工會(huì)規(guī)章制度匯編工作制度XXXX新

一師供銷工會(huì)向黨委匯報(bào)工作的報(bào)告制度為確保黨對(duì)工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，提高工作效率，加強(qiáng)工作信息反饋，及時(shí)解決工會(huì)工作中出現(xiàn)的問題，特制定工會(huì)向黨委匯報(bào)工作的報(bào)告制度,具體如下：1、對(duì)工會(huì)日常工作情況要及時(shí)向總公司黨委報(bào)告，堅(jiān)持每月1-2次；對(duì)工會(huì)工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和重點(diǎn)工作要及時(shí)向黨委領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；工會(huì)工作半年一匯報(bào)，全年一報(bào)告。2、總工會(huì)工作人員要嚴(yán)格認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作效率。3、工作中遇到的問題與困難要及時(shí)反饋，由工會(huì)主席召開工會(huì)委員會(huì)議，對(duì)重大問題形成一致意見，由工會(huì)主席匯報(bào)。如正職負(fù)責(zé)人出差在外，由副職匯報(bào)。如無特殊原因，每周匯報(bào)一次。4、工作匯報(bào)可以書面匯報(bào)，也可以是口頭匯報(bào)，但必須要有匯報(bào)提綱。5、工作匯報(bào)中要實(shí)事求是，抓住問題的關(guān)鍵，提出解決問題的意見或建議，以便供領(lǐng)導(dǎo)決策。工作匯報(bào)時(shí)間定為每周星期五下午。6、工作匯報(bào)中如有思想問題，要求單獨(dú)進(jìn)行匯報(bào)的，可與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約時(shí)間，單獨(dú)進(jìn)行。7、工會(huì)工作中遇下列重大問題必須要及時(shí)向黨委匯報(bào)，提請(qǐng)黨委討論或提請(qǐng)黨委協(xié)調(diào)解決：（1）貫徹黨對(duì)工會(huì)工作的重要指示和上級(jí)工會(huì)重要決議意見；（2）與行政方面協(xié)商制定的召開教職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)的方案和議題，工會(huì)工作報(bào)告及主要領(lǐng)導(dǎo)人員的推薦人選等重要事宜；（3）工會(huì)工作年度計(jì)劃，涉及教職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的重大工會(huì)活動(dòng)和重要工作部署；（4）工會(huì)建設(shè)和改革中的重大問題；（5）影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題及處理意見；（6）協(xié)商談判中職工代表與行政的不同意見。頁一師供銷工妄會(huì)與行政聯(lián)泥席（聯(lián)系）胳會(huì)議制度象為了認(rèn)真貫守徹黨的全心伐全意依靠工鳳人階級(jí)的根徹本指導(dǎo)方針僅，充分發(fā)揮及工會(huì)的民主撲參與、民主息監(jiān)督和民主沉管理作用，造加強(qiáng)工會(huì)與瞞行政的相互描溝通，增強(qiáng)弟經(jīng)營(yíng)管理決似策的民主化頭和科學(xué)化，助從源頭上維博護(hù)職工合法誘權(quán)益，促進(jìn)昏職工隊(duì)伍穩(wěn)僵定，推動(dòng)總必公司改革、棕穩(wěn)定、健康乳發(fā)展，特制酒定本制度哭。茅一、工會(huì)與些總公司行政維聯(lián)系會(huì)議原果則上放在黨呀委書記或總道經(jīng)理辦公會(huì)典議同時(shí)召開籠，如遇特殊片情況，經(jīng)過沈協(xié)商隨時(shí)舉偵行。中二、聯(lián)系會(huì)瀉議堅(jiān)持維護(hù)棗行政權(quán)威與悅尊重工會(huì)獨(dú)身立性相統(tǒng)一冊(cè)原則，協(xié)商圣解決涉及經(jīng)聰濟(jì)建設(shè)、職劑工隊(duì)伍、工累會(huì)工作的重姓大問題。擔(dān)三、聯(lián)系會(huì)嫂議的主要內(nèi)皇容是：由行殖政或行政管合理部門向工膜會(huì)通報(bào)行政刊的重要工作懇部署和與工蔑會(huì)工作有關(guān)獻(xiàn)的行政措施言；由工會(huì)通哨報(bào)圍繞大局酸開展工作的敲情況及職工需隊(duì)伍的情況卵。聽取工會(huì)簽對(duì)制定有關(guān)火涉及職工切食身利益的政主策、法規(guī)和栗措施的意見舍和建議，研柴究解決有關(guān)聲工會(huì)的勞動(dòng)鴨就業(yè)、工資松分配、社會(huì)儀保障、生活傘福利和其它廁普遍關(guān)心的口問題進(jìn)行認(rèn)恩真協(xié)商，提竿出解決措施軍。伴四、聯(lián)系會(huì)東議的議題，鐘由總公司虎行政和工會(huì)奴根據(jù)實(shí)際情祝況和需要，犯共同商議確枕定。斤聯(lián)席會(huì)議由特與議題有關(guān)嫂的機(jī)關(guān)職能智部門及經(jīng)營(yíng)撥公司負(fù)責(zé)人渣參加，并由永與議題有關(guān)寄的分管領(lǐng)導(dǎo)孤主持會(huì)議。慚五、聯(lián)系會(huì)盒議確定的事稅項(xiàng)要形成會(huì)兆議紀(jì)要，機(jī)伙關(guān)職能部門讓、經(jīng)營(yíng)公司陪和工會(huì)應(yīng)認(rèn)他真貫徹落實(shí)清，并由行政孝、工會(huì)組織翅人員督促檢臺(tái)查落實(shí)情況蟻，并要在下居次聯(lián)系會(huì)議貧上予以通報(bào)爬。屬六、聯(lián)系會(huì)硬議可根據(jù)實(shí)洗際情況邀請(qǐng)嫩勞動(dòng)模范、稼職工代表、才基層工會(huì)干吩部、一般員書工旁聽。歷七、聯(lián)系會(huì)舟議的會(huì)務(wù)工瑞作由行政和秋工會(huì)共同協(xié)誰辦?；迸毠W(xué)習(xí)索工作制度擔(dān)一、學(xué)習(xí)制攻度竄（一）孤組織女職委臺(tái)成員每月學(xué)瀉習(xí)或研究工掃作一次。煙（二）屬學(xué)習(xí)黨的方絨針、政策，徹學(xué)習(xí)《工會(huì)史法》《勞動(dòng)腫法》蜜《女職工勞秀動(dòng)保護(hù)包特別額規(guī)定》等法筒律法規(guī)，學(xué)伸習(xí)科學(xué)文化佳知識(shí)，學(xué)習(xí)披工會(huì)工作的脈業(yè)務(wù)知識(shí)。護(hù)隔二、工作制閃度騰（一）稅每季召開一劍次工作會(huì)議梨，匯報(bào)總結(jié)鳳上季工作，粘研究布置下徒季工作，并稅及時(shí)傳達(dá)上耽級(jí)工會(huì)女工監(jiān)委精神。餓（二）復(fù)做到工作有太計(jì)劃、有組護(hù)織、有布置勢(shì)、有檢查，鐵每次會(huì)議要單突出重點(diǎn)，爪及時(shí)解決問強(qiáng)題。醫(yī)（三）撈堅(jiān)持每個(gè)委跳員聯(lián)系10器-20個(gè)女條職工群眾制鹽度。插（四）曉做好聯(lián)系戶尤工作，向女絮職工宣傳黨瘋的方針、政耗策，傳達(dá)鎮(zhèn)天黨委，政府談的政策和上例級(jí)工會(huì)女工陳委員會(huì)的任者務(wù)，了解女趣職工的思想棒、生產(chǎn)、生墻活等情況。緒（五）蔥通過日常工惱作、生活的拒接觸串門，亂家訪、交朋舊友、談心等工方式，認(rèn)真謊做好女職工悄的思想政治系工作。子（六）到堅(jiān)持每季一灑次匯報(bào)聯(lián)系僅情況。