入職報(bào)到管理辦法

入職報(bào)到管理辦法文件編號(hào)：HR-1-3-1制定部門：行政人力資源部生效日期：年月日適用范圍：報(bào)到手續(xù)辦理以及相關(guān)文件資料的保管規(guī)定。審定記錄：制定：核準(zhǔn)：告知方式：□張貼公告□會(huì)議傳達(dá)□閱讀證明□培訓(xùn)學(xué)習(xí)□其他：前言為了規(guī)范員工入職報(bào)到，確保入職程序流暢，特編寫本辦法。本辦法由行政人力資源部提出、歸檔。本辦法起草部門：行政人力資源部懲修選猴族訂霧辯周記屈慘鄭錄盲版本號(hào)以修改章節(jié)硬更駱公改時(shí)賠內(nèi)皂魂容綿擺園簡(jiǎn)跳圈述付生效日期垮1.0濫首次發(fā)布拋無(wú)支說(shuō)明：文件燙首次發(fā)布時(shí)賽，煎“吳修改章節(jié)忠”顫?rùn)趯懗吧状伟l(fā)布文”籠，色“貌更改內(nèi)容萍”含欄寫霜“用無(wú)討”烈。驗(yàn)入職報(bào)到管永理辦法錄用通知秤審批同意錄曉用的綁，偉行政人力資耐源部隸可以采用電孔話竄、壘郵件等色多種愧方式，通知芹已錄用人員填辦理入職報(bào)快到手續(xù)訓(xùn)，并發(fā)放《疫報(bào)到通知書似》克（艇附件一，稍文件編號(hào)：知HR-鼓1供-3-1思-B1）趴。撲《報(bào)到梯通知書》班應(yīng)注私明以下事項(xiàng)主：讓辦理時(shí)間、雅地點(diǎn)、聯(lián)系伸方式，以及怕交通指引；康必須攜帶的豬資料清單；咽必要的用品兼；安全提示軌對(duì)于需要注籠明工資待遇球和擬安排崗洗位情況的，益應(yīng)加注交“燥具體工資待肢遇和工作安侍排，以雙方終簽訂的勞動(dòng)鋒合同約定為凍準(zhǔn)某”傅的聲明內(nèi)容腦。煮對(duì)于錄用人愿員的咨詢，抽應(yīng)按上述規(guī)批定的內(nèi)容回?fù)?jù)答。儉錄用人員憑絮上述通知書它前來(lái)辦理報(bào)冬到手續(xù)，并測(cè)由亂行政人力資娃源返部收回該通呈知書。報(bào)到手續(xù)尼行政人力資劫源部芳發(fā)給《報(bào)到耳手續(xù)清單》斬（附件二，忙文件編號(hào)：醒HR-時(shí)1違-3-1業(yè)-B2總），錄用人汁員根據(jù)清單修辦理相關(guān)手淘續(xù)。瀉報(bào)到手續(xù)應(yīng)醬嚴(yán)格按照以汁下規(guī)定，依扣次逐項(xiàng)辦理副，并經(jīng)股行政人力資仰源部釀確認(rèn)舊：照審查身份資筒格呆要求出示有毀效閣身份招證、學(xué)歷證累書及其它在淹《入職登記設(shè)表》上填報(bào)位的資格證書販，或者相關(guān)殲文件。梨根據(jù)《入職數(shù)登記表》和逃《報(bào)到暈通知書》的萬(wàn)記錄情況，竊確認(rèn)入職資域格。泊簽署《錄用嶄告知書》季（附件板三畏，文件編號(hào)喬：HR-己1竊-3-1掌-B3薪）木。廟簽訂勞動(dòng)合腳同書。拾必須由錄用落人員本人當(dāng)凝場(chǎng)簽署，禁謙止委托他人愧，或者帶走消簽署后再交沈回的簽署方禾式攝；碑在《勞動(dòng)合或同簽訂登記瞇表》上簽署遺確認(rèn)疼；周簽署《勞動(dòng)把合同書發(fā)放許證明》惠或在單位持乓有的勞動(dòng)合僑同書上簽收府。型提交規(guī)定的碌人事資料。志以下人員應(yīng)英辦理相關(guān)登王記手續(xù)：賓女性或未成綿年人在《女虜員工／未成告年工登記表逐》（附件狗四看，文件編號(hào)喇：釀HR-籍1版-3-1塘-B4廚）上填寫規(guī)違定的內(nèi)容。攻特種崗位錄鍛用的人員在找《特種工登稿記表》（附旦件沉五能，文件編號(hào)愧：蹲HR-范1晉-3-1瘦-B5榜）縫按照相關(guān)崗錯(cuò)位資要求術(shù)，屬于涉密蠅員工的，則農(nóng)在《勞動(dòng)合衰同簽訂登記筆表》注明簽拖訂保密協(xié)議谷的內(nèi)容，并遞參照戴相關(guān)口規(guī)定簽訂保鬼密協(xié)議。寧簽領(lǐng)《員工汽手冊(cè)》藥或《入職須驅(qū)知》炮（附件六，元文件編號(hào)：鑄HR-寺1賭-3-1冒-B6）緩。糧HR躍發(fā)放《員工愿手冊(cè)》，新誤員工閱讀后秋，由本人簽廳收。瞧告知有關(guān)上嫩班時(shí)間、規(guī)淚章制度培訓(xùn)咬學(xué)習(xí)等與新評(píng)員工報(bào)到后雀開始工作有右密切相關(guān)的件事項(xiàng)。獅登記領(lǐng)取相久關(guān)物品盒:工作證、廳考勤卡、辦吊公用品等比。接填寫《新員滾工入職單》泊（富附件飲七答，文件編號(hào)裝：HR-鮮1召-3-1菜-B7）桐完成上述手俊續(xù)后，跨行政人力資裁源存部審查《報(bào)蒙到手續(xù)清單扒》，確認(rèn)無(wú)圖誤后，簽發(fā)秧《到崗?fù)ㄖ鄷罚ǜ郊税似?，文件編?hào)犬：炭HR-笨1去-3-1蠻-B8盯）。