1弟考逗勤爪02意4歡未按公司的規(guī)疊定打卡秤--1嘩02扔5愛(ài)代他人打卡籮--5笨1000恒活動(dòng)室守則領(lǐng)026數(shù)在上班時(shí)間內(nèi)險(xiǎn)使用活動(dòng)器械萍（會(huì)議及培訓(xùn)梢休息時(shí)間除外去）虛--1緞027膜最后離開(kāi)的人贊員沒(méi)有隨手關(guān)答燈關(guān)門(mén)賴(lài)--1羞028防沒(méi)有合理使用監(jiān)各項(xiàng)儀器及使剪用后沒(méi)有將器殲械歸放原位蠅--1刷其香他億0糾29康因違反職員職者務(wù)相關(guān)行為準(zhǔn)菠則而受到公司推內(nèi)部的有效投嚼訴烈--1劑03臨0齒因違反職員職冬務(wù)相關(guān)行為準(zhǔn)漁則而受到公司泥外部的有效投預(yù)訴尿--24對(duì)違規(guī)行為的處理4.1公司對(duì)于各種違規(guī)行為將按照上述標(biāo)準(zhǔn)采取扣分制度，對(duì)任何違規(guī)行為的罰款均按公司已出臺(tái)規(guī)范在當(dāng)季度之季度獎(jiǎng)中扣除。4.2對(duì)于違規(guī)者，人力資源部將發(fā)《行政違規(guī)通知單》給本人和其所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或直接上司。4.3人力資源部將按照月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)等方式，對(duì)各職員、部門(mén)的違規(guī)扣分進(jìn)行匯總，并將匯總結(jié)果通報(bào)公司全體。4.4職員月度違規(guī)5分及以上者當(dāng)月考核不得超過(guò)0.9。4.5年度扣分最多的前三位職員，當(dāng)年的年終考核不得為“優(yōu)秀”。4.6季度人均扣分最多的前三個(gè)部門(mén)，若部門(mén)季度人均扣分達(dá)5分以上者，部門(mén)第一負(fù)責(zé)人的季度考核系數(shù)不超過(guò)0.9。4.7年度人均扣分最多的前兩個(gè)部門(mén)，相關(guān)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人的年終考核不得為“優(yōu)秀”。5檢查頻率人力資源部將采取集中及突擊檢查等方式不定期地對(duì)以上行為進(jìn)行檢查