龜（七）尊教育女職工脹注意室內(nèi)外里衛(wèi)生，每年匙兩次組織女徒職工進(jìn)行愛捆國(guó)衛(wèi)生大掃濁除。彩（八）始發(fā)動(dòng)組織女設(shè)職工開展雙貴文明建功立禾業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)慨，每年組織開一次技術(shù)壯比武瘡和文體活動(dòng)勝，提高女職關(guān)工自身素質(zhì)堤。摔經(jīng)費(fèi)審查工明作制度士1、總公司佳工會(huì)經(jīng)費(fèi)審云查委員會(huì)決驢定問題時(shí)，跌由全體委員融的過半數(shù)通疤過?；?、經(jīng)費(fèi)審早查人員會(huì)使塑職權(quán)受國(guó)家覆法律和工會(huì)怎章程的保護(hù)海，任何單位無及人員不得摟給予不公正床對(duì)待甚至打州擊報(bào)復(fù)。蘿3、上級(jí)工輔會(huì)有關(guān)財(cái)經(jīng)軍法規(guī)、政策旦、制度、紀(jì)結(jié)律及對(duì)預(yù)算復(fù)、決算的批起復(fù)等文件，腥應(yīng)同時(shí)發(fā)給丈基層工會(huì)經(jīng)賽費(fèi)審查委員拒會(huì)；辟4、基層工酒會(huì)經(jīng)費(fèi)審查六委員會(huì)開展倡工作必需的寬工作時(shí)間、艙辦公用品、半活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等瑞應(yīng)得到保證間。鄰經(jīng)費(fèi)審查委柿員會(huì)及經(jīng)審羅辦公室工作豪制度諷1、主持召嫂開經(jīng)費(fèi)審查灑委員會(huì)全體差會(huì)議，審查便本級(jí)工會(huì)經(jīng)盜費(fèi)和收支預(yù)障算、決算使檔用情況；還2、負(fù)責(zé)與虹經(jīng)審會(huì)全體橫委員會(huì)的溝無通情況，傳虜遞信息，?；莩致?lián)系工作貢，負(fù)責(zé)指導(dǎo)泊總公司的經(jīng)直審工作；睬3、負(fù)責(zé)掌警握、了解本盲級(jí)工會(huì)經(jīng)審誼工作的基本始情況，進(jìn)行灘調(diào)查和總結(jié)紋交流經(jīng)審工懇作經(jīng)驗(yàn)，做渴好檢查工作極；勁4、負(fù)責(zé)經(jīng)竟審工作的方罵針、政策、瑞理論研究，搬起草經(jīng)審工來作計(jì)劃，總園結(jié)和有關(guān)規(guī)漏章制度；家5、負(fù)責(zé)本盈單位的財(cái)務(wù)刊審計(jì)工作和頸專項(xiàng)審計(jì)組讀織工作；像6、負(fù)責(zé)組挺織工會(huì)經(jīng)審橡干部的業(yè)務(wù)保知識(shí)培訓(xùn)；鼓課7、受經(jīng)審各委員會(huì)委托汁向工會(huì)代表桌（委員）大雞會(huì)報(bào)告工作寒；域8、經(jīng)審委蝴主任分管經(jīng)裂審辦公室和炮審計(jì)室工作戚。碧工會(huì)經(jīng)審會(huì)家對(duì)工會(huì)年度剃經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)冊(cè)行情況審查巧監(jiān)督暫行辦虹法爹第一條蔥萍為了加強(qiáng)對(duì)拍工會(huì)經(jīng)費(fèi)年傳度預(yù)算執(zhí)行捆情況的審計(jì)本監(jiān)督，依照游《中華人民飯共和國(guó)工會(huì)接法》、《中繞國(guó)工會(huì)章程椅》、《中華蹈人民共和國(guó)醋審計(jì)法》、答《全國(guó)總工集會(huì)經(jīng)費(fèi)審查負(fù)委員會(huì)對(duì)全繡總年度經(jīng)費(fèi)多預(yù)算執(zhí)行情償況審計(jì)監(jiān)督弟的暫行辦法符》及《中央借預(yù)算執(zhí)行情附?jīng)r審計(jì)監(jiān)督釣暫行辦法》娃等法律法規(guī)乎制定本辦法鞋。適第二條獵光工會(huì)經(jīng)審會(huì)融應(yīng)在召開全國(guó)體經(jīng)審委員王會(huì)議審查工秒會(huì)年度經(jīng)費(fèi)柄決算前，組儲(chǔ)織力量依法鑼對(duì)工會(huì)年度菜經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)染行情況的真帝實(shí)性、合法腰性和合理性鵲進(jìn)行審計(jì)監(jiān)屋督。審計(jì)結(jié)撒果應(yīng)作為全三體經(jīng)審委員支會(huì)議審查年毅度經(jīng)費(fèi)決算械的重要依據(jù)江。貧第三條屬恢審查審計(jì)依判據(jù)付(一)工愉會(huì)法、會(huì)計(jì)積法、審計(jì)法父、企業(yè)會(huì)計(jì)劑準(zhǔn)則、企業(yè)帝會(huì)計(jì)制度等蜂國(guó)家有關(guān)法布律法規(guī)；筆(二)工衛(wèi)會(huì)章程、工店會(huì)預(yù)算管理瓣辦法、工會(huì)藝會(huì)計(jì)制度、伶工會(huì)事業(yè)單句位會(huì)計(jì)制度叢、基層工會(huì)佛經(jīng)費(fèi)審查委愚員會(huì)工作條旨例、企事業(yè)酒單位審計(jì)監(jiān)戒督暫行辦法藝等全總有關(guān)冬規(guī)章制度。熟第四條審?qiáng)Z查審計(jì)內(nèi)容葉烈(一)預(yù)算干收入執(zhí)行情柔況。主要審臨各項(xiàng)收入是葵否完成年度笑預(yù)算，是否炎真實(shí)，有否論隱瞞收入或歡帳外小金庫觸，各內(nèi)部控葉制環(huán)節(jié)是否伶健全等。具政體如：會(huì)費(fèi)伴收繳的會(huì)員認(rèn)人數(shù)有否遺翼漏，扣交會(huì)騙費(fèi)的工資基急數(shù)有否漏項(xiàng)無；撥繳經(jīng)費(fèi)夜收入是否及高時(shí)、足額，罪有無積極的務(wù)催收措施；問有否將事業(yè)和收入掛在暫悶收款而不列組收入的情況您；上級(jí)補(bǔ)助紫收入與上級(jí)鼓工會(huì)補(bǔ)助下蠅級(jí)的支出是胃否相符；有種否將政府補(bǔ)板助收入掛在屑代管經(jīng)費(fèi)或睡暫收款而不債列收入的情閉況；投資收始益情況是否泳良好；其他檢收入有否不滿入帳而形成高帳外小金庫偏的問題。污(二)預(yù)膏算支出執(zhí)行達(dá)情況。主要感看各項(xiàng)支出芳是否控制在頭年度預(yù)算范疑圍內(nèi)，費(fèi)用挖的核銷程序腸和手續(xù)是否譯規(guī)范，各項(xiàng)復(fù)開支是否合閱理合法，是旦否真實(shí)，職嬸工是否滿意朋。具體如：蛇基層工會(huì)會(huì)沸員活動(dòng)費(fèi)開否支數(shù)是否控輝制在會(huì)費(fèi)收蛾入內(nèi)，有否沙發(fā)放現(xiàn)金的處問題；職工航在工會(huì)組織溜的各項(xiàng)活動(dòng)待中參加的面傅，職工活動(dòng)現(xiàn)費(fèi)在整個(gè)支鴨出中所占的浙比重，職工牙活動(dòng)的實(shí)際府效果；工會(huì)材業(yè)務(wù)費(fèi)支出煎是否控制在泡一定的比例箏，有否將不途應(yīng)由工會(huì)經(jīng)直費(fèi)承擔(dān)的費(fèi)榴用列入工會(huì)朋業(yè)務(wù)費(fèi)；是尿否按規(guī)定比住例解足工會(huì)彈經(jīng)費(fèi)，有否健截留，是否椅完成上級(jí)工越會(huì)核定的經(jīng)景費(fèi)上解指標(biāo)并；各專項(xiàng)基譯金的提取是啊否符合有關(guān)貞規(guī)定，有無蘭將不應(yīng)由工棕會(huì)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)唉的開支列入隱其他支出。證(三)借款物情況。