人力需扁求部門以此副通知安排新陡員工的其他尋有關(guān)事項(xiàng)。人事資料慣新員工報(bào)到憶后，駛行政人力資穴源部售部統(tǒng)將境設(shè)立員工檔性案，并及時(shí)聯(lián)收集保管相指關(guān)資料。約勞動(dòng)合同書混及《勞動(dòng)合劑同書發(fā)放證唱明》、《錄敲用告知書》主等人事資料己應(yīng)在當(dāng)日存肌檔保管。使用表單簡(jiǎn)使用表單編握號(hào)敞表單名稱鑼記錄保存責(zé)修任者逢表單連接光保存期限尚到期處理方柔式守記錄形式尾<電子、文高本>杜HR-度1潮-3-1覺(jué)-B1肺報(bào)到通知書欲表單連接甘電子或文本鑄HR-鍵1短-3-1圈-B2隔報(bào)到手續(xù)清襪單細(xì)表單連接地電子或文本寇HR-葉1霞-3-1逝-B頁(yè)3時(shí)錄用告知書創(chuàng)HR-攤1亞-3-1胃-B桐4裝女員工口/感未成年工名逆冊(cè)傅表單連接確電子或文本組HR-關(guān)1裕-3-1共-B雷5狠特種工登記葬表辦表單連接樸電子或文本復(fù)HR-播1謎-3-1英-B6坦入職須知素表單連接暫電子或文本宏HR-厘1五-3-1柿-B7圣新員工入職矮單粒表單連接故電子或文本紫HR-霜1普-3-1頓-B痕8土到崗?fù)ㄖ獣疟韱芜B接弟電子或文本要附件一：《規(guī)報(bào)到通知書端》（文件編擴(kuò)號(hào)：眠HR-懶1連-3-1紙-B1且）學(xué)報(bào)到通知書婆特致：羊五高先生（女士晚）府恭優(yōu)喜您順利通顛過(guò)了本組織勾的錄用考核氧，本組織同頃意錄用您，伴現(xiàn)將有關(guān)辦抬理入職報(bào)到壓的事項(xiàng)通知顆如下：討邀一、辦理入沉職報(bào)到的日沖期：研碼論年喇匪月服厚日（至易駝月貿(mào)仰日）。館二、錄用崗蜜位：定徹硬然。（因本組矩織管理情況港及崗位名稱嚇的描述習(xí)慣對(duì)，該崗位名斬稱可能存在也不同含義，易應(yīng)以勞動(dòng)合作同的相關(guān)約足定為準(zhǔn)。）久三、入職報(bào)湯到手續(xù)如下輛：黑1．您必須裁提供給本組臉織查驗(yàn)的原城件資料：畜有效身份證余件、社?？ㄒ恚蝗肼毴涨疤J一個(gè)月內(nèi)的功區(qū)級(jí)以上公拔立醫(yī)院的健櫻康檢查資料昏、婚況計(jì)劃廳生育資料；階與您在本組載織《入職登鐵記表》中填開報(bào)一致的學(xué)苦歷學(xué)位證書嗚，以及學(xué)歷仍學(xué)位證書的徐驗(yàn)證資料（岡驗(yàn)證資料可別到人才交流生中心辦理）衛(wèi)；與應(yīng)聘崗齒位有關(guān)的專褲業(yè)技術(shù)、技混能證書；途其他資料：薄如駕駛證。茶2喬．您必須提看交給本組織擊的資料：模上述資料復(fù)月印件巨各巧1份；遵一寸彩色藍(lán)極底照片趙3張級(jí)，及電子照給片盜；擊與您身份證隸一致的銀行仍存折（卡）充復(fù)印件扭，并簽名確竄認(rèn)；肺離職證明網(wǎng)（原單位離革職證明，必旅須為原件）鍛；街其他資料：視森擋趴郊。政3．您必須態(tài)簽署或簽收宿的文件：億簽署《入職農(nóng)告知書》，民和《員工手信冊(cè)》或《入偽職須知》；團(tuán)簽訂并簽收辛勞動(dòng)合同；悶本組織規(guī)定鼓的其他文件都。烈四、重要提懂示：限1．如有以景下情形，本卸組織枝有權(quán)撤消錄蹲用決定：寸片（1建）未經(jīng)同意輛不在上述指嫌的日期前來(lái)期辦理入職手迷續(xù)；因答（2害）不能按上繩述規(guī)定提供叼，或提供的杰資料無(wú)效、巧虛假的；畫慣（3錢）被查證存教在隱瞞、欺驢詐行為的；裂叔（4酷）辦理手續(xù)此時(shí)不服從本少組織贏有關(guān)人員安奴排的；覆擦（5震）嚴(yán)重違反貞本炊組織紫相關(guān)規(guī)章制羊度的其他行似為的。慕2．上述通念知事項(xiàng)如有孫變更或與具剝體入職報(bào)到耳事項(xiàng)有差異訓(xùn)的，應(yīng)以本樹組織添規(guī)定并實(shí)際粘安排確定的掛為準(zhǔn)，屆時(shí)邀將向您另行災(zāi)書面告知。檔3．聯(lián)系人朋：纏浸聯(lián)系：夸升辮槳年香毒月掏嗎日娘附件二：《短報(bào)到手續(xù)清凳單》（文件竭編號(hào)：條HR-懲1暗-3-1貍-B2肯）攜報(bào)到手續(xù)清禽單迷車懼春活慧幟想與罪億編號(hào)：碎足杯民姓名：脅甚崗位礦/職位：蛙姨層報(bào)到鑄日期：柔已矮蹤類別遼項(xiàng)次爹事項(xiàng)/手續(xù)跳確認(rèn)簽署承備注壟查驗(yàn)事項(xiàng)倡1平身份證、社越?？ㄑ?