勇敢飛我也能到國(guó)外去工作

勇敢飛我也能到國(guó)外去工作

劉鐵猛在美國(guó)工作的薪資福利薪酬基本薪資和國(guó)內(nèi)持平，但是每天都有出差補(bǔ)助，這部分收入約為薪資的70%～80%。福利住房：公司在微軟園區(qū)旁邊租下若干棟小別墅，兩位同事共享一個(gè)房間，應(yīng)該說(shuō)條件和北京住房差不多。交通：微軟為員工提供免費(fèi)園區(qū)巴士，提供中美往返機(jī)票。休假：在美國(guó)工作期間按照美國(guó)的法定假日休假。而在國(guó)內(nèi)停留期間可以選擇無(wú)薪休假或者遠(yuǎn)程辦公，如選擇工作，則按照中國(guó)法定假日休息。劉鐵猛從業(yè)余程序員到美國(guó)微軟總部從2008年初開始尋找去美國(guó)工作的機(jī)會(huì)，到今年初正式踏上美國(guó)土地，劉鐵猛整整尋覓了兩年?！捌鯔C(jī)真的是太重要了?！被貞浧饍赡甑牡却瑒㈣F猛不勝唏噓，其實(shí)在2008年的時(shí)候，他就已經(jīng)通過(guò)了一家美國(guó)公司的面試，結(jié)果趕上金融危機(jī)初顯，那一批的商務(wù)簽證都被Pass掉了。劉鐵猛是一名軟件工程師，他所說(shuō)的到美國(guó)工作的機(jī)會(huì)，實(shí)際上是一種軟件外包，具體來(lái)說(shuō)也就是“對(duì)美在岸外包”：由接包的企業(yè)為發(fā)包的美國(guó)企業(yè)尋找相關(guān)人才，再以人才派遣的形式到美國(guó)本土工作。目前在北京、上海、深圳、大連、武漢、成都、無(wú)錫、合肥等城市，都有類似的軟件外包企業(yè)，但因?yàn)楦魍獍镜膽?zhàn)略不同，把人送到美國(guó)去的比例也比較懸殊，少的一年只派十來(lái)個(gè)，多的一年派出幾百個(gè)。軟件工程中的角色有架構(gòu)師、需求分析師、項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、程序員、測(cè)試員等，目前派遣比較集中的是測(cè)試員和程序員，也有少量項(xiàng)目經(jīng)理。在岸外包會(huì)比雇傭本土員工節(jié)約大量成本，并且在質(zhì)量控制和項(xiàng)目管理方面優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于離岸外包，因此，在岸外包的比例不斷增大。雖然受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，2008年和2009年整體發(fā)包量低于2007年，不過(guò)從2009年下半年開始已經(jīng)回暖。趕上了新一波“行情”的劉鐵猛，如今在位于美國(guó)西雅圖的微軟總部工作，主要做軟件開發(fā)方面的工作。大學(xué)畢業(yè)后，一直希望能成為一位軟件開發(fā)工程師的劉鐵猛卻只在北京一個(gè)小IT公司找到了一份軟件測(cè)試的工作，也正是這份工作很快讓他看到了自己的不足，隨即為自己制定了4個(gè)“兩年計(jì)劃”：先踏實(shí)做兩年軟件測(cè)試，從找Bug中學(xué)習(xí)編程；之后轉(zhuǎn)為軟件開發(fā)工程師，積累工作經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力；到工作第5個(gè)年頭時(shí)到外企工作兩年；最后的兩年尋找出國(guó)工作機(jī)會(huì)。其實(shí)劉鐵猛最開始想出國(guó)只是為了掙面子，他高中上的是當(dāng)?shù)刈詈玫膶W(xué)校之一，班上有三分之一的同學(xué)現(xiàn)在都在國(guó)外，高考失利的他一直想證明，“就算高考沒(méi)考上名校，他們做的事情，我也可以做?！碑?dāng)然，最后真正讓他下定決心要出國(guó)的，是在外企工作的經(jīng)歷——“與國(guó)外的同事合作，大家通過(guò)電話、E-mail溝通，從對(duì)方的言談中，能感受到他們其實(shí)并不完全信任你，也不會(huì)有太多技術(shù)交流，但是在美國(guó)和美國(guó)同事面對(duì)面的時(shí)候，彼此更容易建立信任，也更有可能接觸到一些新技術(shù)?！薄斑@次能獲得出國(guó)工作的機(jī)會(huì)，有點(diǎn)天時(shí)地利人和的意思。天時(shí)，是微軟剛好有這樣的外包需求，而且趕上春節(jié)，簽證和海關(guān)都比較容易過(guò)；地利，指的是我在北京，能及時(shí)地得到這方面的消息；人和，是我之前告訴身邊的所有朋友幫忙留意到國(guó)外工作的機(jī)會(huì)，并和一些有在岸外包業(yè)務(wù)的公司保持聯(lián)系，而這次就是公司負(fù)責(zé)招聘的人員第一時(shí)間通知我的。