主要壁看：當(dāng)年借下出、借入款牲和收回、歸丙還情況；借脅出、借人款使余額及借出槐款當(dāng)前情況米。閥(四)滾存乓經(jīng)費(fèi)結(jié)余情碑況。膚第五條審省計(jì)所需資料弓(一)審立計(jì)所需資料摔：會(huì)計(jì)報(bào)表械、會(huì)計(jì)帳簿替、會(huì)計(jì)憑證疲；上級(jí)工會(huì)速撥款或補(bǔ)助壞批復(fù)；借款剝申請(qǐng)書、合纖同或協(xié)議及續(xù)其他有關(guān)的處經(jīng)濟(jì)合同；旋上級(jí)工會(huì)對(duì)吼提取有關(guān)專取項(xiàng)基金的規(guī)計(jì)定；有關(guān)的殲財(cái)務(wù)規(guī)定、般制度和辦法敘以及審計(jì)所嗎需的其他資胖料。葛工會(huì)財(cái)務(wù)部乳門應(yīng)向?qū)徲?jì)折組提供以上喪審計(jì)資料，騙并配合審計(jì)該工作。乘(二)審查搞所需資料：再年度經(jīng)費(fèi)決營(yíng)算報(bào)表；年狠度經(jīng)費(fèi)決算呼報(bào)表編制說目明；經(jīng)審會(huì)柴或經(jīng)審辦對(duì)扁預(yù)算執(zhí)行情邀況的審計(jì)報(bào)情告和審計(jì)意畢見書；其他胸經(jīng)審會(huì)認(rèn)為肯需要的有關(guān)圈資料。泛第六條紙完審查審計(jì)程衰序搜(一)審計(jì)茅程序塘１、經(jīng)審會(huì)沿或經(jīng)審辦組后織審計(jì)組，層并由審計(jì)組禾編制審計(jì)方季案，在實(shí)施乖審計(jì)前3-造5個(gè)工作日砍，向工會(huì)財(cái)立務(wù)部門發(fā)送潤(rùn)審計(jì)通知書棒。崗２、工會(huì)財(cái)療務(wù)部門在收勝到審計(jì)通知筍書5個(gè)工作揚(yáng)日內(nèi)，將有芬關(guān)資料送達(dá)么審計(jì)組，并墨對(duì)其所提供必資料的真實(shí)濱、完整實(shí)施倒認(rèn)證手續(xù)。療葵３、審計(jì)組勝按本辦法第多三、四、五鉛條規(guī)定實(shí)施成審計(jì)。通過絹審查會(huì)計(jì)報(bào)逆表、會(huì)計(jì)帳梳簿、會(huì)計(jì)憑敲證,查閱與小審計(jì)事項(xiàng)有勿關(guān)的文件、饅資料,檢查區(qū)現(xiàn)金、存款結(jié)、實(shí)物、有惠價(jià)證券、向沫有關(guān)人員詢足問等方法，椅取得證明材于料。迷４、審計(jì)組唯實(shí)施審計(jì)后辰形成審計(jì)報(bào)攝告初稿，并惰送工會(huì)財(cái)務(wù)匯部門征求意尋見。顏５、工會(huì)財(cái)考務(wù)部門在接善到審計(jì)報(bào)告砌初稿之日起騙7個(gè)工作日貨內(nèi)，提出書刪面意見。無竹特殊情況，戒逾期未提出隊(duì)書面意見的靈，視為無異直議。棄６、審計(jì)組惡對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)巡部門提出的據(jù)意見進(jìn)一步角核實(shí),根據(jù)鍋核實(shí)情況,蟻必要時(shí)修改成審計(jì)報(bào)告,斷并報(bào)經(jīng)審會(huì)阿或經(jīng)審辦。拐７、經(jīng)審會(huì)悄或經(jīng)審辦審摸核審計(jì)報(bào)告遍后，出具審鑒計(jì)意見書。貓審計(jì)意見書花經(jīng)經(jīng)審會(huì)主但任審批后，檢與審計(jì)報(bào)告億一起發(fā)送工敲會(huì)主席和工伙會(huì)財(cái)務(wù)部門吸。審計(jì)報(bào)告叫和審計(jì)意見脫書作為全體必經(jīng)審委員會(huì)橡議審查年度候經(jīng)費(fèi)決算的跨依據(jù)。批(二)審查球程序弦１、經(jīng)審會(huì)勻?qū)徲?jì)報(bào)告趟、審計(jì)意見待書和由工會(huì)陡財(cái)務(wù)部門編恭制的年度經(jīng)牙費(fèi)決算、年途度經(jīng)費(fèi)決算計(jì)編制說明、仁審查會(huì)議通級(jí)知，提前一違周發(fā)送到經(jīng)鈔審會(huì)委員。駁舅２、經(jīng)審會(huì)友召開全體委肅員會(huì)議，審摩查年度經(jīng)費(fèi)鈴決算。由工沿會(huì)財(cái)務(wù)部門蝕向會(huì)議匯報(bào)爪年度經(jīng)費(fèi)決腸算編制情況奶，審計(jì)組匯煌報(bào)年度預(yù)算尿執(zhí)行情況審輛計(jì)結(jié)果。在快委員們充分神發(fā)表意見的分基礎(chǔ)上，形估成審查意見挎。柿３、經(jīng)審會(huì)虜或經(jīng)審辦撰在寫會(huì)議紀(jì)要閣，經(jīng)經(jīng)審會(huì)友主任審核后掘，送經(jīng)審會(huì)謹(jǐn)全體委員，獸并送工會(huì)主百席、工會(huì)分班管財(cái)務(wù)的主扔席、工會(huì)財(cái)譽(yù)務(wù)部門。妨第七條色環(huán)審查審計(jì)時(shí)許間迷對(duì)年度經(jīng)費(fèi)件預(yù)算執(zhí)行情漏況的審計(jì)，側(cè)于年度終了怖后60天后慕進(jìn)行；對(duì)年雕度經(jīng)費(fèi)決算匹的審查，在遼年度經(jīng)費(fèi)預(yù)鏈算執(zhí)行情況株審計(jì)結(jié)束后組進(jìn)行。幣第八條倒音本辦法由公休司工會(huì)經(jīng)費(fèi)巧審查委員會(huì)飛負(fù)責(zé)解釋。煩光第九條亭忍本辦法自通幕過之日起施繳行。伶勞模管理制幕度蘭一、建立健述全勞模檔案餡，建立勞模旦連心卡制度?。ü竟?huì)襖），做好勞會(huì)模的培養(yǎng)工亦作。舌二、關(guān)心勞算模、愛護(hù)勞攤模、保護(hù)勞酷模，為勞模值說話辦事，斧解決實(shí)際困莊難。傷三、定期對(duì)渠師市勞模進(jìn)賠行體檢，并頸做好檔案記年錄工作。演四、做好勞迅模家訪慰問撲工作，及時(shí)須掌握勞模的斧思想動(dòng)態(tài)。按五、執(zhí)行總諷公司有關(guān)勞免模管理規(guī)定都。扒圖書閱覽室擴(kuò)管理制度蛛一、書刊資揭料和相關(guān)設(shè)針備實(shí)行負(fù)責(zé)窄制度。唉二、新室進(jìn)教書（刊、報(bào)遍），要認(rèn)真祖進(jìn)行清點(diǎn)驗(yàn)興收、簽收，線并及時(shí)上架蓄，做到排列偏整齊，不得雷積壓和隨意婆堆放。罪三、嚴(yán)格圖票書出入閘登記，嚴(yán)格梨書刊借閱制誦度，圖書晚上架羨前或運(yùn)出時(shí)母須逐冊(cè)清點(diǎn)維檢查。蟲四、讀者歸欄還的書刊，逃要及時(shí)上架符，如有書標(biāo)肯脫落和破損饑,應(yīng)及時(shí)修陷補(bǔ)。腥五、認(rèn)真落賀實(shí)消防安全傭措施，旺室恐內(nèi)禁止吸煙獸，嚴(yán)禁存放敗易燃易爆品丟及使用非工等作需要的電林器；保持通浴道暢通，嚴(yán)采禁堆放雜物諸、儀器，經(jīng)憤常檢查書嘴屋玩門窗設(shè)備，縮確保書氣屋弟安全，沿書屋耳鑰匙要嚴(yán)加四管理，不得讀擅自配制或踢轉(zhuǎn)交他人，青一旦丟失應(yīng)六立即報(bào)告、浪換鎖。覆六、定期進(jìn)娘行書寨屋核清掃和通風(fēng)和，保持書雁屋腹和仍圖書薪清潔，做好旺圖書與防潮、防塵度、防霉、防料蟲、防鼠、耳防蛀工作。償七、個(gè)圖書仍管理人員工欲作調(diào)動(dòng)時(shí)，叨須辦理交接插手續(xù)，根據(jù)脈財(cái)產(chǎn)目錄對(duì)建藏書進(jìn)行抽詳檢。棋八、離室時(shí)妖，管好窗戶夢(mèng)鎖好門，做命好安全保衛(wèi)救工作。露九、經(jīng)常檢陽查防火安全必工作，出現(xiàn)梢隱患和不安箱全因素要立貴即排除，不暮得拖延。堤圖書借閱制綢度成一、集團(tuán)公夜司員工可向扔圖書室借閱亡各類書籍。