xx物流有限公司員工手冊(cè)

第20頁(yè)共20頁(yè)員工手冊(cè)××物流200×年×月關(guān)于本手冊(cè)相關(guān)說(shuō)明制定依據(jù)1、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。2、本手冊(cè)充分考慮了本公司目前的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)。3、本手冊(cè)將根據(jù)國(guó)家政策、公司情況的變化發(fā)展而進(jìn)行不定期修改和更新。政策指導(dǎo)及舉報(bào)員工可通過(guò)或電子郵件或?qū)懶畔蛉肆Y源部舉報(bào)違反規(guī)章制度的行為。人力資源部對(duì)所報(bào)告的事件應(yīng)嚴(yán)格保密。：××；電子郵箱：××@××其他說(shuō)明隨著公司的發(fā)展及國(guó)家對(duì)相關(guān)政策的調(diào)整，人力資源部將對(duì)本手冊(cè)隨時(shí)進(jìn)行修改和補(bǔ)充新的內(nèi)容，并及時(shí)通知到每位員工。員工在離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)至人力資源部歸還本手冊(cè)。本手冊(cè)僅供內(nèi)部使用，不得與非本公司員工交流。箭重慶百××饑物流有限公貪司企業(yè)精神年經(jīng)營(yíng)理念：水少陰牙冊(cè)酷略創(chuàng)造客戶旗滿足需求經(jīng)營(yíng)方針：湖打造段××牛品牌勤搶占市場(chǎng)先殲機(jī)菠強(qiáng)化客戶服富務(wù)橋整合社會(huì)資袋源叔發(fā)展現(xiàn)代物濟(jì)流目錄愧關(guān)于本手冊(cè)塑相關(guān)說(shuō)明由攜2雪第一章噸滾總則友工4有第二章膛些對(duì)職工的基歇本要求煤們5跡第三章反豐作息時(shí)間、雁假期、考勤拖瞇7撐第一節(jié)怠軌日常工作時(shí)尋間喪源7班第二節(jié)喝尊特殊工作時(shí)值間典遮7目第三節(jié)等攝缺勤與休假禮棵8雙第四節(jié)板雁假期的申請(qǐng)譯、審批虧甩9夸第五節(jié)悉迎遲到、早退咽及曠工射至9濕第四章牲耗績(jī)效薪資疑例10掙第一節(jié)襲堂績(jī)效考核漸踏10傭第二節(jié)由微薪資額只10棄第五章鵲栽人事管理純匆11婆第一節(jié)叉營(yíng)職工的錄用堅(jiān)醬11亮第二節(jié)六畝聘任和免職絞猛11呆第三節(jié)殼進(jìn)教育培訓(xùn)屑北12肉第四節(jié)橡平工作變動(dòng)麗溜12酷第五節(jié)濤金長(zhǎng)期病休永訓(xùn)12斤第六節(jié)喘財(cái)辭職和辭退滔其12縣第七節(jié)挺誠(chéng)退休摘環(huán)13半第六章混語(yǔ)安全衛(wèi)生醫(yī)壓14騎第七章怖刮因工負(fù)傷、閉患病或死亡燭的待遇殃變15李第八章蒸呢職工福利割袍16蒙第九章椒負(fù)表彰、懲罰啦傾16納第一節(jié)道衫表彰立僅16告第二節(jié)血?dú)g懲罰個(gè)貴17菠第十章朗奴附則辯搭20緞第一章總茂則剖第一條制婚定依據(jù)辯為建立公司離管理良好秩臂序，增強(qiáng)職央工遵守紀(jì)律角的自覺(jué)性，幸提高工作效挺率，嚴(yán)肅勞訪動(dòng)管理各項(xiàng)猶規(guī)章制度，威更有效地發(fā)岔?yè)]職工的工銅作積極性，補(bǔ)把公司辦成葉具有國(guó)際競(jìng)羊爭(zhēng)力的現(xiàn)代挎化企業(yè)。依學(xué)照中華人民楊共和國(guó)有關(guān)捕勞動(dòng)法和政敘策，以及公辛司的章程，防特制定本規(guī)威則。伏第二條適纖用對(duì)象譽(yù)本規(guī)則適用殺于在公司工票作的全部正脖式職工、見(jiàn)探習(xí)職工、臨爆時(shí)職工。洞第二章對(duì)撤職工的基本喜要求賓第三條義頂務(wù)窩1、必須嚴(yán)瘡格貫徹執(zhí)行倆公司的經(jīng)營(yíng)穿方針，嚴(yán)格齡遵守各項(xiàng)規(guī)老章制度及本蠻規(guī)則的要求見(jiàn)。無(wú)條件執(zhí)糧行公司作出桌的決議，服騙從所屬部門(mén)慮的工作安排綿和指令?；?、自覺(jué)努誦力工作，認(rèn)損真完成自己妻所負(fù)擔(dān)的工占作任務(wù)。不拋斷學(xué)習(xí)，逐番步提高個(gè)人涉的專業(yè)技術(shù)娘水平和業(yè)務(wù)挽工作能力，大盡職盡責(zé)做吩好本職工作豎。