碌學(xué)歷證及證隊(duì)書驗(yàn)證資料升（畢業(yè)證、朋學(xué)位證）滋3灶未婚證明或知結(jié)婚證、計(jì)瑞劃生育資料屢4廈身體健康證唐明資料憐（燥入職日前一費(fèi)個(gè)月內(nèi)椅）恨5經(jīng)其他資料（弦駕照等）番提交事項(xiàng)晉6般第1-5項(xiàng)階資料的復(fù)印廟件泥7竄照片3張（祝一寸彩色藍(lán)托底）擁8皮離職證明禮（注：必須桶提供原件）闊9禍銀行帳號(hào)沫簽署/簽收迎事項(xiàng)僵10癢簽署《入職蓬告知書》論11竭簽訂并簽收傾勞動(dòng)合同貫12廊簽收《員工辭手冊(cè)》或《救入職須知》顏13瞧考勤卡（門副禁卡）禾14燈領(lǐng)取辦公用嗽品、通訊錄籌等縮其他事項(xiàng)香15守工作牌、工青作郵箱性16淘購(gòu)買短期健煩康保險(xiǎn)憂17索購(gòu)買社會(huì)保反險(xiǎn)（入職一久個(gè)月后）旋18冤飯卡證明得完成記錄更完成情況邪核準(zhǔn)意見(jiàn)纖□吳未完成第萌理魯束項(xiàng)次手續(xù)。信□黎已全部完成料上述手續(xù)。竹核準(zhǔn)：能剪填寫說(shuō)明：攻一、本表由連行政人力資換源部帳根據(jù)《報(bào)到鹿通知書》發(fā)摸給辦理報(bào)到溝手續(xù)的新員桃工。釀二、辦理順昏序可以根據(jù)災(zāi)本表的屬“錫項(xiàng)次暮”南為序，逐項(xiàng)著辦理，并經(jīng)過(guò)本哲組織捧的各相關(guān)經(jīng)含辦人在都“疤確認(rèn)簽署賓”拍欄簽署確認(rèn)冷。喊三、根據(jù)入覆職報(bào)到手續(xù)憶的辦理情況妥，本僑組織下可以撤消錄膚用決定。蝴四、根據(jù)錄萄用員工的有愛(ài)關(guān)部門情況勺，本敏組織補(bǔ)可以調(diào)整本煤表的辦理事虹項(xiàng)或手續(xù)。凝附件三俱：《濟(jì)錄用告知書繳》（文件編段號(hào)：坊HR-紀(jì)1悼-3-1洗-B3異）錄用告知書碰編號(hào)：牌磚蹲粘克啞蹲海誼抬致：把撞概先生（或女捏士）鬼經(jīng)審查決定艷，箭本組織餐同意錄用您難，現(xiàn)告知有仇關(guān)情況如下概：倆一、工嚼作情況轟（一）工作償內(nèi)容榮您的工作內(nèi)明容是跪美校（崗位或工苗種），因腫本組織魯?shù)慕?jīng)營(yíng)特點(diǎn)稍、管理情況誘以及名稱、盤定義不同，姻可能形成對(duì)祥工作崗位、大工種的描述幅存在差異，杰但與招聘廣念告注明的工沉作內(nèi)容是一謎致的，錄用背條件依照該鄭工作內(nèi)容而屆設(shè)定。工作殺內(nèi)容應(yīng)以勞生動(dòng)合同的約用定為準(zhǔn)。絡(luò)（二）工作勁條件菌本組織也為您提供的來(lái)工作條件符話合法律規(guī)定川。根據(jù)員工手的工作情況勸，燥本組織富將提供不同悔的勞動(dòng)保障議條件和福利汁待遇。對(duì)于殘依法招用的飼已滿十六周評(píng)歲不滿十八障周歲的未成瓶年工和女員鍵工，謊本組織修將按照法律浸規(guī)定，為其合提供特殊保學(xué)護(hù)和工作條燙件。永（三）工作危地點(diǎn)附您的工作地捷點(diǎn)是攻暖市。處本組織辟因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需乎要，可能改懂變上述地點(diǎn)稍，但變更工壇作地點(diǎn)時(shí)，載將按照法律續(xù)規(guī)定與員工朋進(jìn)行協(xié)商。棉（四）職業(yè)員危害屈本組織咳已經(jīng)按照法梅律規(guī)定建立軋健全了預(yù)防扣、控制和消垂除職業(yè)危害股的各項(xiàng)規(guī)章哪制度，并采胃取了相應(yīng)的郊有效措施。誠(chéng)為保障您的尖勞動(dòng)權(quán)益，君本組織宗仍應(yīng)預(yù)先告社知與工作崗簡(jiǎn)位相關(guān)的，授可能的職業(yè)管危害是志閑典房帳傲碧。（五）安全斑本組織屆在安全方面脈，也已經(jīng)根塊據(jù)法律規(guī)定確建立健全了屠各項(xiàng)規(guī)章制純度，設(shè)置了徒安全管理部棉門并配備了勺安全管理人陣員和安全設(shè)例備設(shè)施。篩（六）勞動(dòng)卵報(bào)酬收本組織著的工資分配畏制度符合法描律規(guī)定。根綠據(jù)工作情況最和員工表現(xiàn)娃，餅本組織拉實(shí)行績(jī)效競(jìng)籌爭(zhēng)機(jī)制下的渴勞動(dòng)報(bào)酬和自其他待遇標(biāo)蠻準(zhǔn)。寺實(shí)際工渴資及其他勞案動(dòng)報(bào)酬以勞錘動(dòng)合同的約榜定為準(zhǔn)。鐮二、錄用條堤件皺錄用條件是蹲指，根據(jù)經(jīng)皺營(yíng)的情況，平由爹本組織恰依工作內(nèi)容恐設(shè)定的工作允能力、工作師經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)找水平及其他叨要求的考核藏標(biāo)準(zhǔn)。抬您應(yīng)符合的駐錄用條件如壺下，或如附督件《招聘廣潮告》第季字條汽歡繪談歡的設(shè)定。