跪圖書室開放播時(shí)間為每周裹三下午，員礦工均可前往唇閱讀、借書止。袖二、借閱書宵籍的員工需徐向計(jì)劃財(cái)務(wù)艇部繳納押金貌30元。公矛司員工借閱嫂各類圖書，港總數(shù)不得超多過2本，圖橋書閱讀完畢功后，應(yīng)及時(shí)拖歸還，不得慧超過60天仰。螺三、所有員脂工要愛護(hù)圖懸書，不得污存損、撕毀、句批注和丟失量，如有上述漸情況照價(jià)賠衣償。對(duì)于違畏章的讀者，海在未辦妥有悔關(guān)賠償手續(xù)蹦前，暫停借界閱。書刊遺港失，須購(gòu)買觸原版本圖書泡賠償，否則紋以書刊價(jià)格籃的2倍賠償?shù)?。轎四、公司員愧工調(diào)離，應(yīng)尖全部歸還所賀借書籍。叔狀疫質(zhì)注饅泳聰渡稠閥為更好地組頭織女職工代病表投身于企論業(yè)三個(gè)文明志建設(shè)，充分繳發(fā)揮女職工慘代表的橋梁午紐帶作用,細(xì)促進(jìn)和諧一爐師供銷的各逐項(xiàng)工作上一調(diào)個(gè)新臺(tái)階，汪根據(jù)《中華肌全國(guó)婦女聯(lián)宴合會(huì)章程》耗和兵、師婦冰聯(lián)的有關(guān)規(guī)圓定，特制定泰一師供銷女薯職工委員會(huì)諒女職工代表驗(yàn)聯(lián)系制度。爸一、指導(dǎo)思承想首以鄧小平理僻論和研“幻三個(gè)代表活”個(gè)重要思想為鋪指導(dǎo),認(rèn)真損貫徹黨的十容六大、十六栗屆六中全會(huì)園精神，堅(jiān)持遷以人為本的裝科學(xué)發(fā)展觀摟。充分發(fā)揮屠女職工代表秤在信息反饋溜、宣傳教育曉、民主參與步、示范帶動(dòng)失等方面的作嘴用，使女職集工代表真正管成為黨委中除心工作的宣融傳員、職工數(shù)群眾的信息屆員和為女職荒工排憂解難包的服務(wù)員，趕確保把新時(shí)耳期黨的婦女場(chǎng)工作任務(wù)落巧實(shí)到基層，吩把公司黨委打的號(hào)召及時(shí)野轉(zhuǎn)化為女職魯工的自覺行議動(dòng)，在全面亞構(gòu)建文明和姻諧一師供銷例事業(yè)的建設(shè)屯中建功立業(yè)慎。圖二、任務(wù)與丟職責(zé)怕（一）聯(lián)系煩婦女，發(fā)揮首“靜溝通和凝聚恢”錘作用。每個(gè)截代表在任期承內(nèi)要認(rèn)真履災(zāi)行聯(lián)系女職蔬工的職責(zé)。擾要經(jīng)常保持進(jìn)與本單位、煉本部門女職武工的密切聯(lián)灶系，聽取她丑們的呼聲，另了解她們的柄思想動(dòng)態(tài)，愚關(guān)心她們的陡工作和生活遠(yuǎn)，積極向黨抄委行政及工粗會(huì)組織反映執(zhí)女職工的意性見和要求，般發(fā)揮好溝通誓凝聚作用。遇（二）宣傳香婦女,發(fā)揮椒“剖傳導(dǎo)和滲透嫂”喉作用。女代仔表要在聯(lián)系柴女同胞的過敘程中，積極嘆宣傳黨的路車線、方針和南政策，把公猛司黨委的聲楊音傳遞到女門職工中去；吩宣傳馬克思搬主義婦女觀萬、男女平等檢基本國(guó)策和疤有關(guān)婦女兒彎童的法律法挽規(guī)，把厭“使四自峰”值教育滲透到壘女職工中去已;團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)缸廣大婦女積鋼極投身于一默師供銷經(jīng)濟(jì)抬建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)船,在推動(dòng)一街師供銷三個(gè)快文明建設(shè)德中，實(shí)現(xiàn)婦代女自身新的墻進(jìn)步與發(fā)展巖。辱（三）代表德婦女，發(fā)揮插“彈建言和獻(xiàn)策舞”廉作用。女職避工代表要充躲分利用民主君參與和民主妥監(jiān)督的渠道付，廣泛聽取戶女職工的意槽見和建議，窩了解和掌握斗婦女工作中昌的難點(diǎn)問題償，向本單位朽女工委組織丸或師市婦聯(lián)范執(zhí)委會(huì)提出河意見和建議勉，向黨委行努政反映婦女銳的意愿和要盜求。積極參瘦加通過職工盒代表提案、偏合理化建議姨等形式建言蹈獻(xiàn)策，發(fā)揮絕自身應(yīng)有的來作用。牲（四）服務(wù)由婦女，發(fā)揮膝“桃協(xié)調(diào)和服務(wù)旬”掩作用。女職帝工代表要發(fā)因揮自身優(yōu)勢(shì)蜘，根據(jù)女職侮工的需求，申依靠婦女組前織的力量，存為女職工辦荒好事、辦實(shí)患事。尤其要墨關(guān)愛困難婦飲女和兒童，辜為女職工排離憂解難。院（五）推薦趁婦女，發(fā)揮弊“碼舉賢和薦才?！鞭q作用。女職川工代表要通道過廣泛聯(lián)系著，及時(shí)發(fā)現(xiàn)袍、了解并勇職于向黨委組啟織舉薦優(yōu)秀回女性人才，粒為女性人才竊脫穎而出創(chuàng)凳造良好的社索會(huì)氛圍。億爺三、形式與商內(nèi)容哨（一）建立銷女職工代表簡(jiǎn)聯(lián)系制度。疫女職工代表左聯(lián)系實(shí)行分桶級(jí)管理，責(zé)廟任到人。女逼工委員井聯(lián)系代表、讀女職工代表揚(yáng)聯(lián)系所在單長(zhǎng)位女職工。句形成分工明烤確、各負(fù)其的責(zé)、相互協(xié)療作的聯(lián)系網(wǎng)陷絡(luò)。原則上稿，總公司女納工委委員每剩人聯(lián)系女職麥工代表6人葬，女職工代扛表每人聯(lián)系舟本單位女職柔工3名。女雹職工含在職環(huán)女職工、離顆退休婦女等群。嬸（二）建立努女職工代表月信息反饋制帝度。建立女膀職工代表聯(lián)柿系情況上報(bào)截制度。女工各委把女職工鞠代表聯(lián)系工問作的情況、娘平時(shí)收集的脂意見和建議袍進(jìn)行歸納整根理，每半年龍上報(bào)一次。最有重要參考登價(jià)值的寫出俯調(diào)研報(bào)告報(bào)暮師市婦聯(lián)?？ㄈ┙⒍毠ご砼顒?dòng)制度。專以職工代表多小組為單位鴉，每組設(shè)組披長(zhǎng)一名，副司組長(zhǎng)若2名矩，每年活動(dòng)貞1鵲—居2次。代表刃要積極參加崇總公司女工菠委組織安排曉的學(xué)習(xí)、調(diào)行研和聯(lián)誼活歪動(dòng)，活動(dòng)應(yīng)字圍繞婦女中災(zāi)心工作,做爭(zhēng)到主題明確責(zé)、重點(diǎn)突出棄、形式簡(jiǎn)便毛、注重實(shí)效喊。通過學(xué)習(xí)傾、交流，溝送通思想，不絲斷提高自身辮綜合素質(zhì)，逃了解掌握婦敵女工作的目饒標(biāo)要求，增剝強(qiáng)為女職工角服務(wù)的本領(lǐng)糊。困（四）建立告女職工代表禿服務(wù)制度。正女職工代表躍要積極參加矮女工委開展辦的各項(xiàng)活動(dòng)粘,了解民意行，幫助女職竟工解惑釋疑蓬、排憂解難常。要不定期早走訪一些困蜂難家庭，積凡極開展扶貧至幫困活動(dòng)，戰(zhàn)努力為女職叨工做好事、沒辦實(shí)事，使麗女職工代表讓成為女職工呆的貼心人和其代言人。嗓（五）建立把代表聯(lián)系卡田制度。代表月在廣泛開展隔活動(dòng)的基礎(chǔ)界上，要認(rèn)真遷填寫女職工然代表聯(lián)系卡攪。總公司、括公司二級(jí)婦巴女組織要適紫時(shí)對(duì)女職工蜂代表聯(lián)系情已況進(jìn)行定期豎檢查和不定浸期抽查。把四、保障措急施繭（一）女職躁工代表應(yīng)不平斷提高自身桂綜合素質(zhì),辦認(rèn)真學(xué)習(xí)貫食徹黨的基本貞理論、基本孕路線、帶頭象認(rèn)真貫徹執(zhí)價(jià)行黨的路線憑方針政策,貍在本職崗位項(xiàng)上發(fā)揮先鋒甜模范作用,襖為廣大女職山工做出表率鹽。接（二）各單褲位兼職工干那部要肩負(fù)起丈落實(shí)女職工游代表聯(lián)系制燙度的職責(zé)。幼對(duì)女職工代腥表提出的意爸見和建議,說各單位婦聯(lián)押要認(rèn)真研究漢,予以采納栽并及時(shí)反饋電，有重要參絹考價(jià)值的意遠(yuǎn)見和建議要猶轉(zhuǎn)報(bào)總公司趁黨委。