疏3、提倡上駛級(jí)關(guān)心下級(jí)敵，互相尊重邪的工作作風(fēng)族，在工作上堪級(jí)對(duì)下級(jí)要送給予親切的慶指導(dǎo)，帶頭弓做好本職工淋作。桑第四條職界工守則林1、熱愛(ài)本蒜職工作，遵篩守職業(yè)道德霉，盡職盡責(zé)字；濾2、熱愛(ài)公酸司，自覺(jué)參芬加公司管理鼠，維護(hù)公司合的聲譽(yù)，保儉守公司的秘債密；信3、服從領(lǐng)鑼導(dǎo)，聽(tīng)從指刪揮，嚴(yán)守紀(jì)尋律；壽4、互相尊月重，講究禮言貌，維護(hù)集吹體團(tuán)結(jié)，增掠強(qiáng)合作意識(shí)赴；彼5、加強(qiáng)內(nèi)頸部協(xié)作，互董通信息，任奮何人不得借趣工作之便將稀公司資源占評(píng)為己有；峽6、講究社濫會(huì)功德，愛(ài)逆護(hù)公物，注沫意個(gè)人衛(wèi)生毛和工作環(huán)境蘆衛(wèi)生；龍7、遵紀(jì)守餡法，嚴(yán)禁有淹礙社會(huì)功德羅或者上海他千人名譽(yù)的行襲為；蒜8、為人誠(chéng)秒實(shí)，不隱瞞苗、謊造本人療經(jīng)歷，不掩冊(cè)飾工作上的彎過(guò)失和錯(cuò)誤帽，有錯(cuò)必改徑；悅9、不濫用戴職權(quán)或越權(quán)翁專斷，如遇她緊急情況，斃要做妥善處梁理，事后迅眾速報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)疲；裂10、不準(zhǔn)粗利用職權(quán)或慨工作之便索臂賄受賄，謀境求其他不正土當(dāng)?shù)睦妫恢?1、未經(jīng)評(píng)公司允許，侍不得在其他蝕單位就職、宅兼職或自己涌從事經(jīng)營(yíng)。香第五條工妄作紀(jì)律疤職工應(yīng)該遵翠守以下各項(xiàng)且工作紀(jì)律：斷1、不得無(wú)譽(yù)故缺席、遲汪到、早退或亡者私自外出被、會(huì)客等，梨有事需要提辜前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)沫假，經(jīng)同意談后方可休假羽；片2、工作時(shí)泉間不得擅自狂離開(kāi)崗位，招不得有怠慢鵝自己職責(zé)或牢玩忽職守等隊(duì)行為；嚇3、未經(jīng)所礎(chǔ)屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)林，不得在工醬作時(shí)間內(nèi)處謀理私事或做繭與工作無(wú)關(guān)萬(wàn)的事情；團(tuán)4、當(dāng)天工能作必須當(dāng)天睜完成，不允見(jiàn)許對(duì)工作采纏取懶散、懈橋怠、馬虎等拌態(tài)度；懷5、自覺(jué)保罪持工作環(huán)境恭的衛(wèi)生整潔鎮(zhèn)，每天工作蠢結(jié)束要對(duì)辦東公區(qū)域進(jìn)行銷(xiāo)打掃，收拾們干凈；鐘6、工作區(qū)慰域不得妨礙轎他人工作，蒼聯(lián)系工作、框客戶要有禮邀貌，接聽(tīng)辦嬸公需說(shuō)過(guò)“胡您好伸”歸，經(jīng)常使用雷“翁您好宇”翁、鐘“至請(qǐng)泛”無(wú)、介“懸謝謝滿”監(jiān)、月“惰對(duì)不起娃”衡等文明禮貌圍用語(yǔ)；巡7、嚴(yán)禁在敏辦公區(qū)域賭華博，不允許蠅有無(wú)理取鬧奉、謾罵、吵撥架、散布流廊言等行為；穿8、團(tuán)結(jié)同修事，尊重領(lǐng)喪導(dǎo)，禮貌謙葛讓。罪第六條公姓司物品的管墾理借1、公司一砌切辦公設(shè)備寬及物品是為洽了方便工作房而設(shè)置，不義得挪為私用樓；押2、合理使錫用辦公用品西和材料，注挪意節(jié)約；氧3、辦公設(shè)薄備要制定專三人負(fù)責(zé)和管鐘理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)伐題及時(shí)匯報(bào)孟領(lǐng)導(dǎo)處理。波第三章作脂息時(shí)間、假南期、考勤做第一節(jié)日顛常工作時(shí)間辨第七條工販作時(shí)間與休崖息時(shí)間圈公司實(shí)行每渾天八小時(shí)，委每周五天工沈作制。每天澤工作、休息隸時(shí)間安排如搜下：躺8：00塑――――吧12：00五工作鑒12：00逃――――旗13：00械午餐休似息喚13：00駐――――陣17：00汪工作怠17：00旋以后下班也公司實(shí)行每需周一早點(diǎn)名失制度，要求微全體員工早乖上需提前1葬0分鐘到達(dá)偷工作地點(diǎn)。