勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇

1/1勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇?jiǎng)趧?dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償11.單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

用人單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。

2.者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不能進(jìn)行補(bǔ)償;

用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇擴(kuò)展閱讀勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇（擴(kuò)展1）——?jiǎng)趧?dòng)合同到期員工不續(xù)簽3篇

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽1我們的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，勞動(dòng)者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有的用人單位在勞動(dòng)合同到期后就不續(xù)簽了，此時(shí)需要補(bǔ)償員工嗎？請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月*均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的*均工資。

綜上所述，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有一個(gè)情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。更多關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的知識(shí)，請(qǐng)您上進(jìn)行具體了解。

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽2法律問題：?jiǎn)T工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個(gè)月內(nèi)辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

于律師：如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必須簽定無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

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相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同違約金勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的`競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽3一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見，合同管理對(duì)公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項(xiàng)呢？我整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：

如果不是即時(shí)結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機(jī)關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。

對(duì)合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細(xì)。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

由對(duì)方法定代表人親自簽約的情況

①對(duì)方是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而且是否真實(shí)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;

②營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對(duì)方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。

由對(duì)方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的.授權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權(quán)代理、越權(quán)代理;

⑤委托單位是否有企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，簽約時(shí)是否還存在。

總之在簽約之前務(wù)必要對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上，較為具體地掌握對(duì)方的情況，這是簽訂合同的第一步。

3.合同主要內(nèi)容的審查。

一般來(lái)說(shuō)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬;⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任;⑧解決爭(zhēng)議的方法;。

二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個(gè)主要問題：

1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)

根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財(cái)務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。

2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制

管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：

合同簽訂前的評(píng)審：

首先涉及由哪個(gè)部門或哪幾個(gè)部門負(fù)責(zé)評(píng)審及評(píng)審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對(duì)客戶資信評(píng)估，遞交項(xiàng)目建議書方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià)，自我評(píng)審與控制，對(duì)客戶相關(guān)要求的評(píng)審，合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

合同起草與簽訂

誰(shuí)負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰(shuí)負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。

合同的變更管理

應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人。

合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門，定期對(duì)合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。

合同收尾階段管理

對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目，應(yīng)明確由哪個(gè)部門提供合同總體運(yùn)行報(bào)告，對(duì)成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。

3.關(guān)于合同管理責(zé)任

為保證制度的有效運(yùn)行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。

4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對(duì)合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇（擴(kuò)展2）——?jiǎng)趧?dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎1合同到期離職證明范本

在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是我編寫整理的.合同到期離職證明范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

合同到期離職證明范本1

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱

____年__月__日

合同到期離職證明范本2

某某先生/女士/小姐自2xx年1月1日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2xx年7月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱

____年__月__日

合同到期離職證明范本3

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________的_______，于2xx年7月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方：乙方簽字：

甲方代表簽字：

合同到期離職證明范本4

_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司擔(dān)任________的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!合同到期離職證明范本

公司名稱

合同到期離職證明范本5

我司員工，身份證號(hào)碼：，于月日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動(dòng)合同的期限為月日至月日。因□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同。雙方正式□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為月日。

本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。

單位名稱

月日

員工簽收：

簽收日期：月日

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎2勞動(dòng)合同到期了，需要重新簽勞動(dòng)合同

小保：去年我廠招了一批工人，廠方與他們簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在勞動(dòng)合同到期了，這些工人還在廠里，廠方想繼續(xù)留他們?cè)趶S工作。廠方同意留，他們要繼續(xù)干，是不是合同就自然延續(xù)，不需要重新簽勞動(dòng)合同了？春聲春聲同志：不是?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條明確規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。其不能因?yàn)閺S方同意留，工人同意繼續(xù)干，工人與廠方的勞動(dòng)合同就自然延續(xù)了。勞動(dòng)合同期滿，不再簽勞動(dòng)合同，工人繼續(xù)在廠勞動(dòng)，工人與廠方形成的是繼勞動(dòng)合同期滿之后的一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。廠方要繼續(xù)留用，必須與工人繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，如超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，應(yīng)給留用的工人開雙倍的工資。超過一年不和留用的工人簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)視為廠方與工人已訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。小保