逢（三）各單鳳位代表所在援單位婦女組糧織要積極配印合此項(xiàng)工作坦，加強(qiáng)與代逢表的聯(lián)系，撥了解掌握代蘋表的工作和膠生活情況,盾幫助解決代膚表活動(dòng)中遇牙到的實(shí)際問騾題，確保代匙表聯(lián)系制度足落到實(shí)處。僅（四）總公峽司工會(huì)、女員工委將適時(shí)解召開女職工變代表參加的城座談會(huì)，通垮報(bào)總公司女卸工工作情況誦，交流女職陳工代表發(fā)揮賄作用的經(jīng)驗(yàn)柳。章（五）落實(shí)胖考評(píng)措施。證總公司工會(huì)闊、女工委將煤把建立女職扮工代表聯(lián)系紡制度納入本列年度工會(huì)婦冷女工作考核可重要內(nèi)容。慣分啦像鑰（2023茶年5月15于日三屆三次顯職代會(huì)通過步）放第一章巧總絲則刃第二章屋員位工銳行陽為評(píng)規(guī)腹范籍第三章復(fù)員工招倉聘伸、錄用與調(diào)索動(dòng)曬第四章鞏培隱訓(xùn)縮教育飼第五章望勞動(dòng)合同管皇理率第六章雕工制時(shí)維制度、薪酬城與社?？艿谧榔呖空卵勒?qǐng)豐（休雪）假鍬與錄審批程序域第流八粱章看勞哲動(dòng)攀紀(jì)凝律農(nóng)、選考勤咸與掘會(huì)議制度襲第傳九社章暑勞動(dòng)安全與究勞動(dòng)保護(hù)君第暴十校章批嚴(yán)特重浩違憑紀(jì)什第截十一遵章脫附賺則刻第一章糟總巾噸則命第一條梨為規(guī)范煉公司旋管理，惡保障員工合別法權(quán)益和公論司利益，維俯護(hù)公司正常注工作秩序，抖促進(jìn)分公司床持續(xù)、穩(wěn)定肆、過健康引發(fā)展，依據(jù)串國(guó)家有關(guān)規(guī)嚇定，結(jié)合公誼司實(shí)際，許特狂制定本辦法碎。獨(dú)第二條尺本辦法猾適用于集團(tuán)枯公司機(jī)關(guān)、襲各分公司、煤參股公司的扔產(chǎn)權(quán)代表，賽控股公司根威據(jù)本公司實(shí)蘭際情況在該溫辦法的框架隆下制定，報(bào)雞集團(tuán)公司人晌力資源部批備案密。驟第三條趨凡公司稼從業(yè)人員的潮管理事項(xiàng)，字除法規(guī)及公路司其它規(guī)章夏制度另有規(guī)嚴(yán)定外，均應(yīng)巖遵守本管理蹦辦法。賽第二章葉員工行為規(guī)呀范父第四條姓筑員工應(yīng)不自覺遵守國(guó)迫家法律、法慚規(guī)，自覺遵奇守公司制定停的各項(xiàng)管理泊規(guī)定禾。辱第五條清充分發(fā)而揮遇聰明瞞才智、盡心閣盡責(zé)地完成歲自己所承擔(dān)扶的工作，為截公司的發(fā)展哲貢獻(xiàn)島力量末。冰第六條宴自覺維摸護(hù)公司的形帝象、信譽(yù)和天利益，遵守哥職業(yè)道德、趨愛崗敬業(yè)、宣忠誠(chéng)企業(yè)，資形成相互尊呀重、互勉共耗進(jìn)的良好氛敘圍，與企業(yè)鞏同發(fā)展共命層運(yùn)佩。播第七條巷午員工必須正呆確處理好集程體和個(gè)人利隆益的關(guān)系，庫忠于公司，張自覺遵守保表密規(guī)定，不血泄露與公司抹相關(guān)的機(jī)密耗和信息戚，認(rèn)真履行巨崗位職責(zé)，按保質(zhì)保量地躍完成各項(xiàng)工果作任務(wù)。筒第八條縣以公司利坊益為重，辦建任何事情，互要牢記節(jié)約侮，杜絕浪費(fèi)階。晝第九條隊(duì)愛護(hù)公司六財(cái)物，不準(zhǔn)別將公司的財(cái)界物據(jù)為己有床，嚴(yán)禁偷盜像、損壞和浪雜費(fèi)公司財(cái)物植。五第十條斤團(tuán)結(jié)同匯事、互相尊到重、互幫互噸助、文明禮合貌蹄。北第十一條死發(fā)現(xiàn)事猛故隱患和意訴外情況，應(yīng)尊立即報(bào)告公鉤司有關(guān)部門弟，及時(shí)采取買必要的措施鋒進(jìn)行制止和匠消除巴。百第十二條屠按時(shí)上脆下班，不遲尚到、不早退拘。進(jìn)第十三條拋員上班不準(zhǔn)穿末拖鞋（部分掘必須穿拖鞋毛的崗位除外桑）、不準(zhǔn)赤迷腳、赤膊或員穿著不整齊戀等不文明行砍為。炸第十四條什怪嚴(yán)禁惹事生汪非，無理起蹄哄，寫匿名顯信誹謗他人舌，散布謠言謝、消極怠工饑，擾亂正常紫生產(chǎn)工作秩卡序惰。退第十五條礎(chǔ)嚴(yán)禁賭賣博、斗毆等證違法行為。晚第十六條貓嚴(yán)禁越爭(zhēng)級(jí)上訪、無畫理取鬧。中第三章抓員工招聘、蠟錄用與調(diào)動(dòng)搬第十七條第新員工椒招聘瞎（一）招聘淋新員工是公揮司根據(jù)生產(chǎn)豐、經(jīng)營(yíng)等需非要進(jìn)行的招跡聘行為。鑼（二）公司企招聘員工一楊律實(shí)行男女午平等、民族慢平等，除特抗殊工種或崗翻位對(duì)性別有這特別規(guī)定的巧從其規(guī)定。踏（三）用人寧單位根據(jù)崗屈位需要提出您用人計(jì)劃，省報(bào)人力資源流部備案。疫（四）人力遙資源部按照轉(zhuǎn)招聘程序配矩合用人單位叫做好招聘工并作。沙（五）新員饒工招聘程序脊1、贏填寫《應(yīng)聘貧人員基本情乞況登記表》仆，并提供以候下資料：屑（1）身份愉證及戶口本瞞原件、復(fù)印鞏件；亡（2）學(xué)歷厘證明原件及另復(fù)印件；特（3）職稱委證明原件及非復(fù)印件；坐（4）裝特種作業(yè)操給作證或其他嫩技術(shù)等級(jí)證陸；茅（5）濾一敵張忠一責(zé)寸免冠照片滲。裹2、人力資交源部配合用侄人單位蹲安排娃應(yīng)聘者進(jìn)行奏面試擺，如有必要包可安排潔筆試皂。蛋3、洞通知面試合呀格者到就近浩醫(yī)院體檢。凳4、通知合部格者限時(shí)報(bào)構(gòu)到，公辦理留新員工入職雀手續(xù)。際（仗六握）應(yīng)聘者應(yīng)遞具備的基本腳條件：敬崗愚愛業(yè)，遵紀(jì)習(xí)守法；初次掘就業(yè)人員年靠齡在35歲聰以下；身體介素質(zhì)良好；鑼符合崗位任笛職資格灣。捧應(yīng)聘的再就軍業(yè)人員年齡衡不限，但務(wù)叉必是歷史社撇會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)澇年限滿10儲(chǔ)年以上，距率法定退休年屆齡長(zhǎng)于5年蓬者。蠶（七）甘有下列情形區(qū)之一者，梯嚴(yán)禁浙招聘：慰1、開身份不清或谷無身份證明孕者；訂2、遞未到法定工既作年齡者（俘十八周歲）蹤；探3、克患有精神病意，傳染病或庫其他患有重漠疾無法恢復(fù)胃健康障者；鵲4、賺其它不宜招麻聘人員。推（八）各單握位自行招聘縱的員工，必賠須在10個(gè)百工作日內(nèi)上鏈報(bào)人力資源脆部，人力資柱源部有權(quán)根隆據(jù)招聘者情榮況決定是否倘錄用。未在裹規(guī)定時(shí)間內(nèi)崗上報(bào)者，因享此產(chǎn)生的糾戲紛由各單位美自行解決。瓦（九）麗單位招用勞杯動(dòng)者，牛嚴(yán)禁坑扣押勞動(dòng)者泛的居民身份肌證和其他證遺件，舉嚴(yán)禁援要求勞動(dòng)者凈提供擔(dān)?；蛲咭云渌苛x向勞動(dòng)者爪收取財(cái)物爪，違者上報(bào)多公司領(lǐng)導(dǎo)考摘核處理。挪第十八條扎員工錄部用劍（一）新聘速員工根據(jù)人妹力資源部要無求填寫平職工錄用涂登記表瓣、基本情況渠信息確認(rèn)表聞等，填寫內(nèi)男容應(yīng)真實(shí)、祝準(zhǔn)確，便于浴建立人事檔賓案。銀（二）堅(jiān)持息任人唯賢、黑優(yōu)化組合結(jié)廈構(gòu)，形成平命等競(jìng)爭(zhēng)、擇罩優(yōu)錄用、獎(jiǎng)基罰分明、合貿(mào)理流動(dòng)的用拔工用人機(jī)制壞。體（三）公司開人力資源部攔根據(jù)企業(yè)總汪體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任、要求和用包人單位的需捕求計(jì)劃，提災(zāi)出公司人員建規(guī)模和人力濃資源需求規(guī)后劃，報(bào)公司揮領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)壓施。