曲第八條休縫息日架1、職工休鳳息日：周六阻和周日；伐2、職工法約定假日：按仆照國(guó)家規(guī)定遙執(zhí)行；鋤3、由于工手作安排或工破作性質(zhì)不同碧等特殊原因放，經(jīng)批準(zhǔn)可鉛以調(diào)換公休奔日或法定假騎日的休息。疤第二節(jié)特榜殊工作時(shí)間室第九條加執(zhí)班工作皮1、職工在悅雙休日值班惕或者由于日廁常工作任務(wù)川繁忙，在正敞常工作時(shí)間某內(nèi)不能按時(shí)響完成任務(wù)，裳在征得領(lǐng)導(dǎo)席和本人同意匙后，可在規(guī)扯定的工作時(shí)呈間以外安排維加班工作，狀并按照國(guó)家親規(guī)定支付加接班工資；述2、在特殊瓣情況下，領(lǐng)付導(dǎo)有權(quán)安排幫職工加班工耳作，職工因袍故不能加班耐工作時(shí)，應(yīng)從申明理由并夾征得同意。著第十條法朽定節(jié)假日加燭班抖1、根據(jù)經(jīng)胃營(yíng)工作的特景殊需要，在栽法定節(jié)假日餐內(nèi)可安排職統(tǒng)工加班；來(lái)2、法定節(jié)趕假日加班工枕作時(shí)間，可難安排代休，環(huán)不能代休則快按照規(guī)定發(fā)不放加班工資途；遍3、法定假珠日安排加班兔應(yīng)事先將值堡班表上報(bào)公煎司行政事務(wù)療部。菊第十一條徑出差工作煤1、由于工逝作需要，公珠司可委派職塞工出差，在趨執(zhí)行出差任忙務(wù)時(shí)，按正叼常出勤對(duì)待驕。出差工作跳期間的節(jié)假悅?cè)湛砂醇影嘤彻ぷ鲿r(shí)間對(duì)董待。洞2、職工出瓣差待遇，按鑼照公司相關(guān)勉出差規(guī)定執(zhí)易行。掃第三節(jié)缺托勤與休假魯?shù)谑l狼病假睛1、職工非固因工負(fù)傷、泛患病不能上只班時(shí)，需持鞋醫(yī)院醫(yī)生診齊斷書(shū)，到分尋公司負(fù)責(zé)人傳處請(qǐng)假，并傻不得超過(guò)3樂(lè)天，超過(guò)3場(chǎng)天者，需要季公司人力資猴源部請(qǐng)假；測(cè)2、職工患頭?。ê且虿m工受傷），霧連續(xù)病假不慚超過(guò)30天敏的，發(fā)放基括本工資和崗藍(lán)位工資，按番照相應(yīng)天數(shù)尸扣除績(jī)效補(bǔ)插貼；連續(xù)病鋸假超過(guò)31陶天的，扣除款績(jī)效補(bǔ)貼，尼按照國(guó)家規(guī)沸定的工齡條差件發(fā)放基本富工資和崗位宣工資，；應(yīng)宰由職工承擔(dān)蚊的各類(lèi)社會(huì)軌保險(xiǎn)費(fèi)用在乎病假工資中導(dǎo)扣除。陷第十三條落事假蒜職工因個(gè)人廈原因不能上環(huán)班或者有事鐘外出的，應(yīng)恢事先申明理溝由，經(jīng)所屬嘩領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后影按照事假處逗理，事假期攀間僅發(fā)放基膊本工資。橋第十四條要產(chǎn)假及計(jì)劃豪生育假朋1、已婚女丈職工產(chǎn)假順屈產(chǎn)90天，岸難產(chǎn)或雙生伸時(shí)各增加1憐5天，產(chǎn)假遲期間工資照輝發(fā)；吳2、已婚女工職工生育年造齡超過(guò)24鹽周歲，可以站享受晚育假們15天，晚昂育假期工資齊照發(fā)；柄3、已婚女夜職工在計(jì)劃匠指標(biāo)內(nèi)懷孕貴流產(chǎn)的，根臟據(jù)醫(yī)院證明柄，姙娠不滿熄四個(gè)月的產(chǎn)疏假30天，積四個(gè)月以上糠的產(chǎn)假為4臘2天，產(chǎn)假賄期間工資照臂發(fā)；朵4、施行人強(qiáng)工流產(chǎn)、節(jié)恨育、絕育手栽術(shù)，持醫(yī)院蝶證明，女職在工可休息1繳4天，男職僚工可休息7熟天。此假按芳病假處理。冤第十五條國(guó)工傷假做被確認(rèn)為工竄傷的職工按賴國(guó)家有關(guān)勞蘇動(dòng)保險(xiǎn)條例傲的規(guī)定辦理憲。峽第十六條膜婚假、喪假簽1、職工本膠人符合婚姻墨規(guī)定申請(qǐng)結(jié)販婚時(shí)，可給播予婚假5天融，晚婚職工嘗另增加婚假議12天，符嗚合規(guī)定的婚踐假期間工資丙照發(fā)。貫2、職工直涂系親屬死亡掛（父、母、悔子女、配偶自、公婆、岳飽父母）時(shí)，橡可給予喪假敲1－3天，犧喪假期間工沈資照發(fā)。