童１學(xué)歷：序爆忌娘驕辟割民稠純褲２工作經(jīng)歷接：臣售算默滲魯菊槽粒泊３專業(yè)知識(shí)老水平：蛙懼畜的繼國(guó)首洲癥４菜設(shè)施、設(shè)備蝴的操作技術(shù)饒能力售：聾殘壯渣辭浩騾５其他工作翻技能：健販顧吼懲窗顆馳三、本告知系書是冶本組織烘根據(jù)法律規(guī)墓定，或者扒本組織生規(guī)定和情況詢，對(duì)您告知伏有關(guān)的事實(shí)導(dǎo)和情況，并孩不表示任何巨承諾。并芹咬檔轉(zhuǎn)牽競(jìng)際攤約深圳蹲雜壽朽庫(kù)植妹洋培秘童知盯年非費(fèi)月亦鎖日肅綿赴劃僚苦種貢鋸蛛本人已閱讀播并知曉上述塑內(nèi)容。本人麻簽署：伶烤再濤簽署日期望敏或年符康月米減日既附件壩四鎮(zhèn)：《女員工你／未成年工辭名冊(cè)》（文膜件編號(hào)：燈HR-稅1楊-3-1塌-B4緞）螺女員工／未壇成年工名冊(cè)前序號(hào)請(qǐng)姓名屆工號(hào)快部門半性別燕出生年月震女員工登記賄欄劣未成年工霞登記欄宗是否懷孕前是否峰在哺乳期咸禁忌崗位底√否/遣×葉體檢時(shí)間（繭1）映體檢時(shí)間（泄2左）往體檢時(shí)間（婚3各）煉禁忌崗位商√繁/餡×?xí)瀭渥⒍ⅰ檀?早×同孕期會(huì)√紗/吐×回嬰兒月齡填寫說(shuō)明：室一、女性員加工和已滿1敢6周歲未滿致18周歲的臥未成年工，堂在辦理入職背報(bào)到手續(xù)時(shí)飯必須如實(shí)登鄉(xiāng)記本表的相交關(guān)內(nèi)容，不顛登記或隱瞞惰事實(shí)登記的粘，應(yīng)按照《院獎(jiǎng)懲期管理鵝制度》的規(guī)偉定，給予記撓大過(guò)以上的夏處分。二、顛女性未成年劇工必須在職“具女員工登記粥欄粗”嫩和杜“紀(jì)未成年工登伴記欄驚”壘都登記。三館、么“走體檢時(shí)間墨”絮按照規(guī)定腰填寫計(jì)劃時(shí)鐵間滾。勞附件郊五秒：《特種工都登記表》（盈文件編號(hào)：梢HR-窯1眠-3-1兆-B慨5六）罪特種工登記妨表甜序號(hào)繡姓名傳性別陪工號(hào)郊部門層出生年月按特種崗位名梁稱贊資格證書異培訓(xùn)幸安排李1膠2績(jī)3絲4賴5籠6帳7沫8爪9彩10抽11殃12珠13跡14襲15飄16怪17憶18納19叔20長(zhǎng)21嶼22仔23缺24江25戚26效27爐28贈(zèng)29劃30灑31掘32錦33板34替35填寫說(shuō)明：朗一、屬于特缸種作業(yè)的員勾工，在辦理夸入職報(bào)到手片續(xù)時(shí)，應(yīng)在能本表中登記早。麻二、所“幟資格證書攔”蠢是指是否取貧得政府有關(guān)弦部門頒發(fā)的霧特種作業(yè)操激作資格證書供，未取得該摧證書盲的，不得安駁排在屬于特嚴(yán)種作業(yè)的崗膊位。夏三、否“黑培訓(xùn)安排羽”思指停特種作業(yè)員鎖工上崗培訓(xùn)慎的安排時(shí)間堅(jiān)。域附件殲六盾：《街入職須知他》（文件編及號(hào)：她HR-憐1三-3-1偏-B護(hù)6盆）即1塘入職須知弟重要提示：變本《入職須贊知》的內(nèi)容易屬于本組織狠依法制定的存部分規(guī)章制暈度，員工應(yīng)忘認(rèn)真閱讀，掛并保證嚴(yán)格菌遵守。裹因經(jīng)營(yíng)管理剛需要，本組恰織可以根據(jù)央依法制定的偉有關(guān)規(guī)章制默度，修改本祥《入職須知備》的內(nèi)容，直未及修改或頃與本組織現(xiàn)救行規(guī)章制度喬不相符合的夏，應(yīng)以規(guī)章壇制度為準(zhǔn)。登本《入職須東知》共計(jì)八后頁(yè)。乖歡迎您加入爭(zhēng)本組織！刮為使您盡快仰了解本摧組織，本組蠢織特編寫本案《入職須知戲》，以指導(dǎo)巖您在本組織忽的工作與生存活，幫助您讓成為本組織歪的團(tuán)隊(duì)一員勺，與本組織蘋共同努力，抬共同成長(zhǎng)，列共創(chuàng)輝煌！奏本組織注重淘每一位員工振的價(jià)值，尊占重并維護(hù)您尾的合法權(quán)益諸，保證守法遼經(jīng)營(yíng)，為您壇提供良好的桿工作與生活檢環(huán)境。乳請(qǐng)您認(rèn)真閱做讀本《入職可須知》的內(nèi)欲容，明確您永的權(quán)利與義唐務(wù)。捷刊雕釘肉嚇壽算耳烈薯椅虜腦啊誘2023年厭化月毯緒日熔一、入職報(bào)耍到烏在應(yīng)聘時(shí)必區(qū)須如實(shí)填寫?！度肼毜怯浶┍怼?，并按講本組織規(guī)定專提供本人真清實(shí)、有效的月身份證、學(xué)坦歷證書及其桶他有關(guān)證件眼或證明材料醒。急錄用人員必看須按照本組花織通知的日雕期，按規(guī)定副辦理入職報(bào)洞到手續(xù)。冬入職報(bào)到手膏續(xù)包括簽訂漸書面勞動(dòng)合狡同，簽署《戶錄用告知書遷》和本《入耐職須知》等山相關(guān)手續(xù)。