員工考核管理制度-1

員工考核管理制度_1員工考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理體系建設(shè)，探索員工績(jī)效考核的新思路和新方法，增強(qiáng)員工的工作積極性和責(zé)任感，提高員工工作效率和服務(wù)水平。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工的績(jī)效考核。第三條基本原則本制度執(zhí)行的基本原則是：公平、公正、公開、客觀。第二章績(jī)效考核流程第四條績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容應(yīng)包括：考勤與紀(jì)律、工作質(zhì)量與效率、創(chuàng)造價(jià)值、協(xié)作貢獻(xiàn)等內(nèi)容。第五條績(jī)效考核對(duì)象公司所有員工均應(yīng)納入績(jī)效考核對(duì)象。第六條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)公司制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，分別針對(duì)不同部門和職位制定不同考核指標(biāo)和權(quán)重。第七條考核周期績(jī)效考核周期為一年。具體的考核周期時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況而定。第八條考核程序績(jī)效考核程序包括：計(jì)劃制定、考核指標(biāo)設(shè)定、達(dá)成目標(biāo)評(píng)估、考核結(jié)果反饋、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等環(huán)節(jié)。第三章績(jī)效考核的實(shí)施第九條績(jī)效考核計(jì)劃制定公司應(yīng)在每年初，成立績(jī)效考核工作小組，負(fù)責(zé)制定全年的績(jī)效考核計(jì)劃，并在公司內(nèi)部公示。第十條考核指標(biāo)設(shè)定公司根據(jù)績(jī)效考核計(jì)劃的要求，結(jié)合部門和崗位的實(shí)際情況，制定適用的考核指標(biāo)和權(quán)重，以滿足結(jié)果客觀公正的要求。第十一條達(dá)成目標(biāo)評(píng)估公司應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后，對(duì)每個(gè)員工的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，確定員工績(jī)效是否符合預(yù)期目標(biāo)。第十二條考核結(jié)果反饋公司對(duì)每位員工的考核結(jié)果應(yīng)進(jìn)行客觀、公正、公開的反饋，并對(duì)被考核者的不足之處提供建設(shè)性意見。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰公司應(yīng)根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)具有激勵(lì)性，鼓勵(lì)員工在工作上多作貢獻(xiàn)；懲罰應(yīng)以教育為主，引導(dǎo)員工遵守紀(jì)律。第四章績(jī)效考核的監(jiān)督與評(píng)估第十四條監(jiān)督公司應(yīng)通過考核小組和績(jī)效評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)績(jī)效考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十五條評(píng)估公司應(yīng)在每年結(jié)束時(shí)，對(duì)本績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟?。第五章附則第十六條績(jī)效考核的記錄管理公司應(yīng)將員工的績(jī)效考核結(jié)果納入人員檔案，并在必要時(shí)利用績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)懲，以管理激勵(lì)人。第十七條績(jī)效考核公示公司應(yīng)于考核結(jié)束后，將本次績(jī)效考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，并接受員工的監(jiān)督和評(píng)議。第十八條績(jī)效考核與薪酬關(guān)系公司的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為薪酬認(rèn)定的一個(gè)重要參考，對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工應(yīng)予以適當(dāng)?shù)男匠昙?lì)。第十九條績(jī)效考核爭(zhēng)議解決公司應(yīng)建立績(jī)效考核爭(zhēng)議解決機(jī)制，通過公司內(nèi)部管理途徑，調(diào)整和解決員工提出的考核爭(zhēng)議。第二十條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司的績(jī)效考核機(jī)構(gòu)具有，本制度的修改或廢止應(yīng)經(jīng)公司管理層決定，并發(fā)出通知。第二十一條本制度的施行本制度從頒布之日起執(zhí)行。本制度解釋及修改權(quán)歸公司人力資源部門所有。參考資料：①《人事考核制度》適用于