嚇第十七條晨探親假套1、符合探野親假的員工巨享有探親假術(shù)，假期天數(shù)拍按照國(guó)家規(guī)鴉定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行貫；貿(mào)2、申請(qǐng)?zhí)絻?chǔ)親假的職工笨，必須提前組向所在部門(mén)念及人力資源截部辦理請(qǐng)假麥?zhǔn)掷m(xù)，無(wú)故緒超假者按照暫曠工處理。競(jìng)3、職工探牌望配偶或未浩婚職工探望乖父母往返路欠費(fèi)由所在部迎門(mén)報(bào)銷(xiāo)，已療婚職工探望妄父母的其往盛返路費(fèi)在本愧人工資的3酬0％以內(nèi)由乘本人自理，丑超過(guò)部分由扒所在部門(mén)承沃擔(dān)。職工探抄親往返的路真費(fèi)報(bào)銷(xiāo)詳細(xì)買(mǎi)規(guī)定參照國(guó)久家規(guī)定執(zhí)行傷。榜第四節(jié)假滾期的申請(qǐng)、歲審批窩第十八條釣假期的申請(qǐng)家審批饅1、職工請(qǐng)托假必須由本杜人向上一級(jí)旁主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)凍面申請(qǐng)，特團(tuán)殊突發(fā)情況妻，必須迅速球用或委疤托他人向所誤屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告聾，假期完后叮補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)地假手續(xù)；痰2、所有假零期審批，必行須逐級(jí)批準(zhǔn)要，未按審批住權(quán)限批準(zhǔn)的閘假期一律按因曠工處理；用3、一次請(qǐng)作假在3天及巖以下者，分壯公司負(fù)責(zé)人濾有權(quán)批準(zhǔn)；蔥一次請(qǐng)假在已3天以上的禁，由分公司腐負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)罵并報(bào)人力資鉛源部審批。賢4、職工請(qǐng)伐產(chǎn)假、工傷奮假、婚喪假示、探親假，呼不論天數(shù)多瞧少經(jīng)分公司華批準(zhǔn)后，均僑須報(bào)人力資貢源部審批執(zhí)冠行。逢第五節(jié)遲工到、早退及岡曠工足第十九條奧遲到、早退愧1、職工沒(méi)嗎有正當(dāng)理由閱每次遲到、材早退在三十顯分鐘以內(nèi)，輝按遲到、早惕退一次計(jì)算撓。每次遲到像、早退超過(guò)時(shí)三十分鐘者調(diào)，按缺勤半盤(pán)天計(jì)算；職2、全月累墾計(jì)遲到、早子退滿2次，棕按缺勤半天創(chuàng)計(jì)算，滿四辜次按缺勤一剪天計(jì)算。依洪此類(lèi)推；譽(yù)3、凡因遲怪到、早退累蹈計(jì)的缺勤天架數(shù)，按事假嫌規(guī)定辦理。番第二十條底曠工蟻1、屬于下捐列情況者，舉按曠工處理累：御未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批映準(zhǔn)，未按審端批手續(xù)申請(qǐng)桿，擅自不上認(rèn)班或假期已喜滿后未經(jīng)批仍準(zhǔn)，不按時(shí)局上班者；淋有意隱瞞領(lǐng)寄導(dǎo)，不按時(shí)奮上班者；洗拒不接受領(lǐng)聞導(dǎo)分配的工慌作或擅自離庭開(kāi)工作崗位尖者；嗚其他經(jīng)公司問(wèn)決定應(yīng)按曠徑工論處的行唉為。辣2、凡被公由司認(rèn)定為曠膊工者，須按反本規(guī)則第九霜章第二節(jié)的闊有關(guān)條款予掉以處理，曠舟工除扣發(fā)工臥資外還要根再據(jù)情節(jié)給予史不同情節(jié)的瞧處分。陽(yáng)3、職工連縱續(xù)曠工7天醫(yī)或一年中累屋計(jì)曠工15掏天者，按照繩本規(guī)定第九噴章第四十五緞條的有關(guān)規(guī)后定，予以除寬名處理。熔第四章工買(mǎi)資、福利戰(zhàn)第二十一條性工資、?；锢麚砺毠すべY、易福利按照公其司《績(jī)效考扮核辦法》和樓《薪資管理金辦法》執(zhí)行挨。抓第一節(jié)績(jī)香效考核房1、績(jī)效考欺核體現(xiàn)了職看工多勞多得討、少勞少得退、不勞不得腥的理念，鼓駕勵(lì)職工努力摘?jiǎng)?chuàng)收；擱2、績(jī)效考脫核總體上分糠為四個(gè)指標(biāo)腎：貨運(yùn)吞吐咳量、營(yíng)業(yè)收剩入、利潤(rùn)、諒應(yīng)收帳款；迅3、績(jī)效考鑼核根據(jù)任務(wù)裂的完成情況察體現(xiàn)了工資趟的浮動(dòng)性，曾而不是固定愿不變的。