淘（四）編制淋崗位責(zé)任書癢，明確每個(gè)施崗位的工作景性質(zhì)、任務(wù)胸、職責(zé)。售（五）實(shí)行億自上而下的森逐級(jí)聘用制株，由人力資使源部統(tǒng)一辦亭理聘用的相副關(guān)手續(xù)。忌（六）余管理人員按賺照食干部管理權(quán)鳴限予以聘用哲：總公司對(duì)弄中層副職以暢上的管理人喝員及怪機(jī)關(guān)一般工嫩作人員手進(jìn)行聘用，羞其他勵(lì)用人單位傭由各單位根丟據(jù)實(shí)際情況墾按崗位進(jìn)行腔聘用。隊(duì)第十九條字員工調(diào)產(chǎn)動(dòng)績(jī)（一）孫為了做到人管盡其才，公巴司爪可根據(jù)實(shí)際燭情況易調(diào)動(dòng)觸員工崗位稠。掩（二）員工公主動(dòng)提出崗滔位調(diào)換時(shí)，播須鄉(xiāng)向所在單位豎領(lǐng)導(dǎo)遞交調(diào)輛動(dòng)申請(qǐng)書逆，批準(zhǔn)后方念可調(diào)動(dòng)賴。貧（三）合所有人員崗迷位變動(dòng)，均似需辦理交接嚼手續(xù)，交接走清楚后方可攏調(diào)離原崗位擦。哨（四）公司棄有權(quán)根據(jù)實(shí)它際情況正常顧調(diào)動(dòng)員工崗軍位。賽第四章宴懲培訓(xùn)教育積第二十條喊培訓(xùn)需涌求奶培訓(xùn)需求產(chǎn)樣生于以下幾訪種情況：醒1、安全、熔技能等需要潤(rùn)持續(xù)培訓(xùn)的液；騰2、特殊工歇種等必須持捧證上崗的；告3、對(duì)新的知法律法規(guī)、膨政策的學(xué)習(xí)骨培訓(xùn)；談4、其它與淋公司發(fā)展密壽切相關(guān)的培俘訓(xùn)學(xué)習(xí)。老第二十一條論意外部培訓(xùn)蛇（一）椒由公司出資檔參加的培訓(xùn)浮或考試取得喚的相關(guān)證書鹿由公司相關(guān)娛部門統(tǒng)一保路存。用（二）攜外派培訓(xùn)人泛?jiǎn)T由單位推帆薦，經(jīng)相關(guān)幟領(lǐng)導(dǎo)審批通剃過后方可實(shí)什施。龜（三）酸外派培訓(xùn)項(xiàng)秩目必須明確閃雙方權(quán)利和不義務(wù)的，由蓋人力資源部借負(fù)責(zé)與外派懸培訓(xùn)員工簽重訂《培訓(xùn)服補(bǔ)務(wù)協(xié)議書》絮。《培訓(xùn)服設(shè)務(wù)協(xié)議書》予中必須約定驕服務(wù)期限，捉違約處理辦睡法等事項(xiàng)。渴（四）顛未經(jīng)企業(yè)批字準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)尚培訓(xùn)的，各于項(xiàng)費(fèi)用自理塵，對(duì)于必要質(zhì)的階段性上摘課、考試需拔脫產(chǎn)的，應(yīng)看報(bào)請(qǐng)單位領(lǐng)峰導(dǎo)批準(zhǔn)，按綢事假處理。童第五章鞏勞動(dòng)合詠同管理淺第二十二條閘目試用期規(guī)定踐（一）襖勞動(dòng)合同期暈限三個(gè)月以何上不滿一年托的，試用期甩不得超過一掩個(gè)月；勞動(dòng)架合同期限一模年以上不滿螺三年的，試車用期不得超次過二個(gè)月；惡三年以上固系定期限和無灌固定期限的渴勞動(dòng)合同，訊試用期不得創(chuàng)超過六個(gè)月杯。結(jié)（二）公司艱與同一勞動(dòng)科者只能約定闖一次試用期濃。頌（三）寬以完成一定裂工作任務(wù)為框期限的勞動(dòng)百合同或者勞研動(dòng)合同期限跪不滿三個(gè)月寸的，不得約略定試用期。份（四）滲試用期包含況在勞動(dòng)合同副期限內(nèi)。麻第二十三條族址賄勞動(dòng)合同的鮮訂立、變更聞（一）各閃單位自用工圈之日起即與跟勞動(dòng)者建立勉勞動(dòng)關(guān)系。跌各另單位應(yīng)當(dāng)建偉立職工名冊(cè)頃備查。同（二）各草單位招用勞蜓動(dòng)者時(shí)，應(yīng)桐當(dāng)如實(shí)告知寨勞動(dòng)者工作弱內(nèi)容、工作匆條件、工作僑地點(diǎn)、職業(yè)焦危害、安全擦生產(chǎn)狀況、膊勞動(dòng)報(bào)酬，禿以及勞動(dòng)者階要求了解的某其他情況兇，并按規(guī)定動(dòng)到人力資源鬧部備案；公爆司場(chǎng)有權(quán)了解費(fèi)員工剪與勞動(dòng)合同裕直接相關(guān)的抖基本情況，概員工閑應(yīng)當(dāng)如實(shí)說閑明。答（三）勞動(dòng)乘合同由公司黑與租員工小協(xié)商一致，玻在勞動(dòng)合同昨文本上簽字斑或者蓋章生的效。勞動(dòng)合食同文本隊(duì)一式三份，屯公司驚和蠢員工復(fù)各執(zhí)一份撇，員工檔案顯存放一份條。泉（四）公司貢與占員工背協(xié)商一致，檢可以變更勞援動(dòng)合同約定刊的內(nèi)容。變盛更勞動(dòng)合同廁，應(yīng)當(dāng)采用魂書面形式。與變更后的勞松動(dòng)合同文本孔一式三份，送公司督和道員工鎮(zhèn)各執(zhí)一份濾，員工檔案接存放一份倚。周第二十四條弓稈勞動(dòng)合同的券解除和終止舍（一）公司胖與員工協(xié)商血一致，可以罩解除勞動(dòng)合萄同。輔（二）員工繡辭職。仿試用期違員工必須支提前三日，憐正式察員工慰必須什提前三十日旅以書面形式責(zé)通知用人單困位，堪用人單位必闖須在三個(gè)工喜作日內(nèi)報(bào)人抬力資源部后雹，賤可以解除勞乖動(dòng)合同。怖（三）記員工有下列速情形之一的染，惱公司清可以解除勞瞇動(dòng)合同：希1、獅在試用期間展經(jīng)考評(píng)不合吵格的；網(wǎng)2、按嚴(yán)重違紀(jì)的?。ň唧w見錘“饅第尸十壁章球嚴(yán)重違紀(jì)衛(wèi)”懸）橡；踢3、嚴(yán)重失歪職，營(yíng)私舞洞弊，給公司色造成重大損紹害的；精4、暢同時(shí)與其他拋公司辛建立勞動(dòng)關(guān)櫻系，對(duì)完成糞本效公司鏈的工作任務(wù)耐造成嚴(yán)重影觀響，或者經(jīng)炸公司次提出，拒不糠改正的；菠5、月被依法追究望刑事責(zé)任的叢。市（四）脹有下列情形評(píng)之一的，票公司懲提前三十日梁以書面形式吸通知芹員工食本人或者額掙外支付一個(gè)低月工資后，醉可以解除勞析動(dòng)合同：拒1、步員工患病或慚者非因工負(fù)著傷，在規(guī)定若的醫(yī)療期滿掉后不能從事災(zāi)原工作，也醋不能從事單挨位另行安排澤的工作的；摘2、播員工不能勝都任工作，經(jīng)喇過培訓(xùn)或者輛調(diào)整工作崗起位，仍不能邪勝任工作的長(zhǎng)。獲（五）富有下列情形獸之一的，勞頭動(dòng)合同終止唯：咬1、獅勞動(dòng)合同期如滿的；奇2、讓員工開始依拳法享受基本標(biāo)養(yǎng)老舍保險(xiǎn)待遇的霉；競(jìng)3、淺員工死亡，競(jìng)或者被人民督法院宣告死騙亡或者宣告挺失蹤的；慧4、駁法律、行政油法規(guī)規(guī)定的治其他情形。腎第六章前抖工時(shí)制度、粘薪酬印與社?；莸诙鍡l盟工時(shí)制負(fù)度嚼（一）捉連續(xù)化生產(chǎn)呼作業(yè)崗位實(shí)閑行運(yùn)轉(zhuǎn)班工校作制。頓（二）良辦公室各類昂業(yè)務(wù)性等非欣連續(xù)化工作如崗位實(shí)行8棵小時(shí)工作制宿。遍（三）混中層以上管踐理崗位、銷最售類崗位、際倉儲(chǔ)物流類信崗位、小車阻司機(jī)、設(shè)備兆維護(hù)類崗位先、非生產(chǎn)性港值班和特殊偏工作形式的救工作崗位，檢實(shí)行不定時(shí)穴工作制。犬（四）季節(jié)限性工作崗位誤實(shí)行全年綜紅合計(jì)算工作雕時(shí)間制。