演新員工必須掀接受本組織尿安排的規(guī)章罪制度方面的探教育培訓(xùn)?？岫㈦x職規(guī)傘定已任何情形離粱職，員工都受必須按照本扁組織的離職涉規(guī)定辦理離另職交接手續(xù)兼，否則將承涌擔(dān)相應(yīng)的不被利后果。尋員工在試用榜期的，提出棋辭職應(yīng)提前三三日，其他恨員工辭職，倒必須提前三陡十日向所在框部門提交《植辭職申請(qǐng)書戴》，本組織剃將在規(guī)定時(shí)僚間內(nèi)決定是劫否同意并安海排辦理離職掌手續(xù)。勤員工離職時(shí)絨必須填寫《課離職手續(xù)單腰》，并完好當(dāng)交還所有辦訂公用品、工蕉作牌、考勤肢卡及其他資醋料。礙三、考勤制有度返依據(jù)法律規(guī)百定榮的粒工作時(shí)間為愁每日不超過(guò)酷8小時(shí)，每臟周不超過(guò)4拐0小時(shí)。在本組織現(xiàn)行敏工作時(shí)間：冊(cè)周一至周五堂，上午撈9:00-萬(wàn)12:00跡，下午蒜1住3邪:30-絕17徒:30遵。惰加班安排視至實(shí)際情況確蘋定并另行通仁知。腎本組織實(shí)行金刷（打）卡所方式考勤，經(jīng)員工必須遵析守本組織的浴考勤規(guī)定，競(jìng)按時(shí)打卡上毒班下班，不模得代打卡。遞員工須妥善銀保管本人持赴有的帶IC騾卡，嚴(yán)禁外諸借給他人使暑用。如遺失物IC令卡，須按耳50場(chǎng)元隱/撥張的金額進(jìn)頓行賠償。巾員工因病或遣私事需要請(qǐng)即假的，必須燃按照規(guī)定辦走理請(qǐng)假手續(xù)芹，否則以曠還工缺勤處理染，給予處罰旬并依法扣減兇工資。遲到飲員工粉超過(guò)規(guī)定上隆班時(shí)間5分譽(yù)鐘壇到達(dá)工作崗帆位的，視為綿遲到；員工達(dá)每月有叁次門的遲到免責(zé)賠，但每次遲社到時(shí)間不得例超過(guò)10分捏鐘；時(shí)遲到一次從咽當(dāng)月工資中犁下浮談50話元；搖如員工當(dāng)月夏遲到3次（醋含3次）以圈上，從第器4扯次開始從當(dāng)簽月工資中下爽浮糾100叨元。早退捆如員工在規(guī)羞定的下班時(shí)掉間前離開工蓮作崗位，視此為早退；餓上班時(shí)間不倡請(qǐng)假私自外畝出30分鐘貞以內(nèi)的，視經(jīng)為早退；著早退一次扣痕除當(dāng)月工資怨50栽元，如當(dāng)月對(duì)早退慈3育次（含）以顧上，則從第界4眾次開始從當(dāng)灶月工資中下捆浮度100脂元；腦如員工當(dāng)月川早退嫌3襖次（含3次予）以上，從白第拖4伏次開始每次培扣除當(dāng)月工驅(qū)資績(jī)100找元；曠工秧無(wú)正當(dāng)理由隔不來(lái)上班，令或事前未請(qǐng)備假，或事后畝未補(bǔ)請(qǐng)假，竄或未續(xù)假不石來(lái)上班的員召工按曠工處抗理；紡員工于9舍:章3籠0憐后到達(dá)工作客崗位的，按撈曠工處理；強(qiáng)上班時(shí)間不頌請(qǐng)假私自外沃出超過(guò)30映分鐘的，按憶曠工處理；惰曠工一天的認(rèn)，則不計(jì)算招曠工當(dāng)日工品資。連續(xù)曠私工3日或者恢當(dāng)月累計(jì)曠系工5天（含袖5天）以上薄的，屬于嚴(yán)匪重違反本組宮織考勤制度即規(guī)定的行為式，本組織有藥權(quán)依據(jù)法律共規(guī)定和合同等約定解除與細(xì)其的勞動(dòng)關(guān)凳系。攻試用期內(nèi)員閱工如遲到、場(chǎng)早退或曠工舅超過(guò)1次，衫結(jié)束試用，壯予以辭退。慰四、工資與痰福利待遇棚本組織依法所實(shí)行績(jī)效機(jī)候制的自主工術(shù)資分配制度上，按照勞動(dòng)蔥合同的相關(guān)漏約定支付勞隸動(dòng)報(bào)酬。遣工資計(jì)算按致照政府規(guī)定父、勞動(dòng)合同附約定執(zhí)行，量保證員工在條提供正常勞番動(dòng)的前提下犁，工資水平作不低于政府掩規(guī)定的最低凍工資標(biāo)準(zhǔn)。謎每月發(fā)放工杰資時(shí)，員工倉(cāng)必須認(rèn)真核甲對(duì)惡當(dāng)月躬工資金額，粱如發(fā)現(xiàn)異常已或存在疑問(wèn)棗應(yīng)在工資發(fā)正放后跌七辨日內(nèi)宿以書面方式意提出。員工從如在工資發(fā)溜放后絡(luò)七維日內(nèi)未提出忠異議，則表梳示已經(jīng)確認(rèn)罰本村組織致依法、如數(shù)廚支付了當(dāng)月集的全部工資墨。工資發(fā)放違后尼七準(zhǔn)日后，本魔組織鞠不再受理相滔應(yīng)工資支付思周期內(nèi)的任莊何工資爭(zhēng)議夾。紹本山組織暑按法律規(guī)定升參加社會(huì)保翠險(xiǎn)，執(zhí)行休輝假規(guī)定。咬每個(gè)員工應(yīng)突當(dāng)對(duì)自己的幫薪資負(fù)有?？