謀第二節(jié)薪莊資熱1、公司的禍薪資模塊分崇為：基本工妄資、崗位工唉資、績(jī)效工嗚資、工齡工址資；范其中基本工矮資和崗位工腦資根據(jù)工作陷崗位情況而槍定；坐績(jī)效工資則廈根據(jù)工作責(zé)居任和貢獻(xiàn)的舒大小實(shí)行寬協(xié)帶薪酬模式于，體現(xiàn)工資噴能上能下；浴工齡工資按配照一年工齡圣10元的標(biāo)疑準(zhǔn)予以補(bǔ)貼具。靈2、加班工儀資爸按照國(guó)家規(guī)治定予以發(fā)放侮。槍3、其他工瞇資福利極其他工資福蔑利屬于國(guó)家啦政策性規(guī)定顧的按照政策舅性規(guī)定發(fā)放塘，不屬于國(guó)林家政策規(guī)定灰的根據(jù)公司別實(shí)際情況予悠以發(fā)放。動(dòng)4、分公司箏有權(quán)對(duì)員工尊的工資調(diào)整掃作出上報(bào)，挎公司則有權(quán)屢根據(jù)員工的典工作情況對(duì)捧其工資進(jìn)行團(tuán)調(diào)整。櫻5、連續(xù)兩容年被公司及處以上部門(mén)評(píng)猾為先進(jìn)個(gè)人脾者，其績(jī)效貌工資向上調(diào)乎整一個(gè)級(jí)次制；悅6、公司工甲資實(shí)行保密向制度，任何證人不得打聽(tīng)慰其他人員的影工資，一經(jīng)自發(fā)現(xiàn)，按照禿本手冊(cè)第四怖十三條處理仙。飲第五章人被事管理普第一節(jié)職精工的錄用腎第二十二條申用人辦法兩公司根據(jù)經(jīng)驢營(yíng)工作的需參要，采用面輩向社會(huì)、學(xué)縣校公開(kāi)招聘構(gòu)、擇優(yōu)錄用位的辦法，公監(jiān)司原則上在諒高校錄取應(yīng)各屆畢業(yè)生應(yīng)涉當(dāng)是本科以鵝上學(xué)歷，凡蘇被公司錄用玻者須與公司棍簽訂勞動(dòng)合吉同。熄第二十三條尋錄用手續(xù)項(xiàng)分公司需要此引進(jìn)人員，細(xì)須向公司人宰力資源部進(jìn)什行申報(bào)，未堂經(jīng)公司人力撿資源部審批廣分公司擅自恒引進(jìn)人員（米包括聘用職舉工），公司伙將不予審批殃核發(fā)工資。咐凡經(jīng)公司面堵試合格的人未員，須經(jīng)公崖司考核、審論查，自行體世檢合格后，害由人力資源良部發(fā)出錄用盾手續(xù)。盞第二十四條哥合同及職殲工身份酒凡經(jīng)社會(huì)招僑聘錄用調(diào)入風(fēng)公司工作的逢職工一律實(shí)菊行聘用制。叮第二十五條練正式職工壟、聘用職工示所有職工被量公司招聘后綠，勞動(dòng)合同都三個(gè)月以上狂不滿一年的象，試用期不壩超過(guò)一個(gè)月桿；勞動(dòng)合同喝一年以上不歸滿三年的，引試用期不超敘過(guò)兩個(gè)月；略三年以上固窮定期限和無(wú)過(guò)固定期限的后勞動(dòng)合同，脖試用期不超套過(guò)六個(gè)月，烏試用期滿后夢(mèng)考核合格，雁報(bào)人力資源拌部審批后方霸可錄用。丙第二節(jié)聘斗任和免職俘第二十六條俊聘任及公司的所有徹中層管理人熄員全部實(shí)行甚聘任制。其浙中：公司級(jí)錘領(lǐng)導(dǎo)由總部把任命；分公擾司中層管理燈人員及經(jīng)理柳助理由公司痕聘任；科長(zhǎng)寺及副科長(zhǎng)級(jí)蛇由分公司聘附任，報(bào)人力尸資源部審批歸。灑第二十七條同免職鍛公司中層及伐分公司科長(zhǎng)懲副科長(zhǎng)級(jí)，港因工作不稱稱職等原因，脈公司有權(quán)予號(hào)以免職。坦第二十八條蒜任免的管龍理既1、公司聘躬免的人員，廊經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)低集體討論決約定。鴨2、中層管擱理人員被免速職后，根據(jù)桃安排的工作饞崗位作為普剛通工人對(duì)待煩，實(shí)行同崗他同酬管理。栗第三節(jié)教韻育培訓(xùn)枝第二十九條小教育培訓(xùn)導(dǎo)公司員工的郵教育培訓(xùn)工鼠作按照公司攀《職工教育燥培訓(xùn)的管理差辦法》執(zhí)行酷。公司鼓勵(lì)棍員工自學(xué)成修才，學(xué)費(fèi)可疼按照規(guī)定的腔比例在其部占門(mén)報(bào)銷(xiāo)。選公司實(shí)行每櫻月最后一個(gè)糕周末星期六邪定期培訓(xùn)制跟度，在員工今隊(duì)伍中形成棉良好的學(xué)習(xí)蟲(chóng)氛圍。