而且美國(guó)本地的客戶經(jīng)理做了很多工作，促使客戶拍板要人?！眲㈣F猛說(shuō)，“當(dāng)然自己本身有一定技術(shù)能力也很重要，但也不是只有技術(shù)特別好的人才能有機(jī)會(huì)，其實(shí)只要符合招聘崗位的基本需求就好?！眲㈣F猛英語(yǔ)并不算好，即便現(xiàn)在已經(jīng)在美國(guó)工作了5個(gè)多月，生活口語(yǔ)也就是“餓不死人”的水平?！拔覀冏鲕浖_發(fā)，工作中的交流主要是專業(yè)英語(yǔ)，只要能互相了解對(duì)方意思，不產(chǎn)生誤解就行，當(dāng)年編程主要靠自學(xué)，那時(shí)候很多技術(shù)資料都是英文的，所以這些年來(lái)專業(yè)英語(yǔ)的讀寫都沒(méi)問(wèn)題，用于工作——足以?！眲㈣F猛的經(jīng)驗(yàn)談如何找到國(guó)外的工作機(jī)會(huì)？廣泛發(fā)動(dòng)“群眾力量”，對(duì)于軟件開發(fā)行業(yè)來(lái)說(shuō)，基本沒(méi)有國(guó)外公司直接招聘的情況，而有海外在岸外包的公司則更傾向于通過(guò)關(guān)系來(lái)尋找這方面的候選人，較少直接發(fā)布招聘信息，因此，需要發(fā)動(dòng)各方面資源收集信息，并廣泛“散布”自己的意向。因?yàn)槲业募夹g(shù)博客瀏覽量比較大，我就把頭條設(shè)為了“尋求出國(guó)工作機(jī)會(huì)”，并且把這個(gè)想法告知了所有做獵頭和做招聘工作的朋友。面試中有哪些需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)？中國(guó)人喜歡謙虛，但把握不好會(huì)讓人覺(jué)得不夠自信，甚至讓客戶懷疑面試官是不是拿了不合格的人來(lái)湊數(shù)。因此，參加中國(guó)人的面試，你要證明自己不是弱者；參加美國(guó)人的面試，你要證明自己是個(gè)強(qiáng)者——風(fēng)格截然不同。美國(guó)人面試比較“直”，基本上就考察兩點(diǎn)：①你的能力與他想讓你做的工作是否匹配，如果匹配，技術(shù)研究得越深入他們?cè)礁吲d，因?yàn)樗麄兿Ｍ銇?lái)了就能獨(dú)當(dāng)一面，他們把你當(dāng)一個(gè)同事平等看待；②英語(yǔ)溝通能力——當(dāng)然是越高越好。印度人的英語(yǔ)比中國(guó)人強(qiáng)很多，以至于中國(guó)人只能靠埋頭苦干。技術(shù)一般的印度同事，因?yàn)楸磉_(dá)能力強(qiáng)，得到的評(píng)價(jià)甚至比中國(guó)的高級(jí)工程師還好。在國(guó)外工作的最大感悟？①中國(guó)人的技術(shù)絕對(duì)不差，要有足夠的自信；②中國(guó)的初級(jí)人才過(guò)剩，高級(jí)人才不足；③國(guó)內(nèi)的外語(yǔ)教學(xué)需要改革。曹清從MBA學(xué)生到淡馬錫高級(jí)經(jīng)理曹清是淡馬錫控股（私人）有限公司高級(jí)經(jīng)理，工作地點(diǎn)在新加坡。曹清畢業(yè)于華東師范大學(xué)，工作了幾年后，又考入復(fù)旦大學(xué)，2009年取得MBA學(xué)位。在畢業(yè)前夕，曹清在學(xué)?？吹搅恕奥?lián)系新加坡”的宣講——邀請(qǐng)MBA畢業(yè)生參加新加坡考察團(tuán)，參加者只需要自己負(fù)擔(dān)往返機(jī)票，而在新加坡一周的考察時(shí)間內(nèi)，“聯(lián)系新加坡”組織將會(huì)負(fù)責(zé)食宿、交通費(fèi)用，并帶領(lǐng)大家參觀新加坡的金融行業(yè)各用人單位。曹清報(bào)名參加了這次考察團(tuán)，并在考察的一周時(shí)間內(nèi)迅速萌生了到新加坡工作的念頭?！吧虾ｋm然是一座國(guó)際化都市，但是到了新加坡之后更加體會(huì)到了什么是國(guó)際化，一下飛機(jī)就能感受到海關(guān)的高效和先進(jìn)的城市規(guī)劃。而且參觀了新加坡的金融行業(yè)后，會(huì)讓你一下子意識(shí)到要進(jìn)一步開拓自己的視野就必須出國(guó)，并加入一家具有實(shí)力的公司?！辈芮逭f(shuō)。事實(shí)上，像曹清參加的“聯(lián)系新加坡”，這種考察團(tuán)每年至少要組織4～5次，主要招募MBA畢業(yè)生的是專門針對(duì)金融行業(yè)的考察團(tuán)；招募在行業(yè)內(nèi)有3～4年工作經(jīng)驗(yàn)的（化工、電子）工程師，則主要是針對(duì)新加坡傳統(tǒng)制造業(yè)的考察團(tuán)……這樣的考察團(tuán)旨在吸引國(guó)際人才到新加坡工作、投資和生活，并不是一場(chǎng)直接的招聘會(huì)，只是給參加者打開了一扇窗：原來(lái)還可以從另外一個(gè)角度考慮工作和生活?！