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇（擴(kuò)展3）——?jiǎng)趧?dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償1提要：勞動(dòng)合同是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

在工作過程中，如果勞動(dòng)合同快到期了不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?下面我們一起來(lái)了解一下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

另外：

如果用人單位違返《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇（擴(kuò)展4）——?jiǎng)趧?dòng)合同到期終止通知書3篇

勞動(dòng)合同到期終止通知書1通知人：_________________所屬部門：_____________________________

通知事項(xiàng)：勞動(dòng)合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：

一、合同到期不再續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請(qǐng)?jiān)赺______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);____________________________________________________________________________

二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。

現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

補(bǔ)充意見：被通知人的`意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。

簽字：年月日_____________________________________________________________________________

單位公章

年月日

注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇（擴(kuò)展5）——合同到期不續(xù)簽3篇

合同到期不續(xù)簽1勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：

勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了。

公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超過則是加班。

公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

合同到期不續(xù)簽2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書。按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月*均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的*均工資。

勞動(dòng)合同期滿自然終止，但是單位需要支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)?022年1月1日前終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此后終止勞動(dòng)合同才需要，兩年時(shí)間給2個(gè)月有一種情況勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，因?yàn)閯趧?dòng)者不愿續(xù)訂，所以單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，是單位不愿續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)支付

也就是說(shuō)，如果員工自己不愿意續(xù)簽，就不用補(bǔ)償嘍！

要的，我們有一個(gè)也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的。勞動(dòng)法第四十六條，第5項(xiàng)有具體規(guī)定。

應(yīng)該是提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)合同法里第46條第5款沒怎么看懂我的`理解是除非他不愿意續(xù)簽否則你就得付給他補(bǔ)償金但是這似乎很不合理啊唉

新勞動(dòng)合同法，確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益

現(xiàn)在不認(rèn)定自動(dòng)離職，對(duì)于職工勞動(dòng)合同期限屆滿，要先審核其是否具備勞動(dòng)合同法第14條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，如不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問題后，再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書，對(duì)于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來(lái)決定是否續(xù)訂的，屬于實(shí)際操作問題。如出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形，即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，致使合同終止的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

是的，要提前30天通知到本人，并留有本人簽收的依據(jù)。勞動(dòng)合同終止用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇（擴(kuò)展6）——合同到期公司不續(xù)簽通知書3篇

合同到期公司不續(xù)簽通知書1xxx：

您好!非常感謝您在職期間為xx有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的`勞動(dòng)合同應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收?qǐng)?zhí)簽名：

xx水電有限責(zé)任公司

xx年01月01日

合同到期公司不續(xù)簽通知書2同志：

你與公司xxxxx年xx月xx日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于xxxxx年xx月xx日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。

請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，于xxxxx年xx月xx日xx時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。

xxxxxxxxxx

x年x月x日

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償3篇（擴(kuò)展7）——?jiǎng)趧?dòng)合同到期

勞動(dòng)合同到期1甲方：

乙方：

一、合同期限

本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期_______年。

合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

二、受雇職位

乙方被受雇為__。

三、工資

1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國(guó)家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。

個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。

乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。

四、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。

五、勞動(dòng)福利

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)服從分配，堅(jiān)持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊(cè)》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。

如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、培訓(xùn)

1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。

2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用，賠償辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

八、解約

1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對(duì)方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。

如乙方因違紀(jì)被辭退、除名，甲方按國(guó)家規(guī)定辦理，不作任何補(bǔ)償。

2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。

乙方患病或者非因公負(fù)傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被辭退的。

乙方因失職，對(duì)企業(yè)造成重大損害的。

乙方被依法追究刑事責(zé)任。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。

企業(yè)宣布解散或承包期滿。

3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

在試用期內(nèi)的。

甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

甲方不履行合同或違反我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。

九、合同變更

本勞動(dòng)合同已通過*勞動(dòng)部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

甲方：

乙方：

日期：

勞動(dòng)合同到期2甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方依法在自愿、*等、協(xié)商一致的原則下就協(xié)商解除勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方的勞動(dòng)合同至年月日解除，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、甲方同意依照國(guó)家規(guī)定按照