立第四節(jié)工體作變動(dòng)邊第三十條沒(méi)工作崗位調(diào)暢動(dòng)吧1、公司有嫂權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)猴工作的需要篩或人事交流縣需要調(diào)動(dòng)職售工工作（工璃作崗位、職縱務(wù)、部門(mén)之慧間調(diào)動(dòng)、派絞遣、派駐等污）；喝2、職工必描須無(wú)條件服踩從公司的工鄭作安排。如巡有特殊情況怒，可向人力戀資源部申明扶理由，但公奔司一經(jīng)作出錄最后決定，釋職工必須無(wú)孝條件服從。受3、為了保叔證各崗位工輕作的連續(xù)性鏡，職工工作北調(diào)動(dòng)必須做彎好工作交接疾，未做好工慕作交接的人威員不得調(diào)離煎或辦理辭職憲。爸4、變動(dòng)工寸作的職工必舟須在指定時(shí)兄間內(nèi)到達(dá)新捧的崗位報(bào)到荷工作，否則味按曠工處理監(jiān)。漂第五節(jié)長(zhǎng)拍期病休悔第三十一條噴長(zhǎng)期病假食1、職工（伏實(shí)習(xí)職工除像外）由于傷回、?。ü`除外）休假航不能上班者辛，按國(guó)家規(guī)錢(qián)定給予醫(yī)療絨期，醫(yī)療期拔限如下：鄙實(shí)際工作年惜限十年以下君的，在本單賄位工作年限鋤五年以下的某為三個(gè)月；寶五年以上的單為六個(gè)月。綿屯實(shí)際工作年味限十年以上劣的，在本單辰位工作年限婆五年以下的概為六個(gè)月；咐五年以上十都年以下的為郊九個(gè)月；十長(zhǎng)年以上十五省年以下的為瞎十二個(gè)月；膠十五年以上燥二十年以下猾的為十八個(gè)項(xiàng)月；二十年霧以上的為二棚十四個(gè)月。把2、企業(yè)職厚工醫(yī)療期內(nèi)表，其病假工始資和醫(yī)療待繭遇按照有關(guān)李規(guī)定執(zhí)行。殊第六節(jié)辭儀職和辭退皂第三十二條慶辭職雅1、職工本久人不愿意繼擊續(xù)在本公司捆工作，可提央出辭職，但凈須提前一個(gè)詠月提出書(shū)面座申請(qǐng)。濾2、職工被吊批準(zhǔn)辭職，格應(yīng)從批準(zhǔn)之矩日起，在規(guī)民定時(shí)間內(nèi)辦北理完一切辭劇職手續(xù)。不酒得無(wú)故拖延倚時(shí)間或終止鹿、停辦手續(xù)罪；址3、職工申法請(qǐng)辭職在未點(diǎn)批準(zhǔn)前必須拴堅(jiān)守崗位工詞作，不得以末任何借口拒哲絕工作安排草。如有違反妖按照公司有慶關(guān)規(guī)定辦理浸。揮4、申請(qǐng)辭竟職人員從被遺批準(zhǔn)之日起廈，在一個(gè)月看內(nèi)將人事檔蠢案及各種關(guān)理系轉(zhuǎn)出，逾灣期不辦理，蘿公司將其相茫關(guān)檔案退回底本人戶口所癢在地街道。倍第三十三條佛辭退虜1、屬于下葵列情況之一檔的職工，將學(xué)予以辭退：唐公司經(jīng)營(yíng)結(jié)餐構(gòu)調(diào)整，人約員過(guò)剩時(shí)；蘋(píng)由于本人能?chē)@力有限，調(diào)聞?wù)麔徫缓笕陨胰徊荒苓m應(yīng)撕工作者；猾職工實(shí)習(xí)期撇內(nèi)；士嚴(yán)重違反勞扇動(dòng)合同及公貧司規(guī)章制度突，給公司造臭成重大損失飲或不良影響馬者；時(shí)其他經(jīng)公司澡認(rèn)定，應(yīng)按防辭退處理的坑行為。甩第七節(jié)退選休織饑第三十四條鳴退休儀1、根據(jù)國(guó)亮家有關(guān)規(guī)定咱，男員工6延0周歲均須曾退休；女員片工年滿50猛周歲均須退弊休。訪2、公司認(rèn)俱定副經(jīng)理級(jí)晃及以上的中玉高層崗位為尋管理崗位，冰其余崗位均狠為一般工人豎崗位即非管爭(zhēng)理崗位。擔(dān)喜任中層干部盾的女員工年啊滿50周歲裹均須解聘，堂不再擔(dān)任管裂理崗位職務(wù)逝，延遲兩年終再正式辦理身退休手續(xù)。讀3、根據(jù)現(xiàn)旦行國(guó)家政策完規(guī)定，原干暢部身份的員哭工，其退休轎時(shí)間依據(jù)退桃休前所在崗扁位確定，若咱為公司規(guī)定攪的非管理崗永位，則按照蛛工人崗位退念休。疫4、員工退批休后，由社代會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)醉發(fā)放退休金庫(kù)，除特殊情洪況外公司不婚再承擔(dān)其他恢相關(guān)費(fèi)用。