耙灿泻芏嗳丝疾旖Y(jié)束就回到了自己原來(lái)的生活，但他們會(huì)記得聯(lián)系新加坡，或許兩年后，覺(jué)得自己應(yīng)該到國(guó)外發(fā)展了，就會(huì)再次考慮到新加坡工作的機(jī)會(huì)，想到去聯(lián)系新加坡的網(wǎng)站上看看有沒(méi)有什么合適的機(jī)會(huì)?！甭?lián)系新加坡區(qū)域主任王隆慶說(shuō)。從事插畫、網(wǎng)絡(luò)游戲角色設(shè)計(jì)的何德洪就是這樣一個(gè)“后反勁兒”的案例，后來(lái)他也接到了幾家海外公司的Offer，考慮到新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(EP)的便利性，選擇了那里?！耙话銇?lái)說(shuō)，就業(yè)準(zhǔn)證是與特定雇主掛鉤，也就是說(shuō)一旦你離開這家公司，也就不能繼續(xù)在這個(gè)國(guó)家停留，但新加坡還實(shí)施了一種個(gè)人化就業(yè)準(zhǔn)證(PEP)——不與任何雇主掛鉤，而是與個(gè)人能力掛鉤，這意味著你在沒(méi)有工作的情況下，可以在新加坡最長(zhǎng)滯留6個(gè)月時(shí)間重新求職。而且據(jù)2007年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，新加坡約有三分之一的就業(yè)人口為外籍人士。大部分時(shí)候，只要拿到企業(yè)Offer，就業(yè)準(zhǔn)證基本不會(huì)有問(wèn)題?！蓖趼c說(shuō)。有時(shí)候問(wèn)一問(wèn)，標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有你想得那么高新加坡就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)資格海外生活也沒(méi)有想像中那么艱辛薪酬和消費(fèi)：新加坡VS北京（相對(duì)收入基本持平）（1新元約等于5元人民幣）等最好的時(shí)機(jī)再走出去我們采訪了安拓國(guó)際顧問(wèn)公司中國(guó)區(qū)總裁AJWatts，請(qǐng)他為想去海外的求職者提些建議。AJWatts安拓國(guó)際顧問(wèn)公司中國(guó)區(qū)總裁Q在等待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的過(guò)程中，決心要去國(guó)外工作的中國(guó)求職者應(yīng)該做些什么呢？A多讀財(cái)經(jīng)雜志，如《福布斯》等等。關(guān)注有關(guān)國(guó)際招工的信息，積極地通過(guò)專業(yè)網(wǎng)站上傳、更新自己的簡(jiǎn)歷。很多網(wǎng)站都可以為求職者提供便利，比如安拓的網(wǎng)站就會(huì)以最快的速度公布各大海外公司的用人信息。還有一些職業(yè)咨詢公司，也會(huì)儲(chǔ)備大量的人才信息，多跟他們保持聯(lián)系。如果你自己有博客，也可以在博客上積極地介紹自己。Q在目前比較嚴(yán)峻的全球就業(yè)形勢(shì)下，你推薦首選的海外工作國(guó)家是哪里呢？A巴西。那里的宏觀經(jīng)濟(jì)相當(dāng)不錯(cuò)，市場(chǎng)可拓展性強(qiáng)，發(fā)展空間巨大，有較為剛性的用人需求。2010年初，我們的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示巴西有50%的企業(yè)對(duì)中高端人才有需求，而截至5月份，這個(gè)數(shù)字上漲到了65%。更令人興奮的是，66%的巴西企業(yè)在未來(lái)還有招工計(jì)劃，這使得巴西的職業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入一個(gè)良性的、可持續(xù)的狀態(tài)中。此外阿根廷和加拿大的招工數(shù)據(jù)也不錯(cuò)，它們都是值得中國(guó)職業(yè)人關(guān)注的海外國(guó)家。Q海外公司對(duì)中國(guó)求職者有特殊的要求么？A我不會(huì)在意我的員工是香港來(lái)的，還是北京來(lái)的，還是倫敦來(lái)的。只要把分內(nèi)工作做好，就是優(yōu)秀人才，