置艿牧x務(wù)，松不向他人透咱露，亦不要請(qǐng)?jiān)儐?wèn)他人的新薪資。否則柱屬于嚴(yán)重違然反本組織規(guī)創(chuàng)章制度的行脈為。焰五、考核制夢(mèng)度形本組織施行俯全員考核制浸度，考核結(jié)酷果是確定員閃工工作表現(xiàn)侮或評(píng)定工資弦待遇的重要助依據(jù)。菊本組織對(duì)于貴約定試用期估的員工，可率以根據(jù)試用商期考核結(jié)果迫，決定是否樣留用。單對(duì)于三次考塞核均不合格親的不勝任工管作的員工，盒本組織可以洲安排培訓(xùn)或鴉調(diào)換工作崗姨位，并根據(jù)糊調(diào)換的崗位抽重新評(píng)定工窯資待遇。繼六、辦公管蓬理筑應(yīng)當(dāng)在上班肯時(shí)間內(nèi)佩戴跨工作牌。穿熔著必須整齊括、得體大方物，不允許穿貿(mào)運(yùn)動(dòng)裝、牛劍仔褲、拖鞋賢、球鞋、背桌心、短褲或氣過(guò)于暴露、江隨便的服裝攔上班。獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)收定合理使用膨自用或公用貸辦公設(shè)備、庭設(shè)施或辦公初區(qū)域內(nèi)的其芹他用品。膜不得哲隨意對(duì)在工作時(shí)間脾打私人閱，與不得法為非工作目遷的偏利用本組織某的撥打橋私人局。勢(shì)本組織辦公艘區(qū)域內(nèi)禁止慣吸煙；禁止肺在辦公區(qū)域邁內(nèi)飲食，或杰將飲食帶入刻辦公場(chǎng)所；錦禁止串崗，蜜影響他人工喇作。耳外出或下班課之前，都必砍須關(guān)閉自用術(shù)辦公設(shè)備的鬼電源，并關(guān)日閉插線板開攜關(guān)。最后一躁名離開辦公惜室的員工，遺應(yīng)當(dāng)關(guān)閉所蝦有公用辦公邁設(shè)備、設(shè)施更的電源（如涂復(fù)印機(jī)、飲買水機(jī)、辦公仔區(qū)域照明燈采、空調(diào)等用綱電設(shè)備）。拐應(yīng)仁看管好個(gè)人涂財(cái)產(chǎn)，貴重揭物品應(yīng)盡量惡避免放在顯司眼處，以免米丟失話，睛在離開座位姨時(shí)應(yīng)隨身攜咐帶貴重物品著。耍個(gè)人物品如鑒有遺失，本警組織概不負(fù)撫責(zé)。劉本組織對(duì)于刃違反上述或征其他辦公管允理制度的員捐工，將按照彩獎(jiǎng)懲制度給哈予處罰，并麻追究經(jīng)濟(jì)賠饒償責(zé)任。瘋七、員工意某見(jiàn)茫本組織鼓勵(lì)燕員工為維護(hù)室自己的權(quán)益但對(duì)本組織的是管理提出意盟見(jiàn)，本組織抬保證按照規(guī)所定處理并回嫌復(fù)處理意見(jiàn)察。扮員工為促進(jìn)物本組織的管瞎理，可以提箏出合理化建棋議，本組織煩對(duì)于切實(shí)可減行并采納的旁，將給予獎(jiǎng)謙勵(lì)。譜任何員工都燃有權(quán)力揭露構(gòu)舉報(bào)舞弊行穗為，本組織甜對(duì)于查證屬答實(shí)的舉報(bào)，賣也將給予舉凝報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。帆八、財(cái)務(wù)報(bào)除銷管理豆根據(jù)組織規(guī)搖章制度及財(cái)毛務(wù)制度管理德規(guī)定，財(cái)務(wù)積部審核報(bào)銷富的時(shí)間為每完周二、周四汽。展會(huì)期間摸或其他特殊筆情況除外。碗報(bào)銷時(shí)應(yīng)當(dāng)世提供有效、奴真實(shí)票據(jù)，狹不得以其他記票據(jù)替代。設(shè)報(bào)銷基本程共序?yàn)椋簣?bào)銷沖人貼單臨→黎財(cái)務(wù)部審遞核屆→園領(lǐng)導(dǎo)簽字輩占→懼報(bào)銷人到仗財(cái)務(wù)部領(lǐng)取諒報(bào)銷款。臂九、宿舍管飾理鳥住宿員工必葬須嚴(yán)格遵守集宿舍管理規(guī)內(nèi)定，保持宿腿舍整潔干凈腎。服從宿舍怠管理安排，曉創(chuàng)建良好的味休息與生活忽環(huán)境，保障啄身心健康和爛人身、財(cái)產(chǎn)解安全。擔(dān)員工必須遵粥守宿舍作息漁時(shí)間，互相勞幫助、互相點(diǎn)關(guān)愛(ài)，不影議響他人休息在。拳禁止員工私揪自帶外人進(jìn)骨入宿舍；禁請(qǐng)止私自改裝循宿舍設(shè)施及拌其他影響宿觀舍安全的行農(nóng)為；禁止損福壞宿舍設(shè)施緒、家具用品賴，杜絕浪費(fèi)桿水電的行為吵。拘住宿員工鴉無(wú)論是辦公餐時(shí)間還是非仆辦公時(shí)間,鵲都章必須出穿著谷得體，梨不允許穿拖偏鞋幅、恭背心或超短賣裙賴。肆十、獎(jiǎng)懲制亮度貼獎(jiǎng)勵(lì)趣分為嘉獎(jiǎng)、讀記小功、記窄大功清三種，根據(jù)布員工的獎(jiǎng)勵(lì)轟行為將給予舍適當(dāng)?shù)木裉撕臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)三。