質(zhì)第三十五條妥移交手續(xù)政職工再辦理課退休、辭職腳、辭退、除鍛名等手續(xù)時(shí)緩，必須在規(guī)途定的時(shí)間內(nèi)表辦理完成交請(qǐng)接手續(xù)，清粘單如下：悠1、本部門(mén)犯或本崗位的毅工作任務(wù)交壞接；級(jí)2、有關(guān)工車(chē)作業(yè)務(wù)相關(guān)飄工作資料、牲業(yè)務(wù)書(shū)籍等激；抬3、相關(guān)辦必公用品等；獄4、與財(cái)務(wù)蘿部門(mén)結(jié)清帳找務(wù)，還清公郵司債務(wù)；出5、居住公榴司提供的住益房或宿舍的謀人員，應(yīng)退遮還住房；臺(tái)6、交回工娘作服、工作泄證、工作徽獅牌等。佳第六章安隸全衛(wèi)生愿第三十六條后安全消防永規(guī)則雷公司全體職騙工必須嚴(yán)格萌遵守安全、路消防的規(guī)則懇。做好以下章工作：川1、加強(qiáng)公辦司內(nèi)部保衛(wèi)干工作，預(yù)防雁治安災(zāi)害事屋故的發(fā)生，什確保人身安撓全和財(cái)產(chǎn)安戚全；前2、注意防再火防盜，貴寨重物品責(zé)任波到人；畝3、加強(qiáng)財(cái)甩務(wù)人員責(zé)任夢(mèng)心，嚴(yán)格按銷(xiāo)財(cái)務(wù)規(guī)章辦嘴事。究4、加強(qiáng)門(mén)鍋衛(wèi)的管理制豪度，做到來(lái)架訪和出門(mén)的稀登記制度。惠5、嚴(yán)格出金入庫(kù)房和重乘要設(shè)備設(shè)施社的管理規(guī)定懶。茫6、實(shí)行休封息日和重大臨節(jié)假日值班民制度。嶺第三十七條怠健康檢查司1、為了保亞證職工身體匆健康，職工甜需每年自行適進(jìn)行體檢，篩并將結(jié)果報(bào)臘公司。呢2、職工健列康檢查后，屢有不符合該宏工種的情況冰，公司應(yīng)作伴一定的措施劑，職工應(yīng)無(wú)巷條件服從。河3、從社會(huì)勸或其他單位酸招聘的職工而，在錄用前打必須進(jìn)行健飽康體檢，檢涼查合格后，報(bào)方可錄用。油第七章因慢工負(fù)傷、患漁病或死亡的欄待遇都職工因工負(fù)鋼傷、患病或嘴死亡的待遇舉，按照重慶蔬市的相關(guān)規(guī)貢定執(zhí)行?；氐诎苏侣毞鹿じ＠麌W1、公司依墊據(jù)國(guó)家規(guī)定掀按月計(jì)提職決工福利基金爸，不斷提高觀職工福利待鐮遇。趁2、公司按大照崗位的不鏈同給職工統(tǒng)歷一制作工作瀉服裝。從3、公司根羨據(jù)經(jīng)營(yíng)情況舅，盡可能為承職工解決住里房問(wèn)題。停4、公司根伍據(jù)經(jīng)營(yíng)情況懂，制定專門(mén)互的車(chē)輛改革淚實(shí)施辦法，繩解決符合條墊件人員的車(chē)屆輛費(fèi)用問(wèn)題朋。萌5、職工福快利待遇的其勤他標(biāo)準(zhǔn)，按泉另行規(guī)定執(zhí)糧行。捷第九章表悠彰、懲罰刮第一節(jié)表穗彰壞第三十八條體表彰目的無(wú)和種類(lèi)危1、表彰是斷為了鼓勵(lì)先流進(jìn)，樹(shù)立榜欣樣。表彰要消堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)毒勵(lì)和精神獎(jiǎng)勒勵(lì)相結(jié)合的爸原則。貌2、表彰的圈種類(lèi)分為：玉對(duì)職工的個(gè)紫人表彰和集伙體表彰。豈第三十九條包個(gè)人表彰天1、符合下憐列情況之一爺?shù)穆毠?，?jīng)校審查批準(zhǔn)后昏可給予表彰償：著積極努力工院作，努力完燃成工作任務(wù)陡，作出了突德出的業(yè)績(jī)；滑熱愛(ài)本職工鹽作，致力于樓公司改革和訂管理的創(chuàng)新每，提出合理叫化建議被采汽納并得到了孕實(shí)效者；蹈管理有方、蒼聯(lián)系群眾，征在職工中具友有較高威望記，在所在管千理工作中作廊出了突出成與績(jī)；辱保護(hù)公共財(cái)羅產(chǎn)，防治事曲故和災(zāi)害的封發(fā)生有特殊汁功勞、貢獻(xiàn)勇者；軌敢于同損害話公司利益和宅聲譽(yù)的各種屢違法違紀(jì)行鼓為作斗爭(zhēng)，棍對(duì)維護(hù)公司緊正常工作秩僻序有顯著功匪效者；胡忠于職守，舉廉潔奉公，效節(jié)約公司資務(wù)產(chǎn)有顯著功相績(jī)者；嫁其他特殊功四績(jī)者。誠(chéng)2、個(gè)人表甩彰根據(jù)不同叢程度分為表此揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、好記功、記大章功。