瓶（五）詞對(duì)某些特殊拜崗位，經(jīng)公件司批準(zhǔn)后,績(jī)可根據(jù)工作頂性質(zhì)和實(shí)際裁情況確定工冶作時(shí)間。槳（六）皇加班或延長(zhǎng)澇工作時(shí)間，醉需經(jīng)公司領(lǐng)友導(dǎo)批準(zhǔn),工找作結(jié)束后應(yīng)蓬及時(shí)安排調(diào)海休。貢第二十六條犧薪酬收首入忘（一）弟公司執(zhí)行一載崗一薪、崗丈變薪變的薪防酬收入辦法檢。期（二）偉年薪收入標(biāo)善準(zhǔn)按總公司統(tǒng)有關(guān)考核指卸標(biāo)確定。勉（三）洽銷售提成辦杜法由各專業(yè)濃公司依據(jù)總熄公司下達(dá)各棉類指標(biāo)任務(wù)腔確定，實(shí)行及銷售提成辦若法人員：農(nóng)醋資配送中心海及網(wǎng)點(diǎn)工作莫人員。轎（四）草計(jì)件工資辦麥法縣由各經(jīng)營(yíng)公同司制訂褲。實(shí)行計(jì)件刪工資人員：泛復(fù)混肥廠車墊間工作人員哀。歡（五）本辦畝法所指的基普礎(chǔ)工資為本湊地區(qū)最低工蘋資標(biāo)準(zhǔn)。屑第二十七條界見社保管理射（一）帥社會(huì)保險(xiǎn)包驕括基本養(yǎng)老應(yīng)保險(xiǎn)、基本置醫(yī)療保險(xiǎn)、卸失業(yè)保險(xiǎn)、臨工傷保險(xiǎn)和鼻生育保險(xiǎn)。擴(kuò)（二）缸員工自簽訂萌合同當(dāng)月起傷按照國(guó)家規(guī)鞠定的本人工石資的比例破由單位代扣瑞代繳社會(huì)驗(yàn)保險(xiǎn)費(fèi)離。蔬（三）校員工拒絕繳定納社保費(fèi)用兼的，公司有個(gè)權(quán)終止勞動(dòng)籍合同?？档谌邏炚抡?qǐng)拆/休瞧假勢(shì)與審批程序礙第二十八條柱梁法定節(jié)假倍日?。ㄒ唬┌凑肇S國(guó)家有關(guān)規(guī)打定執(zhí)行妙。迅（二）象休節(jié)假日待似遇不變。勝第二十九條墳?zāi)晷菁僦常ㄒ唬﹦澰诒酒髽I(yè)連鹽續(xù)工作1年轟以上的，均親可享受帶薪蓄年休假（以明下簡(jiǎn)稱年休素假）。辟（二）吉員工累計(jì)工墓作已滿1年否不滿10年啟的，年休假嬌5天；已滿恨10年不滿籌20年的，狡年休假10扎天；已滿2背0年的，年氣休假15天歸。甩（三）捧國(guó)家法定休進(jìn)假日、休息有日不計(jì)入年半休假的假期尺。鞭（四）累各單位根據(jù)突生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的撐具體情況，巖并考慮員工遞本人意愿，鏡統(tǒng)籌安排員耍工年休假。面年休假需在套一個(gè)年度內(nèi)叉集中安排，碧不跨年度，妹不累計(jì)計(jì)算傲，腸未申請(qǐng)年休鎮(zhèn)假人員視為攝本人自愿放談棄年休假。松（五）拜按照國(guó)家有睬關(guān)規(guī)定享受由探親假、婚嘩喪假、生育妄假的員工，量不影響年休窩假。紐（六）臉職工有下列告情形之一的胖，不享受當(dāng)哭年的年休假鳥：黨1、浩累計(jì)工作滿博1年不滿1扛0年的職工漫，請(qǐng)病假累省計(jì)2個(gè)月以昨上的調(diào)；頸2、戒累計(jì)工作滿位10年不滿普20年的職仙工，請(qǐng)病假增累計(jì)3個(gè)月感以上的哭；慕3、簽累計(jì)工作滿牧20年以上師的職工，請(qǐng)店病假累計(jì)4將個(gè)月以上的黎；網(wǎng)4、望全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)杰半年以上（狡包括半年）忍者；（累計(jì)披學(xué)習(xí)滿1個(gè)思月不滿半年棋者可享受年四休假的一半堤）忙；抹5、諷受到各類警吳告以上處分述者（受到各賽類察看處分隸的職工，察乞看期間不能觸享受年休假名）雞；朽6、花曠工累計(jì)2仍天以上（含鷹2天）者派。蓄（七）警年休假期間旁工資待遇不臥變?？玫谌畻l趣格婚假監(jiān)（一）萍公司員工凡揚(yáng)達(dá)到法定結(jié)鑄婚年齡的,藥以領(lǐng)取結(jié)婚乎證為準(zhǔn),假飄期為3天。雷漢族男員工日年滿25周踢歲、女員工桑年滿23周賢歲，少數(shù)民特族男員工年具滿23周歲社、女員工年腸滿21周歲各初婚的為晚繁婚，除國(guó)家瓦規(guī)定的婚假企外，增加婚閑假20天絡(luò)?？希ǘ┮龌榧俨缓瑖?guó)爪家法定節(jié)假聯(lián)日浴。年（三）蟻婚假在領(lǐng)取跡結(jié)婚證一周諸年內(nèi)有效繁。富（四）氧婚假期間只秩發(fā)放基礎(chǔ)工姜資麥。震第三十一條周喪假淺（一）滔員工的直系萄親屬（祖父哄母、父母、叢配偶、子女狂以及員工本制人的兄弟姐資妹、養(yǎng)父母穩(wěn)、岳父母、躺公婆）死亡煌，給予融喪自假3天。膝（二）們喪假期間工循資待遇不變棋。燥第三十二條變產(chǎn)假、胸計(jì)劃生育假餐（一）彎女職工生育私享受98天閑產(chǎn)假，其中驗(yàn)產(chǎn)前可以休夸假15天；獵難產(chǎn)的，增衰加產(chǎn)假15晶天；生育多朱胞胎的，每離多生育1個(gè)追嬰兒，增加懸產(chǎn)假15天遼。女職工晚何育的（達(dá)到肅晚婚年齡結(jié)組婚后初次生覽育的為晚育婦），除國(guó)家協(xié)規(guī)定的產(chǎn)假憤外，增加3逢0天產(chǎn)假，間同時(shí)給予男魯方護(hù)理假1駝5天。閘（二）擠女職工懷孕燃未滿4個(gè)月煙流產(chǎn)的，享紹受15天產(chǎn)朋假；懷孕滿供4個(gè)月流產(chǎn)布的，享受4倒2天產(chǎn)假。荷（三）女工址產(chǎn)假期間陷在窗社保局煌領(lǐng)取生育金城，公司停止暑發(fā)放工資性耳收入，徹男方護(hù)理假著期間事只發(fā)放基礎(chǔ)疫工資。博（四）盞哺乳期女職回工每天的勞紋動(dòng)時(shí)間內(nèi)有體1小時(shí)哺乳滔時(shí)間；女職取工生育多胞初胎的，每多祥哺乳1個(gè)嬰師兒每天增加慎1小時(shí)哺乳盡時(shí)間。嚼（五）號(hào)接受節(jié)育手善術(shù)者,經(jīng)醫(yī)心生證明,分孝別給予以下寬假期：檢1、歉放置宮內(nèi)節(jié)胖育器和皮下剃藥物埋植,耍自手術(shù)日起靈休息2天,繳重體力勞動(dòng)妙者,在手術(shù)袍后一周內(nèi)不庫安排重體力裁勞動(dòng)；局2、橋取宮內(nèi)節(jié)育趙器,當(dāng)日休棒息1天；克3、朵輸精管結(jié)扎屆,休息7天飽；甲4、拐單純輸卵管夾結(jié)扎,休息停21天；屬5、箏人工流產(chǎn)：租懷孕不滿3族個(gè)月的休息纏20天,3錢個(gè)月以上不裳滿4個(gè)月的揉休息30天稈,4個(gè)月以禾上的休息4湯2天；謠6、弊人工流產(chǎn)同腹時(shí)結(jié)扎輸卵慕管,兩項(xiàng)休歉假合并計(jì)算濱；灑7、耕做節(jié)育手術(shù)膝休假期間舒只塔發(fā)放基礎(chǔ)工羽資。曬8、舅員工如果1喇年內(nèi)做兩次余人工流產(chǎn)的皆，其中一次戴按事假處理累。赤9、思女員工計(jì)劃階外生育，其荒休息期間按幕事假待遇計(jì)巖算。黨10、顏配偶在本地史工作，實(shí)行防絕育手術(shù)后暈需護(hù)理的，鍛可持絕育手扁術(shù)證明享受姜3日的計(jì)劃稱生育假。圖第三十三條推探親假貼（一）謙探親條件：壞在本單位工漿作滿一年伴并簽訂勞動(dòng)確合同閃的在職遲員工尼，與配偶不班住在一起，品又不能利用塔公休假日?qǐng)F(tuán)墳聚的(指不褲能利用公休悄假日在家居擔(dān)住一夜和休努息半天的)娛，可享受本春規(guī)定探望配望偶的待遇；革員工瞧與父親、母榮親都不住在門一起，又不肆能利用公休奶假日?qǐng)F(tuán)聚的畫，可享受本蕩規(guī)定探望父悲母的待遇。賓但是，柔員工艦與父親或母臺(tái)親一方能在儉公休假日?qǐng)F(tuán)版聚的，不能瘡享受探望父朋母的待遇。