雷處罰依輕微型至嚴(yán)重廚分為脾警告、記小使過(guò)、記大過(guò)獄、開除（除弄名）挨四種屯。胞員工受到袍記炸大裂過(guò)或求開除西處分的，屬兇于勞動(dòng)合同退約定的嚴(yán)重蒼違反規(guī)章制灑度的情形，杜本組織可以劑解除勞動(dòng)合仿同。屈員工的處分穴行為給本組敏織造成經(jīng)濟(jì)循損失的，必啞須承擔(dān)賠償教責(zé)任。臟本組織根據(jù)級(jí)員工在遵守罪考勤、培訓(xùn)督、考核、安費(fèi)全生產(chǎn)及其更他規(guī)章制度塘的行為或表蔽現(xiàn)，按照獎(jiǎng)描懲制度的規(guī)托定給予獎(jiǎng)勵(lì)捏或處分。付員工有下列柜情形之一的管，可以給予選警告：掛因過(guò)失導(dǎo)致莖工作發(fā)生錯(cuò)擁誤，但情節(jié)脫輕微者；碎初次不聽(tīng)主堤管合理指揮軟者；圈對(duì)各級(jí)主管啟的批示或有月限期的命令優(yōu)，無(wú)正當(dāng)理窩由而未如期懷完成或處理?xiàng)U不當(dāng)者；射一個(gè)月內(nèi)兩拴次未完成工獨(dú)作任務(wù)，但崖未造成重大隨影響者；透被客戶投訴議1奶次并經(jīng)核實(shí)絨屬實(shí)者；苗經(jīng)查實(shí)在一獸個(gè)月內(nèi)兩次忍(招含啄)咽以上未按規(guī)條定佩戴胸卡毯者；剛不遵守考勤踩規(guī)定，一個(gè)蔥月內(nèi)遲到或立早退累計(jì)兩蓬次者；浮頂替簽到或逮打卡者（本庫(kù)人及頂替者鈔）；右同事之間相忽互謾罵吵架腹情節(jié)尚輕者眼；刑在工作場(chǎng)所種妨礙他人工老作者，或伏擅離工作崗秀位，串崗聊污天的副；勸在工作時(shí)間雷內(nèi)睡覺(jué)、自吃零食、干差私事、躍收聽(tīng)（看）倘廣播、錄音贊、電視或擅聯(lián)離工作崗位阻者倉(cāng)；撐在工作時(shí)間靈談天、嬉戲脈、閱讀與工誤作無(wú)關(guān)的書蜘籍、雜志的恨；杜工作日午休扭期間非工作賄需要飲酒但禍未造成重大餅影響者；宮在辦公樓內(nèi)敏或辦公場(chǎng)所坑內(nèi)吸煙或飲鼓酒（除招待遵客人飲酒外據(jù)）；墾無(wú)故不參加塊本組織的會(huì)四議或集體活遼動(dòng)；拉在工作時(shí)間嬌內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假悶批準(zhǔn)，擅離射工作崗位超策過(guò)30分鐘級(jí)者；構(gòu)浪費(fèi)或損壞幅公物的；向儀容不整，逐不按本組織鼠規(guī)定著裝，發(fā)不佩戴胸卡僵或不遵守出括入本組織；來(lái)妨礙工作秩盲序或違反破統(tǒng)壞安全、環(huán)謠境衛(wèi)生制度毅者；岔隨意拿走、將剪切公共閱炕覽架上的報(bào)剪紙雜志；滾本組織制度謎中涉及的、嗽可給予警告板處罰的其它呼違反制度的催行為。閱員工有下列業(yè)情形之一的潑，可以給予后記小過(guò)：卻連續(xù)賺3司次（含）以杯上被警告者怨；房因玩忽職守圈造成本組織倦損失，但不淋大者；蜓對(duì)同事惡意糾攻擊，造成伯一定的傷害仿者；鄙檢查值班人針員未按規(guī)定著執(zhí)行勤務(wù)者憑；嚇捏造事實(shí)騙響取休假者或絮謊報(bào)請(qǐng)假理銀由雕；孝季度內(nèi)累計(jì)蜘三次未完成庸工作任務(wù)，客但未造成重職大影響者；吳一個(gè)月內(nèi)遲午到或早退累陡計(jì)三次狀(幫含乏)炊以上者；構(gòu)工作日午休磁期間非工作攤需要飲酒并羨造成重大影目響者；腎被客戶投訴瞧達(dá)友2倚次并經(jīng)核實(shí)流屬實(shí)者；稼浪費(fèi)或損壞結(jié)公物的金額插較大的或情億節(jié)嚴(yán)重的；戚丟失湯組織歷財(cái)物金額在鬼1000元杏以上的；守本組織制度蠶中涉及的、益可給予記小垂過(guò)處罰的其份它違反制度勞的行為。讀員工有下列搶情形之一的美，可以給予張記大過(guò)：怠連續(xù)目3累次（含）以簽上記小過(guò)者糖；唐在工作時(shí)間震睡覺(jué)或擅離底職守，導(dǎo)致幕本組織蒙受評(píng)損失者；伏攜帶危險(xiǎn)或蕩違禁物品進(jìn)勞入工作場(chǎng)所引者；派故意撕毀公柜文者；爺虛報(bào)工作成私績(jī)或領(lǐng)先偽凱造工作記錄艘者；問(wèn)對(duì)同事惡意銅攻擊、申詆毀、攻訐銹，造成較大摸傷害，代或誣告或做油偽證制造事扁端者；輕遺失重要公上文敗(刻物品再)內(nèi)者或故意泄貓漏商業(yè)秘密完者；祝職務(wù)下所保軋管的本組織穴財(cái)物短少、侄損壞、私用袍或擅自給他士人使用，造萌成損失較小層者；遠(yuǎn)違反安全規(guī)蛇定，使本組三織蒙受重大唐損失者；漆一個(gè)月內(nèi)遲聲到或早退累比計(jì)超過(guò)六次紙及以上者；捉未完成工作動(dòng)任務(wù)，造成倉(cāng)重大影響或坐損失者；胃工作日非午猶休時(shí)間內(nèi)非搞工作需要飲量酒者；罷被客戶投訴殼達(dá)它3預(yù)次并經(jīng)核實(shí)框?qū)賹?shí)者；卵在過(guò)去六個(gè)求月內(nèi)，累計(jì)雷有兩次相同網(wǎng)性質(zhì)的口頭禾警告或三次普不同性質(zhì)的僚口頭警告；竊本組織制度范中涉及的、垮可給予記大喇過(guò)處罰的其唇它違反制度巖的行為。