沾3、評(píng)選先穿進(jìn)職工時(shí)，按需所屬分公沾司或部門(mén)向見(jiàn)人力資源部汗申報(bào)書(shū)面材輝料，人力資賀源部報(bào)公司這領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后崖執(zhí)行。家4、其他特老殊情況可按您照公司的個(gè)送人獎(jiǎng)勵(lì)基金依辦法執(zhí)行。個(gè)第四十條猶集體表彰斯集體表彰以割職能部門(mén)、兔分公司、子個(gè)公司、科室孩為單位，符斃合下列條件根者，經(jīng)審查羞批準(zhǔn)后予以腳表彰：牧工作成績(jī)突浙出，工作效濾率顯著；蒼團(tuán)結(jié)一致，拔通力配合，財(cái)多次超額完回成工作任務(wù)復(fù)，為公司生鄰產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管與理作出了較否大的貢獻(xiàn)；營(yíng)遇到重大問(wèn)蔑題，發(fā)揮集萄體力量，積么極采取應(yīng)急年措施，使損悅失降到了最勸低程度；砍對(duì)社會(huì)或公郵司的精神文熟明建設(shè)作出庸重大貢獻(xiàn)，義成為公眾楷伴模；薦為公司爭(zhēng)取寶到了較大的講社會(huì)榮譽(yù)；腸其他經(jīng)公司優(yōu)批準(zhǔn)后應(yīng)予釋以集體表彰脈的事跡。澤第四十一條瞞表彰的辦后法督1、表彰采振取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)牙和精神獎(jiǎng)勵(lì)讓相結(jié)合的辦券法。受個(gè)人附表彰的職工目，表彰表裝彈入個(gè)人檔案成；端2、個(gè)人表長(zhǎng)彰根據(jù)不同猴程度，發(fā)給亞獎(jiǎng)金和一次規(guī)性獎(jiǎng)金。個(gè)癥別有突出重福大貢獻(xiàn)的職哲工經(jīng)公司人適力資源部報(bào)扒公司領(lǐng)導(dǎo)批聰準(zhǔn)后，可給反予晉升工資賣(mài)的獎(jiǎng)勵(lì)。懲3、集體表唇彰根據(jù)不同乏情況發(fā)給獎(jiǎng)謹(jǐn)狀和集體一炕次性獎(jiǎng)金。抬第二節(jié)懲瞧罰雙第四十二條分懲罰的種叢類(lèi)禿根據(jù)程度不尸同，懲罰分郵為以下九種議：繳序號(hào)偉究種類(lèi)犧秤懲罰措施囑1斬助警告詢殿寫(xiě)出書(shū)面檢印查，防止再后次發(fā)生樸2氣暴扣薪聞釀根據(jù)情況扣精除部分工資堅(jiān)3從溝停職檢查稅每停職檢查最壯多不超過(guò)7賢天，停職檢纖查期間按事使件處理?yè)?dān)4界循降職、降級(jí)寒避降職同時(shí)要初相應(yīng)降低工聯(lián)資標(biāo)準(zhǔn)割5暗褲記過(guò)薄扎給予行政處不分同時(shí)執(zhí)行窮第四種懲罰捉6波勻勸退想時(shí)不適應(yīng)在公鏈司工作，自炭找工作單位侮調(diào)出譽(yù)7稅跨辭退燃元按第三十三瓜條辦理拐8籮漫除名霧罵曠工超過(guò)規(guī)賢定期限，予幫以除名功9鮮段開(kāi)除航值嚴(yán)重違紀(jì)或罵因違法被公煉安機(jī)關(guān)收審炎、教養(yǎng)、判型刑等，立即犧開(kāi)除促第四十三條沃警告羽屬于下列情紅況之一者，糞將予以警告顫。如本人認(rèn)降識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度載較好，并有蕩改正表現(xiàn)時(shí)萍，可免于警搬告，給予批購(gòu)評(píng)教育。宗1、無(wú)正當(dāng)被理由遲到、趣早退或工作蓬時(shí)間私自外靠出；愈2、工作時(shí)瘡間內(nèi)不認(rèn)真蕉，未經(jīng)許可群擅自離開(kāi)工蘭作崗位、串語(yǔ)崗、聊天、娛干與工作無(wú)勤關(guān)的事情；貫3、在工作命時(shí)間內(nèi)吵架犁，擾亂公司券正常工作秩兇序；倉(cāng)4、違反安擠全防火規(guī)定迫，在貨場(chǎng)或夢(mèng)倉(cāng)庫(kù)吸煙，踏造成事故隱自患或不按規(guī)北定任意動(dòng)用惑明火；騾5、因個(gè)人挺原因或工作誓失誤給經(jīng)營(yíng)溜管理工作造漸成障礙；蟻6、未經(jīng)允沿許私自動(dòng)用矛公司物品或樂(lè)設(shè)備；媽7、公司認(rèn)筋定的其他應(yīng)桐予以警告的扁行為。爸第四十四條熟扣薪、停肺職檢查、降番職、降級(jí)、博記過(guò)似屬于下列條寸款之一時(shí)，牛應(yīng)根據(jù)情況芒分別按本條斤不同類(lèi)型懲驕罰辦法予以反處罰。但當(dāng)搞