培訓(xùn)部講師晉升制度

培

訓(xùn)

部

講

師

晉

升

制

度文名稱文件號(hào)編制人發(fā)布范圍

頁(yè)碼復(fù)核人

文類型版本號(hào)簽發(fā)人生效期版變更頁(yè)碼01版部

變更容簡(jiǎn)述新文件建

生效期為了完善培訓(xùn)部講師的管理制度，明確講師的任職晉升準(zhǔn)，完成培訓(xùn)講師梯隊(duì)建設(shè)，特制訂本制度。1.

程

主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)瓌t，培講師自主申請(qǐng)晉升申請(qǐng)流程評(píng)定委員會(huì)成員公司副總經(jīng)理、理中心總經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理2.

審

新招培訓(xùn)講師，由人事部會(huì)同培訓(xùn)部確定培訓(xùn)講師的級(jí)別，并享受相對(duì)級(jí)別的薪資待遇；培訓(xùn)講師級(jí)別升原則上遵循級(jí)晉升原則培訓(xùn)組相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)審公布結(jié)果送人事；晉升需評(píng)審委員會(huì)全票通過(guò)，評(píng)審委員會(huì)具有一票否決權(quán)，并給出建議；每年固定舉兩次評(píng)審，春、秋各一次。若上一季度獲得晉升，原則上不參加下季度的評(píng)定。3.

通及標(biāo)準(zhǔn)級(jí)

維度能

績(jī)

分獨(dú)主持培會(huì)少于3次；師獨(dú)立發(fā)課程于3時(shí)；培訓(xùn)少于20課時(shí)；獨(dú)立主持培會(huì)不少于10次初師獨(dú)立開發(fā)課程不少于6課時(shí)培不少于課時(shí)；獨(dú)立主持培會(huì)不少于20次中師獨(dú)立開發(fā)課程不少于課時(shí)；培不少于課時(shí)；能獨(dú)立主持各種類型培訓(xùn)會(huì)高師獨(dú)立開發(fā)課程不少于課時(shí)；培不少于課時(shí)；

60分及以上70分及以上85分及以上90分及以上至少有課王牌課程能獨(dú)立主持各類型培訓(xùn)會(huì)獨(dú)立開課程不于課時(shí)；首席講師上培訓(xùn)不于時(shí)；至少有課王牌課程備注：三項(xiàng)評(píng)定維度均達(dá)到要求。

90分及以上4.

晉待遇級(jí)

行別

基本薪資（月）見(jiàn)培訓(xùn)師初培訓(xùn)師中培訓(xùn)師高培訓(xùn)師首席培師

專5000~6000專6000~8000專8000~10000主管10000~12000經(jīng)12000~150005.

表

講師養(yǎng)評(píng)表名

養(yǎng)評(píng)分表期

別目

別

分語(yǔ)音適中，抑揚(yáng)頓挫（非常好））（適）差）普通話標(biāo)準(zhǔn)無(wú)方言10-9分非常好））（適）差）語(yǔ)言流暢表達(dá)清晰10-9分非常好））（適）差）舉止得當(dāng)表達(dá)體10-9分非常好））（適）差）穿著得體儀容潔凈10-9分非常好））（適）差）氣氛和諧，氛圍輕松10-9分非常好））（適）差）反應(yīng)敏捷，處理得當(dāng)10-9分非常好））（適）差）活力四射，感染力強(qiáng)10-9分非常好））（適）差）互動(dòng)性高，參與度強(qiáng)（非常好））（適）差）時(shí)間分配合，控制得當(dāng)）（好）適中）差）分知識(shí)能評(píng)表：目

表別：

：分項(xiàng)）1.獲得基金從業(yè)資格證書、券業(yè)資格證書或他與培訓(xùn)相關(guān)資格證書2.有非常擅長(zhǎng)的一個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)3.從事訓(xùn)工作2及以上培技能項(xiàng)）4.能練使用相關(guān)軟件，完成課程開工作課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)理，內(nèi)容豐富條理清晰，實(shí)用性強(qiáng)寓教于樂(lè)，能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極，引發(fā)興趣掌握多種授課法，授課過(guò)程靈活應(yīng)用，游刃有余對(duì)于課程中出的異常和緊急況處理很得當(dāng)項(xiàng)）培訓(xùn)的組織、實(shí)施合理、周到、高效培訓(xùn)的策劃富有創(chuàng)意，具有創(chuàng)新