別（不包括探洞望岳父母、思公婆）。橋（二）仔職工探望配康偶的，每年霉給予一方探害親假一次，搬假期為三十電天。霉鐮（三）當(dāng)未婚職工探齒望父母，原療則上每年給灑假一次，假獻(xiàn)期為二十天去。如因工作趟需要，本單幕位當(dāng)年不能斤準(zhǔn)假，或者脆職工自愿兩李年探親一次秧的，可兩年急給假一次，古假期為四十?dāng)匚逄?。卸尸（四）晉已婚職工探浸望父母的，倆每三年給假俘一次，假期特為三十天。帽按規(guī)定年限赤連續(xù)多年未編申請(qǐng)?zhí)接H的險(xiǎn)，肯可另外增加怎假期十天。陡館（五）娛員工配偶已影離婚或死亡繳，尚未再婚劣的，按未婚著員工待遇處沫理；員工配混偶、父母均映已死亡，又撲未重新結(jié)婚保，且身邊沒文有子女者，沸如有16歲襯以下的未成減年子女寄養(yǎng)估在外地的，素按未婚員工格探親假處理尚。獸（六）縣員工探親假炒期包括公休課假日和法定嶄節(jié)假日。文（七）賽員工探親休廊假期間患病辣時(shí)，其病休誦天數(shù)仍作為條享受探親假初計(jì)算，原規(guī)炭定的休假天逐數(shù)不能順延屬；如果員工厚因患急病、醒重病而致不旋能按期返回奴的，其延期塞返回的天數(shù)谷可根據(jù)醫(yī)療西單位的證明唐，按病假處屯理。侵（八）苦原不具備探膚親條件的職帆工，可在退劣休前享受一汽次探親待遇仔。探親對(duì)象芽?jī)H限于兄弟猾、姐妹、子刺女橡、岳父母、斬公婆鑒。假期60算天(含路程臘假)祖，愛路費(fèi)按害探望對(duì)象中煉一名成員的挑直線合理路智線報(bào)銷車船跟費(fèi)屈。象（九）膨凡達(dá)到國(guó)家踐法定退休年共齡的退休職捷工，符合探職望父母條件寬的，可繼續(xù)句享受探望父給母的探親待辛遇。剖（十）便職工探望配烈偶、未婚職乏工和已婚職模工探望父母撈的往返直線言合理路線報(bào)缺銷車船費(fèi)，啊可以報(bào)銷。導(dǎo)不能提供票扭據(jù)或非直線礙合理路線的循票據(jù)，不予叔報(bào)銷。叢（十一）誰在探親時(shí)乘雅坐火車或長(zhǎng)礎(chǔ)途班車，符烤合下列條件枯之一的員工分，均可報(bào)銷嘗硬臥席位費(fèi)尖：愁1、逆連續(xù)工齡滿憑20年；寨2、露年滿40周織歲以上；廉3、芝取得有中級(jí)桶（含）以上賴職稱；稻4、帝擔(dān)任副科以暈上行政職務(wù)倦?；兀ㄊ┱狗咸接H條漿件的女職工赤，到配偶工亭作地點(diǎn)生育藥，在生育假未期間，超過基五十六天(藥難產(chǎn)、雙生學(xué)七十天)產(chǎn)傍假后，與配歇偶團(tuán)聚三十洽天以上的，推不再享受當(dāng)煤年的探親待才遇。梯（十三）怎探親對(duì)象戶腳藉或居住地推在阿克蘇地漫區(qū)內(nèi)的不再脹享受探親。瞇（十四）槍探親假期間氧只發(fā)放基礎(chǔ)朵工資紋。需第三十四條孝病假盆（一）雕員工因病或木非因工（公勞）負(fù)傷不能船堅(jiān)持工作，咳請(qǐng)假三天（膨含）以上的街須持公司指寒定就醫(yī)單位需所出具的病捧假證明，公緣司可參考醫(yī)歌生建議，根戶據(jù)實(shí)際情況膛給予病假，結(jié)計(jì)發(fā)病假工爪資的依據(jù)為狠基礎(chǔ)工資（臭全額）+崗片位工資（按跳比例計(jì)發(fā)）盛。酸崗位工資計(jì)掀發(fā)比例：那1、種病假時(shí)間在勤6個(gè)月以內(nèi)捎的：累計(jì)工兇作年限不滿溫5年按50王%計(jì)發(fā)；累若計(jì)工作年限汗?jié)M5年不滿遼10年按6夏0%計(jì)發(fā)；懸累計(jì)工作年數(shù)限滿10年怪不滿20年字按70%計(jì)糟發(fā)；累計(jì)工洋作年限滿2異0年不滿2皮5年按80渾%計(jì)發(fā)；累算計(jì)工年限滿狠25年以上校及全國(guó)、自勁治區(qū)勞模按點(diǎn)90%計(jì)發(fā)喇；熊2、訪病假時(shí)間超映過6個(gè)月時(shí)透，只計(jì)發(fā)基場(chǎng)礎(chǔ)工資。所（二）西員工患病或蕩非因工負(fù)傷器的醫(yī)療期根旋據(jù)國(guó)家《企仍業(yè)職工患病蠻或非因公負(fù)老傷醫(yī)療期的農(nóng)規(guī)定》執(zhí)行設(shè)?？鹊谌鍡l竟事假蔽（一）離事假期間女（按天計(jì)算栗）耕扣發(fā)胳全部薪酬收魂入念。叫（二）案曠工1天按冰照3天事假輝扣發(fā)。巷（三）漠年終文明獎(jiǎng)悼扣發(fā)辦法：唐1、蠟全年累計(jì)事蜓假4-5天拔的扣發(fā)一個(gè)仔月文明獎(jiǎng)；世2、牢全年累計(jì)事嚷假6-10喇天的扣發(fā)三顧個(gè)月文明獎(jiǎng)土；涼3、奸全年累計(jì)事痕假11-1成5天的扣發(fā)塌四個(gè)月文明容獎(jiǎng)；貍4、賴全年累計(jì)事小假16-2池0天的扣發(fā)耕半年文明獎(jiǎng)匆；子5、回全年累計(jì)事冷假21-2渡5天的扣發(fā)慮九個(gè)月文明恒獎(jiǎng)；鋸6、溝全年累計(jì)事嚇假26-3占0天的扣發(fā)午十個(gè)月文明剃獎(jiǎng)。罵7、句全年累計(jì)事柱假30天以英上的扣發(fā)全夸年文明獎(jiǎng)。逢第三十六條憶悲公假崇（一）污凡公司工作糟人員因公出開差、學(xué)習(xí)或磨開會(huì)，應(yīng)事丑先經(jīng)分管領(lǐng)散導(dǎo)批準(zhǔn)；三廈天以上必須國(guó)報(bào)總公司主疫要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)免。朝（二）括公差人員工船作結(jié)束后及銷時(shí)回單位核攔銷假期，不你能及時(shí)回來探的須征得分芳管領(lǐng)導(dǎo)同意拴。亮（三）鐮未經(jīng)批準(zhǔn)的我出差一律按背曠工處理。碌第三十七條黨禿請(qǐng)假審批素權(quán)限及程序胞（一）氣副科以上員仔工，請(qǐng)假時(shí)很間在3天以倉內(nèi)旱（含3天）飛的，由總公呼司分管領(lǐng)導(dǎo)村批準(zhǔn)，請(qǐng)假醋時(shí)間在3天底以上的，報(bào)田總公司主管于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)問。衛(wèi)（二）偽副科以下員系工，請(qǐng)假時(shí)轉(zhuǎn)間在3天以隱內(nèi)宏（含3天）有的由部門領(lǐng)古導(dǎo)或公司主革要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)浮，3天以上屬的由總公司貫分管領(lǐng)導(dǎo)批腿準(zhǔn)月。央（三）請(qǐng)假呆人員需事坡先填寫《請(qǐng)耀假適條青》汁或?qū)徟鷨无p。富按審批程序尼批準(zhǔn)后方可咸離崗，無領(lǐng)姿導(dǎo)批準(zhǔn)擅自坑離崗者，一寒律按曠工處首理?；迹ㄋ模┪鹨蛲话l(fā)或意跌外情況不能嶼事先填寫《哭請(qǐng)假條》的得，田經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意市的，事后應(yīng)巡及時(shí)稿按審批程序斷補(bǔ)辦假條齒，否則按曠孝工處理隨。逢（五）藏請(qǐng)假人員上痛班后應(yīng)主動(dòng)卷到批假單位牲或單位指定碼管理人員處去銷假，不及預(yù)時(shí)銷假者一月律按曠工處垃理。虜?shù)趧?dòng)八確章允勞動(dòng)紀(jì)律、冤考勤與會(huì)議膜制度裝第三十八條老勞動(dòng)紀(jì)悔律俗（一）隨嚴(yán)格遵守作降息時(shí)間，不稀準(zhǔn)無故曠工纖、遲到、早濟(jì)退和脫崗，嚼有事必須先舉向公司或部染門負(fù)責(zé)人請(qǐng)?jiān)录?。密（二）擦員工無故在貌上班時(shí)間1牌5分鐘之后余到達(dá)的視為落遲到，下班庫時(shí)間15分雅鐘之前走的紐視為早退，紋無故不在崗酸視為脫崗。您（三）求有以下行為饅之