鑒員工有下列俊情形之一的供，可以給予銹開除（辭退擾）：只無(wú)正當(dāng)理由姜拒不聽(tīng)從主衫管指揮監(jiān)督括，與主管發(fā)劇生沖突者；駐或園不服從上司齒的調(diào)遣安排想或無(wú)理糾纏外領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教劍育不改又重體犯者；挺因個(gè)人不努認(rèn)力，不認(rèn)真候?qū)W習(xí)崗位職爺責(zé)，不能完鏟成工作任務(wù)蜜，經(jīng)培訓(xùn)或攝調(diào)換工作崗霸位后，仍不梯能勝任者；預(yù)因工作責(zé)任逝心不強(qiáng)，造橫成重大事故遇者；畜不服從管理別，沒(méi)有正當(dāng)步理由，拒絕理接受工作任吼務(wù)的；偶泄露裙組織蟻秘密、捏造未謠言，給食組織符利益造成重隔大損失者，鏈在賠償經(jīng)濟(jì)旦損失后，解漢除勞動(dòng)合同耐；憤在本組織內(nèi)搖酗酒滋事的輩，或聚眾賭陣博的；城聚眾鬧事，務(wù)妨礙正常工逃作秩序者；脊對(duì)同事施以侮暴力或有侮蚊辱、威脅行雖為者；歪在本組織內(nèi)姓部有不符合拼公序良俗行慣為的；丈在公共場(chǎng)合該實(shí)施打架斗醉毆、行兇、跑敲詐勒索、誕聚賭等違法諷犯罪行為，珠給鳥組織汗帶來(lái)經(jīng)濟(jì)或聞名譽(yù)上的損怒失者；烘違反勞動(dòng)合貫同或本組織夸管理規(guī)定，肉情節(jié)嚴(yán)重者腥；就患病或因工吐負(fù)傷，醫(yī)療煙期滿或延長(zhǎng)頸的醫(yī)療期滿殲后可以復(fù)工則，但其原工傘作旋組織令已另有安排上或不能從事呀原工作槍，本人不服散從再安排者蘿；傷嚴(yán)重違反各膚種安全制度迫，導(dǎo)致發(fā)生留人身或設(shè)備腎事故者；遠(yuǎn)連續(xù)曠工3鬼天（含3天宜）以上或者粱當(dāng)月累計(jì)曠蹦工5天（含惹5天）以上類或者全年累況計(jì)曠工12爬天（含12蜂天）以上的繳；功利用病、傷場(chǎng)、事假?gòu)氖峦科渌惺杖氩┑募媛毠ぷ鹘K，經(jīng)教育不幸改或情節(jié)嚴(yán)撞重者；己同時(shí)與其他棉用人單位建咸立勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)，對(duì)完成本閉單位的工作記任務(wù)造成嚴(yán)器重影響，或趣者經(jīng)瑞本組織全提出，拒不奔改正的沒(méi)；亡雖提出辭職點(diǎn)申請(qǐng)但本組稍織未批準(zhǔn)前促自行離開工紋作崗位的，揭或辭職申請(qǐng)帶批準(zhǔn)后未辦蹄理任何離職塔交接手續(xù)而饒自行離開組侍織的；翠貪污、或盜誰(shuí)竊同事或本拍組織財(cái)物者許；哈故意毀壞公寶物，金額較橫大者；乎仿效上級(jí)領(lǐng)橡導(dǎo)簽字，盜細(xì)用印信者或想擅用奸組織襲名義者；或膀者迅利用本組織閣名義招搖撞質(zhì)騙，使本組錫織蒙受損失證者；臣利用職權(quán)或軟職務(wù)受賄、惹行賄或以不杰正當(dāng)手段謀山取私利者；笛年度內(nèi)累計(jì)和3帝次記大過(guò)行梢為者；鏟被客戶投訴君超過(guò)畏3槳次并經(jīng)核實(shí)叮屬實(shí)者；砌使用毒品、鄰麻醉劑或興趙奮劑；佩被依法追究丈刑事責(zé)任的轟；障本組織制度吼中涉及的、島可給予開除溉處罰的其它坦違反制度的嫂行為，或者勒其他制度中呆列明屬于嚴(yán)呼重違反本組汽織規(guī)章制度也的行為。溜除上述處分噸行為外，本擾組織根據(jù)實(shí)塔際管理情況從，可以增加始、刪除或者困修恒改上述規(guī)定薪，增加、刪怪除或者修改娘的處分行為威以本組織制敏定的《處罰誤行為補(bǔ)充規(guī)罩定》為準(zhǔn)?庸本人已閱讀練并知曉本《鐘入職須知》嘩的全部?jī)?nèi)容報(bào)。停員工簽署：北換限彎教簽署日期：貨2023年冶悅月洞衡日擺附件七趁：吧《新員工入獲職單》（文膜件編號(hào)：H謀R-名1面-3-1印-B7）智新員工入職選單參編號(hào)塞姓名那狼性別株最高學(xué)歷嚴(yán)身份證號(hào)碼窯家庭住址怪出生年月伯所屬部門贊職位名稱裁試用期距試用期月薪赤入職日期首銀行帳號(hào)悲應(yīng)提交物品頌身份證、畢晚業(yè)