城郊四中師德師風(fēng)考核制度

城郊四中師德師風(fēng)考核制度為了查擺和加強(qiáng)教師隊(duì)伍的師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，我校制定了《城郊四中師德師風(fēng)考核制度》。具體內(nèi)容如下：一、考核組成考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、師德行為和工作成績(jī)四個(gè)方面。二、考核時(shí)間每學(xué)年結(jié)束時(shí)進(jìn)行一次全員考核，對(duì)教師師德師風(fēng)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。三、考核方式1.個(gè)人自評(píng)：每名教師應(yīng)按考核要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人自評(píng)，并自評(píng)表真實(shí)準(zhǔn)確。2.同事互評(píng)：每名教師應(yīng)按照考核要求，對(duì)指定的5名同事進(jìn)行有針對(duì)性的評(píng)價(jià)。3.學(xué)生評(píng)價(jià)：每位教師應(yīng)要求至少70%的學(xué)生參與評(píng)價(jià)活動(dòng)，并在評(píng)價(jià)完成后，由教師集中匯總聽(tīng)取意見(jiàn)。4.教研組評(píng)價(jià)：針對(duì)每位教師所在的教研組，評(píng)價(jià)教學(xué)情況和師德師風(fēng)表現(xiàn)情況。5.校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：根據(jù)每位教師評(píng)價(jià)結(jié)果，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)評(píng)分等級(jí)做出鮮明的評(píng)價(jià)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)?！督處熆?jī)效考核細(xì)則》和《教育部中小學(xué)教師師德規(guī)范》中的考核要求制定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作態(tài)度：以課堂教學(xué)、學(xué)生工作、管理工作和自我學(xué)習(xí)為主要內(nèi)容，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。2.業(yè)務(wù)能力：把握課程標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)大綱，掌握教育教學(xué)新技術(shù)，暢通教學(xué)思路，掌握普通話(huà)規(guī)范。3.師德行為：堅(jiān)持德育引領(lǐng)，親近學(xué)生，與學(xué)生和諧相處，嚴(yán)守教育倫理與職業(yè)操守，維護(hù)良好的教師榜樣形象。4.工作成績(jī)：指教學(xué)工作成果，包括學(xué)生受教育程度的提高，學(xué)校教研成果的產(chǎn)生等情況。五、考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲制度1.考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求的教師，給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括提供個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，嘉獎(jiǎng)、表彰等激勵(lì)方式。2.考核標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到要求的教師，經(jīng)評(píng)議后，將做出相應(yīng)的懲罰措施，包括勸退、清退、調(diào)整設(shè)施等。3.每年考核結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)公布教師師德考核結(jié)果，真正起到激勵(lì)優(yōu)秀教師、提升非優(yōu)秀教師整體水平的效果。六、制度執(zhí)行本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)人牽頭制訂并組織評(píng)審，各部門(mén)、學(xué)科教研組和學(xué)科教師，應(yīng)按照本制度要求執(zhí)行并保證其質(zhì)量和效果，如果有變更，必須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)和教師代表的同意才能正式變更。七、總結(jié)師德師風(fēng)的考核是嚴(yán)格規(guī)范教師行為的重要手段，可以使教師更加自覺(jué)地遵守職業(yè)操守、承擔(dān)起教育引領(lǐng)、為學(xué)生成長(zhǎng)營(yíng)造良好教學(xué)氣氛，還可以更好地推動(dòng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)以及學(xué)校整體體育水平的提高。對(duì)于學(xué)生